有關(guān)勞動合同通用15篇
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家收集的有關(guān)勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
有關(guān)勞動合同1
甲 方（用人單位） 名稱：____________________________________
住所：____________________________________
法定代表人（委托代表人）：________________________
主要負責人（委托代表人）：________________________
乙方（勞動者）姓名：____________________________________
性 別：________________
出生年月：________________________________
家庭住址：________________________________
居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：_______________________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款，濟南市勞動合同樣本。
一、合同期限和期限
第一條 甲、乙雙方的勞動合同期限為： 自_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。
其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_____天。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________ 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________ 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。
第六條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
四、勞動報酬
第八條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。
第九條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第十條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十二條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十三條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
五、社會保險和福利待遇
第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1._____________________________________________
2. _____________________________________________
3. _____________________________________________
六、勞動紀律和規(guī)章制度
第十八條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十九條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，合同范本《濟南市勞動合同樣本》。
第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：
�、賍___________________________________
�、赺___________________________________
③____________________________________
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事責任的。
第二十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據(jù)本合同第二十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同：
1.患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
3.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十八條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日通知甲方。
第二十九條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的.，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十三條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十二條 乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十一條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第三十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：
1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方,并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；
2,造成乙方勞動保護待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用；
第三十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方為其支付的培訓費及直接經(jīng)濟損失。
九、違反勞動合同的責任
第三十一條 當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔的違約責任_______________________
______________________________________________________________________________
十、雙方約定的其他事項
第三十二條________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
十一、勞動爭議處理
第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他
第三十四條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
�。ㄒ唬___________________________________________________________________
�。ǘ_______________________________________
有關(guān)勞動合同2
甲方（用人單位）：
法定代表人：……………………………………………………………………………
電話：……………………………………………………………………………………
乙方（應(yīng)聘人員）：……………………………………………………………………
性別：…………………………………………………………………………………
姓名：……………………………………………………………………………………
出生年月：……………………………………………………………………………
民族：…………………………………………………………………
文化程度：………………………………………………………………
技術(shù)職稱：……………………………………………………………
身份證號碼：……………………………………………………………
聯(lián)系電話：………………………………………………………
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為確定甲乙雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，同意簽訂本合同。
一、合同期限
1、 本合同從………年…月…日起至……年…月…日止，期限為……個月。
2、 試用期從………年…月…日起至……年…月…日止，期限為……個月。
二、工作崗位和工作內(nèi)容
