辦公室引進人才工作方案

時間：2020-11-30 16:40:00 方案我要投稿

辦公室2017年引進人才工作方案

　　為做好辦公室2017年人才引進工作，而制定了辦公室2017年引進人才工作方案，下面一起來看看吧!

辦公室2017年引進人才工作方案

　　銅仁市人民的政府法制辦公室2017年引進人才工作方案

　　為進一步改善我辦人才隊伍結構，以適應當前政府法制工作的需要，根據《2017年銅仁市市直事業單位引進高層次及急需緊缺人才簡章》規定，經研究，決定面向社會引進1名法學碩士研究生。為確保我辦引進人才工作的順利完成，結合實際，特制定本方案。

　　一、組織形式

　　為確保我辦引進人才工作有序開展，成立銅仁市區政府法制辦主任為組長的人才引進工作領導小組，領導小組辦公室設在綜合科,負責本次引進人才的具體工作。

　　二、引進原則和工作程序

　　引進人才工作堅持德才兼備的選人用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并按照編制引進計劃、發布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

　　三、引進計劃

　　本次計劃引進銅仁市區政府法律顧問事務服務處事業管理人員1名，見《銅仁市人民的政府法律顧問事務服務處2017年引進人才職位及條件一覽表》(附件1)。

　　四、引進對象及引進條件

　　(一)引進對象

　　具有法學碩士研究生以上學歷的應往屆畢業生。

　　(二)引進條件

　　引進條件參照《2017年銅仁市市直事業單位引進高層次及急需緊缺人才簡章》條件要求執行(見網址)。

　　五、招聘程序

　　(一)發布引進人才信息

　　本次引進人才相關信息在銅仁網()、銅仁政府法制信息網()、銅仁市人力資源社會保障網()發布。

　　(二)報名

　　報名采取現場集中報名方式進行，報考人員根據自己的年齡、學歷、專業等情況，認真對照引進對象、職位和資格條件，進行報考。

　　1、報名時間：2017年2月8日至2月17日

　　(上午8:30-11:30 下午14:30-17:30)。

　　2、報名地點：銅仁市人民的政府法制辦公室綜合科

　　(銅仁市人民的政府大樓1樓)

　　地址：銅仁市碧江區花果山路20號。

　　聯系電話:0856-5210418 ,聯系人：曲老師、楊老師

　　3、報名程序：考生須下載填寫《銅仁市人民的政府法律顧問事務服務處引進人才報名表》(附件2)并附相關報名材料，到報名處進行資格審查，審查合格后視為報名成功。

　　(三)資格審查

　　資格審查需提供的材料包括：《銅仁市人民的政府法律顧問事務服務處引進人才報名表》(附件2)、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)、研究生畢業證和碩士學位證原件及復印件各1份;一寸近期藍底免冠彩色照片4張;在職在編人員填寫報名表時需所在單位、主管部門和組織人社部門在意見欄中出具是否同意報考的意見并加蓋公章。

　　本次資格審查貫穿人才引進工作始終，報考信息填寫錯漏和考生報名時提供的聯系方式無法聯系考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔;在公開招聘過程中任一環節發現應聘人員資格條件不符合招聘方案要求的，一經查實，一律取消其應聘資格。

　　(四)準考證發放時間

　　2017年3月2日(上午8:30-11:30，下午14:30-17:30)

　　考生憑有效居民身份證在銅仁市人民的政府法制辦公室綜合科領取。

　　六、考試時間和地點

　　(一)筆試

　　筆試實行閉卷考試，統一管理、統一命題、統一制卷、統一考試時間，試卷分值為100分，筆試成績實行百分制，按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。

　　1、筆試內容：《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國地方各級人民的政府組織法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國行政訴訟法》、《中華人民共和國行政復議法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政強制法》、《中華人民共和國行政許可法》行政法等相關知識。

　　本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。

　　2、筆試時間和地點：2017年3月3日 (具體地點見準考證)。

　　3、考生須持有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)和準考證按時到指定地點參加筆試考試。

　　(二)面試

　　根據筆試成績，從高分到低分按招考崗位計劃人數1：3確定面試人員名單,若人數達不到1：3比例，則全部進入面試。面試總成績為100分，面試時間另行通知。

　　(三)成績計算

　　考試計分方法。

　　1、筆試,滿分100分,按50%計入總成績;

　　2、面試,滿分100分,按50%計入總成績。

　　3、考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　筆試、面試和考試總成績將在銅仁政府法制信息網()公布。考試總成績低于60分者不列入體檢、考察對象。

　　七、體檢

　　按引進人才計劃數從考試總成績中以最高分者進入體檢(同一職位考生總成績出現并列的，以筆試成績高的考生進入體檢;如筆試成績相同，另作加試，以加試成績高的考生進入體檢)。體檢工作程序、項目及標準按照貴州省2017年公務員考試錄用體檢標準及程序進行。由本辦引進人才工作領導小組辦公室具體組織實施，體檢費用考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，造成的空缺職位可依次遞補。

　　八、考察

　　體檢合格人員列為考察對象，由本辦具體負責考察工作，考察主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

　　(二)有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

　　(三)沒有考察依據(如個人檔案)，或報名時提供虛假證明和材料。

　　(四)曾被開除公職或被辭退的。

　　(五)不符合引進范圍、對象和條件的。

　　(六)考察時，未能交驗引進職位所需的學歷學位證書或學校出具的已畢業的有效證據。

　　(七)聘用后即構成回避關系的。

　　(八)違反國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

　　(九)其他經市直事業單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的.。