辭退通知書

    時間:2024-08-14 13:34:06 通知 我要投稿

    辭退通知書

      現如今,我們很多時候都不得不用到通知,通知一般由標題、主送單位(受文對象)、正文、落款四部分組成。那么問題來了,到底應如何寫一份恰當的通知呢?以下是小編整理的辭退通知書,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    辭退通知書

    辭退通知書1

    ___先生:

      由于你入司后工作馬虎,嚴重違反公司相關制度,不能勝任FQC工作,經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作,但是工作態度未見任何好轉,而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據相關法律法規和公司管理制度的規定,經部門主管和人事主管共同協商,最后經公司研究決定,請您于___年___月___日前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑《工作移交清單》,到財務部結清各項費用和薪資,離開本公司。

      特此通知。

      ___科技發展有限公司

      ___年___月____日

    辭退通知書2

    xxx先生:

      由于你入司后工作馬虎,嚴重違反公司相關制度,不能勝任FQC工作,經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作,但是工作態度未見任何好轉,而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據相關法律法規和公司管理制度的規定,經部門主管和人事主管共同協商,最后經公司研究決定,請您于xx20xxx年11x月24日前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑《工作移交清單》,到財務部結清各項費用和薪資,離開本公司。

      特此通知。

      xxx科技發展有限公司

      20xx年x月x日

    辭退通知書3

    xxx先生/女士

      你于xxxxxxx年xxxx月xxx日入職我公司,根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定:無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內曠工兩天,或者當年累計曠工四天以上者,給予辭退。

      你自年月日起,已經多日未公司上班,已經違反上述規定。在此期間,部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系,但是一直未果。

      鑒于此,現在正式通知你,請你于月日之前來公司辦理離職手續,如逾期未辦理,則視為自動離職,所有后果由個人承擔。

    xxx公司人力資源行政部

    20xx年x月x日

    辭退通知書4

    XXXX先生/女士:

      您與XX有限責任公司于XXXX年XX月XX日起簽訂/續訂的勞動合同,目前的工作崗位是XXXXXXXX。現因您具有下列第XXXXXXXX(大寫)項情形,根據《XXXXXX公司勞動合同管理制度》第XXXX條第XXXX款規定,決定從XXXX年XX月XX日起解除勞動合同,勞動關系同時解除。

      1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

      2.勞動者嚴重違反單位規章制度的`;

      3.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

      4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;

      5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危的方式,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的;

      6.勞動者被依法追究刑事責任的;

      7.醫療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

      8.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作。請您于勞動合同解除之日起一周內辦理以下交接手續,逾期不辦理手續者責任自負:

      1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料;

      2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物;

      3.報銷公司賬務,歸還公司錢款;

      4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關系在公司的,自勞動合同解除之日起7日內遷出由公司負責報關的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等;

      5.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續;

      6.簽收《辭退通知書》等文件;

      7.最后一月工資XXXXX元,經濟補償金XXXX元,代通知金XXX元。

      XX有限責任公司

      XXXX年XX月XX日

    辭退通知書5

    ________先生女士:

      經公司研究,由于________

      從____年____月____日起,公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定,在接此通知書后于年月日前至人力資源部辦理離職手續。

      附:員工離職手續移交清單

      ____公司人力資源部

    ____年____月____日

    辭退通知書6

    xxxx:

      你已經連續曠工3天,嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職,給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定,應對你予以解除勞動合同的處理。

      現公司限你于xx年xx月xx日前到公司協商解決相關事宜,如未按規定時間到公司,公司將自本通知發出之日起解除與你xx年xx月xx日簽訂的.勞動合同,并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

    xxxx有限公司

      xx年xx月xx日

    辭退通知書7

    XXX先生/女士:

      由于XXXXXXXXXXXXXXXXXX原因,經部門主管和公司主管共同協商研究決定,請您于20xx年XXXX月XXXX日前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑《工作移交清單》,到財務室結清各項費用和薪資,離開本公司。

      特此通知。

     XX公司

      20xx年X月X日

    辭退通知書8

    xxx:

