停薪留職合同常見格式與注意事項

    時間:2020-09-08 16:33:45 停薪留職合同 我要投稿

    停薪留職合同常見格式與注意事項

      停薪留職合同常見格式

    停薪留職合同常見格式與注意事項

      甲方:XX公司 乙方:XX

      地址: 聯(lián)系方式:

      乙方原系甲方市場部助理,根據(jù)國家有關規(guī)定,乙方自愿申請停薪留職,經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以便共同遵守。

      第一條 停薪留職期限從X 年X 月X日起到X年X月X 日止,共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

      第二條 停薪留職期間,甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡。

      第三條 停薪留職期間,如遇工資,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議,如符合條件,甲方應予乙方升級,待協(xié)議期滿后,乙方回原單位工作時,按調整后的工資級別執(zhí)行。

      第四條 停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

      第五條 停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

      第六條 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

      第七條 停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事活動,甲方有權按規(guī)定予以開除。

      第八條 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須提前提出書面申請,以便甲方按時予以安排工作,停薪留職期滿后一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

      第九條 本協(xié)議在履行期間,協(xié)議條款如與國家的有關政策法規(guī)有抵觸的,按國家的有關政策和法規(guī)執(zhí)行。

      第十條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效,在協(xié)議執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除協(xié)議,本協(xié)議如有未盡事宜,應由雙方根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

      第十一條 本協(xié)議正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力。

      甲方:xxxxxxxx公司 乙方:

      日期:

      注意事項

      1.原停薪留職人員如何簽訂勞動合同?

      根據(jù)勞動部頒發(fā)[1995]309號《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)[1996]3 54號文件規(guī)定,原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員,愿意回單位繼續(xù)工作的,原單位應與其簽訂勞動合同;如果用人單位不能安排工作崗位,而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關系的,可以變更勞動關系的相關內容。不愿意回單位繼續(xù)工作的,原單位可以與其解除勞動關系。

      2.停薪留職后養(yǎng)老保險該怎么交?

      如果和企業(yè)有勞動關系的話,企業(yè)就應該負責合同約定好的養(yǎng)老保險的交納工作,不能推給個人。如果勞動者離開了原單位,那么他以前交納的養(yǎng)老保險依然有效,可以繼續(xù)交納。

      3.停薪留職受傷的可認定為工傷嗎?

      不可以。首先,既然是停薪留職,只是留給他回來時的一個工作崗位,是否原崗位,企業(yè)有權決定,停薪已在事實上說明他在留職后沒有從事原單位勞動,所以才不支付工資。其次,工傷保險費是按企業(yè)職工工資總額為基數(shù)繳納的,既然已經(jīng)停薪,工資總額中當然不應該包括“工資”。

      4.單位有權干預停薪留職人員從事的職業(yè)嗎?

      無權干預。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業(yè),只要是國家法律、政策明令禁止以外的.,個人可以做出選擇。在國家政策允許的范圍內從事的經(jīng)營屬合法的經(jīng)營,單位規(guī)章與國家法律、法規(guī)有抵觸應以國家的法規(guī)、政策為準。

      5.停薪留職違約致勞動關系解除能否得補償?

      不能得到經(jīng)濟補償。“停薪留職”合同有一定特殊性,有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認識不足,抱無所謂態(tài)度,甚至不辭而別,給企業(yè)的經(jīng)營帶來一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權益平等地受到法律保護,雙方都應嚴格履行勞動合同。

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