終止或解除勞動通知書（通用24篇）
在我們平凡的日常里，用到通知的地方越來越多，通知是運用廣泛的知照性公文。那么你有了解過通知嗎？以下是小編為大家收集的終止或解除勞動通知書，希望能夠幫助到大家。
終止或解除勞動通知書 1
___先生/女士：
您于20__年_月_日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20__年_月_日，請您于20__年_月_日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的.工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
___有限公司綜合管理部
20__年_月_日
終止或解除勞動通知書 2
___先生/女士：
您好！
根據公司與您簽訂的《離職協議書》，公司自______年起將與您解除勞動關系，終止與您的勞動合同。
解除（終止）合同的`原因如下：
請接到本通知后，在___年____月____日前辦理完部門工作交接后，到行政人事部辦理離職手續。公司將按《勞動合同法》規定支付您_____個月工資的經濟補償金
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，行政人事部門和解除勞動合同的員工各執一份。
單位：
日期：
終止或解除勞動通知書 3
(勞動者)：
因你沒有按照《訂立勞動合同通知書》的時間要求，與本單位協商訂立勞動合同，本單位決定與你終止勞動關系。請你在收到本通知后于 年 月 日前到 部門，辦理終止勞動關系手續。
單位：(蓋章)
年 月 日
終止或解除勞動通知書 4
___：
因___，公司決定于20__年_月_日解除與你20__年_月_日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于20__年_月_日前辦理離職手續。
特此通知。
___
20__年_月_日
終止或解除勞動通知書 5
陳_平、李_平、張_佑、楊_平：
因你們四人于20__年5月1日或20__年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
綦江縣長宏煤業有限公司
年8月12日
終止或解除勞動通知書 6
___：
20__年_月_日與甲方簽訂的_年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動合同。
根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人__月工資__元人民幣整。
___
20__年_月_日
終止或解除勞動通知書 7
系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)
(1)本人提出辭職，解除勞動關系。
(2)因雙方約定的終止勞動關系的.條件出現。
(3)根據《勞動法》第 條第 項的規定，解除勞動關系。
(4)因勞動合同期限屆滿。
單位名稱(蓋章)
年 月 日
終止或解除勞動通知書 8
經甲乙雙方協商同意，對___ 月___ 月___ 日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內容：________________________ ____________________________________________
甲方：________( 簽字蓋章) 乙方：________( 簽字蓋章)
____ 年____ 月____ 日
鑒證人：________( 簽字蓋章) 鑒證機關：________( 蓋章)
____ 年____ 月____ 日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。
終止或解除勞動通知書 9
_________________：
因貴單位對本人存在“____________”嚴重違反勞動法的行為：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的.;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，通知貴單位于______年___月___日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金等。
特此通知!
此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：_________
______年___月___日
終止或解除勞動通知書 10
___(先生、女士)：
經公司研究決定，不再繼續履行與您年___月___日簽訂的勞動合同，終止/解除勞動關系。請您于年___月___日前(含)辦理完離職手續。(即:自此您與本司勞動關系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉正工資差額，共計元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。
特此通知!
公司辦公室
__年_月_日
終止或解除勞動通知書 11
______限公司：
本人______，性別男，年齡4歲，身份證號碼：______，自20______年5月6日，到貴公司任經理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：
1、自20______年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。
2、自20______年5月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。
3、公司從20______年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發本人績效工資。
故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，向仲裁機關申請法律仲裁。現正式通知貴單位于20______年4月5日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發多扣發的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳20______年5月至今的'社會保險及相應精神損失費等。
特此通知！
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。
通知人：______
______年______月______日
終止或解除勞動通知書 12
___：
原欒川縣長安駕校因經營管理不善，瀕臨倒閉，20__年12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾數次到長安駕校聯系溝通，我校已按法院判決代原法人支付你生活費，我校負責人同意你到校上班任教練(最后一次是20__年4月13日)，但你以種種理由拒絕上班，而是長期堅持走訴訟程序。根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律規定，從20__年4月13日起，欒川縣長安駕校與你解除勞動關系。
特此通知！
欒川縣長安駕校
__年6月9日
終止或解除勞動通知書 13
銷售部員工__：
你好：經查，你于__年__月__日至__年__月__日為你的假期，從__年__月__日起未經領導批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話與你聯系，你均未給出明確答復，公司截止今日無法了解你的真實意愿。
根據公司的'休假管理制度規定，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理。鑒于你是公司的老員工，現通知你于__年__月__日前到公司報道，逾期不報到的，公司屆時將會跟你正式解除勞動關系。
