通用《員工手冊》守則

    時間:2024-07-14 03:33:11 守則 我要投稿
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    通用《員工手冊》守則

      第一章總則

    通用《員工手冊》守則

      第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),促進雙方關(guān)系的和諧,為公司持續(xù)經(jīng)營方針,并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

      第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者,但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工,以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準。

      第三條本手冊之專有名稱如下:

      一、公司---即指深圳市***實業(yè)有限公司;

      二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員;

      三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系,已由公司正式接受為員工,并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;

      四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定,而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;

      五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為,以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為;

      六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金,其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行,并含一切獎金、津貼在內(nèi);

      七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;

      八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;

      九、申戒、警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

      十、小過、大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄;

      十一、廠牌---員工身份之證明卡;

      十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

      十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù);

      十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

      第四條一般規(guī)定

      一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;

      二、員工對于主管指定有利于公司之工作,均有義務(wù)履行之;

      三、凡員工觸犯《員工手冊》,其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;

      四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務(wù)履行本《員工手冊》

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