無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件及應(yīng)用

    時(shí)間:2024-09-10 22:15:46 勞動(dòng)合同 我要投稿
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      第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

      用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

      (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

      (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

      (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

      用人單位自用工芝日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

      第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

      【理解和應(yīng)用】

      1.雙方協(xié)商一致,可直接訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

      2.符合四類情形(“三個(gè)應(yīng)當(dāng)一視同”),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位必須無條件簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,否則應(yīng)自勞動(dòng)者符合

      條件起支付2倍工資至簽訂無固定期限勞動(dòng)合同止;用人單位如違法解除或終止勞動(dòng)合同則應(yīng)按全部連續(xù)工作年限支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

      “應(yīng)當(dāng)之一”:2008年1月1日起,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,包括連續(xù)履行合同滿lO年而合同期未到的和連續(xù)發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿10年的,勞動(dòng)者都有權(quán)提出改訂和簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)履行合同滿10年而合同期未到的,用人單位可以要求合同履行至期滿再續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同,但期滿終止(勞動(dòng)者提出終止除外)屬違法終止。

      “應(yīng)當(dāng)之二”:用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足lO年的,必須訂無固定期限合同。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度是指事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度。

      “應(yīng)當(dāng)之三”:從2008年1月1日后新訂和續(xù)訂起計(jì)的連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者有權(quán)提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。即第1次合同期滿允許用人單位終止,第2次合同期滿用人單位無權(quán)終止,勞動(dòng)者提出續(xù)訂,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外,第3次勞動(dòng)合同必須簽無固定期限勞動(dòng)合同。

      “一視同”:用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

      3.用人單位因不訂立無固定期限勞動(dòng)合同而支付2倍工資,應(yīng)同時(shí)具備兩個(gè)條件:(1)符合“三應(yīng)當(dāng)”訂立無固定期限勞動(dòng)合同法定條件;(2)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位如果要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者拖延,則可不支付2倍工資。用人單位在合同期滿前應(yīng)發(fā)放《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》,并妥善保留該證據(jù)。

      4.符合“三應(yīng)當(dāng)”訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形,勞動(dòng)者(最好用書面形式)提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,也沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付2倍工資至簽訂無固定期限勞動(dòng)合同止;勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位必須保留相關(guān)書面意向證明。符合“一視同”,用人單位必須立即補(bǔ)簽無固定期限合同,仍不簽訂的,不承擔(dān)支付2倍工資義務(wù),但勞動(dòng)者可通過投訴和申訴途徑保障自己的權(quán)益。

      5.除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動(dòng)者依照“三應(yīng)當(dāng)”條件,提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

      6.《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。

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