�。ㄒ唬�、甲方根據(jù)工作需要，根據(jù)乙方申請安排乙方擔任駕駛培訓教練工作。
�。ǘ�、乙方承諾服從甲方所安排的崗位，并按照甲方關(guān)于本崗位的工作任務(wù)、工作責任、工作紀律和工作質(zhì)量、工作目標等要求（以本合同約定和甲方制定的規(guī)章制度為準），圓滿完成本職工作。今后，若因甲方工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的崗位或工種，乙方承諾服從甲方調(diào)整安排。
（三）、崗位責任
1、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)責任心。
2、 嚴格遵守駕校的各項規(guī)章制度，工作態(tài)度好。
3、 具備完善的業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)技能較高。
4、 具有六年以上安全駕駛經(jīng)歷和半年以上本校駕駛從教經(jīng)歷及相應(yīng)車型駕駛經(jīng)歷。
5、 能夠按照教學大綱規(guī)范施教，對待學員熱情，服務(wù)周到，教學過程中能夠使用禮貌語言，學員滿意率達到95%以上 。
6、 培訓學員的考試合格率必須達到85%以上；
7、 愛護車輛，無事故發(fā)生，無學員投訴，無違紀現(xiàn)象發(fā)生。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)
（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方為乙方履行職責提供勞動條件和勞動保護；
2、甲方根據(jù)工作需要和聘任崗位的職責，結(jié)合乙方應(yīng)聘時的`工作思路和工作目標，制定聘期內(nèi)詳細的崗位職責和工作任務(wù)，并對乙方履行崗位職責的情況進行考核和獎懲。
3、其他……………………………………………
�。ǘ┮曳降臋�(quán)利和義務(wù)
1、乙方享受本合同約定的權(quán)利、待遇和保障。
2、乙方履行本合同約定的義務(wù)和崗位職責。
其他………………………………………………………………………………
四、勞動報酬及福利待遇
�。ㄒ唬�、勞動報酬。乙方在受聘期內(nèi)基本工資為：………元/月，同時，甲方根據(jù)乙方培訓學員合格率情況發(fā)放或扣除績效工資，雙方約定：具體辦法依照甲方規(guī)章制度確定。
�。ǘ�、保險福利待遇。甲乙雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的最低標準規(guī)定，按時定額繳納社會保險費用（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育保險）。雙方約定：由甲方統(tǒng)一辦理投保手續(xù)，乙方應(yīng)承擔的部分，乙方委托甲方在本人工資中扣繳。如果乙方因年齡或政策等原因不能參加保險的，由乙方本人寫出申請，由甲方按年度向乙方多發(fā)一個月工資（基本工資），作為乙方養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的補助金。
五、勞動紀律。
1、雙方約定：由甲方依法制定、健全單位規(guī)章制度和勞動紀律 ；
2、乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方管理；
3、若乙方違法甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律以及泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)處分，直至解除合同。
六、合同的變更、解除、終止。
�。ㄒ唬┖贤淖兏�
在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：
1、因訂立合同時的客觀情況發(fā)生較大變化，致使合同履行遇到需要雙方協(xié)商解決的困難時；
2、甲方根據(jù)實際工作需要認為有必要調(diào)整乙方工作崗位時。
�。ǘ┖贤慕獬�
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以辭退乙方并可以隨時解除合同：
（1）在試用期間被證明不符合應(yīng)聘條件的；
�。�2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
（3）不認真履行職責義務(wù)，經(jīng)多次（2次）教育仍無轉(zhuǎn)變的；
�。�4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
�。�5）、嚴重違反規(guī)章制度和勞動紀律，私下接受學員的請客或者私自收取學員費用、以及吃拿卡要的；
�。�6）、不服從甲方管理和工作安排的或者乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；
（7）、乙方培訓學員考試合格率應(yīng)達到85%，累計2次達不到該合格率的；
�。�8）被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同，但必須提前30天通知乙方。
（1）患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當工作的。
�。�2）訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同。
�。�1）甲方不履行合同應(yīng)承擔的義務(wù)；
（2）甲方侵害乙方合法權(quán)益的；
�。�3）乙方履行公民義務(wù)，被批準應(yīng)征入伍的。
4、甲方用工受市場影響很大，如遇甲方經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減人員解除本合同，甲方提前30日告知乙方，乙方承諾理解支持同意甲方解除合同，
�。ㄈ┖贤K止。有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同執(zhí)行期滿之日，合同立即終止。
2、合同期內(nèi)，乙方因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名，從決定之日起，合同自行終止。
3、合同期內(nèi)，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。
4、因甲方破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、股東大會決定解散等，本合同立即終止。
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、雙方約定的其他條款
1、乙方無論是在本合同期間還是與甲方解除合同后，均負有為甲方保守商業(yè)秘密的義務(wù)，否則，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當承擔賠償責任。
2、乙方有義務(wù)遵守國家和甲方制定的安全操作規(guī)程和機動車使用的各項管理規(guī)定。否則，因乙方在教學過程中或因公使用車輛時違反上述規(guī)定（負事故主要或全部責任）引發(fā)的一切責任事故，由乙方承擔（保險公司承擔后）經(jīng)濟損失的30%賠償金和相關(guān)費用；乙方非因公發(fā)生的責任事故以及擅自駕駛甲方所屬車輛發(fā)生交通事故，由此產(chǎn)生的一切費用及其法律賠償責任，全部由乙方承擔。同時，甲方可以單方解除合同并有權(quán)追償設(shè)備損壞等相關(guān)損失和費用。
八、違約責任
本合同所約定的內(nèi)容，雙方應(yīng)當嚴格履行，不得違約，任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當給與對方賠償。
九、爭議處理
如果雙方發(fā)生爭議，盡量協(xié)商解決，在雙方協(xié)商不成或一方不愿意協(xié)商的情況下，根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方負責人：（簽章）……………… 乙方（簽章）………………
………年…月…日 ………年…月…日
有關(guān)勞動合同3
甲方(用人單位)：_________________
性質(zhì)：_____________________________
地址：_____________________________
乙方(勞動者)：___________________
性別 _____________________________
年齡 _____________________________
