有關勞動合同集合10篇
隨著法律觀念的深入人心，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編精心整理的勞動合同10篇，歡迎閱讀與收藏。
勞動合同 篇1
甲方
法定代表人
委托代理人
地址
郵政編碼
乙方 性別 身份證 家庭住址 郵政編碼
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
年 月 日 年 月 日
根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定，旅行社(以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。
一、勞動合同期限
(一)有固定期限：自20 年11月1日起至 20 年10月31日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要從事導游(要求持有導游證)和領隊(要求持有領隊證)工作。 擔任領隊時其具體工作內容和要求是：
(一)遵守《中國公民出國旅游管理辦法》中的有關規定，維護旅游者的合法權益;
(二)協同接待社實施旅程計劃，協助處理旅程中的突發事件、糾紛及其它問題;
(三)為旅游者提供旅程服務;
(四)自覺維護國家利益和民族尊嚴，并提醒旅游者抵制任何有損國家利益和民族尊嚴的言行。
(五)反映旅游者的意見和要求，開展市場調研工作，協助開發、設計新的旅游產品。 擔任全陪工作的導游人員時其主要職責是：
(一)實施旅行社的接待計劃，監督各地接待單位的執行情況和接待質量;
(二)協調地陪、司機等各方面接待人員加強合作，做好旅行各站的銜接工作;
(三)配合、督促地方接待單位安排好旅游者的食、宿、交通和參觀、游覽活動，照顧好客人的生活起居;
(四)維護旅游者的人身和財物安全，處理好各類突發事件，并能提供與之相關的延伸服務;
(五)耐心解答旅游者提出的問題;
(六)反映旅游者的意見和要求，開展市場調研工作，協助開發、設計新的旅游產品。 擔任地陪工作的導游人員的主要職責是：
(一)認真做好旅游者在本站的接送服務;
(二)嚴格按照接待計劃確定游覽日程，安排好旅游者的食宿、游覽、購物、文娛等活動;
(三)熱情做好導游講解工作，積極向旅游者介紹和傳播中國文化;
(四)妥善處理好旅游相關服務各方面的協作關系，認真處理旅游者發生的各類問題;
(五)維護旅游者的人身和財物安全，做好事故防范和安全提示工作。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行法律、法規規定的'工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%的工資報酬。
四、勞動報酬
(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。
(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行崗位工資制，按企業工資制度支付工資。
(三)甲方不得克扣和無故拖欠乙方工資。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。
(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。
(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
(一)甲方依法建立和完善規章制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：
(一)試用期內不符合工作要求的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止;
(六)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而勞動合同終止;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
九、勞動合同的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;
3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被勞動教養或依法追究刑事責任的。
5. 在兩個月內不為甲方團隊擔任領隊的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經濟補償金：
1.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的;
2.不能勝任工作.經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;
4.法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。
(五)乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
4.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準的;
5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付的。
(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現勞動合同即行終止。
十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任
甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：
乙方的違約責任：在工作過程中，如果由于乙方行為不當造成的直接經濟損失由乙方承擔。
甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同 篇2
1 總則
1.1 根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》和《無錫市勞動合同暫行規定》等有關勞動法規、規章的精神，為了規范公司訂立和履行勞動合同的行為，保護全體員工和公司雙方的合法權益，促進勞動關系的健康發展，結合本公司實際情況，特制定本制度。
1.2 勞動合同是員工和公司通過簽訂勞動合同來明確雙方的責任、權利和義務的協議，以法律形式確定的勞動關系。勞動合同一經簽訂，就具有法律效力，雙方必須共同遵守。
2 遵循的原則
2.1 要以公司的生產經營需要為前提，以定崗定員為基礎，符合公司實際，具有可行性。
2.2 要有利于增強公司活力，促進生產發展和勞動效率的提高。
2.3 要堅持平等、自愿和協商一致的原則，尊重員工的選擇。
2.4 既要立足現實，又要考慮發展，避免朝令夕改，保持相對穩定。
2.5 要兼顧國家、公司和個人三者的利益，不能只顧一頭。
3 勞動合同的訂立
3.1勞動合同采用書面形式訂立。勞動合同是公司與員工建立勞動關系的體現，凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動合同。
3.2 公司法定代表和黨委負責人，以及專職工會主席，可以以普通勞動者的身份，與上級主管部門簽訂勞動合同；其他員工均與公司法定代表人訂立勞動合同。
3.3 公司接收的大中專畢業生、技校生、部隊轉業干部、退伍軍人、從社會招收的新員工以及外省市、本市外單位調入的員工，均需與公司簽訂勞動合同。
3.4 勞動合同的生效時間自雙方簽訂勞動合同之日起生效，并具有法律約束力，雙方都必須履行規定的責任、權利和義務。
3.5 勞動合同生效后，在有效期內，雙方任何一方要求變更勞動合同內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在30日內作出答復。雙方協商達成一致意見的，可以變更勞動合同，未達成一致意見的，原合同繼續有效。勞動合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效。
4 勞動合同的內容和期限