      經人事部門考核,您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的`,用人單位給予辭退”予以辭退。

      請于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續,并于20xx年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。

      20xx年xx月xx日

    辭退通知書9

    XXX先生女士:

      根據本公司與您簽訂的勞動合同第XXXX條第XXXX款的規定,決定終止合同,請您于20xx年XX月XX日離開本公司。

      您的.一切待遇按照XXX規定辦理。

    XXX有限職責公司

      年 月 日

    辭退通知書10

    xxxxx:

      我公司與你于20xxx年xxx月xxx日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中,由于:

      1、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx

      2、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx

      為此,本公司決定與你解除勞動合同,終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后,在20xxx年xxx月xxx日到人事行政部門辦理相關離職手續。

      同時,也非常感謝你一直以來辛勤的工作,并承諾在任職的'最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務,且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

      特此通知!

      xxxxxx有限公司

      20xxx年xxx月xxx日

    辭退通知書11

    員工__X:

      鑒于你在試用期內的表現,公司認為你不能勝任__的崗位,現決定予以辭退,請在__日前(或本日內),前往人事部門辦理手續,一并結算試用期內工資。

      特此通知!

      __公司人事部

      __年__月__日

    辭退通知書12

      一、員工曠工辭退通知書

      曠工辭退通知書

      XXX

      我公司與你于20xx年x月

      日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中,公司發現你不能勝任本職工作,勞動態度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后,到公司相關部門辦理離職手續,本公司將依照勞動法的規定,給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業務活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。

    此致

      XXX有限公司

      20xx年x月x日

      二、對員工曠工的處分

      1、《勞動法》的規定是:

      第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

      (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的.;

      2、國務院《企業職工獎懲條例》的規定是:

      第十八條職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天的,企業有權予以除名。

      對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定,而第二十五條不屬于第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。

      所以,員工因曠工而被辭退的,沒有經濟補償(賠償)。

      三、用人單位可以不經通知即解除勞動合同的情況

      1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

      2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

      3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;

      4、被依法追究了刑事責任的。

      除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

    辭退通知書13

    ____員工:

      茲因你在____(工作場所)工作期間于____年____月____日未按公司規定執行正確的出勤,違法了____公司《員工手冊》____款____條(或勞動合同____款____條):________________________________。情節特別嚴重,影響及其惡劣,現根據公司規定,將對你處以解聘的處分,特此通知!

      __________有限公司

      20____年______月______日

    辭退通知書14

    ______

      由于您個人自主提出離職的原因,經部門主管及行政部門共同協商,最后經公司研究決定,請您于____年__月__日以前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資,離開本公司。

      特此通知

      廣西強壽生物科技有限公司

      行政部

      __月__日

    辭退通知書15

    ____先生/女士:

      您與__有限責任公司于_____年_____月______日起簽訂/續訂的勞動合同,目前的工作崗位是_________。現因您具有下列第_________(大寫)項情形,根據《_______公司勞動合同管理制度》第_____條第_____款規定,決定從______年_______月_______日起解除勞動合同,勞動關系同時解除。

      1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

      2.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

      3.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

      4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;

      5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危的方式,使公司在違背真實意思的`情況下訂立或者續訂勞動合同的;

      6.勞動者被依法追究刑事責任的;

      7.醫療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

      8.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作。 請您于勞動合同解除之日起一周內辦理以下交接手續,逾期不辦理手續者責任自負:

      1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料;

      2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物;

      3.報銷公司賬務,歸還公司錢款;

      4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關系在公司的,自勞動合同解除之日起7日內遷出由公司負責報關的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等;

      5.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續;

      6.簽收《辭退通知書》等文件;

      7.最后一月工資_________元,經濟補償金________元,代通知金____________元。

      __有限責任公司

      ____年_____月___日

      簽收回執

      本人已收到公司于_________年_________月________日發出的《辭退通知書》,完全清楚明白上述辭退條款,并完全同意接受。

      被通知方:___________________

      _______年________月________日

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