公司管理規章制度（精選11篇）
在社會一步步向前發展的今天，各種制度頻頻出現，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的公司管理規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司管理規章制度 1
一、樹立高度的責任心，關心公司的利益，嚴格片區保潔責任制。樹立為公司、為社會服務的品德，做到不怕苦、不怕臟，樹立良好的行業及企業形象。
二、保潔員工應努力提高自身素質和對公司負責的覺悟，服從領導工作安排，遵守公司的工作紀律，不遲到、早退，不擅離崗位，如有急事須向直屬上級請假，經批準后方可離崗。當值人員不得做與本職工作無關的事。
三、崗位片區衛生必須達到規定的標準，連續3次未達標者，分別給予警告、過失的處罰。
四、保潔員對商家、客戶、甲方人員服務要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，不得與客戶發生爭執。
五、當值期間應嚴格按照公司的規定統一著裝，不得穿短褲、背心、超短裙、拖鞋等。
六、保潔員在工作上要堅持原則，團結協作，以禮相待，不得以個人恩怨懈怠工作，不準給同事、設備造成障礙，不準以任何借口擾亂工作秩序。
七、不準私拿公物，私賣廢品，一經查實，分別給予罰款并同時辭退；如損壞衛生工具者，要照價賠償。拾到物品，應及時上交，不得私吞。嚴令禁止偷竊行為。
八、保潔員必須嚴格按照《保潔員清潔工作程序》進行工作。
九、保潔員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衛生的行為，不能處理、解決時應立即向上級主管匯報，有權提出工作中的一些合理化建議。
十、保潔員的入、離職，轉崗等人事問題，參照公司人資部的`相關規定執行。離職員工離崗時應做到“上不清下不接”，離職員工必須將物品、工具、設備、工作范圍交接清楚后，直屬主管簽字確認，在人資部辦理完離職手續后方可離崗。
十一、保潔員因病、因事暫不能工作的，需自己找人替班，并向公司請假，經批準后方可離崗。如請假未經獲批，擅自休假，則視為自動離職。相關規定參照公司人資部相關管理辦法執行。
十二、保潔員在工作中要注意安全，防止各種事故的發生。一旦發生事故應在第一時間向直屬領導反映，并積極配合領導進行處理。
十三、保潔員在當值期間不得喝酒，高空作業、使用登高器具時必須在使用安全保護措施的情況下方可操作，避免造成安全事故。
公司管理規章制度 2
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、公司員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的營銷、管理、經營水平，不斷完善公司的'經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
五、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
公司管理規章制度 3
1、未監督駕駛員正確使用語音報站器，對線路語音報站器完好情況檢查制度不落實，發現問題未及時記錄并上報相關科室；
2.未監督駕駛員正確使用投幣機、刷卡機，未督促駕駛員嚴格遵守和執行《票務管理制度》、《司機上崗操作規程》，發現問題未及時糾正并上報相關科室；
3、對公司所屬線路安全營運秩序現場監督管理過程中，發現問題未及時糾正、及時上報；
4、在開展服務、票務工作中，未嚴格執行公司的`各項規章制度；
5、未按規定完成當日、當次檢查任務；
6、對營運線路車輛在行駛過程中追、搶、跺、截頭進站、甩站、超速行駛的問題未加以糾正、告之、記錄、教育、反映；
7、對營運線路車輛，開快車、進站和路口車速過快，相互追逐、爭搶客源的檢查未加以糾正、告之、記錄、教育、反映；
8、對營運線路車輛在行駛過程中，隨意借道、變道、開串車，未按規定限速運行的檢查監控工作監督不力，未加以糾正、告之、記錄、教育、反映。
公司管理規章制度 4
1、實行董事會領導下的總經理負責制，總經理受董事會委托按照國家有關政策、法規、法令全面領導公司各項工作，并對董事會負責。
2、決定公司組織機構的設置和人員編制，建立以總經理為首的生產經營管理系統，對公司的物質文明和精神文明建設負全面的責任。
3、提請董事會聘任或解聘副總經理、總工程師、總經濟師、總會計師，有權決定公司中層干部的聘任。
4、負責審查公司的規章制度，工資獎金實施方案，獎懲方案，職工生活福利及重大制度改革事項，提請董事會審議決定。
5、依法獎懲員工，提請董事會獎懲副總經理、總工程師、總經濟師、總會計師。
6、負責制訂公司的經營方針，發展規劃，年度計劃。
7、負責主持召開公司會議，如辦公會議等。
8、主持組織對重大監理項目業務的洽談，監理大綱（監理規劃），投標文件的審定，審簽工程項目的`監理合同。
9、督促并檢查公司重大監理項目的質量與安全等事項。
10、負責對上級來文的批閱，公司內部重要文件的簽發。
11、關心職工的思想、工作、生活、力所能及地幫助職工解決實際困難。
公司管理規章制度 5
1、不得早退、遲到，在工作時間內，嚴格自覺接受監察系統的監察，著工作服，私人物品按規定位置擺放，私人錢幣禁止進入點鈔室。工作臺面不得堆放雜物，不得個人兌換任何錢幣，不得談論或從事任何與工作無關的事情，違反任意一項扣款30元；中途離崗視為曠工，考核100元/次。