文化程度 _________________________
身份證號碼 _______________________
家庭住址 ________________________
四川省勞動和社會保障廳制
簽約須知
1.甲方招用乙方時應(yīng)查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。
2.按照國家就業(yè)準人制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復雜以及涉及公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。
3.勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。
4.終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關(guān)文件。
5.甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。
6.社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。
7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍，權(quán)利義務(wù)，保密期限，違約責任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。
8.雙方應(yīng)當仔細閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務(wù)。
9.乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。
10.勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
根據(jù)(勞動法)的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。
一、勞動合同期限
(一)雙方同意按以下第__種方式確定期限：
1.有固定期限：從_____年___月___日起，到____年___月___日止；
2.無固定期限：從_____年___月___日起；
3.以完成一定的工作為期限；從___年___月___日起，到工作任務(wù)完成時止，并以________為工作任務(wù)完成的標志。
(二)試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止。
二、工作內(nèi)容
1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位；
2.甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位；
3.乙方應(yīng)當按照崗位職責的要求，完成工作任務(wù)。
三、勞動保護和勞動條件
1.甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康；
2.甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應(yīng)當依法安排乙方補休或支付加班工資；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
四、勞動報酬
1.試用期內(nèi)，乙方的月工資報酬為____元；
2.試用期滿，乙方的月工資報酬為____元；
3.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。
五、勞動紀律和規(guī)章制度
1.甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守；
2.乙方應(yīng)當遵守甲方的工作操作規(guī)程。
六、勞動合同變更的條件
1.雙方協(xié)商一致的；
2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關(guān)系的；
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的；
5.勞動合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動合同無法履行的.。
七、勞動合同的終止
1.勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；
2.雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫；
3.勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，甲方應(yīng)及時與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)；
4.乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動合同。
八、勞動合同解除的條件
(一)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
5.甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達成一致意見的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4.乙方應(yīng)征人伍的；
5.法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(五)乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，
3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；
4.乙方因履行國家法定義務(wù)，無法履行勞動合同的；
5.經(jīng)勞動行政部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
九、違反勞動合同的責任
(一)賠償經(jīng)濟損失
甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任：
1.甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；
2.由于甲方制定的勞動合同條款無效的；
3.甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同的；
4.違反(勞動法)規(guī)定的條件解除勞動合同的。
乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任：
1.乙方違反(勞動法)規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按照損失的程度，承擔賠償責任；
2.乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。
(二)支付違約金
1.雙方可以在對等、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金；
2.支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經(jīng)濟損失；
3.計算方法：_____________________________
十、經(jīng)濟補償金
(一)下列情況解除勞動合同的，甲方應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方按照本合同第八條第(一)項，主動提出解除乙方勞動合同的；
2.甲方按照本合同第八條第(三)項解除乙方勞動合同的。
(二)下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.乙方按照本合同第八條第(一)項解除勞動合同的；
2.乙方按照本合同第八條第(五)項，主動提出解除勞動合同的；
3.乙方依據(jù)本合同第八條第(六)項第1款解除勞動合同的；
4.甲方依據(jù)本合同第八條第(二)項解除勞動合同的；
5.由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。
十一、商業(yè)秘密和競業(yè)限制
1.甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務(wù)；
2.有競業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當支付乙方一定數(shù)額的補償費；
