離職的通告（通用20篇）
通告，是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。以下是小編幫大家整理的離職的通告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
離職的通告 1
尊敬的客戶：
首先，由衷地感謝您長期以來對xx市xx科技有限公司的信任和支持！出于其個人的原因，我公司原銷售部業務員：尹興松，已于20xx年11月10日離職離開本公司。以后其在我公司外的一切活動及行為均與本公司無關，一切責任均由其本人負責，本公司將不承擔任何責任。為保證能與貴公司健康、長久的合作，其所有的`業務往來將由我公司：杜宏慧小姐接手進行管理跟進。
我們真誠的希望：與貴公司能在“互利互惠、共創雙贏”的原則下，繼續保持健康、穩定、長久的合作關系。
此致
敬禮！
xx
日期：20xx年xx月xx日
離職的通告 2
甲方：xx公司
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的`任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職的通告 3
xx：
你于20xx年12月xx日入職本公司，從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日(事情的內容)，從20xx年xx月xx日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自20xx年xx月xx日起與本公司解除勞動關系。
x部門
20xx年12月xx日
離職的'通告 4
我公司原市場服務部員工xx在工作中嚴重違反公司規章制度，公司決定與xx解除勞動關系，此決定自20xx年10月24日起生效，此決定生效之日起，唐一切個人行為均與我公司無關。
特此通告。
xx有限公司
20xx年10月24日
離職的通告 5
原保安部xx，于12月10日私自離職，因離職時未按x花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的'正常工作秩序，違反了《管理規章制度》第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！
特此通告
審批人：
20xx年xx月xx日
離職的通告 6
尊敬的客戶：
您好!本公司原商業事業部經理xx，因個人原因已于20xx年xx月xx日與我公司解除勞動關系.自此日期后，該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任!為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系：聯系方式如下:手機:xx，電話:xx
特此通告!
xx
20xx年xx月xx日
離職的.通告 7
尊敬的客戶：
您好！本公司原銷售部主管xx，因個人原因已于20xx年09月03日與我公司解除勞動關系。自此日期后，該人員等對外進行的`任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！
為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系：
聯系方式如下：
手機：xx
電話：xx
特此通告！
廣東xx有限公司
20xx年xx月xx日
離職的通告 8
xx自20xx年12月1日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好。期間曾被授予“xx”稱號榮譽）
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司蓋章
日期：20xx年12月13日
離職的通告 9
尊敬的客戶：
首先感謝廣大客戶和合作伙伴對xx的一貫支持!
我公司業務員：xx，從20xx年xx月xx日起已不在本公司工作，其以上員工的業務已經由我們公司的`銷售部經理蔣經理接管，今后的老客戶和新增業務歸xx經理管理聯絡，xx，經理聯系電話：xx。
離職人員今后的所有業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。
敬請廣大客戶知悉，特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
離職的通告 10
姓名：林xx
原本公司業務人員——林先生于x年1月份正式離職，自該月起，林先生與我司已不存在任何雇傭/勞動關系，他從事的任何業務行為與我公司無關。
聲明： 即日起以上同志對外進行的.任何經營活動，發生的業務往來均于本所無關。
敬請相互轉告，謝謝支持!
xx人才市場人事部
20xx年xx月xx日
離職的通告 11
我公司前任業務經理張xx，由于個人原因現已于今天離開分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售后服務需求，敬請聯系我分公司負責人李先生。
本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的服務!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作!這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解!
聯系電話：
分公司負責人：李xx
xx市電子科技有限公司
20xx年07月01日
離職的'通告 12
xx島旅游發展有限公司原營銷部人員衛xx、甄xx于20xx年6月14日因個人原因從本公司正式離職，我公司鄭重聲明，從離職之日起衛家彪、甄子萍對外進行的.任何業務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何法律責任。如有涉及本公司的業務請及時聯系本公司營銷部（聯系電話：xx），給您帶來的不便敬請諒解！
特此公告。
xx島旅游發展有限公司
20xx年6月14日
離職的通告 13
公司各部門、各合作公司及各相關單位：
茲有我社原xx部員工xx于20xx年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發生的`業務往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與xx聯系（聯系電話：xx）給您帶來不便，敬請諒解
公司名稱
20xx年xx月xx日
離職的通告 14
各位經銷商客戶：
原xx企業集團拓展部總監因個人原因，于20xx年4月16日已從本公司離職，不再擔任其職位，其個人行為今后與本公司無關。
經公司決定，暫時由xx品牌銷售總經理xx(電話：xx)負責xx企業集團拓展部團隊管理及業務管理和市場開拓及監督、維護管理工作，執行公司董事總經理下發的各項工作任務。
以上通告自20xx年xx月xx日起生效。
特此通告!
xx陶瓷有限公司
20xx年4月16日
離職的通告 15
經xx向物業服務有限公司申請，因個人原因，辭去xx物業服務有限公司物業經理職務。于20xx年1月20日，xx房地產開發有限公司、物業服務有限公司研究批準，于20xx年1月27日生效。
xx離職后不再與xx房地產開發有限公司、物業服務有限公司有任何人事及業務往來關系，其本人對外進行的`任何業務，承諾及活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任；其離職不會對物業服務有限公司的日常運營、服務標準帶來任何影響，其離職前負責相關事宜暫由物業經理（代）吳女士交接。
感謝xx對xx物業服務有限公司做出的貢獻。
物業公司物業經理吳經緯（代）聯系電話：
特此通告
xx物業服務公司
20xx年1月23日
離職的通告 16
原我公司技服部員工已于20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的`付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。 該員工原有公司事宜請與xx聯系。
給您帶來不便，敬請諒解!
特此公告。
xx公司
20xx年xx月xx日
離職的通告 17
公司全體員工：
xx組員工xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的.行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但xx于20xx年xx月xx日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對xx作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款xx元；
2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款xx元）。
請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠！
特此通告！
xx市xx有限公司
20xx年xx月xx日
離職的通告 18
尊敬的客戶：
您好!本公司原銷售部員工姚xx已于20xx年5月30日離職。
我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的`一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本公司無關。以前由小姚負責范圍內的工作由我公司在職人員小楊、小方負責，給廣大客戶帶來不便之處敬請諒解，在此感謝客戶對浙江深泰克電子有限公司一如既往的大力支持!
如遇問題請撥：
特此通知!
xx
20xx年xx月xx日
離職的通告 19
原我公司技服部員工xx已于20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，xx對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司事宜請與xx聯系。給您帶來不便，敬請諒解!
特此公告。
xx公司
20xx年xx月xx日
離職的'通告 20
尊敬的客戶：
您好!本公司原商業事業部經理，因個人原因已于20xx年xx月xx日與我公司解除勞動關系.自此日期后，該人員等對外進行的`任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任!為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系：聯系方式如下:手機:xx，電話:xx。
特此通告!
xx公司
20xx年xx月xx日
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