公司獎(jiǎng)勵(lì)方案

時(shí)間：2024-10-26 13:08:12 方案我要投稿

公司獎(jiǎng)勵(lì)方案

　　為確保事情或工作順利開展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。那么你有了解過方案嗎？以下是小編收集整理的公司獎(jiǎng)勵(lì)方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司獎(jiǎng)勵(lì)方案

公司獎(jiǎng)勵(lì)方案1

公司各部門及全體員工：

　　在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評(píng)選以下5名優(yōu)秀員工，并**表揚(yáng)：

　　**好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動(dòng)，任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個(gè)電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到公司**和全體員工的一致認(rèn)可!在8月份的考核中，王莉被評(píng)為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)***400元!

　　火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會(huì)敏：她腳踏實(shí)地、竭誠奉獻(xiàn)，全力貫徹公司“不斷學(xué)習(xí)，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務(wù)技能;她始終堅(jiān)持“客戶有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會(huì)敏被評(píng)為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)***300元!

　　辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動(dòng)，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，;她踏實(shí)認(rèn)真，總是快速高效的完成**交辦的緊急任務(wù);她交際能力強(qiáng)，成功**公司的各項(xiàng)活動(dòng)，為公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定作出突出貢獻(xiàn)!她愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的`精神得到全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評(píng)為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)***200元!

　　王莉、楊柳、趙會(huì)敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號(hào)召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量;同時(shí)希望以上獲獎(jiǎng)人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績!

　　特此通知

　　xxxx有限公司

　　20xx年9月11日

公司獎(jiǎng)勵(lì)方案2

　　一、目的

　　1.充分調(diào)動(dòng)員工積極性，提高電焊作業(yè)生產(chǎn)效率，體現(xiàn)“按勞分配、多勞多得”的'分配原則。

　　2.實(shí)現(xiàn)員工利益與生產(chǎn)效益掛鉤，防止出工不出力和平均主義的現(xiàn)象發(fā)生，讓員工與公司實(shí)現(xiàn)“雙贏”。

　　3.鼓勵(lì)員工通過培訓(xùn)，掌握新的技能，對(duì)內(nèi)具備公平性，對(duì)個(gè)體具備激勵(lì)性。

　　二、適用范圍

　　公司范圍內(nèi)，持有效電焊證書的員工。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　1.以0.5小時(shí)/次作為基準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)100-500元不等，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核確定。超出0.5小時(shí)，由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況審核確定。

　　2.根據(jù)不同種類、不同難度的電焊作業(yè)，由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況審核確定。

　　3.特殊情況下，包括一般項(xiàng)目內(nèi)搶修，特殊應(yīng)急搶險(xiǎn)等，勇于承擔(dān)電焊作業(yè)的員工酌情增加額外獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4.電焊作業(yè)人員在職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)等方面，予以優(yōu)先考慮。

　　四、其他

　　各部門需形成電焊作業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，每次電焊作業(yè)需按照相關(guān)程序進(jìn)行，在完成電焊作業(yè)后，電焊作業(yè)報(bào)表必須經(jīng)員工本人、部門領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，報(bào)人力資源部作為兌現(xiàn)工資的依據(jù)。

公司獎(jiǎng)勵(lì)方案3

　　為增強(qiáng)本公司凝聚力，表彰先進(jìn)、樹立楷模，激勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定公司年終獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為了高效、公平、公正完成獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)，保證整個(gè)評(píng)選活動(dòng)透明性，充分發(fā)揮監(jiān)督、監(jiān)管的功能；由校辦處牽頭成立評(píng)定小組；評(píng)定小組由公司高管及各部門負(fù)責(zé)人組成。

　　組長：董事長

　　副組長：總經(jīng)理、校長

　　組員：教務(wù)、行政、財(cái)務(wù)、各教研組、分部領(lǐng)導(dǎo)各一名組成。

　　二、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

　　根據(jù)公司實(shí)際情況和各位老師在日常工作生活中考勤及綜合現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，分別從教學(xué)管理、綜合素質(zhì)、企業(yè)忠誠、績效考核、員工奉獻(xiàn)等多個(gè)角度來鼓勵(lì)進(jìn)步、表彰已過試用期的先進(jìn)全職員工；共設(shè)置以下八個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；

