心理醫(yī)生個人簡歷

    時間:2020-10-06 17:38:31 簡歷 我要投稿

    心理醫(yī)生個人簡歷范文

      心理醫(yī)生是從運用心理學、人格心理學、變態(tài)心理學和 精神診斷的理論知識,通過理療的手段,解決來訪者心理障礙的專業(yè)人員。下面是小編整理的心理醫(yī)生個人簡歷范文,歡迎參考!

    心理醫(yī)生個人簡歷范文

      心理醫(yī)生個人簡歷范文

      基本信息

      姓 名:xxx 性 別:女

      婚姻狀況:已婚 民 族:漢

      戶 籍:河南 年 齡:29

      現(xiàn)所在地:遼寧 身 高:167

      聯(lián)系電話:

      電子郵箱:

      求職意向

      希望崗位:人力資源,行政/后勤,心理醫(yī)生

      工作年限:7年 職稱:初級

      求職類型:全職 可到職日期:隨時

      月薪要求:面議

      工作經(jīng)歷

      xx年3月—至今xx有限公司,擔任心理咨詢師。主要工作是:從事婚姻糾紛調(diào)解,給予離婚或家暴事件建議,輕度抑郁或焦慮的心理輔導。

      xx年3月—xx年7月xx有限公司,擔任人事主管。主要工作是:

      1、有針對性地各部門要求,甄別網(wǎng)絡簡歷,進行第一輪面試篩選,并給部門經(jīng)理面試者的個人信息及工作特點;

      2、逐步完善企業(yè)招聘工作,增加職業(yè)性格測試,檢驗面試者職業(yè)傾向及持久度;

      3、初步建立企業(yè)績效方案,同時與各部門經(jīng)理溝通考核標準及目標,探討績效方案的可行性;

      4、加強企業(yè)人力資源建設,建立新員工培訓制度、參與企業(yè)制度以及績效方案實施培訓;

      5、安排企業(yè)日常行政工作以及完成上級臨時交付的工作。

      xx年3月—xx年7月xx有限公司,擔任行政助理。主要工作是:

      1、負責總公司及分公司的人員招聘、監(jiān)控人員入離職情況手續(xù)辦理及未完成業(yè)績;

      2、參與并處理企業(yè)勞動糾紛。主要是來自離職員工因業(yè)績提成問題的糾紛;

      3、監(jiān)控近十家門店行政文員對總部下達工作的完成情況,及時反饋門店中存在的`問題;例如:門店對總部制度執(zhí)行情況、設備設施維護、門店衛(wèi)生及安全檢查、處理各個店面的物質(zhì)分配;

      4、監(jiān)督總部車輛的使用,油費修理費的監(jiān)控;

      5、安排總部水電工對店面或總部的水電線路進行維護;

      6、期間根據(jù)國內(nèi)某些知名零售商資料,編撰本公司門店日常行為規(guī)范、門店擺放推頭的標準等建材門市手冊。

      xx年3月—xx年7月xx有限公司,擔任行政人事助理。主要工作是:

      1、負責企業(yè)各類工程合同的復核、整理、歸檔工作,聯(lián)系公司法務對工程合同的審核,參與組織工程合同糾紛訴訟材料;

      2、處理工傷訴訟以及企業(yè)勞動合同糾紛;

      3、負責企業(yè)人事管理:人員招聘配置、薪酬計算、員工福利地發(fā)放、人事檔案整理;

      4、在上級領(lǐng)導的指導下,制定公司多項行政人事制度,例如企業(yè)衛(wèi)生制度、企業(yè)考勤制度、企業(yè)員工獎罰制度;

      5、辦理企業(yè)工商、勞動、殘疾人、稅務和組織機構(gòu)代碼證的年檢;經(jīng)營項目變更;辦理公司銀行賬戶變更、銷戶。

      xx年3月—xx年7月xx有限公司,擔任行政助理。主要工作是:

      1、主要負責公司人員招聘、社會保險辦理;

      2、企業(yè)外來工人資料、入離職手續(xù)辦理;

      3、日常行政事務,購買辦公用品,人事資料檔案管理等;

      4、對公司的計算機設備進行日常維護。

      教育背景

      畢業(yè)院校:番禺職業(yè)技術(shù)學院

      最高學歷:大專

      畢業(yè)日期:2006-07

      所學專業(yè)一:人力資源管理

      所學專業(yè)二:心理學

      語言能力

      英語水平:優(yōu)秀

      國語水平:優(yōu)秀

      粵語水平:一般

      工作能力及其他專長

      1、有處理勞資糾紛的相關(guān)經(jīng)驗,了解勞資工作中的要點,并如何從日常工作中去規(guī)避勞資糾紛;

      2、多次與社保、稅務、仲裁等部門接觸,了解部門的運作及流程;

      3、撰寫企業(yè)衛(wèi)生、考勤制度得到領(lǐng)導的肯定,并在公司內(nèi)順利實施推行;

      4、獨立完成校園、網(wǎng)絡、現(xiàn)場等渠道招聘活動。

      自我評價

      本人熱情、慷慨,能夠?qū)﹃P(guān)心自己的人和組織的忠誠;注意重要的細節(jié),尤其是哪些有關(guān)他人的細節(jié);考慮周到,具備關(guān)注目前所需的能力;主動愿意支持組織的目標;準確評估目前形勢的能力和看出什么是最需要保持穩(wěn)定的能力;仔細評估冒風險和試用新方法時的靈活性和主動性;很強的目標和使命感,執(zhí)著;敢打敢拼,富有開拓精神!

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