精選中秋放假通知合集九篇
現如今，我們需要用到通知的情形越來越多，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。那要怎么寫好通知呢？下面是小編幫大家整理的中秋放假通知9篇，歡迎閱讀與收藏。
中秋放假通知 篇1
親愛的家長，您好!
首先衷心感謝您一直以來對我園工作的關心支持和幫助!在這金秋時節，我們即將迎來重要的傳統節日—中秋節，為了讓您的'孩子度過一個充實平安的假期，現把放假時間安排及注意事項通知如下，敬請家長配合做好孩子的監護、教育工作。
放假安排
10月1日至8日放假調休，共8天。
9月30日(星期六)
照常回園上課哦
假期注意事項
1.做好各種疾病預防工作。引導孩子注意個人衛生積極鍛煉身體，確保身體健康。
2.注意孩子的飲食。月餅是中秋節的傳統美食，但是月餅的熱量高，不易于消化，所以請家長注意節日期間孩子吃月餅的量。
3.中秋節是我國的傳統節日，家長有必要帶孩子參加一些有意義的實踐活動，和孩子一起去接受傳統文化的熏陶，不僅可以開闊孩子視野，更能增進您與孩子之間的感情。
中秋放假通知 篇2
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》，現將20xx年中秋節放假有關事宜通知如下：
中秋節：9月15日至17日放假調休，共3 天。9月18日(星期日)上班。
節日期間，各單位要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保節日假期祥和平安。
xxx
20xx年**月**日
中秋放假通知 篇3
各級各類學校:
根據《xx市教科局關于20xx年部分節假日安排的通知》精神,現將我校20xx年中秋節放假調休具體安排及有關事宜通知如下：
一、中秋節放假調休安排
9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日(星期日)上課。
二、節假日期間,各級各類學校務必要安排部署好政務值班和應急值守工作，實行24小時值班制，并提前將值班人員及值班電話書面報蒼龍小學辦公室;中秋節期間要加強值班工作聯系，遇有緊急重大情況和突發事件，要按規定及時報告值班室(電話：xxxxx)并妥善處置。
三、各級各類學校要按照有關要求統籌安排好中秋節期間的`安全穩定和其他各項工作，尤其在放假前務必開展好具有針對性的安全教育，并將相關資料送交蒼龍小學李遠鵬同志處，確保師生祥和平安度過節日假期。
中秋放假通知 篇4
國務院辦公廳日前發布關于20xx年部分節假日安排的通知。根據國務院《關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，20xx中秋放假通知如下：
20xx年9月26日至9月24日放假，共2天。
在此期間我司不安排人員值班，您有任何問題請發送郵件，我們將在工作日立即回復。如需訂購產品，請在線留言，我們予以第一時間回復。如為您帶來任何不便，敬請諒解。**（公司名稱）祝您購物愉快，中秋團圓！
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年月日
中秋放假通知 篇5
各位家長：
根據上級教育部門的`通知，今年我校中秋節放假時間安排如下：
中秋節自xx月xx日至xx月xx日（周xx至周xx）共兩天假期。xx月xx日正常上課。
假日期間，請家長合理安排孩子的作息時間，培養孩子良好的生活和學習習慣，承擔應有的教育和監管責任，注意假日期間的安全。
特此通知。
xx小學
20xx年9月3日
中秋放假通知 篇6
學校各單位：
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》(國辦發明電〔20xx〕28號)要求，經學校研究決定，現將20xx年中秋節、國慶節放假安排通知如下：
一、中秋節的放假時間為20xx年9月26日(星期六)至27日(星期日)，共2天。其中9月24日(星期日)為法定節假日，9月26日(星期六)為公休日，不補休。
二、國慶節的.放假時間為20xx年10月1日(星期四)至10月7日(星期三)，共7天。10月10日(星期六)上班。
三、10月10日(星期六)上10月7日(星期三)的課。
四、放假前，各學院要嚴格執行教學計劃，有關領導和教學管理人員要下課堂進行檢查。節后全校師生要按時返校，遵守課堂紀律，保持良好教風學風，克服節假日后的松懈心理。如有因放假影響教學任務進度的情況，任課教師可與教務處和學院聯系另行安排補課。
五、請各單位做好值班安排并做好安全穩定工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保全校師生員工度過一個平安祥和的假期。
特此通知
黨委辦公室 校長辦公室
20xx年9月22日
中秋放假通知 篇7
各位就診人員：
因我院電腦信息系統于x月底實施全面升級，現將20xx年中秋節放假時間作如下調整，如給各位就診帶來不便，敬請諒解！
x月x日（周六）：放假一天（中秋節補休）
x月x日（周日）：中秋節放假一天（周日門診停診）
x月x日（周一）：照常上班
放假期間急診、兒科門診照常上班，請各位就診人員合理安排好就診時間。
xx人民醫院
20xx年x月x日
中秋放假通知 篇8
國務院辦公廳日前發布關于20xx年部分節假日安排的通知。根據國務院《關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，20xx中秋放假通知如下：
20xx年9月15日至9月17日，共3天。
在此期間我司不安排人員值班，您有任何問題請發送郵件，我們將在工作日立即回復。如需訂購產品，請在線留言，我們予以第一時光回復。如為您帶來任何不便，敬請諒解。**(公司名稱)祝您購物愉快，中秋團圓!
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20xx年9月日
中秋放假通知 篇9
各縣（市、區）人民政府，市人民政府各部門，各有關單位：
根據省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產經營等有關工作，現將20xx年中秋節、國慶節放假調休日期安排通知如下。
一、中秋節：9月27日放假。