4.1 勞動合同內容包括：
a 勞動合同期限、試用期；
b 工作崗位；
c 勞動保護和勞動條件；
d 勞動報酬；
e 勞動紀律；
f 勞動合同終止的條件；
g 違反合同應承擔的責任；
h 雙方認為需要協商約定的其他內容。
4.2 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限兩種。有固定期限勞動合同一般不短于一年，雙方在勞動合同中約定生效和終止日期。
勞動合同期限，為三種：
a 短期合同：期限為一至三年；
b 中期合同：期限為三至五年；
c 長期合同：期限為五年以上。
4.3 無固定期限勞動合同是只約定生效日期，不約定終止日期。訂立無固定期限勞動合同，應當約定終止勞動合同的條件。
雙方在履行無固定期限勞動合同中，不出現約定的終止條件，勞動合同就一直有效，到達員工退休年齡或死亡時勞動合同就自然終止；履行中一旦出現約定的終止合同條件，合同應即終止。
4.4 確定簽訂勞動合同期限的條件：
4.4.1 從社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續訂合同。
4.4.2 新接收的大中專畢業生、技校生簽訂中期合同。
4.4.3 公司引進的高層次人才根據雙方協商一致簽訂合同。
4.4.4 年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工，合同到期后，本人提出訂立無固定期限的勞動合同，公司可給予訂立無固定期限勞動合同。
4.4.5 公司鼓勵政治素質高、技術業務好的員工簽訂長期合同。
4.4.6 下列人員訂立短期合同：
a 平時表現較差，完不成生產任務，經常違反公司規章制度和勞動紀律以及受各種行政處分，經教育后表現有所好轉的；
b 以病假為名，在社會上從事幫工、運輸、販賣、做生意等從事第二職業，且病假在規定的醫療期內的。
4.5 公司員工初次訂立勞動合同或續訂勞動合同變換工種的，根據合同期限約定1—6個月的試用期。
勞動合同期限1年（不含1年）以內，試用期為1個月；
勞動合同期限1（含）—2（不含）年，試用期為2個月；
勞動合同期限2年—5年，試用期為3個月；
勞動合同期限5年（含）以上，試用期為6個月。
5 醫療期
5.1 醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規定時間內，公司不得解除勞動合同的時限。
5.2 員工在履行勞動合同期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據下列規定給予醫療期：
5.2.1 累計工作年限未滿10年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫療期為3個月；在本公司工作年限滿5年的，醫療期為6個月。
5.2.2 累計工作年限滿10年未滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫療期為6個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月；在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月；在本公司工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。
5.2.3 累計工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫療期為12個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為18個月；在本公司工作年限滿10年的，醫療期為24個月。
5.2.4 員工在試用期內的，醫療期限按試用期天數的50%計算。
試用期1個月的，醫療期為半個月；
試用期2個月的，醫療期為1個月；
試用期3個月的，醫療期為1個半月；
試用期6個月的，醫療期為3個月。
5.3 員工病休醫療期滿需繼續停工治療休息的處理：
5.3.1 員工患病或非因工負傷程度嚴重，醫療期滿仍不能正常工作，經公司勞動鑒定委員會確認，需繼續停止工作治療休息的，公司可再給予一定時間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發，保留廠籍。
5.3.2 員工因工負傷部分喪失勞動能力，恢復工作后舊病復發，需再次停止工作治療休息的，經公司勞動鑒定委員會確認，可不限定醫療期。
5.4 累計病休時間計算
5.4.1 累計病休的醫療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開始計算。計算辦法：
醫療期為 3 個月的，按6個月內累計病休時間計算；
醫療期為6 個月的.，按12個月內累計病休時間計算；
醫療期為9 個月的，按15個月內累計病休時間計算；
醫療期為12個月的，按18個月內累計病休時間計算；
醫療期為18個月的，按24個月內累計病休時間計算；
醫療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。
5.4.2 如果員工享受3個月醫療期，其病休的第一天起的6個月內累計滿3個月，視為醫療期滿。如在此期間醫療期未滿而正常上班，則下一個醫療期的計算周期應自6個月后再次病休的第一天開始計算，其余依次類推。
5.4.3 續訂勞動合同的，醫療期計算周期可從上一個合同期延伸至下一個合同期。
5.4.4 醫療期按規定的月平均天數計算：員工累計病休、連續病休30天為病休滿1個月。員工連續病休期間遇有的法定節假日、休息日，同樣計算為病休時間。
5.5 員工患病或非因工負傷連續病休或在醫療期計算周期內累計病休達到規定的醫療期限，視作醫療期滿。
員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治愈的疾病，經市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，應退出勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休或退職手續，享受退休或退職待遇。
6 勞動合同的終止、續訂、變更和解除
6.1 勞動合同期滿或者合同中約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 員工退休、退職或死亡，勞動合同自然終止。
6.2 勞動合同期限屆滿的員工，在平時工作中表現較好的，根據公司的生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
員工在本公司連續工作滿10年以上，合同期滿時雙方同意續簽勞動合同的，如果該員工提出訂立無固定期限的勞動合同，公司在無特殊理由和原因的情況下，可同員工續訂無固定期限勞動合同。
6.3 合同的變更：公司因發展需要，為員工提供學習、住房、出國等條件的需變更勞動合同有關內容，變更內容由雙方協商確定；同時簽訂協議，作為合同的附件。
6.4 有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：
6.4.1 員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；
6.4.2 員工嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的（如一個年度內違反勞動紀律3次以上、因本人原因連續滿3個月及以上或累計滿4個月及以上完不成生產或工作任務的）；
6.4.3 嚴重失職，營私舞弊，謀取私利，對公司利益造成重大損害的；
6.4.4 違反勞動合同，對公司造成重大損害的；
6.4.5 被依法追究刑事責任或被勞動教養的。
6.5 有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人，解除勞動合同：
6.5.1 員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的；