2、每日必須按規定程序操作，認真填寫每條線路的'單車營收，營收包括姓名、大小寫金額，如有錯填，一次扣款5元，以此類推；
3、認真清點每日各條線路車輛營收，錯賬不得超過千分之三，如超過此數的50%，扣點鈔員5元，以此類推；
4、復核員和點鈔員每日入庫有錯賬，50元以下每次扣5元，50元至100元扣款10元，100元以上扣款20元；
5、如發現點鈔員有自己留存錢幣的行為，按公司有關票務管理規定處理后，一律解除勞動合同。
公司管理規章制度 6
第一章 總則
本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。除法令及勞動契約另有規定外，本規則適用于本公司員工的管理。
第二章 員工日常行為規范
1.員工必須遵守國家法規，自覺維護社會公共秩序。如有違反者，一律解職。
2.員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮。違反者，按有關規定處罰。
3.員工應認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質。對外應嚴守職務機密，維護公司形象。
4.員工應樹立主人翁精神、增強責任感。
5.員工應樹立良好的工作態度，積極上進，培養榮譽感。
6.員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。
7.員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。
8.員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得越級呈報。
9.部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執行業務，提升工作效率。
10.公司因業務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。
11.認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言。 12.熱情接待公司來訪人員。
13.對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終。
14.對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。
15.員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所。因而發生事故者依法論處。
16.下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦、打印機、飲水機等設備的電源關閉。
17.員工申領辦公用品時，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。
18.員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為。
19.員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。
20.員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。
21.公司員工在職務上，應注意以下事項： 1）確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍； 2）處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；
3）交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉。 第二十二條要求領導注意以下事項：
1.深刻理解公司的決策和經營方針，以及自己的職責和任務；
2.在交辦部署事項時，應考慮合理性和時效性； 3.對于部署言行舉止、品德、技能等方面，應隨時予以注意、糾正并加強教育訓練和考核；
4.如因監督不周，導致瀆職情況發生，直接領導應負連帶責任。
第一條規定各部門如需增加人員，應按照人員征募流程提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜。新進人員應經部門經理考核合格后方可任用。
第二條規定新進人員需經過考試或審查合格后，經總經理核準后方可任用。對于特殊人才或特定人員，部門經理應書面呈報總經理核準后方可任用。
第三條規定部門經理應將核準后的'新進人員資料及人員任用申請書一并送交人事部門辦理。
第四條規定新進人員需在報道七天內繳交身份證影本、個人人事資料及三個月內半身照片四張等必備證件，否則不予任用。
第五條規定新進人員需交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續。
第六條規定新進人員進入考察期，考察期間薪資以當地工資水平為準。考察期滿合格后進入試用期，試用期為1至2個月，但優秀者可縮短試用時間。期滿考核合格者方可正式雇用并簽訂勞動合同。
