員工通知

    時間:2022-03-29 19:18:33 通知 我要投稿

    關于員工通知集合五篇

      在快速變化和不斷變革的今天,越來越多地方需要用到通知,通知的種類比較多,根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。相信許多人會覺得通知很難寫吧,下面是小編為大家整理的員工通知5篇,歡迎大家分享。

    關于員工通知集合五篇

    員工通知 篇1

    李穎:

      根據天津市地下鐵道運營有限公司《人力資源管理制度》第七篇1.2.5“對出現下列行為的員工視為嚴重違紀的:1)一年內累計曠工五天的”及第七篇3.2.5“嚴重違紀:給予解除或終止合同”的規定。

      經查,截至20xx年11月2日你已經累計曠工1天。現對你提出勸告,請你于 20xx年11月7日前到公司人力資源部,逾期將按相關規定處理。

      特此通知

      天津市地下鐵道運營有限公司

    員工通知 篇2

      尊敬的客戶:

      您好!本公司原銷售部員工姚增增已于20xx年5月30日離職。

      我公司鄭重聲明,自本聲明公布之日起, 其在外的一切業務活動皆屬于個人行為,造成任何經濟損失與本公司無關。.以前由姚增增負責范圍內的工作由我公司在職人員楊柳芬、方采薇負責,給廣大客戶帶來不便之處敬請諒解,在此感謝客戶對浙江深泰克電子有限公司一如既往的大力支持!如遇問題請撥:0570-3663310

      特此通知!

    員工通知 篇3

    先生/女士:

      我們很榮幸地通知你通過了公司的薪酬調整,從 年 月 日起,你的薪酬調整如下:

      注:1、生效日期: 年 月 日

      2、對于你過往的努力和成績,我們深表贊賞,并期待您能持續地為公司作出貢獻

      3、薪酬是個人的'保密事項,請不要和其他同事討論和問詢 4、本通知若有不明之處,請向公司人力資源部查核

      人力資源部經理

      年 月 日

    員工通知 篇4

      對于5月23日中午14時左右,保安部領班z、工程部電工z于三期車庫電梯口打架一事,通過調查現對此兩人處理結果如下:

      工程部電工z,住院期間潛逃,從6月1日起作曠工處理,如連續曠工15天按照制度規定視為自離,另公司保留追究其責任的權利;

      保安部領班z,鑒于其出于自衛心態且能正確地承認錯誤,現給予丙類過失處理,撤免領班一職,降為副領班,扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資,并進入考察期。

      特此通知。

      行政人事部

      年 月 日

    員工通知 篇5

      建滔(番禺)化工有限公司周建軍先生:

      鑒于你在本公司表現優異,成績突出,經本集團化工部管理層研究決定,報請化工部總裁張廣軍先生批準,自20xx年5月28日起,你由原保安員提升為保安隊隊長,因此,您的底薪由原來600元調至800元,以示嘉獎。 希望你將這份喜悅保留在心里,戒驕戒躁, 繼續努力,為建滔集團公司的發展做出更大貢獻!

      KB建滔化工集團

      化工部

      20xx年6月11日 核準:

      抄送:財務部、行政部 20xx年6月11日印發 共印3份

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