6.5.2 員工不符合上崗要求或不勝任公司安排的工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任的；
6.5.3 員工在職工交流站待崗滿六個月以上的。
6.6 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到市規定嚴重困難企業標準，可按規定程序裁員。裁減之日起6個月內確需新招人員，可優先從裁減人員中錄用。
6.7 有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：
6.7.1 員工患職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞動能力的；
6.7.2 員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
6.7.3 女員工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的按計劃生育有關規定執行）；
6.7.4 距法定退休年齡不足10年而無正當理由的；
6.7.5 法律、法規、規章規定的其它情況。
6.8 員工同時存在本規定6.4條、6.7條規定的情形，公司可依據本規定6.4條的規定解除勞動合同。
6.9 有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動合同（需提前30日書面報告給公司）：
6.9.1 在合同試用期內，員工對公司不滿意的；
6.9.2 經國家有關部門確認，公司勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康的；
勞動合同 篇3
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
所有制性質：
地址：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
住址：
一、勞動合同期限。
按下列第 款確定：
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤�。合同期從______年___月___日起至______年___月___日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從______年___月___日起至______年___月___日止；試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
�。ǘ┍竞贤瑸闊o固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從______年___月___日起至______年___月___日止；試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
�。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧雍贤�。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）其中熟練期（培訓期、見習期）從______年___月___日起至______年___月___日止；試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。
三、勞動保護和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬。
乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為________元；熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿的定級工資為 元。
乙方月工資為________元。
工資發放日為每月_____日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
（一）具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；‘
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
�。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
�。ㄋ模┘追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
�。ㄎ澹┮曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方不得依據本條第（三）（四）款的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；
�。ㄆ撸┙浖滓译p方協商一致，本合同可以解除；
�。ò耍┍竞贤跐M或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
七、社會保險和福利
�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
�。ǘ┮曳降墓菁�、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；
（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；
（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
八、違反勞動合同的責任
（一）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；
范文二
用人單位名稱
用人單位性質
職 工 姓 名
蘇州市勞動和社會保障廳
一、合同期限（經雙方協商，可以選定以下一項作為本合同的期限）
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙�。本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止；學徒期 個 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ǘo固定期限，自 年 月 日起到終止勞動合同條件出現時止，其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止；學徒期 個月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。
終止勞動合同的條件為：
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙蓿�
具體工作為：
二、生產（工作）任務及條件
甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事工作，為 崗位（工種）具體生產（工作）任務為：
甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：
三、雙方的權利與義務
�。ㄒ唬┘追降臋嗬�
1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務的情況；
2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分；
3、根據生產（工作）或調整勞動組織的`需要，在征得乙方同意后
變更乙方生產（工作）崗位；
4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴；
5、雙方約定的其他權利：
�。ǘ┘追降牧x務
1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產（工作）條件；
2、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平；