特此通知！
___有限公司
日期：
終止或解除勞動通知書 14
(勞動者)：
因你沒有按照《訂立勞動合同通知書》的時間要求，與本單位協商訂立勞動合同，本單位決定與你終止勞動關系。請你在收到本通知后于 年 月 日前到部門，辦理終止勞動關系手續。
單位：___(蓋章)
20__年__月__日
終止或解除勞動通知書 15
____：
鑒于您在合同履行期間，自20____年__月____日起，已連續曠工____個工作日/累計曠工____個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為20____年__月__日，請您按照公司的'程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發至20____年__月__日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
__公司
20____年__月__日
終止或解除勞動通知書 16
系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除（終止）勞動合同（關系）
（一）本人提出辭職，解除勞動關系。
（二）因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。
（三）根據《勞動法》第 條第 項的`規定，解除勞動關系。
（四）因勞動合同期限屆滿。
單位名稱（蓋章）
年 月 日
終止或解除勞動通知書 17
____電子科技有限公司：
我們雙方于20__年1月1日簽訂的勞動合同，因你方違反《勞動合同法》第三十八條第(三)款原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，決定從20__年4月25日起與你方解除勞動合同。并根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定要求以下補償：
1.從20__年12月到20__年8月未購買社會保險費;
2.從20__年2月到20__年4月未購買社會保險費;
3.從20__年12月到20__年4月工作于你公司，補償4個半月工資，按合同規定的`月薪1100元，補償金額為4950元。
請你方于20__年5月1日前辦理解除勞動合同、結算當月工資及補償手續。若有延誤，工資將結算到辦理日止。
通知方蘇小妹(簽名或蓋章):
4月25日
終止或解除勞動通知書 18
__：
自20__年__月起，你不履行請假手續，曠工至今，已嚴重違反___公司《制度》第__條的規定。經20__年月__日_____會議研究決定：自20__年月__日__起，解除你與___之間的勞動合同。對因你不履行請假手續、曠工至今、嚴重違反單位規章制度的'事實以及公司決定解除單位與你之間勞動合同的問題，____司已經依法通知了公司工會。
特此通知！
___
__年__月__日
終止或解除勞動通知書 19
_______：
你與本公司于__年__月__日簽訂／續訂的勞動合同，因你的行為具有下列第__項情形（違反了《公司規章制度》第__條的.規定），決定從__年__月__日起解除與你的勞動合同。
1．試用期內不符合錄用條件。
2．嚴重違反公司規章制度。
3．嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4．與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5．訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6．被依法追究刑事責任。
7．患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8．不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
你的工作年限計算為_年_月。你的經濟補償金為( 1或2 )
1.無經濟補償金。
2.發放經濟補償金____元。
請你在辦理離職交接手續以后，于__年__月__日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)：
日期：20__年__月__日
終止或解除勞動通知書 20
尊敬的__：
系本公司員工，因下列第_項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于20__年_月_日起與該員工解除（終止）勞動合同（關系）
（1）本人提出辭職，解除勞動關系。
（2）因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。
（3）根據《勞動法》第_條第_項的'規定，解除勞動關系。
（4）因勞動合同期限屆滿。
___
日期：20__年_月_日
終止或解除勞動通知書 21
同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定(C類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金-第(2)點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的`規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”
針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20__年__月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知。
__公司
______年____月____日
終止或解除勞動通知書 22
______：
你與公司所簽______年______月______日的《勞動合同》，現在因為合同期限屆滿而終止，即從自______年______月______日開始不再續簽，根據《勞動合同法》第——條第——款的規定解除勞動合同。解除時間為______年______月______日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起 日辦理如下相關手續：
1.工作，業務交接，于 ______年___月___日 時前完成
2.最后一月工資共______元，經濟補償金______元，代通知金______元，請于 ______年___月___日時到______領取。
3.社會保險金已交至______年______月止。
4.檔案處理意見：
5.有關證件的處理意見：
6. 其他需辦結的`手續：
全部相關手續辦妥后，即發《終止，解除勞動合同證明書》。
特此通知
通知人(公司)：(蓋章)
說明：1.本通知書一式二份，送達一份，存根一份。2.涂改無效
送達記錄：
送達人：
受送人：
送達時間：
終止或解除勞動通知書 23
____先生：
鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發至 年 月 日，公司已結算您的`薪金，請您至公司領取。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
___司人力資源部
20__年_月_日
終止或解除勞動通知書 24
尊敬的___女士/先生：
你于20__年12月11日起，未經辦理準假手續，擅自離崗長達3日，期間我司行政部電話通知你本人返崗未果，根據國家法律和公司相關制度，經研究決定，我司視你本人作自動離職處理，請你與20__年12月14日前來我司辦理離職手續，否則公司將于20__年12月15日后與你解除勞動關系。
特此通知！
行政人事部
日期：
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