3.勞動合同依法解除或終止時，乙方應(yīng)當歸還甲方的保密資料。
十二、勞動爭議的解決辦法
發(fā)生勞動爭議，當事人應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁。
十三、附則
(一)未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行；
(二)勞動合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份；
(三)本勞動合同共七頁，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
十四、其他約定事項
甲方(蓋章)_______________ 乙方：___________________
法定代表人：_______________
簽訂日期：____年___月____日 簽訂日期：____年___月__日
鑒證機關(guān)：_________________ 鑒證人：_________________
鑒證日期：____年___月____日
有關(guān)勞動合同4
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
一、勞動合同生效的含義
勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時這份勞動合同的內(nèi)容才對簽約雙方具有法律約束力。勞動合同的成立，是指用人單位與勞動者達成協(xié)議而建立勞動合同關(guān)系。雙方在勞動合同上簽字或者蓋章即代表勞動合同成立，但是勞動合同的成立并不代表著合同生效。如果雙方當事人根據(jù)特定的需要，在勞動合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當事人約定的期限或條件一旦成立，勞動合同即生效。
二、勞動合同生效的條件
一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：
(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的.行為能力，因為法律上認為一個10歲的小孩根本不能夠認識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。
(二)勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。所謂強制性規(guī)定就是當事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。
(三)勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。
三、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動者維護自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。在現(xiàn)實生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動者本人的勞動合同歸還勞動者，這種做法直接侵害了勞動者的合法權(quán)益。因為勞動合同一般會明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險以及約定保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制等條款，這也是勞動者履行與用人單位勞動關(guān)系的依據(jù)和證明。如果勞動者手中沒有這個有力的證明，一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受侵害。因此，本法規(guī)定，勞動合同文本應(yīng)當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第五條指出：“勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。”在大多數(shù)情況下，勞動合同成立和生效是在同時的。本條所規(guī)定的“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”就是指在勞動合同沒有約定勞動合同生效時間的情況下，勞動合同以用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章時生效。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。如果有一方?jīng)]有寫簽字時間，那么另一方寫明的簽字時間就是合同的生效時間。勞動合同當事人應(yīng)當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。有時勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間會不一致，這時則應(yīng)按雙方當事人實際履行勞動合同的起始時間確認。當事人對勞動合同的生效作出的其他約定，不得違背法律法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同的無效有兩點需要注意：第一、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二、勞動合同的無效或者部分無效要由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。這一點常常被忽視。由于普通人對于無效原因的理解會發(fā)生偏差，法律將確認無效的權(quán)利限制在了仲裁和訴訟，從而保障勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益。
有關(guān)勞動合同5
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)： 身份證號碼：
甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。
經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，悉《勞動合同法》的規(guī)定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的.社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)
不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
有關(guān)勞動合同6
甲方基本情況
名稱：
住所：
法定代表人：
主要負責人（委托代表人）：
聯(lián)系電話：
乙方基本情況
勞動者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。
一、合同期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行____________工時制。
�。ㄒ唬⿲嵭袠藴使r工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的'，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每
日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
�。ㄈ⿲嵭胁欢〞r工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動報酬
第八條 乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：
1、計時工資。工資為_____元/月。
2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。
3、其他形式 、 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于x政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
第九條 甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
五、社會保險
第十條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，
甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十二條 甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