3、根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇；
4、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；
5、雙方約定的其他義務：
（三）乙方的權利
1、享有參加業務（技術）學習（培訓）參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工（生產者）等權利；
2、按照規定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇；
3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、
強令冒險作業，有權拒絕執行；
4、按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；
5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
6、雙方約定的其他權利：
�。ㄋ模┮曳降牧x務：
1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產（工作）任務；
2、遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物；
3、遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德；
4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的
社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；
5、雙方約定的其他義務：
四、工作時間與勞動報酬
�。ㄒ唬┘追礁鶕䥽曳�、法規和本單位生產（工作）實際，實行 工作制。甲方對乙方實行每日工作時間 小時，平均每周工作時間 小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規定支付加班費或調休。
�。ǘ﹦趧訄蟪�
1、乙方完成本合同規定的生產（工作）任務，甲方應以貨幣形式每 （月、周、日）按 元支付給乙方工資，支付時間為 ；
2、甲方除按本條第1款規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3、加班工資，按不低于本條第1款協商確定的工資標準和《勞動法》的規定計發，具體標準如下：
4、因生產經營發展，或本合同商定的其他條款變化，本條協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙方協商，并簽訂補充協議：
5、雙方商定的其他報酬：
五、社會保險和福利
�。ㄒ唬┘滓译p方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方交納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：
（二）乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。
（三）乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。
（四）乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。
（五）乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。
六、勞動合同的變更、續訂、解除及終止
（一）下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容
1、甲方轉產或調整生產任務的；
2、甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的；
3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；
4、雙方約定的其他情況：
（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同
1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方違反或不履行勞動合同的；
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的；
5、乙方被依法追究刑事責任的；
6、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
勞動合同 篇4
甲方(用人單位)名稱:__________________________________
地址:__________________________________
法定代表人(委托代理人):______________________________
主要負責人(委托代理人):
乙方(勞動者)姓名:______________________________________
性別:______________________________________
出生年月:______________________________________
家庭住址:______________________________________
居民身份證號碼:______________________________________
×××醫合同第( )號
鑒于乙方,不具備勞動法律關系的主體資格。根據《民法通則》、《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限
第一條 本協議期限從______年___月___日至____年____月___日終止，合同期限為年。
二、工作內容
第二條
第三條
第四條
乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規定的質量標準，并接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。
第五條
乙方認為，根據已方目前的`健康狀況，能依據本協議第二條、第三條、第四條、
第六條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
三、工作時間和休息休假
第六條
四、勞動保護和勞動條件
第七條
第八條
第九條
五、勞動報酬
第十條
第十一條
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發薪日為每月10至15日，不得克扣或無故拖欠。
第十二條
六、福利待遇
第十三條
七、勞動紀律和規章制度
第十四條
第十五條
第十六條
第十七條
八、勞務協議的變更、解除、終止、續訂
第十八條
第十九條
第二十條
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、違反本協議第三條約定，將相關資格證書、執業證書等執業地點注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關系的;
4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協議的;
5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十一條
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方不能按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十二條
第二十三條
第二十四條
九、勞動爭議處理
第二十五條
十、其他
第二十六條
第二十七條
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同 篇5
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