第七條規定試用人員的考核依據包括工作能力與表現、對公司的自信力、敬業精神、出勤記錄、榮譽感和親和力等方面。對于表現不佳者，公司有權解雇，薪資按實際工作天數核算。對于品行不良、服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用并解雇。對于表現特優者，部門經理可簽報總經理核準縮短試用期限。
1、員工請病假須提供醫生開具的病假證明,請假單上需注明病假開始和結束時間;
2、每次病假不得超過七天,超過者需提供醫院開具的病歷證明,方可獲得批準;
3、全年病假不得超過十五天,每次不得超過連續五天; 4、一次請假超過十天(含)者,須辦理停薪留職手續;
5、病假為有薪給假,但需扣除相應的醫療保險費用。 第四條婚假、產假、喪假等特殊假期的請假事宜,按國家有關規定執行,并需提供相應的證明材料。
第六章獎懲制度
第一條獎勵:
1、優秀員工獎:每月評選一名,獎勵500元; 2、全勤獎:每月全勤者獎勵100元;
3、其他獎勵:經總經理批準后,可給予其他形式的獎勵。 第二條懲罰:
1、口頭警告:對輕微違紀行為給予口頭警告;
2、書面警告:對一般違紀行為給予書面警告,并記入檔案; 3、嚴重警告:對較嚴重違紀行為給予嚴重警告,并記入檔案;
4、罰款:對違反公司規定的行為給予罰款,罰款金額根據情節輕重而定,并不得超過當月工資的10%;
5、停職:對嚴重違紀行為給予停職處分,停職期間不發工資;
6、解除勞動合同:對嚴重違紀行為給予解除勞動合同處分。 請假制度
根據公司的規定，員工請病假需經領導簽字，全年累積不得超過三十天。若病假連續兩天以上，需提供醫師診斷證明。對于女性員工，分娩前后可請假五十六天，其中產婦產檢可提前請產假或將未休完的產假轉換為年假。妊娩三個月以上流產者可請假十天，未滿三個月流產者則按病假處理。服務滿一年以上者請假期間基本工資照發，未滿一年者減半發放。婚假期間基本工資照發。公假是指公司派遣員工研究、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶等情況，此時員工請假期間薪資也會照發。員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假，一年內的工傷假基本工資照發。
請假手續
員工請假時，需按照公司規定呈報核準。一般員工請假兩天以內（含）由副總經理核準，三天以上則由總經理核準。若因患病或特殊狀況等不可抗力因素不能事先申請請假，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但需在假后兩天內補辦請假手續，逾期則視為曠工。凡國家法定節假日前后不得請假。對于年度中途到職者，事假和病假的規定天數按比例計算。員工請假期間無論假別或天數，應尋找職務代理人，來負責一切事宜。否則視同曠職。
違規處理
員工有以下情況之一，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒。若一個月內曠職累計達三天者，將予以解職處分。以下是曠職的情況：
1.未經準假而擅離職守或缺席； 2.無故遲到或早退1小時以上；
3.未事先請假，而逾期未補辦請假手續； 4.事先請假未覓妥職務代理人； 5.停薪留職，未辦妥手續。
停薪留職制度
員工有以下情況之一，須辦理停薪留職：
1.請病假一次在十天以上；
2.請事假一次在十天以上；
3.因案被法院拘留十天以上，但經判決不起訴或無罪確定； 4.因特殊事由需停薪留職。
停薪留職期間，除停發薪資外，員工也停止享有公司一切福利。停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內自請復職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業務上已無需要時可以不批準其復職。
離職制度
員工如擅自離職，應在經理及會計人員三十天前（一般職員十五天前）提出書面申請。
1、在公司重大項目或緊急事件中表現突出,做出杰出貢獻者;
2、在公司重大挑戰中發揮出色,為公司帶來重大利益者; 3、在公司業務拓展中作出卓越貢獻,為公司發展做出突出貢獻者。
第五條員工有下列表現之一者,予以特別貢獻獎: 1、在公司發展戰略中做出卓越貢獻,為公司帶來巨大利潤者;
2、在公司文化建設中做出杰出貢獻,為公司形象提升做出突出貢獻者;
3、在公司社會責任履行中做出杰出表現,為社會做出重要貢獻者。
第六條員工有下列表現之一者,予以懲罰: 1、違反公司規定,對公司或他人造成損失者; 2、工作態度惡劣,嚴重影響公司工作環境者; 3、私自泄露公司機密,造成公司重大損失者; 4、假借公司名義在外招搖撞騙者; 5、故意損毀公司物品或機器設備者; 6、侵占公司財務或挪用公款者;
7、與廠商勾結或收受廠商財務,證據確鑿者; 8、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。 第七條員工有下列違規行為之一者,公司可視情節輕重給予以下處罰:
1、遲到、早退、曠工、曠職、請假不報備、擅自離崗、無故缺席等違反公司出勤制度的行為;
2、未經許可私自離崗、旅游等違反公司規定的行為;
3、未按規定使用公司物品,或私自借用、轉借公司物品等違反公司規定的行為;
4、私自泄露公司機密,或向外透露公司內部信息等違反公司保密制度的行為;
5、在公司內部或外部發表不當言論,或在社交網絡上發布不當言論等違反公司形象管理制度的行為。
第八條員工有下列違法行為之一者,公司將依法追究其法律責任:
