簡歷寫作有哪些黃金法則

    時間:2022-05-11 04:09:47 簡歷 我要投稿
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    簡歷寫作有哪些黃金法則

      導語:簡歷是你的廣告,而廣告最重要的目的就是拿你的USP 吸引別人的目光。接下來小編將跟大家一起來欣賞簡歷寫作有哪些黃金法則。希望文章能夠給大家提供幫助!

    簡歷寫作有哪些黃金法則

      簡歷寫作有哪些黃金法則

      關鍵詞說話(Key Words):

      關鍵詞是描述你專業活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞組。前面提到HR 們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么呢?是關鍵詞!HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關鍵字,并最終挑出合格的候選者來。

      作為求職者,你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是,僅僅羅列成就并不足以吸引HR 的目光。比如,如果你僅僅說“負責實施公司的銷售計劃,使公司的銷售額得到增長”,這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。要用動詞說話、數字說話、結果說話,這些點睛之筆,將吸引簡歷的閱讀者的目光,讓他們記住你的故事,讓他們相信:“我就是你們要找的人”。

      動詞說話(Action Words):

      參見附表中的動詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之類的詞語。使用過去時態。動詞要多使用實意動詞。例如在表達“做”的時候,我們應該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”,而不要使用“did”之類的非實意動詞。

      數字說話(Numbers’ Saying):

      一定要把包含數字或百分比的陳述用量化方式表達出來。例如:Increased membership by over 25%;或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是針對于表達自己工作成果中的成本降低,收益增加,和時間節省。

      結果說話(Results’ Saying):

      表明以往工作的業績,業績就是個人能力的最好證明。

      Review: 如何展現自己的USP?How to Show Your Unique Selling Point?

      在你自己的簡歷中,綜合運用上面提到的四種方法:關鍵詞說話,動詞說話,數字說話和

      結果說話。一方面在形式上,條理清晰,重點突出;另一方面,在功能上,通過這樣的簡歷你和HR 溝通的成本將大大降低,加大你在8-10 秒之內吸引HR 眼球的競爭能力。

      巧寫簡歷標題瞬間迷倒HR

      提煉主題關鍵詞,忌用“求職”、“應聘”。

      HR首先看到的就是郵件主題,要吸引他點擊,就要突出你最具競爭力的優勢,提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師,要求有5年工作經歷,而你已有8年的工作經歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

      這其中最大的竅門是,研究應聘崗位的職位描述,根據要求對號入座。

      簡歷一頁即可,忌用附件形式發送。

      文本形式即可,標新立異要慎重。

      電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實上,除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性,否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看,而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。

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