依據《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
甲乙雙方約定按下列方式確定“勞動合同期限”：有固定期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中試用期自__________年__________月__________日起至__________年___________月__________日止，期限為__________個月。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動合同履行地為____________________。甲方根據工作需要，可依法協商變動乙方的工作地點。
三、工作內容
�。ㄒ唬┮曳酵飧鶕追焦ぷ餍枰�，安排其在崗位（工種）工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙�，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
四、工作時間
�。ㄒ唬┘追礁鶕ぷ餍枰婪ㄖ贫üぷ鲿r間制度。經雙方協商確定，乙方執行__________小時工作制。注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地勞動保障行政部門批準。
�。ǘ┘追絿栏駡绦袊壹暗胤接嘘P休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。
五、勞動報酬發放形式
�。ㄒ唬┘追接诿吭耞_________日以貨幣形式支付乙方工資。乙方在工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。
（二）未到合同期滿，工人擅自離職的，當月工資不予發放。
六、勞動合同履行和變更
�。ㄒ唬┘追阶兏Q、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
（二）甲方發生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續履行。
�。ㄈ┙浖滓译p方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同內容的，雙方應當簽字確認。
七、勞動合同解除和終止
�。ㄒ唬┙涬p方協商一致，勞動合同可以解除。
（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：1、在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的。2、嚴重違反甲方依法制定的規章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的。5、除本職工作外引起的慢性病，老年病，影響本職工作的。6、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的。7、被依法追究刑事責任的。
�。ㄈ┮曳椒舷铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤�，并提前通知乙方：1、乙方因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同達成協議的。
�。ㄋ模┘追接邢铝星樾沃�，需要裁減人員，可以依照《勞動合同法》規定程序解除乙方勞動合同：1、甲方依照企業破產法規定進行重整的。2、甲方生產經營發生嚴重困難的。3、甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。但甲方在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的乙方，并在同等條件下優先招用乙方。
（五）甲方在試用期內解除合同的應當向乙方說明理由。
�。┮曳皆谠囉闷诮夤た瞥齽趧雍贤�，應當提前三日通知甲方。
�。ㄆ撸﹦趧雍贤谙迣脻M，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。按照《勞動合同法》有關規定應當續訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方按規定執行。
八、雙方約定的'其它事項
甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務期協議和競業限制協議等其他約定條款。
九、法律責任
（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。
（二）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
�。ㄈ┮曳揭蚬鹿拾l生的醫療費用由甲方負責。
（四）乙方因酗酒等個人原因造成工傷事故，影響甲方正常生產，造成經濟損失的，甲方有權追究其責任，并由此產生的一切費用由乙方承擔。
（五）乙方除工作原因引發的慢性疾病，甲方不承擔乙方醫療費用。
十、其它事項
（一）甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
�。ǘ﹦趧雍贤趦�，乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方。
（三）本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。
（四）本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式__________份，甲乙雙方各執__________份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動合同 篇6
甲方： 法定代表人： 住 所 地：
乙方：
身份證號碼：
身份證住址：
文書送達地：同身份證住址
固定電話： 移動號碼：
人員類別：□本地城鎮 □本地農戶 □外地城鎮 □外地農戶 □其他
甲方招用乙方以非全日制用工形式就業，根據國家、省、市有關規定，經雙方平等協商，訂立勞動合同如下：
一、合同期限自年 月 日至年 月 日止。期限內，乙方在甲方每天的工作時間應控制在4小時以內，累計每周工作時間不超過24小時。
二、甲方根據經營需要與乙方自身條件，安排乙方從事工作，乙方工作崗位之具體工作內容和方式，按照崗位職責說明書和工作流程或相關管理規定執行，甲方有權對乙方的工作業績進行考核。
根據崗位職責說明書的要求，乙方應在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務。
三、甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供國家規定的勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。
四、乙方在工作期限內的工資標準為每小時元，甲方應以貨幣形式按時足額支付給乙方應得的工資報酬，且甲方發給乙方的工資不得低于當地政府公布的非全日制勞動者最低小時工資標準。
乙方對于甲方支付勞動報酬應及時進行核查。乙方對勞動報酬有異議時，應在收到工資之日起3個工作日內向甲方提出書面異議。逾期未提出書面異議的，視為乙方確認甲方已依法按時足額支付乙方全部勞動報酬。
五、甲方依法無需為乙方繳納養老保險和醫療保險，僅僅只需為乙方單獨繳納工傷保險。受當地政策因素影響，甲方無法單獨為乙方申報繳納工傷保險。
經勞動行政保障部門主持協調，甲乙雙方經多次進行協商達成一致意見：自20xx
年5月份起，甲方為乙方繳納外來務工人員社會保險。乙方不可撤銷地授權甲方從其應得的勞動報酬中扣除其個人應負擔部門的社會保險費。
六、甲、乙雙方約定：任何一方提前解除勞動合同，應以書面形式提前10個工作日通知對方，甲方無需向乙方支付經濟補償金，乙方亦無需向甲方支付違約金。
七、合同期限內，如乙方不能勝任本合同約定工作或嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，甲方可以解除本合同。
