權益部的述職報告

    時間:2020-10-16 11:12:49 述職報告 我要投稿

    權益部的述職報告范本

      目錄

    權益部的述職報告范本

      一、個人總結.................................................3

      二、部門建設.................................................4

      三、制度實施.................................................5

      四、調研工作.................................................6

      五、集體活動.................................................6

      六、結語.........................................................7

      一、個人總結

      時光荏苒,又到了一個學期末,自己加入愛心助學導航站的情景歷歷在目,好像都是昨天發生的一樣。懷揣著滿腔的激情走過了大一,角色從昨天的干事變成了今日的部長。在這個轉變過程中,自己有成長,有收獲,更多的,則是加深了對組織的感情。

      回顧這一個學期,我對自己有如下總結:

      榮升為一部之長,面臨著一張張新的面孔,起初感到有些茫從,有些不知所措。從被領導的角色轉變成為領導的角色,感到新鮮的同時,又把它當做一個挑戰。經過一個月的適應,通過自己帶頭與大一干事共同完成工作的過程,逐漸摸索到了如何帶領部員經營好權益維護部。

      這段時間,發現的自我不足之處有:

      1、對組織投入的時間和精力有所減少,沒能給部員樹立一個優秀積極的榜樣,帶領大一干事完成工作的過程中減少了自己的工作量,工作積極性不如從前。

      2、領導能力欠佳,亟待提高。雖然與大一干事公事這一個學期,彼此有了較好的了解,但是沒有充分發揮“部長”這一職能,自我認為可以通過學習一些有效的領導藝術使部門更好地運轉。

      學到的東西有:

      1、與人溝通的能力得到了提高

      通過與自己的部員相處,把自己被領導時感受到的家文化傳承給這一屆部員,增進了部門內部的友誼。

      2、加深了合作意識。在協調大家共同完成工作的同時,深刻體會到了合作的重要性,因此也督促自己在生活中學習中與他人合作。

      3、協調能力得到了提升,通過管理工作,提升了統籌全局的`意識,同時也學會了從不同角度不同方面來尋求更加可行有效的工作方法。 總之,個人在完成工作、領導部員等過程中認識到了自己的不足,有了完善自我的方向,同時也收獲了許多內在的東西。

      二、部門建設

      1、權益維護部制度管理與完善

      權益維護部制定了以下條例與制度:

      (一)《權益維護部紀律細則》

      用來規范自己部員的工作態度及辦事作風

      (二)《愛心助學導航站查班條例》

      據之進行查班工作,有效維持值班工作的正常運行

      (三)《愛心助學導航站部門評優制度》

      為了更好的促進愛心助學導航站工作的順利展開,調動內部成員的工作積極性,提高成員的整體素質,保持導航站的優良作風,特此制定。

      (四)《愛心助學導航站請假制度》

      用來規范導航站成員的請假事宜,特此制定。

      (其中1,2兩例實在上屆舊版基礎上進行了修正,3,4兩例于本學期制定并實施)

      2、部門管理工作

      (一)小組化

      本學期我對大一干事采取了分組管理的方法。前期通過對各位大一新部員的了解之后,選取了幾位工作積極、認真負責的干事作為小組長,分配工作時以小組為單位,這樣有效提高了工作效率。

      (二)周會議

      每周召開一次部員會議,強調工作作風,及時發現查班前階段過程中遇到的問題,并與部長級會議中提出,共同討論,得出有效解決方案。

      (三)月末會議

      每月月底召開一次總結會議,統計該月查班情況并制定查班情況公示表進行公示。

      (四)團對交流

      通過多種途徑讓部員相互了解,增進友誼,從而提升部門的凝聚力,促進部門工作的高效完成。

      3、制度實施

      (一)條例實施

      部門內部工作嚴格按照《權益維護部紀律細則》《愛心助學導航站查班條例》進行。查班過程公正、公開,并于《查班本》上如實記錄。

      (二)《請假制度》

      《請假制度》的制訂有效監督了值班工作,通過每月統計值班情況,實事求是地排除了請假人員,篩選遲到、缺勤人員。

      (三)《評優制度》

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