　　1、優(yōu)秀管理干部1名；

　　2、最佳教師1名；

　　3、優(yōu)秀教師5名；

　　4、敬業(yè)奉獻(xiàn)1名；

　　5、最佳出勤1名；

　　6、最佳形象1名；

　　7、最具活力1名；

　　8、最佳進(jìn)步1名；

　　三、評(píng)比獎(jiǎng)項(xiàng)說明

　　1、優(yōu)秀管理干部

　　參評(píng)范圍：設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)1名，參評(píng)人員為公司教研室及以上管理人員。參評(píng)條件：

　　A、積極參與公司的各項(xiàng)管理，愛崗敬業(yè)，克己奉公，有全局觀，重視公司的利益和榮譽(yù)，全心全意為公司服務(wù)；

　　B、不斷改進(jìn)工作辦法，提高工作效率，執(zhí)行力強(qiáng)；

　　C、在各部門、員工中有較高的評(píng)價(jià)和積極的影響；

　　D、部門內(nèi)部管理有序，員工精神面貌良好。

　　2、最佳教師

　　參評(píng)范圍：設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)1名，參評(píng)人員為公司全體教師。

　　參評(píng)條件：

　　A、符合優(yōu)秀教師的所列條件；

　　B、內(nèi)至少獲得過一次“教師之星”；

　　C、學(xué)生整體進(jìn)步率最高，喜報(bào)多；

　　D、積極改進(jìn)教學(xué)方法，敢于創(chuàng)新，業(yè)績顯著。

　　3、優(yōu)秀教師：

　　參評(píng)范圍：設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)5名，參評(píng)人員為公司全體教師，其中普通員工為主（4名），管理者為輔（1名）。

　　參評(píng)條件：

　　A、認(rèn)可公司文化，積極向上，熱愛本職工作，為人師表；

　　B、內(nèi)月績效考核成績平均分在80分以上；

　　C、工作業(yè)績突出，學(xué)生滿意率高，未受到家長投訴；

　　D、服從上級(jí)安排，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作；

　　E、本病事假在5天以內(nèi)，遲到3次以下，無早退、曠工現(xiàn)象。

　　4、敬業(yè)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：

　　參評(píng)范圍：設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)1名，參評(píng)人員為公司全體員工。

　　參評(píng)條件：

　　A、在公司工作6個(gè)月以上，認(rèn)可公司文化；

　　B、熱愛教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感與高尚的職業(yè)道德和過硬的工作作風(fēng)，奮發(fā)進(jìn)取，勇于奉獻(xiàn)，任勞任怨；

　　C、工作中表現(xiàn)出色，為公司的做出了突出貢獻(xiàn)或取得了顯著成績；

　　D、工作中能夠承擔(dān)起本崗位甚至本部門工作，工作中以身作則，遇到工作和問題不推諉；

　　D、本病事假在5天以內(nèi)，遲到3次以下，無早退、曠工現(xiàn)象。

　　5、最佳出勤

　　參評(píng)范圍：設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)1名，參評(píng)人員為公司全體員工。

　　參評(píng)條件：

　　A、在公司工作滿一年；

　　B、在20xx期間無請(qǐng)假、曠工、遲到、早退；

　　C、嚴(yán)格遵守公司的'規(guī)章制度，有效利用工作時(shí)間；

　　D、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無利用工作時(shí)間干私事等情況。

　　6、最佳形象

　　參評(píng)范圍：設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)1名，參評(píng)人員為公司全體員工。

　　參評(píng)條件：

　　A、認(rèn)可公司文化，熱愛本職工作；

　　B、積極向上，儀容儀表整潔、注重禮貌、注重維護(hù)公司形象；

　　C、多次受到學(xué)生、家長或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)；

　　D、能夠在員工中起表率作用，團(tuán)結(jié)同志；

　　E、本病事假在5天以內(nèi)，遲到3次以下，無早退、曠工現(xiàn)象。

　　7、最具活力

　　參評(píng)范圍：設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)1名，參評(píng)人員為公司全體員工。

　　參評(píng)條件：

　　A、樂觀開朗，團(tuán)結(jié)友好，與同事關(guān)系融洽；

　　B、積極響應(yīng)和參加公司、部門組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并起到表率作用；

　　C、遵守公司的各項(xiàng)管理制度；

　　D、本病事假在5天以內(nèi)，遲到3次以下，無早退、曠工現(xiàn)象。

　　8、最佳進(jìn)步

　　參評(píng)范圍：設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)1名，參評(píng)人員為公司全體員工