二、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
節假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
相關新聞：國慶連加7天班屬超時違法 員工可舉報
單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕？國慶連續加班，是否違反國家的相關規定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。
同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬于超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
據查，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
那么，員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢？談育明認為，《勞動法》的第三十八條規定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。
如果單位違反該規定，談育明指出，《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
中秋、國慶都加班 最少能賺1264元
國慶節的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調休。
那么連續9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時又是多少？重慶時報記者算給你看。
據了解，根據勞動法規定，若員工于法定假日加班，用人單位應按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的2倍支付加班工資。
目前，重慶最低工資標準為1250元/月，我國法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
那么，今年中秋節2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節7天加班可以拿到977元，共計1264元。相當于9天就能賺我市一個月最低工資標準。
值得注意的是，盡管連續9天的加班費看起來很誘惑，但按照現行《勞動法》規定，中秋、國慶共計加班超27小時將違反《勞動法》。
"如果超出了這個時間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"市人社局相關工作人員表示，企業違法與支付員工加班費并不沖突，企業若允許職工中秋、國慶連續超時加班，除仍需要按《勞動法》支付其加班費，還要承擔相關的違法處罰。
此外，節日期間，無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工，計件工還是計時工都有權利要求用人單位支付加班費；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。
如違反，可撥打12333舉報，或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
五成網友表示"我愿意"
如果9天真能賺到一個月的工資，大家會選擇加班嗎？對此，一家論壇發起一項關于"你想休假出去玩還是加班坐等數錢"的調查。結果顯示，50%的網友表示"愿意加班9天賺取一個月工資";有38.48%的網友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網友表示"不會全部加班，要休息休息".
"如果加班9天真的給我一個月的工資，我肯定會干。"網友"代陌生"說，一般放長假的時候，各景點都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網友稱，自己現在一個月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個另外的時間出去玩會更好。
網友"零琪琪"則表示："現在很多公司都是根據績效考核發工資的，要讓這樣的公司發兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個月工資的假設難以實現。與其賺這點錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。 聽聽省人社廳專家怎么說 超時加班違法 可操作性并不強
對于網友們發掘出的.這個賺錢方案據記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時加班違法，可操作性并不強。
該專家表示，按照現行勞動法規規定，"用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"
據記者，如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規定的每個月36小時的上限規定，"而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"
"從保護勞動者休息權的角度，一是企業不能強迫勞動者加班，要合理安排工作時間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當中有安排加班的話，應該根據相關規定支付加班費，也可以安排調休，保障勞動者的權益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時加班，可以直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。
"而且無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時加班都是違法的。
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