曠工批評(píng)通告

    時(shí)間:2023-07-20 13:27:59 通告 我要投稿

    曠工批評(píng)通告【匯編6篇】

    曠工批評(píng)通告1

      原保安部xx,于12月10日私自離職,因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序,違反了管理規(guī)章制度第2.2.3條的規(guī)定。

    曠工批評(píng)通告【匯編6篇】

      經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資,以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒!

      特此通告

      審批人:XX

    曠工批評(píng)通告2

    公司全體員工:

      公司xxx部員工xxx在xxxx年xx月累計(jì)曠工xx次,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評(píng),同時(shí),處以罰款xxx元,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及本月額外工作津貼。

      特此通報(bào)

      xxx公司行政部

      xx年xx月xx日

    曠工批評(píng)通告3

      生產(chǎn)二組員工xxx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí),已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予xxx記曠工四小時(shí),4小時(shí)x3=12小時(shí),報(bào)財(cái)務(wù)核算,從xxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。

      xxx制衣辦公室

      20xx年1月27日

    曠工批評(píng)通告4

      公司品質(zhì)管理部×××在近半年來(lái)的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象,經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改,該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》,該員工觸犯第5.8.4條:違反考勤制度,屢教不改者,給予記大過(guò)處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評(píng)并經(jīng)濟(jì)處罰300元。

      各管理處服務(wù)中心及職能部門(mén)員工應(yīng)引以為戒,端正工作態(tài)度,嚴(yán)格遵守公司的.管理規(guī)定。

      特此通報(bào)!

    ××有限公司總經(jīng)辦

      xx年xx月xx日

    曠工批評(píng)通告5

      茲有我廠職工xxx,男,現(xiàn)年xx歲,是xx車(chē)間工種。

      該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予xx處分。

      特此通知

      xxx廠辦

      xx年xx月xx日

    曠工批評(píng)通告6

      公司品質(zhì)管理部×××在近半年來(lái)的'考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象,經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改,該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》,該員工觸犯第5。8。4條:違反考勤制度,屢教不改者,給予記大過(guò)處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評(píng)并經(jīng)濟(jì)處罰300元。

      各管理處/服務(wù)中心及職能部門(mén)員工應(yīng)引以為戒,端正工作態(tài)度,嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。

      特此通報(bào)!

      ××有限公司

      總經(jīng)辦

      xx年xx月xx日

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