標準員工離職證明

    時間:2020-10-20 08:09:39 離職證明 我要投稿

    標準員工離職證明范文

      勞動者入職需要簽訂勞動合同,同樣,離職需要離職證明。下面是小編給大家整理收集的關于標準員工離職證明范文,希望對大家有幫助。

    標準員工離職證明范文

      標準員工離職證明范文(一)

      離職證明

      _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關系。以資證明!

      公司名稱(加蓋公章)

      日期: 年 月 日

      標準員工離職證明范文(二)

      離職證明

      茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位,至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關系融洽,期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續(xù)。

      因未簽訂相關保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

      特此證明

      公司蓋章

      日期: 年 月 日

      標準員工離職證明范文(三)

      離職證明

      甲方:(單位名稱)

      乙方: 身份證號:

      乙方原為甲方________(部門)的_______(職務),于201*年07月31日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

      雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

      特此證明。

      甲方(簽章): 乙方簽字:

      甲方代表簽字:

      日期: 年 月 日

      拓展閱讀:用人單位開具勞動證明,有哪些注意事項?

      首先,根據(jù)《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定,離職證明的內容有以下必備項:原勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

      其次,一定要注意,勞動者在原用人單位的工作年限和入職時間不能隨意寫。因為工作年限和入職時間是勞動合同的重要內容,決定著工資發(fā)放、社保繳納、工傷賠償?shù)臅r間長短和待遇數(shù)額。若用人單位在離職證明中記載的內容和實際情況不一致,又無法提供相反證明,那么很可能被勞動者鉆了空子,給本單位造成不必要的.損失。

      最后,離職原因要如實寫。有些用人單位認為離職證明只是用來證明了勞資雙方解除、終止了勞動關系,至于具體的內容可以不用寫或者不用如實寫,如員工在本單位有重大違法情形被開除,礙于面子寫了“不能遵守本單位勞動紀律”這樣模糊的內容,這種觀點含有非常大的法律風險。因為離職證明是法律明確要求的文件,具有相當法律效力和證據(jù)效力,可以直接證明離職原因,從而證明離職中雙方誰存在過錯,進而涉及到解除勞動關系合法與否,是否需要賠償?shù)膯栴}。

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