醫院控煙制度

    時間:2022-05-16 02:18:26 制度 我要投稿
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    醫院控煙制度范文

      為了減少吸煙的危害,保障醫院職工和患者的身體健康,保護環境,根據《公共場所衛生管理條例》、世界衛生組織《煙草控制框架公約》及衛生部和全國愛衛辦聯合印發的《無煙醫療衛生機構標準(試行)》,結合我院實際,制定本制度。

    醫院控煙制度范文

      1、在醫院控煙領導小組的領導下,由醫院控煙工作小組具體負責本制度的實施。實行院、科兩級管理,責任明確。

      2、本院職工、患者及家屬一律不得在院內所有診療區域、辦公室等公共場所吸煙。

      3、吸煙者只能在設有吸煙標志的固定場所(吸煙區)內吸煙。

      4、醫務人員禁止穿工作服吸煙(無論是否上班時間)。

      5、醫務人員不得接受來訪者的敬煙,同時告知就診者及家屬不要在醫院內吸煙,也不得向他人敬煙。

      6、在有明顯的禁止吸煙標志的辦公室、會議室等工作場所,不得擺放煙具及與煙草有關的物品。

      7、院內無煙草廣告,不接受煙草廠商的贊助,不購買、不使用和不接受標有煙草廣告標志的物品。

      8、院內小賣部及自動售貨機不銷售香煙。

      9、全院控煙監督員(保潔員、保安員),要求掛牌上崗,分工明確,責任到人,做到經常檢查巡視,及時勸阻和糾正違規行為。

      10、參與控煙、勸阻他人吸煙,全院職工人人有責。

      11、利用多種形式,在院內開展吸煙有害健康的宣傳教育活動。

      12、醫務人員要掌握控煙的方法和技巧,并能鼓勵和幫助吸煙者戒煙,使全院的吸煙率逐年下降。

      13、把控煙工作納入到相關的臨床診療或防治工作中,醫務人員能指導患者戒煙,并能為患者推薦適宜的戒煙藥物和控煙用品。

      14、控煙工作列入科室質量管理評比內容。控煙辦公室對全院各科控煙情況做定期檢查考核,控煙不力的職工個人不得參加文明職工評比,控煙工作不好的科室不得參加文明科室評比。15、嚴格執行獎懲制度。發現在非吸煙區吸煙,發現第一次吸煙行為,扣發當事人50元績效工資,扣發當事人科室200元績效工資。科室和個人不得參與文明科室和個人的評比。發現第二次同類行為,處罰力度為上述的三倍。發現第三次同類行為,處罰力度為上述的5倍,同時扣發當事人年終獎1000元,并進行全院通報。在非吸煙區發現煙頭或/和擺放煙具等與香煙有關的物品,扣發發現地科室的績效工資100元,再次發現處以三倍和五倍的處罰。發現地在兩個或多個科室之間,則所有相關科室都處以相同的處罰。醫院每年舉辦一次控煙文明個人和科室的評比活動,對文明個人和科室進行表彰和獎勵。扣發的費用用以作為獎勵的費用。

      醫院控煙領導小組職責

      1、執行衛生部和全國愛衛辦關于全面禁煙的規定。

      2、為促進我院創建“無煙醫院”活動的開展,醫院領導小組定期召開控煙工作會議,對全院控煙工作進行總結、指導和監督。

      3、負責制訂控煙年度計劃。

      4、根據控煙年度計劃,落實各項計劃工作。強化控煙意識,正確引導全院職工主動參與控煙,自覺遠離煙草。

      5、強化監督檢查,嚴格控煙制度,定期對全院各科室控煙工作進行檢查、督促。

      6、指導控煙工作小組和控煙監督員工作,協調各科室控煙工作。

      7、考核各科室控煙工作,并根據檢查和考核結果做出獎懲決定。

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