考勤罰款通告

    時(shí)間:2024-10-16 17:46:14 通告 我要投稿

    考勤罰款通告3篇

    考勤罰款通告1

    各部門、各廠:

    考勤罰款通告3篇

      一、事情經(jīng)過

      20xx年4月19日至20日,企業(yè)管理部根據(jù)20xx年3月份上報(bào)的《考勤表》對集團(tuán)公司辦公樓、XX洗煤廠、XX洗煤廠、各駐礦點(diǎn)20xx年3月份的考勤情況進(jìn)行了檢查。其中,XX洗煤廠上報(bào)考勤表不客觀,廠長XX、主管XX、統(tǒng)計(jì)員XX、駐廠會(huì)計(jì)XX漏打卡現(xiàn)象比較嚴(yán)重且沒有任何補(bǔ)卡記錄;XX洗煤廠員工打卡管理比較混亂,廠長XX不做打卡,駐廠財(cái)務(wù)人員與統(tǒng)計(jì)員每日打卡四次,其余人員每日打卡兩次;各營銷中心各駐礦點(diǎn)自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機(jī),且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理,但在此次檢查過程中,駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的'《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致,且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數(shù)進(jìn)行打卡,但打卡時(shí)間均超過規(guī)定時(shí)間。具體內(nèi)容見企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報(bào)》。

      根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡,否則一律按照缺勤處理,如遇特殊情況不能按時(shí)打卡,須匯報(bào)部門經(jīng)理,并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫《補(bǔ)卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0。25日/次進(jìn)行核算。”

      根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者,處罰50—500元/次。”

      現(xiàn)對以上問題做出如下處罰。

      二、處罰決定

      1、XX洗煤廠廠長與XX洗煤廠廠長作為廠內(nèi)第一責(zé)任人,沒能做好員工表率,對員工日常考勤管理缺乏監(jiān)督,經(jīng)研究決定各處罰200元。

      2、XX洗煤廠考勤員XX對日常考勤管理工作缺乏客觀、公正,XX洗煤廠考勤員XX對所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂,經(jīng)研究決定各處罰100元。

      3、營銷中心副總經(jīng)理XX對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實(shí),經(jīng)研究決定,處罰200元。

      4、XX洗煤廠統(tǒng)計(jì)員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差,給予通報(bào)批評(píng)。

      xx年xx月xx日

    考勤罰款通告2

    華邦福各位同仁:

      20xx年6月1日至20xx年6月11日,以下人員無故遲到,缺勤。現(xiàn)按公司考勤管理規(guī)定,對以下人員每人15元進(jìn)行處罰。望各位引以為戒!

      特此通告!

      人事行政部

      二0xx年六月十五日

    考勤罰款通告3

      因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的'增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.原因主要是車間員工在工作過程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識(shí)大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

      希望所有員工要認(rèn)真工作,特別是要提高質(zhì)量意識(shí),增強(qiáng)責(zé)任心,工廠有了利潤,我們才會(huì)有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會(huì)嚴(yán)肅處理.

      部門:XXX

      日期XX年XX月XX日

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