員工開除通告

    時間:2024-07-31 15:29:08 通告 我要投稿

    【推薦】員工開除通告

    員工開除通告1

    尊敬的客戶:

    【推薦】員工開除通告

      我公司前任業務經理張瓊,由于個人原因現已于今天離開xx山東分公司,屬正常離職,自此其個人產生的.一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售后服務需求,敬請聯系我山東分公司負責人李世權先生。

      本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的服務!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作!這段時間如給大家工作上帶來什么不便,敬請諒解!

      xx電子科技有限公司

      xx年07月01日

    員工開除通告2

    劉xx:

      你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經嚴重違反公司規章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.

      曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔.

      特此通知

       xxx

      20xx年xx月xx日

    20xx年x月x日

    員工開除通告3

    xxxx員工:

      您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的'權利。

      特此通知

      xxx

      xx年xxxx月xxxx日

    員工開除通告4

    xx:

      鑒于在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的`規定,決定予以除名。

      于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

      本公司保留追究一切法律責任的權利。

      特此通告。

      xxxx股份有限公司

      xx年xx月xx日

    員工開除通告5

      車間員工,于__年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資!钡认嚓P規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自__年XX月XX日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

      特此通告!

    員工開除通告6

      鑒于_________在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,_________的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的.相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。

      請_________于20______年___月______日______之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

      本酒店將保留追究_________的相關法律責任的權利。

      特此通告。

      20______年___月______日

    員工開除通告7

    尊敬的客戶:

      本公司員工xxx(英文名:Ada Xie)已于20xx年3月20日離職,我公司鄭重聲明,自本聲明公布之日起,其在外的'一切業務活動皆屬于個人行為,造成任何經濟損失與本司無關,現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉燦林(Elvis)具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

      感謝客戶一如既往支持本司工作!

      特此聲明!

      科技有限公司

      20xx年3月20日

    員工開除通告8

    xxx:

      鑒于在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。

      于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

      本公司保留追究一切法律責任的`權利。

      特此通告。

      xxx股份有限公司

      xxxx年x月x日

    員工開除通告9

    xxxxx:

      鑒于xxxx在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的'《勞動管理辦法》第xxxx條的規定,決定予以xxx除名。

      于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務交接手續。

      本公司保留追究xxxx的一切法律責任的權利。

      特此通告。

     XX公司人力資源部

      20xx年xx月xx日

    員工開除通告10

      XX部門XX員工于20xx年xx月xx日,因違規操作,被領導發現斥責幾句后,不知悔改,反而頂撞領導,并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解,事實確鑿。

      員工行為,嚴重違反了公司規章制度,并侵害了他人的合法權益,給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的`不良影響;特此,公司研究決定,給予解除勞動關系的處理。請XX員工在20xx年xx月xx日時到人力資源管理部門辦理離職手續。

      特此通告!

      XX公司人力資源部

      20xx年xx月xx日

    員工開除通告11

      XX部門XX員工于XX年XX月XX日,因違規操作,被領導發現斥責幾句后,不知悔改,反而頂撞領導,并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解,事實確鑿。

      員工行為,嚴重違反了公司規章制度,并侵害了他人的合法權益,給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響;特此,公司研究決定,給予解除勞動關系的`處理。請XX員工在XX年XX月XX日時到人力資源管理部門辦理離職手續。

      特此通告!

      XX公司人力資源部

      XX年XX月XX日

    員工開除通告12

    尊敬的xxxxx先生/女士:

      根據本公司與您簽訂的.勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

      您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

      xxxxxx股份有限公司

      xx年xx月xx日

    員工開除通告13

    xxx先生/女士:

      根據本公司與您簽訂的.勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您于20xx年xx月xx日離開本公司。

      您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

      xxx有限責任公司

      20xx年xx月xx日

    員工開除通告14

    XX部員工XXX:

      鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的`名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

      特此通知。

      XXXXXXXXXXXXX

      XX年X月XX日

    員工開除通告15

      琴社·館職員xxx在職期間工作積極性一慣不佳,效率低下不能按時按需完成本職工作。對于上級領導安排的本職工作,曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導,屬嚴重違犯琴社管理規定行為,且在20xx年4月26日琴社業務繁忙的情況下以隱瞞性理由參與競爭團體商業活動,致使琴社的'正常工作進度受到極大影響。對于琴社重要的集體活動,習慣性脫崗串崗不予配合,影響工作正常進行。懈怠古琴保養工作,導致數張價值不等古琴損壞,造成大量經濟損失。不能正常維護琴社衛生,嚴重影響琴社形象。

      為嚴肅琴社紀律,提高琴社內部員工整體工作效率,恢復琴社正常運營秩序,提高服務質量,經琴社研究決定:對xxx予以開除處理,希望琴社全體員工引以為戒并且嚴格遵守琴社各項規章制度。

      特此通告!

      琴社·館

      20xx年5月5日

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