曠工開除通告（精選18篇）
在日復一日的學習中，不管我們學什么，都需要掌握一些知識點，知識點在教育實踐中，是指對一個知識的泛稱。為了幫助大家掌握重要知識點，以下是小編為大家收集的曠工開除通告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
曠工開除通告 1
___小姐：
你好！
你于__年_月_日口頭提出辭呈_月_日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的`勞動合同于_年_月_日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知！
___有限公司
20__年__月__日
曠工開除通告 2
員工：
您于____年__月__日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關 規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動 關系的`處理。 我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
___
____年__月__日
曠工開除通告 3
車間員工__，于____年__月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定："連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。"等相關規定，公司決定：開除__，并不發11月工資，且該員工自____年__月__日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
_______公司
20__年_月_日
曠工開除通告 4
茲有我廠職工______，男，現年____歲，系____車間____工種。
該同志自____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予__（人名），____處分。
特此通知
______廠辦
____年____月____日
曠工開除通告 5
劉__:
你于3月1日至3月7日未來公司上班，也未請假，公司視為曠工處理(曠工共計7天)，你的行為已經嚴重違反公司規章制度，限你于20__年3月10日前回公司上班，否則，視為自動離職
曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔
特此通知
s ___
20__年__月__日
曠工開除通告 6
茲有我廠職工__，男，現年__歲，系___車間___工種。
該同志自____年__月__日到____年__月__日連續曠工__日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予__（人名），____處分。
特此通知
___
20__年__月__日
曠工開除通告 7
由于您在工作中無故毆打__，辱罵領導，同時年齡較大等因素，已不適合繼續擔任我公司物業部保潔工作。您的行為已侵犯他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的`聲譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定和公司制度，決定給予公司內通報處理，并立即解除與您的勞動關系。
請于20__年_月_日16時前到公司辦理離職手續，以便順利離開公司。如有未完成的工作，請您盡快處理完畢。如果未能按時辦理離職手續，公司將保留采取法律措施的權利。感謝您在公司工作期間的貢獻，祝您未來事業順利。
特此通知。
辦公室
20__年_月_日
曠工開除通告 8
員工：
經過我們公司的'調查，發現您從__年__月__日至今一直未按照公司規章制度行事，私自缺勤且未請假，給公司帶來了不良影響和損失。鑒于此，根據相關法律規定及公司制度，我們決定對您進行內部通報處理，并結束您在本公司的勞動關系。同時，我公司保留追究您相關法律責任的權利。
特此通知
_年__月__日
曠工開除通告 9
______部員工______：
由于您在本酒店員工宿舍期間，未經房東同意私拿其手機，屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和社會公德，并給酒店帶來嚴重的`名譽和利益損失。根據我國相關法律規定及本酒店管理規定，決定給予員工酒店內通報，并提前解除勞動合同。
請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
__年__月__日
曠工開除通告 10
經核實，你于_年_月_日 口頭提出辭職，并表示將在_月_日起正式離開崗位。然而，你并未辦理任何正式請假手續或書面辭呈，也沒有按照公司的規定請假或離職。自你缺勤離開崗位至今已經一段時間。根據公司規章規定，你的`曠工行為已經符合自動離職處理的要求。因此，公司與你簽訂的勞動合同自_年_月_日起正式解除，與你的一切事項均與本公司無關。
特此通知。
__公司
日期
曠工開除通告 11
__小姐
你好！
經核實，你于_年_月_日口頭提出辭職，并在同日離開工作崗位。由于你未辦理任何正式請假手續或書面辭呈，導致你從_月_日開始缺勤。根據公司規章規定，你的曠工行為已符合自動離職的條件。因此，公司與你簽訂的`勞動合同自曠職日起解除，你與本公司的一切事項概已無關。
特此通知。
__公司
日期
曠工開除通告 12
生產二組員工____于__月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予____記曠工四小時，4小時乘3=12小時，報財務核算，從____賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
______制衣辦公室
20__年1月27日
曠工開除通告 13
致全體員工：
大家好！因公司油漆部員工______（工號________）于20____年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。
切記！
______
20____年____月____日
曠工開除通告 14
生產部員工小李于__月__日，曠工__天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。
小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀，在此經公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。
針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。
___
20__年_月_日
曠工開除通告 15
生產二組員工____于__月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予____記曠工四小時，4小時乘3=12小時，報財務核算，從____賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
___制衣辦公室
____年__月__日
曠工開除通告 16
___員工：
茲因你在__(工作場所)工作期間于____年__月__日未按公司規定執行正確的出勤，違法了__公司《員工手冊》__款__條(或勞動合同__款__條)：__________。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
__公司
日期：____年__月__日
曠工開除通告 17
生產二組員工__于__月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予__記曠工四小時，4小時_3=12小時，報財務核算，從__賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
___
20__年__月__日
曠工開除通告 18
生產二組員工__于__月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予__記曠工四小時，4小時_3=12小時，報財務核算，從__賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
___
20__年__月__日
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