1、盜竊、搶劫、詐騙、貪污、受賄、挪用公款、侵占公私財物等違法犯罪行為;
2、故意傷害、強 奸、猥褻、虐待、侮辱、妨害社會管理等違法犯罪行為;
3、危害國家安全、社會穩定、涉嫌恐怖主義、分裂國家等違法犯罪行為。
公司管理規章制度 7
（一）、嚴格遵守公司的考勤制度，不準遲到早退。
（二）、著裝、談吐、儀表要得體大方。
（三）、要有團隊精神，主倡員工之間的團結合作理念。
（四）、每天要保持良好的心態，去開拓市場尋找市場。
（五）、要以誠待人，與客戶要保持良好的關系。
（六）、對工作要有極強的責任心，做事從公司的整體利益出發，不要把任何個人感情帶到工作中。
（七）、應勤奮工作、積極開拓市場，為公司建立一個廣泛的'網絡關系。
（八）、要熟悉市場、人工費、材料費及材料的品種、規格、用途等。
（九）、對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。
（十）、尊重客戶合理化建議。
（十一）、對有意向的客戶要多講解，多了解客戶的需求，直到客戶滿意。
（十二）、接單后要積極配合設計師做圖、預算、施工。
（十三）、做好施工完畢后的保修服務工作。
（十四）、對待客戶要熱情、真誠，要讓客戶信賴、滿意。
（十五）、極開展市場調研，分析目標市場、把握市場。
公司管理規章制度 8
一、施工隊每一個工作人員在現場施工期間，必須隨時無條件服從當值質檢員及工程部其他相關管理人員所下達的工作指令（包括現場處罰決定）。服從公司安排及《管理規章制度》以利維護公司利益；統一著裝上崗，注重樹立公司整體形象；
二、文明施工，規范作業，嚴格按照公司管理規范及各小區的規范要求進行施工，遵守各小區的規章制度及作息時間；
三、每一工種質量層層驗收。每一工種完工后工長先行驗收并及時整改后施工現場負責人再行驗收后并出具書面文件簽字后交由施工總監再行驗收簽字后通知業主一同驗收。若因質量問題客戶投訴一次，扣10分；施工總監檢查發現一次，扣5分；
四、施工工期嚴格遵守，工作期間必須開通手機、每一工種工長必須安排好當天的任務，責任到人。工地上不可無故無人,即使工種完工等下個工種進場，也必須提前通知公司早做安排，如有違反扣5分／天；
五、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護。離開施工現場時，務必關掉水閥、總電源及窗戶。凡每發現一次未關扣5分；注意安全，不得野蠻操作，電動工具必須由專人專項操作；
六、服務態度熱情，對客戶的'提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬；不得隨意向客戶索要任何財物。以上凡發現一次，扣5 分；不得與客戶發生矛盾或發生任何爭執，否則扣10分，情節嚴重勒令停工，一切損失由該工種的工長負責；
七、工地及時清理，當天垃圾當天清理并送至小區指定地點，保證工地干凈整潔，衛生間無異味，材料、工具擺放有序。工地每天檢查，違反一次，扣3分；若客戶因為工地清潔問題投訴一次，扣5分；
八、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴禁穿其它公司工作服，發現一次扣3分；
九、工地上禁止吸煙，發現一次扣2分。嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現場酗酒及打架斗毆，發現一次扣5分；
十、公司廣告牌、規章制度、效果圖如未張貼上墻，扣3分；
十一、對于工地上的成品或半成品，每一工種工長進場后必須點清查實。若收工后發現成品或 半成品有所損害，賠償、更換均由工種工長承擔。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單，并請主戶簽署工程質量驗收單。
注：
1、以上制度各施工工種要嚴格執行，公司將視情節給予一定的獎罰措施。
2、每扣一分罰款10元。
公司管理規章制度 9
一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立統一意識思想，禁止任何部門和個人做出損害公司利益、形象、聲譽的事情。
三、通過發揮全體員工的積極性、創造性，提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，壯大公司實力和提高經濟效益。
四、通過全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、需要實行“崗薪制”的`分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對公平的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚艱苦奮斗精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
公司管理規章制度 10
第一章總則
第一條
為了規范公司管理體系，提高工作效率，保障公司有序發展，使各項制度標準化、制度化，結合公司實際情況，制定本員工管理制度。
第二條
公司實行統一管理，部門工作負責制。各部門應團結協作，正確履行職能
第三條
本員工管理制度分為總則、人事用工制度、考勤制度、辦公管理制度、薪金與福利制度、獎懲制度。
第二章人事用工制度