八、合同期限內，如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規定提供勞動條件，乙方可以解除本合同，但甲方無需支付經濟補償金。
九、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第六條的'義務，致使甲方無法或者遲延辦理與乙方離職相關手續，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并自愿承擔相應的責任。
十、甲方按照本合同中載明的乙方的文書送達地向乙方郵寄送達文書，不論乙方是否實際收（看）到，均視為已經送達。當乙方的文書送達地發生變更時，乙方應當在變更后三個工作日內以書面形式通知甲方，否則由此造成的后果由乙方自行承擔。
十一、雙方需要約定的其他事項
若本合同的簽訂屬于續簽勞動合同或者變更勞動合同或者重新簽訂勞動合同或者補簽勞動合同，甲乙雙方均確認在本合同簽訂之前的勞動關系存續期間的勞動報酬均已結清，且乙方承諾不再以任何形式向甲方主張補繳20xx年5月之前的社會保險費，甲乙雙方之間已無任何勞動爭議，雙方均不再追究任何責任。
十二、本合同執行期間，若此合同或依據此合同訂立的文件中某些條款因為法律法規或相關政策的變化而失效，合同其他條款仍然有效，對雙方仍具有法律約束力。
十三、甲、乙雙方發生爭議的，應當協商解決，協商不成的按勞動爭議處理有關規定處理。
十四、本合同一式兩份，不得代簽和涂改，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方
甲方（公章）：乙方（簽字）：
簽約代表：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
勞動合同 篇7
一、_________聘請_________籍_________(外文姓名)_________(譯名)女士/(先生)為_________，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。
二、合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;
三、受聘方的工作任務(另附頁);
四、受聘方的月薪為人民幣_________元，其中_________%可按月兌換外匯;
五、聘方的義務
1.向受聘方介紹中國有關法律、法規和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規定。
2.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。
3.向受聘方提供必要的工作和生活條件。
4.配備合作共事人員。
5.按時支付受聘方的報酬。
六、受聘方的義務
1.遵守中國的法律、法規，不干預中國的內部事務。
2.遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規定，接受聘方的工作安排。業務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的.其他勞務。
3.按期完成工作任務，保證工作質量。
4.尊重中國的宗教政策。不從事與專家身份不符的活動。
5.尊重中國人民的道德規范和風俗習慣。
七、合同的變更、解除和終止
1.雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。
2.經當事人雙方協商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。
3.聘方在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：
(1)受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經聘方指出后仍不改正的;
(2)根據醫生診斷，受聘方在病假連續30天后不能恢復正常工作的;
4.受聘方在下述情況下，有權以書面形式通知聘方解除合同：
(1)聘方未按合同約定提供受聘方必要的工作和生活條件;
(2)聘方未按時支付受聘方報酬。
八、違約金
當事人一方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，即違反合同時。應當向另一方支付_________美元(或相當數額的人民幣)的違約金。 受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有關機構證明，經聘方同意后，離華的費用自理;受聘方若無故解除合同，除離華費用自理外.還應當向聘方支付違約金。聘方因不可抗力事件要求解除合同.經受聘方同意后，離華費用由聘方負擔;聘方若無故解除合同.除負擔受聘方離華費用外，還應當向受聘方支付違約金。
九、本合同附件為合同不可分割的-部分，與合同具有同等效力。
十、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿即自行失效。當事人一方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經雙方協商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。
十一、仲裁
當事人雙方發生合同糾紛時，盡可能通過協商或者調解解決。若協商。調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專家事務仲裁機構申請仲裁。 本合同于______年_____月_____日在_________(地點)簽訂，一式兩份，每份都用中文和_________文寫成，兩種文本同等作準
聘方(簽字)：_________
受聘方(簽字)：_______
年月日：
勞動合同 篇8
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
一、勞動合同期限
第一條 固定期限：本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
無固定期限：本合同期限自______年______月______日起。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
以完成等工作任務為期限：本合同自______年______月______日起，預計至______年______月______日止。工作任務完成經甲方驗收后，則本合同即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方安排乙方的工作崗位（工種）為____________，工作地點為____________，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位（工種）以及工作地點。
三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第三條 甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。
第四條 甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的.，按國家規定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務或勞動定額。
第五條 甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。
第六條 乙方應當保守甲方的商業秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行____________工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過______小時，平均每周不超過______小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第八條 甲方執行《中華人民共和國勞動法》及國家關于休息休假的相關規定，保障乙方的休息休假權利。