第十三條 甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓；乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。
第十四條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、勞動紀律和勞動合同的解除
第十五條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
�。ǘ┯写蚣芏窔�、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
�。ㄈ﹪乐厥�，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
�。ㄋ模┎环䦶募追秸敼ぷ靼才诺�;
�。ㄎ澹﹪乐剡`反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;
（六）被依法追究刑事責任的。
第十七條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲
方，不得擅自離職。
八、當事人約定的其他內(nèi)容
第十八條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
第十九條 商業(yè)秘密保護：
第二十條競業(yè)限制：
第二十一條 服務(wù)期：
第二十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
九、勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第二十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
有關(guān)勞動合同7
第一條、 勞務(wù)合同期限及薪資
1、甲方與乙方簽訂有固定期限的勞務(wù)合同，合同期限自 年月 日止，其中前15天為試工期。試工期滿后，部門主管簽署試工期的情況，表現(xiàn)基本可行后（詳見試工期轉(zhuǎn)正表格，加轉(zhuǎn)入試用期后留檔）進入試用期，時間為三個月，月薪為 元/月；三個月試用期滿后，部門主管簽署試用期的表現(xiàn)情況，能轉(zhuǎn)入合同期（未有上述表格不得進入公司）則轉(zhuǎn)入合同期直至合同期滿即行終止，如雙方同意延續(xù)，應(yīng)續(xù)簽合同。（試工期內(nèi)即15天，雙方或單方不滿意其工作時，甲方不承擔乙方試工期間的工資，如有培訓費用產(chǎn)生，由乙方全額退還甲方，并承擔相應(yīng)的損失；試用期內(nèi)達不到工作要求離開的員工按計時2~2.5元/小時以內(nèi)計算，中層及主管按月工資的70%結(jié)算）。薪資為工資加銷售提成。
2、根據(jù)公司安排乙方在相應(yīng)的崗位工作，月工資為/月，銷售提成按所在部門規(guī)定執(zhí)行。薪資為工資加銷售提成，此薪資以包含甲方遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，用工單位應(yīng)承擔勞資關(guān)系項下一切費用，包括各類保險、加班工資、公休補貼及通訊補貼等。
第二條、 工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)銷售經(jīng)營需要安排乙方在部門崗位從事工作。
2、乙方上崗后應(yīng)按甲方規(guī)定完成各項指標。
3、甲方根據(jù)銷售經(jīng)營需要，以及依照乙方的能力（專業(yè)、技能）和工作表現(xiàn)可調(diào)整乙方工作崗位。
4、甲方按國家有關(guān)部門規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓，乙方必須接受甲方的培訓和考核。
第三條、 工作時間和休息休假
1、工作時間
�。�1）乙方服從甲方制定的工作休息時間安排。
2、休息、休假
本公司規(guī)定員工每月按 四 天休息安排，具體休息日由所在部門合理安排。
�。�2）員工超過公司規(guī)定的休息天數(shù)，則扣除休息日工資，計算方法為：超過休息天數(shù)×（基本工資÷30天），未經(jīng)公司部門批準，超出休息，按天數(shù)工資*3倍處罰。
第四條、 勞務(wù)合同制約
1、甲乙雙方都要自覺遵守國家法律、法規(guī)和政策，乙方必須遵循甲方的勞動紀律及各項規(guī)章制度，履行保守甲方商業(yè)秘密，不能利用甲方的商業(yè)秘密為本
人或其它經(jīng)濟組織和個人謀利（嚴重失職營私舞弊），對甲方利益造成重大損害的，甲方有權(quán)依法追究乙方的`法律責任，甲方有權(quán)即時終止勞務(wù)合同，并追究乙方給甲方所造成的直接、間接的經(jīng)濟損失，乙方承擔賠償責任。
2、為保證本公司的技術(shù)培訓資源不外流，簽訂本合同的員工，在期滿后中止合同之日起三年內(nèi)不得參加與本公司相同行業(yè)工作，否則甲方將追究乙方違約責任及追罰乙方的違約金，經(jīng)雙方認可違約金是乙方在公司里工作時年薪工資3—10倍（可追至在公司期的全部年限）。
3、由于乙方人為造成公司財產(chǎn)損失，甲方有權(quán)向乙方提出賠償損失，造成嚴重后果的甲方將通過法律途徑追究乙方的法律責任。
4、乙方在經(jīng)營銷售業(yè)務(wù)中，須嚴格遵守國家法律法規(guī)，任何違法違規(guī)所造成的后果均由乙方自行承擔。
5、乙方在操作業(yè)務(wù)中嚴格遵守財務(wù)規(guī)定，嚴禁直接涉及貨款現(xiàn)金，所有銷售款項必須采用銀行轉(zhuǎn)賬到公司賬戶，貨款現(xiàn)金須直接匯到公司賬戶。
6、乙方接受甲方培訓期間，已明知公司各類規(guī)章制度、銷售辦法規(guī)則及公司關(guān)于特殊崗位職員的保密制度與競業(yè)限制管理規(guī)定，上崗就職前須簽訂履約承諾書。
第五條、 勞動爭議及處理
向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，任何一方不服從仲裁決定，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第六條、 其它
1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在甲、乙雙方簽字后生效。
2、本合同條款如與有關(guān)法律、法規(guī)不符，以法律、法規(guī)為準。
3、本公司制定相應(yīng)的崗位責任制，經(jīng)簽訂后與本合同具有同等的法律制約。
4、培訓協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
甲方代表（蓋章） 乙方（蓋章）
簽字： 簽字：
身份證號碼
簽約地點： 日期： 年月日
有關(guān)勞動合同8
一、工傷訴訟的追訴期為一年
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定： 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的`工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
二、勞動爭議調(diào)解仲裁的時效為一年
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
有關(guān)勞動合同9
1、勞動派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競業(yè)禁止條款限制？
答：根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定，其應(yīng)該受競業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，且勞動合同中應(yīng)明示告知，勞動合同 問題。
2、項目性或季節(jié)性等非全日工作者或自由職業(yè)者是否受競業(yè)禁止條款限制？
答：根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定，其應(yīng)該受競業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，且勞動合同中應(yīng)明示告知。
3、工作時間/休息休假/社會保險比例可否單獨在《員工手冊》上體現(xiàn)？
答：可以，但同時也要在勞動合同中約定，否則勞動合同無效。
4、外資企業(yè)必須成立工會組織或設(shè)立工會代表嗎？
