變更勞動合同期限

    時間:2024-07-18 19:34:31 勞動合同 我要投稿
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    變更勞動合同期限

      現今社會公眾的法律意識不斷增強,合同出現在我們生活中的次數越來越多,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎?以下是小編整理的變更勞動合同期限,希望對大家有所幫助。

    變更勞動合同期限

      1、勞動合同變更的原因

      勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方可以協商變更勞動合同。

      企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,可以變更勞動合同。

      勞動者患病或者非因工傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,雙方可以變更勞動合同。

      2、勞動合同到期,雙方約定的情況下可以延長期限。

      3、變更勞動合同期限與續簽勞動合同有何區別

      4、用人單位不可隨意變更勞動合同期限

      5、勞動合同應以書面形式訂立,并具備以下條款:

      勞動合同期限;

      工作內容;

      勞動保護和勞動條件;

      勞動報酬;

      勞動紀律;

      勞動合同終止的條件;

      違反勞動合同的責任。

      二、合同期限的規定、勞動合同期限規定、勞動合同簽訂期限

      1、勞動合同期限指合同的有效時間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時。

      2、勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。

      3、勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。

      4、勞動合同期限是勞動合同的一項重要內容,有著十分重要的作用。

      5、簽訂勞動合同的期限首先必須從生產實際出發,根據企業生產和工作的需要來確定。

      6、確定勞動合同期限時,不能只強調企業的生產工作需要,也應當兼顧勞動者個人利益,尊重勞動者個人意愿。

      7、當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系,合理確定勞動合同的期限。

      三、勞動合同期限試用期、勞動合同試用期限、勞動合同最短期限

      1、最新勞動法試用期規定

      2、勞動合同期限由用人單位與勞動者協商確定,沒有規定最短的簽訂期限。

      3、勞動合同法第19條規定:

      以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。

      4、勞動合同法對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。

      5、勞動法規定的試用期最長也不得超過6個月。

      四、勞動合同期限類型、新勞動法合同期限、新勞動合同法合同期限、新勞動合同期限

      1、勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。

      2、固定期限勞動合同,終止日期由雙方當事人明確約定,一般將期限規定為5年以上的為長期勞動合同,期限規定為5年以下的為短期勞動合同。

      3、無固定期限勞動合同,雙方當事人不約定終止日期,只約定解除或終止條件,只要約定的解除或終止條件不出現,該勞動合同一直有效,但不得將法定的解除條件約定為終止條件。

      4、以完成一定工作為期限的勞動合同,是指以某項具體工作開始到完成的時間為勞動合同的期限,當某項工作完成時,就該項工作簽訂的勞動合同也就自然終止了。

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