五、勞動報酬
第九條 乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：____________。其中，試用期工資為：____________。
第十條 非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為：____________。
第十一條 履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。
六、社會保險和福利待遇
第十二條 甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。
第十三條 乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規及甲方依法制定的勞動規章制度執行。
七、勞動合同的解除、終止和續訂
第十四條 履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關條款執行。
第十五條 符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。
第十六條 固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續訂手續。
第十七條 甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。
八、其他
第十九條 甲乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。
第二十條 合同期內，所定條款與國家頒布的勞動法律法規不符的，甲乙雙方均應按新規定執行。
第二十一條 本勞動合同一式______份，甲乙雙方各執______份，存乙方檔案______份，自簽訂之日起生效。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動合同 篇9
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》**以**及有關法律法規和政策的規定，**經雙方平等協商，訂立本合同如下：
一、勞動合同期限：自**年**月**日至**年**月**日終止;如
因甲方需要，本合同期限延長，由甲乙雙方再續訂勞動合同。
二、工作地點：遵義縣三渡鎮。
工作內容：乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養殖及其它事務。
三、(1)勞動報酬：乙方每月工資為**元。吃、住由乙方自行解決，經乙方同意，乙方工資每3個月發1次。工資發放的具體時間為每三個月的第**日。
(2)經甲乙雙方協商，甲方有權根據乙方完成生產任務的情況給予乙方獎罰，具體獎罰制度，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經甲乙雙方商定的獎罰制度屬于本合同的附屬部分，具有與本合同相同的法律效力。(獎罰制度單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)
四、勞動紀律：乙方必須執行甲方的養殖計劃和任務，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等;有特殊事情離開養殖崗位，需經甲方同意，一年內請事假時間不得超過十天。乙方必須全心全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養殖任務，乙方如不能履行職責，甲方有權按照乙方違反合同的情形依據甲乙雙方確定之《勞動紀律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發乙方工資。
五、乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，不得違反養殖場所指定的安全操作程序，若違規操作，乙方應承擔一切后果，與甲方無關。(此處約定違反法律規定，無效，建議刪除)建議改為：乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，不得違反養殖場所指定的安全操作程序，若乙方違規操作，造成甲方損失的，甲方有權就乙方違規造成的損失向乙方要求賠償。
六、天然魚塘均未設立安全柵欄，未經甲方許可乙方不得將與養殖場無關的人帶入場內，尤其是小孩，如有違規，在養殖場發生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責任，在甲方承擔賠償責任后，甲方有權就其損失向乙方追償。
七、乙方應嚴格遵守甲方所制定的養殖操作規程，定時反應養殖狀態，愛崗敬業，若因乙方操作不當而造成甲方損失，甲有權向乙方索賠。
八、若因乙方所提供的科學養殖方案，甲方采用后獲得了計劃外的收益，甲方應提供相應的獎勵給予乙方回報，獎勵數額根據收益情況而定。(獎罰制度中應包括該獎勵的內容)
九、乙方在上崗前應持有在國家三類甲級醫院的體檢報告，不得有傳統疾病;職業病;高血壓;心臟病及各種傳染病**，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關。
十、合同的`變更、解除、終止：
1、經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
2、如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動紀律經指出后不改正的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前一個月通知乙方。
3、若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除合同。
十、違反勞動合同的責任：
1、由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完**全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任。
2、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，**應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
3、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不能解決的，按相關法律規定辦理。
十一、其它：
1、本合同未盡事宜，按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定處理。
2、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽名)：
乙方(簽名)：
簽訂日期：
勞動合同 篇10
（編號：）
/小姐，
�。ㄉ矸葑C號： ）
你好！
公司與你年月公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續簽為期年的勞動合同。現公司書面向你征詢續簽意向，請在下列選項中進行選擇（）
A、同意續簽
B、不同意續簽
請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內（即 年月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的`，視為不同意續簽。
公司 員工簽字：
年 月 日年 月 日
注：本意向書一式兩份，員工執一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。
簽收單
（編號：） 本人已于勞動合同續簽意向書》。
本人簽名：
�。ㄉ矸葑C號：）
年 月 日
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