答：《工會法》規(guī)定，外資企業(yè)必須成立。
5、 工資條例與勞動合同法不一致時，怎么辦？
答：勞動合同法是工資條例的上位法，所以應(yīng)以《勞動合同法》為準。
6.試用期實習學生在企業(yè)實習是否為勞動關(guān)系，簽訂合同后可否設(shè)定？
答：不是，簽訂勞動合同后可以設(shè)定試用期。
7、被派遣員工在無工作期間，企業(yè)或派遣公司是否要承擔社保住房義務(wù)？
答：勞動合同法未明確規(guī)定，但是依勞動法法理，可要求承擔社保，住房則不承擔。
8、 培訓期的工資如何定？
答：應(yīng)以正常工資支付。
9、請問因企業(yè)為員工提供培訓費用，對員工進行企業(yè)技術(shù)培訓約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定，違約金是否可以超出培訓費用本金的范圍？
答：不應(yīng)超過培訓費用本金。
10、《勞動合同法》第十四條第（三）款中提到“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，即可訂立無固定期勞動合同�！笔窃�20xx年1月1日后連續(xù)訂立二次還是在20xx年1月1日前連續(xù)訂立兩次的也可以簽訂無固定期勞動合同？
答：根據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，以：在20xx年1月1日后連續(xù)訂立二次為準，合同范本《勞動合同 問題》。20xx年1月1日以前的不算。
11、除二十二，二十三條規(guī)定的情形外，員工提前解除勞動合同，不向單位支付違約金？那勞動合同中可以約定提前解除合同的.經(jīng)濟賠償嗎？
答：可以，但不得違反法律強制性規(guī)定。
12、新法從20xx年起實行后，對舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯？如07年新招員工未簽訂合同的，此期間行為是否受新法約束？
答：根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第二款的規(guī)定，應(yīng)在20xx年1月31日前簽訂勞動合同。新法無溯及力。
13、 各地合同法細則出臺前，如何執(zhí)行新法？
答：以《勞動合同法》為準即可。
14、 勞動法受益范圍是否包括在校學習，對學生實習是否有約束？
答：勞動合同法未明確規(guī)定，但依法理應(yīng)包括。
15、 勞動合同法實施前，勞動合同約定的解約補償高于法定標準，如何計算？
答：依約定。
16、 無固定期限合同內(nèi)，雇主可不可以根據(jù)雇員的表現(xiàn)降薪？
解釋：勞動合同法未明確規(guī)定，依法理可以，但是應(yīng)在合同中在勞動報酬的部分約定，雇員表現(xiàn)如不符合一些崗位要求規(guī)定可以降薪；但應(yīng)在合同或規(guī)章中對表現(xiàn)細化。也即，無約定則視為不得降薪。
17、根據(jù)新合同法，雇主基本上無法實施末位淘汰而解除員工合同，這會不會變相地保護了消極員工，而對積極員工是一種不公平的對待呢？或者對企業(yè)來說增加了許多隱性成本？
答：不是。企業(yè)可依據(jù)勞動合同法第39條，第40條解除與員工的勞動合同。
18、 代表處能有人事權(quán)嗎？即能否與員工直接簽訂勞動合同？
答：《勞動合同法》規(guī)定模糊，依法理可以。
19、《勞動合同法》實施前訂立的約定勞動者提前解除合同需支付違約金的勞動合同繼續(xù)有效嗎？還是在新法實施后須進行變更，這樣的約定不再有效？
答：根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第一款的規(guī)定，有效。
20、 連續(xù)訂立二次固定期限合同，續(xù)訂勞動合同的，是必須訂無固定期限勞動合同嗎？如果勞動者一方提出訂立固定期限合同呢？
答：必須，如果勞動者一方提出訂立固定期限合同，可以訂立固定期限合同。
21、 勞動法四十七條，勞動者月工資低于當?shù)卦戮べY或企業(yè)平均工資的，經(jīng)濟補償標準是本人月工資嗎？
答：是本人月工資
答、如果用人單位數(shù)年未與勞動者簽訂勞動合同，使僅第一年支付二倍勞動報酬，還是一直支付下去，支付幾年的雙倍報酬？
答：支付幾年的雙倍報酬
23、必備條款不足會造成什么后果？（沒有約定工作內(nèi)容,條件,地點,崗位）
答：合同無效。
24、用人單位不提供勞動條件,勞動者可以解除合同,用人單位需要補償。如果用人單位讓勞動者待崗，是否屬于不提供勞動條件？
答：應(yīng)該屬于。
25、規(guī)章制度的告知，是否能通過網(wǎng)上公告？20xx.1.1前制定的規(guī)章，是否需要重新制定？如何修訂，程序如何？
答：可以網(wǎng)上公告,但應(yīng)做一個閱讀表,有員工簽字已在網(wǎng)上閱讀,什么內(nèi)容等.如與《勞動合同法》有抵觸就需修改,否則可不修改。由用人單位修改，具體按《勞動合同法》第四規(guī)定的辦理。
26、第一章第8條“應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容”，如何具體操作“告知”，是否需有書面證據(jù)？
答：其語義并未提及必須書面，即可以口頭告知。
27、第五十條“終止勞動合同證明，十五日內(nèi)辦理社會關(guān)系轉(zhuǎn)移”——員工不轉(zhuǎn)怎么辦？是否要有書面證明？員工不轉(zhuǎn)怎么辦？
答：是員工責任，但最好有書面證據(jù)。
有關(guān)勞動合同10
甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或 工作(工程)結(jié)束止。
二、工作內(nèi)容
甲方分配乙方在 崗位擔任 職務(wù)(工種)在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第 項執(zhí)行;
1、實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資 元，每月工資 元;
2、實行計件工資制，具體標準為 .
3、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾?規(guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
七、 違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格履行。
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(章) 法定代表人 (簽章)
(單位負責人)
年 月 日
乙方(簽章)
年 月 日
鑒證機關(guān)(章) 鑒證人(簽章)
年 月 日
有關(guān)勞動合同11
楊某于20xx年3月2日進入上海某印務(wù)有限公司從事印刷工作，公司沒有與楊某簽訂書面勞動合同，也沒有為其繳納外來從業(yè)人員綜合保險。雙方口頭約定，楊某每月工資為3000元/月。20x年4月13日，由于楊某工作懈怠未能按量完成工作任務(wù)，公司領(lǐng)導對其提出了批評，楊某一怒之下離開了公司，之后也未到公司上班。
20x年4月15日，楊某向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁要求公司支付其20xx年2月到20xx年12月期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資33000元、違法解除的賠償金、補繳20xx年3月至20x年4月期間的外來從業(yè)人員綜合保險。
印務(wù)公司委托本律師全權(quán)代理此案，目前，本案已經(jīng)二審終審。
[案件分析]
該案例主要涉及主張雙倍工資的時效問題。之前對雙倍工資的時效一直存在爭議，現(xiàn)在司法審判實踐中已形成共識。本案例對于勞動者主張雙倍工資有很好的啟發(fā)和借鑒意義。
一、主張雙倍工資存在一年的時效，自勞動者提起仲裁之日前溯十二個月。
20xx年1月1日勞動合同實施后，少數(shù)用人單位仍然沒有訂立書面勞動合同，到20x年度由于各種原因要離開公司時引起勞動爭議時才想起主張雙倍工資，但此時主張已過法律規(guī)定的一年時效。
根據(jù)勞動合同法第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。即平常所說的“雙倍工資”。二審法院認為未簽訂勞動合同的雙倍工資差額的實質(zhì)，是勞動者在正常勞動報酬之外依照該條的規(guī)定對于用人單位應(yīng)簽卻未簽勞動合同的行為可取得的等同于正常勞動報酬數(shù)額的懲罰性賠償，并非勞動報酬，故適用勞動爭議仲裁時效的一般性規(guī)定，而并不適用于有關(guān)勞動報酬時效的特殊規(guī)定。