一、公司招聘人員以公平、公正及公開的競爭方式面向社會招聘。公司根據需要，擇優錄用人才，并建立員工檔案。符合條件的應聘人員經考核合格后，填寫入職表，并經總經理簽字方可。
二、嚴禁招聘未滿18周歲人員。新進員工，必須向辦公室繳交學歷證書、身份證復印件各一張。
三、新進員工由公司總經理給予試用期，試用期一個月。一個月期間中途離職者不結算工資。
四、新進員工均要接受公司上崗前的培訓。
五、公司因經營管理的需要和經濟虧損等原因需要裁員時，公司應提前10日向其本人說明，被裁減人員應當服從公司的安排。
六、正式聘用的員工辭職應提前1個月通知公司辦公室，經公司領導批準后方可辦理離職手續。辦理離職手續應當歸還公司的財產。
第三章考勤制度
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本員工管理制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間：
公司實行每周6天工作制，公司上、下班時間規定為上午8：30——下午17:30
二、違紀規定：
員工違紀分為：遲到、早退、曠工等三種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定時間到公司；超過上班時間15分為遲到，遲到一次扣5元，遲到1小時以上，按曠工處理。曠工扣除當日工資。曠工3天以上的，作自動離職處理，并不計發當月工資。因個人原因提前離崗的按早退處理，每次扣5元，超過4小時按當天請假處理。
2、早退：因個人原因提前離崗的按早退處理，每次扣5元，30分鐘以上按曠工半天處理，超過4小時按曠工一天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天得，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。
三、請假制度
1、請假分為：病假、事假、婚假、產假、喪假等六種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請得假，其程序為填寫公司統一制作的《病假單》提出正當理由，突發情況必須在上班前30分鐘通知主管，上班后補辦《病假單》，由總經理審批。一個月內病假原則不超過三天。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假，其程序為填寫公司統一制作的《事假單》提出正當理由，突發情況必須在上班前30分鐘通知主管，上班后補辦《事假單》，由總經理審批。全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理，事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假；按國家相關法律法規執行，婚假期間工資照發。
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定，年假必須提前申報當年使用。
6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等傷亡而請的假；按照國家相關法律法規執行，喪假期間工資照發。
四、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽證。嚴禁代人簽到，代簽者罰款50元。
五、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
六、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，須經總經理批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班用來抵沖病、事假，無抵扣可累積到年底，給予一定的年終獎勵。不作調休處理。
3、辦公室對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。
第四章辦公管理制度
為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規范，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍。
一、服務規范：
1.儀表：公司職員工應儀表整潔、大方；
2.微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方；
3.用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；
4.現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待；
5.電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。
二、辦公秩序
1.工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。
2.職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室、總經理室）或通過公司內線電話聯系，如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。
