縣衛生系統會計委派制的實施方案

    時間:2024-08-27 12:36:04 方案 我要投稿
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    縣衛生系統會計委派制的實施方案

      近年來,我縣衛生系統在縣委、縣府的正確領導下,按據上級有關政策,結合我縣實際,在全縣鄉鎮衛生院大力推行了會計委派制,對規范會計工作秩序、提高會計工作質量、強化國有資產管理、合理配置會計資源、建立約束機制、促進黨風廉政建設等方面取得了良好效果。但是,與衛生經濟形勢發展的要求相比,我縣鄉鎮衛生院會計委派還需要進一步提高和完善,對現有會計人員進行重新考核、委派。現將下一步會計委派實施方案制定如下:

    縣衛生系統會計委派制的實施方案

      一、委派崗位設置

      鄉鎮衛生院共設18個委派崗位。

      xx、xx、…….等14個鄉鎮衛生院各設1名會計主管,其中:xx、xx2個衛生院另增設1名助理會計,xx、xx設1名,xx、xx設1名會計人員。

      二、委派形式及管理。

      采取直接委派方式,委派對象是單位的財務負責人或財務主管。

      縣衛生局成立“xx縣鄉鎮衛生院會計委派指導中心”掛靠計財股,實行分片管理,從會計人員中指定部分工作能力強、業務對委派人員的考核考評、專業職稱、工作調整、工資獎勵、福利等實行集中統一管理,并實行在單位之間定期輪崗制度。建立“按月考核、按季述職、按年審計,三年輪崗”的評考制度,達到“派得出、管得住、用得好、有成效”的管理目標。

      “xx縣衛生系統會計委派指導中心”實行有償服務,向委派單位收取一定費用,獨立核算。委派人員的工資、福利、公務費、業務費等費用均由“管理中心”統一支付。實行用人與人事關系相分離的人事管理制度。“管理中心”只錄用合格的會計人員。

      三、委派程序

      (一)對現有各單位會計人員的能力、任職時間、工作業績等情況調查了解,建立檔案庫,本著“公平”、“競爭”的原則,通過考試、考核,對其進行量化,根據委派崗位的輕重,擇優錄用委派。

      (二)選派會計人員實行回避制度,即單位領導的直系親屬不得擔任本單位會計工作,會議工作的直系親屬不得擔任本單位出納工作。

      (三)由人秘股、計財股根據考評結果,在聽取被委派單位法人代表或負責人的意見后提出初步建議,報局務會研究通過,再由縣衛生局局長簽發發給委派聘任書。

      (四)每年年終經委派中心考評,對成績突出的財務人員,在全縣給予表彰、獎勵,對工作不負責、財務管理上問題較多的單位,對財會人員予以通報批評。

      (五)各單位無權自行調整會計人員,單位以為會計人員確實不配合單位具體業務需要調整的,應向委派中心提出書面申請,委派中心在接到申請后經調查落實后做出是否更換決定。

      (六)會計人員工作調動或者因故離職,必須將本人所經管的會計檔案全部移交給接替人員,包括所有會計憑證、帳薄報表、資料等,沒有辦清交接手續的,不得調動或離職。

      四、實施步驟

      (一)成立xx縣鄉鎮衛生院實行會計委派制改革領導小組:

      組 長:xxx

      副組長:xxx

      成 員:xxx xxx

      xxx

      (二)時間安排

      1、20XX年10月底前對衛生院會計人員進行摸底。

      2、20XX年11月20日底組織考試。

      3、20XX年11月21~30日,對會計工作質量進行考評。

      4、20XX年12月1日~5日會計人員進行培訓。

      5、20XX年12月6日~15日新老會計移接交。

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