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七之規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者在用人單位應(yīng)簽而未簽訂書面勞動合同之日起，就應(yīng)當知道用人單位違法，可以要求主張支付雙倍工資，故未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的時效應(yīng)分別從用人單位每月應(yīng)付而未付雙倍工資之次日起算，自勞動者申請仲裁之日前溯十二個月，屬于此一年時效之內(nèi)的'雙倍工資主張人民法院應(yīng)予以支持，超過一年時效者，則對超過時效月份的雙倍工資主張人民法院將不再支持。
本案中，楊某主張的是20xx年2月到20xx年12月期間的雙倍工資。而楊某直到20x年4月15日才提起仲裁要求該雙倍工資，顯然已超過法律規(guī)定的一年時效的規(guī)定。所以終審法院最終也沒有支持其主張。
二、只有單位作出違法解除的，才可以主張賠償金。
根據(jù)勞動合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定，只有用人單位作出違法解除行為的，勞動者提起仲裁時才可以要求用人單位支付賠償金。本案中，楊某認為是被公司“逼走”的，應(yīng)當屬于違法解除行為，而公司卻認為并沒有作出解除行為，楊某在20x年4月13日走后再沒有回公司上班，系自行離職行為。既然楊某無法證明公司作出了違法解除的行為，要求賠償金自然就沒有法律依據(jù)。因此，最終并沒有支持其要求公司支付賠償金的請求。
三、要求補繳社會保險往往只要求仲裁、訴訟的程序時效，而不關(guān)注實體時效。
由于依法繳納社會保險是用人單位的一項法定義務(wù)，出于對勞動者、社會公共利益的保護，司法實踐中傾向于注重程序時效。也即只要在一年之內(nèi)及時提出了要求補繳的，可以一直追溯之前連續(xù)都未繳納的社會保險費。本案中，楊某要求補繳的是20xx年3月至20x年4月期間的綜合保險，而楊某是在20x年4月15日提起仲裁的，雖然程序時效沒有過，但20xx年3月到20xx年3月期間的綜合保險費顯然是超過實體時效，最終法院并沒有采納公司答辯中認為該部分主張已超過實體時效意見。
[律師提醒]
1、由于司法實踐中，對主張雙倍工資存在一年的時效，并且只能前溯十二個月，因此，主張雙倍工資應(yīng)當及時，尤其是未簽訂書面勞動合同已超過一年的情形，必須立即提起仲裁，否則拖延一天則少一天的雙倍工資差額。
2、勞動者與公司領(lǐng)導發(fā)生爭執(zhí)的，即便認為自身權(quán)益受到損害要求維權(quán)的，應(yīng)當繼續(xù)履行勞動義務(wù)，再向有關(guān)部門主張自己的權(quán)利。否則可能造成曠工的事實，這樣就構(gòu)成嚴重違紀，可能導致合同被解除，又得不到賠償金。
3、而對于用人單位應(yīng)當盡量規(guī)范管理，及時訂立書面勞動合同，同時依法繳納社會保險
有關(guān)勞動合同12
解除/終止勞動合同(關(guān)系)證明書編號：_______
我單位于_______年_______月_______日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的'勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以(解除/終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關(guān)系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系)
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除/終止勞動合同(關(guān)系)：解除或(終止)勞動合同日期：_______年_______月_______日
用人單位(章)_______
員工(簽名)_______
簽收時間：_______年_______月_______日
簽收時間：_______年_______月_______日
注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。
有關(guān)勞動合同13
一、用人單位停工停產(chǎn)，勞動者有何權(quán)益
非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)需支付給勞動者基本生活費，基本生活費的標準為當?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標準的80%，基本生活費包含職工個人交納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等費用。
勞動者還可以用人單位不能提供勞動崗位為由解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
二、用人單位給勞動者調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪的效力
用人單位對于勞動者具有勞動請求權(quán)，即有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要調(diào)整勞動者的崗位。如勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位。針對崗位調(diào)整的原則是一般應(yīng)經(jīng)勞動者同意，如沒有變更勞動合同的主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且對勞動者的.報酬及其他勞動條件未做不利變更的，勞動者有服從安排的義務(wù)。
用人單位行使用工自主權(quán)是否合法，首先得看有無在勞動合同中或規(guī)章制度中規(guī)定；其次要確因生產(chǎn)經(jīng)營需要且調(diào)整前后工資水平相當；最后要不具侮辱性或懲罰性質(zhì)，也無其他違反法律、法規(guī)的行為。
用人單位違反合同約定擅自調(diào)崗，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付補償金。員工不接受正當?shù)恼{(diào)崗降薪?jīng)Q定的，公司可解除勞動合同且無需支付補償金。
三、用人單位經(jīng)營地址變更，勞動者是否可提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金
首先，變更后地址與變更前地址的距離大小；其次，單位有無給勞動者提供便利上班的條件；最后，變更地址是否有正當原因。
有關(guān)勞動合同14
使用說明
一、本合同書供四川建筑業(yè)企業(yè)(含部屬在川建筑企業(yè)、省外入川建筑業(yè)企業(yè))與務(wù)工人員簽訂勞動合同時使用。
二、建筑業(yè)企業(yè)與務(wù)工人員簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
第一條中，雙方在約定的事項前括號內(nèi)畫，并填寫日期。
簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
建筑工人勞動合同范本三
甲方：
乙方代表：
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
從 年 月 日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期 年月 日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)。
二、工作崗位
甲方安排乙方在班組從事 工作。乙方應(yīng)按勞動合同約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
三、工作條件和勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
四、工作時間
甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關(guān)規(guī)定處理。
五、勞動報酬
乙方工資按以下第 種方式，按工期進度結(jié)算：
㈠按時計酬，日薪 元或月薪 元;
�、姘唇ㄖ娣e計酬，每平方米 元;
㈢其它：
若按工期進度結(jié)算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結(jié)算工資時扣減。
六、社會保險
甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。
七、勞動紀律
乙方應(yīng)遵守國家的.法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。
乙方違反勞動紀律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
㈠在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
�、鎳乐剡`反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;
㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
�、璞灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧咏甜B(yǎng)的。
在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前 日以書面形式通知乙方本人：
㈠乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
㈡乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
㈢勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
�、杓追綖l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
㈠在試用期內(nèi)的;
�、婕追揭员┝蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐娖葎趧拥�;
�、缂追轿窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
㈣乙方因其它情況需要辭職，需在 日前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
�、逡蚬へ搨谝�(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
�、媾毠ぴ诜嫌媱澤煞ㄒ�(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
�、绶伞⒎ㄒ�(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
九、違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應(yīng)支付違約金元，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小，按法律規(guī)定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。
十、勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解， 勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)同建設(shè)行政主管部門進行調(diào)解。
若雙方不能協(xié)商解決的，當事人應(yīng)向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。
十一、其它約定。
合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。
甲方(蓋章)：乙方代表(簽名)：
年月日 來 年月日
附件：
本附件是 (甲方)與(乙方代表)在 年 月 日所簽《建筑業(yè)勞動合同》的組成部分。等人作為乙方( 班組，共 人)的委托代表，代表乙方在《建筑業(yè)勞動合同》上簽名，與甲方共同遵守該合同。乙方簽名(本人親筆簽名)如下，表示承認：
班組：乙方代表： 電話：
姓名: 身份證號:備注:
班組：乙方代表： 電話：
姓名: 身份證號:備注:
合同變更情況
班組：乙方代表： 電話：
姓名: 身份證號:備注:
勞動者甲方負責人
有關(guān)勞動合同15
甲方：____________人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司
乙方：
身份證號：
甲方聘用乙方為甲方勞動合同制職工，并委派乙方到（以下簡稱丙方）工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《上海市勞動合同條例》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
第一條 合同期限：
本合同期限為年，自 年月日至 年月 日止，其中前三個月為試用期。
第二條 工作崗位、工作職責：
1、具體工作崗位及其工作職責由丙方與乙方在崗位合同中確定。
2、丙方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，以及依照乙方的能力（專業(yè)、工作、體力）和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位以及相應(yīng)的工作職責。
第三條 工作時間和休息休假：
丙方按照國家有關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時間；在乙方自愿的基礎(chǔ)上，丙方可以安排乙方加班，并且按國家的相應(yīng)規(guī)定支付給乙方加班費。
第四條 生產(chǎn)、工作條件和勞動保護：
1、丙方為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。
2、丙方根據(jù)工作需要，按照國家和甲方的規(guī)定，向乙方提供防護用品。
第五條 勞動報酬：
1、月工資為人民幣元。
2、乙方的獎金、津貼，按丙方有關(guān)制度執(zhí)行。
第六條 社會保險、福利待遇：
1、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及住房公積金。
2、乙方的工資待遇由丙方支付（或由甲方代為支付）；其他福利待遇按照丙方的標準執(zhí)行，由丙方承擔。
3、乙方不享受甲方員工的一切待遇。
4、乙方在工作期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，丙方按國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。
第七條 勞動紀律及獎懲
1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方、丙方依法制定的各項規(guī)章制度。
2、對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、丙方可按規(guī)定予以處罰；直至解除勞動合同。
第八條 解除和不得解除合同的規(guī)定
1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：
（1）在試用期被證明不符合丙方錄用條件；
�。�2）嚴重違反勞動紀律或者丙方規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊、對丙方利益造成重大損害的。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方：
�。�1）乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的工作；
�。�2）乙方不能勝任丙方安排的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的`。
3、乙方解除合同，須提前三十日書面通知甲方、丙方。
4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：
（1）在試用期內(nèi)的；
�。�2）丙方不按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
（3）丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
5、有下列情形之一的，勞動合同即自行解除：
�。�1）乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；
（2）丙方宣告解散。
6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
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