3.職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
4.各部門專用的設備由其部門指定專人定期清潔，公司公共設施則由辦公室負責定期的清潔保養工作。
5.發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。
三、責任
本制度的檢查、監督部門為公司辦公室共同執行，違反此規定的人員，將給予50-100元的扣薪處理。
第五章薪酬與福利制度
為了加強公司的'薪酬福利管理，規范薪酬核算行為，統一薪酬標準，通過合理的薪酬分配體系，充分調動廣大員工的勞動積極性，最大限度的激勵員工的工作激情，根據本公司的實際情況，特制定本制度。
一、薪酬標準的制定，是按照公司從業人員所在崗位、職務及相關技能、責任、經驗、學識等因素綜合考量的。
二、有關薪酬的計算、薪酬的發放，均需依本制度所規定的辦法執行，如有特殊情況，另行處理。
三、依據目前情況，公司薪酬計發形式實行月薪制，即按月以固定數額計發其勞動報酬。
四、薪酬核算及發放的規定
1、薪酬的構成：薪酬總額=基本工資+績效工資+中餐補助+全勤獎+工齡工資
2、薪酬的計算：月應得薪酬=（基本工資+工齡工資）X當月出勤率+全勤獎+績效工資出勤率=當月實際出勤天數/當月公歷天數
（舉例：某人當月請了病假或事假3天，而當月公歷天數為31天。即當月出勤率=28天/31天）
3、有關薪酬項目的說明：
（1）基本工資：新入職人員的薪酬核定，在試用期一個月的薪酬，按公司制定的所在崗位職務薪酬標準，由總經理核定。
轉正人員薪酬核定，試用期滿，經考評合格后，按公司制定的所在崗位或職務薪酬標準，由總經理核定。
崗位變動或職務變更人員薪酬核算的規定。由于工作需要，員工的崗位或職務發生變動，其薪酬按新任崗位或職務的薪酬標準核算薪酬。其薪酬起算時間，以正式通知的日期為準。
（2）工齡工資：員工工作滿一年將增加100元工齡工資。工齡從入職之日起開始計算。
（3）全勤獎的發放規定：
每月按50元發放。
當月出滿勤，但不違反下述規定的，即可計發全額的全勤獎。
當月有請假（不論病事假）、曠工或當月累計遲到、早退二次及以上的，不計發全勤獎。
中途入職人員，不計發全勤獎。
（4）績效工資：
即銷售提成，按照各人收取的版面費用多少計算。
績效工資=收取版面費用總額X5%
4、調薪規定：每年公司將對薪酬水平進行評估，根據公司的經濟效益、國家的經濟形勢等因素，決定是否調薪。
五、薪酬中應扣除的項目
1、個人薪酬所得稅及其他法令規定須代扣代繳的款項
2、各項罰款
3、有關公司借款
4、其他有關應扣項目
六、其他應扣項目
員工工作期間，公司為其提供全新SONY筆記本電腦一臺（價值5000元），費用將在工作期間的每月工資中扣除100元保證金（試用期除外），員工合同期滿正常辭職，將電腦退還公司，保證金返還給員工，累計工作兩年后，從其工資中扣除的2400元返還給員工，累計工作三年，電腦所有權交由員工。
七、薪酬的發放時間
每月的十五日發放上月的薪酬，遇節假日順延，特殊情況除外。
八、福利待遇
1、社會保險
公司將為正式簽訂合同員工辦理相關的社保手續。因養老保險費是由公司和個人共同繳納，公司將按國家規定的繳納比例，在員工工資中代扣代繳個人應繳部分。
2、年終獎：
公司按照當年營業收入制定年終獎金發放制度。另定。
3、有薪休假規定：
在公司工作滿一年以上的員工可根據實際情況允許請婚假3天，喪假3天，產假60天，假期工資按其基本工資的100%計發。
工作滿一年以上的員工，可享受帶薪休假3天。工作滿三年以上的員工，可享受帶薪休假5天。
有關說明：有薪休假原則上規定必須當年度休完，不跨年度，特殊情況除外；有薪休假必須安排在不影響工作的時機。
第六章懲罰
本制度自公司發布之日起執行。
公司管理規章制度 11
一、上班時間
夏季上午8點至11點半、下午3點至6點半；冬季上午8點半至12點、下午2點至5點半。
二、準時上下班
所有物業工作人員必須按時上下班，不得遲到、早退或曠工。
三、衛生整理
上班后利用10分鐘時間主動清理各自辦公室的衛生。
門衛工作崗位制度
為了保證小區住戶的安全，杜絕各種事故的發生，保證小區工作正常運轉，特制訂本制度：
一、忠誠職守
堅守崗位，盡職盡責，對進出外來人員進行登記、嚴查細問，對可疑人員和車輛未經批準的，禁止入區。
二、晝夜值班巡查
加強晝夜值班巡查制度，發現不安全因素要果斷處理，自己處理不了的要立即向110報警并向上級報告，保護事發現場。出現重大問題要依法追究責任。
三、強化紀律
嚴禁曠工、遲到早退，嚴格請銷假制度。從即日起，工作日不休息，但在不影響正常工作的'前提下可倒班休息。
一、工作分工
會計和出納在一區物業公司經理的領導下負責財務工作。
二、帳務管理
嚴格建立兩帳，即會計帳和現金帳制度，做到日清月結，按月公布帳目。
三、報表匯報
認真執行會計法，每月末向經理報表。
四、資金管理
嚴格控制資金流向，不經批準禁止動用各項資金。
五、實物領用
建立實物領用登記制，凡領取實物、工具的責任人必須先交還舊物再領取新物（原先沒有的除外），并對照檢查所領實物是否正確、合格。如有丟失或故意損壞，直接責任人照價賠償。
六、財務公開
嚴格財務公開、公正、準確、保密制度，未經批準禁止向外界提供一切數據，預防國外情報人員竊取經濟情報。
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