　　參評(píng)條件：

　　A、入職6個(gè)月以內(nèi)者；

　　B、認(rèn)可公司文化，對(duì)本職工作積極主動(dòng)、認(rèn)真熱心、成績顯著，收到部門領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)；

　　C、通過積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，進(jìn)步明顯，并取得了顯著的成績；

　　D、積極承擔(dān)各項(xiàng)工作任務(wù)，并且完成情況良好；

　　E、月績效考核成績均在80分以上；

　　F、入職以來未出現(xiàn)請(qǐng)假、遲到、早退現(xiàn)象。

　　四、評(píng)選程序

　　為了確保本次評(píng)選活動(dòng)高效、公平、公正，評(píng)選活動(dòng)分以下幾個(gè)階段來完成：

　　第一、自評(píng)階段

　　1、員工對(duì)自己本的工作進(jìn)行總結(jié)和自我評(píng)價(jià)。

　　2、主管以上人員還需對(duì)次年工作方向和重點(diǎn)做出初步規(guī)劃。

　　3、所有員工都要按照以上要求，完成個(gè)人總結(jié)，并填寫《評(píng)優(yōu)評(píng)先申請(qǐng)表》。

　　第二、推薦

　　1、教研室級(jí)以上管理者進(jìn)行推薦，推薦上報(bào)人數(shù)要嚴(yán)格控制在被推薦人部門人數(shù)的1/3。

　　2、各部門負(fù)責(zé)人以部門為單位將部門合格候選人及推薦表提交行政部。

　　3、要求所述內(nèi)容完全屬實(shí)，如發(fā)現(xiàn)虛假，將撤銷參選資格。第

　　五、匯總

　　1、由行政部匯總、篩選，進(jìn)行推薦候選人資格審核，2、為保證投票結(jié)果的公平，由行政部組織公司全體員工進(jìn)行投票評(píng)選。第

　　六、總評(píng)

　　最后由評(píng)定小組依照行政部匯總情況，定奪先進(jìn)的全職員工。

　　七、召開年終總結(jié)表彰大會(huì)

　　1、公司適時(shí)召開年終總結(jié)表彰大會(huì)。

　　2、總結(jié)表彰大會(huì)上對(duì)獲獎(jiǎng)個(gè)人給予通報(bào)表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

　　3、行政部將員工獲獎(jiǎng)材料歸入本人公司檔案。

公司獎(jiǎng)勵(lì)方案4

　　一、目的

　　為了提高員工工作用心性，表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，特制定此方案。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象

　　公司所有員工。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)方式

　　物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類

　　1、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：

　　員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)。

　　(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者(頒發(fā)榮譽(yù)證書)。

　　(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者。

　　(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者。

　　(4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者。

　　(5)主動(dòng)用心為公司工作，提出合理化推薦，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工。

　　(6)拾金(物)不昧者。

　　2、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

　　員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)。(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

　　(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的。

　　(2)保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的。

　　(3)對(duì)公司提出合理化推薦用心、有實(shí)效的'。

　　(4)在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績(頒發(fā)榮譽(yù)證書)。

　　(5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者。

　　(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的。

　　(7)全年出滿勤的。

　　(8)為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的。

　　(9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。

公司獎(jiǎng)勵(lì)方案5

　　保險(xiǎn)公司如何激勵(lì)員工?如何讓員工的業(yè)績蒸蒸日上?下面是YJBYS小編整理的保險(xiǎn)公司員工獎(jiǎng)勵(lì)方案，歡迎參考!

　　xx年以來，在全市系統(tǒng)廣大員工的共同努力下，XXXX的發(fā)展取得了令人矚目的成績。為了讓全體員工共享公司發(fā)展成果，進(jìn)一步凝聚全員發(fā)展活力，以更加優(yōu)異的經(jīng)營績效迎接XXXX，特制定本方案。

　　一、活動(dòng)主題

　　決戰(zhàn)三季度 XXXX

　　二、活動(dòng)口號(hào)

　　XXXX 誓領(lǐng)雙工資

　　三、激勵(lì)對(duì)象

　　全市系統(tǒng)截止20xx年6月30日與公司簽訂了勞動(dòng)合同和業(yè)績目標(biāo)合同的所有在崗且正常出勤的員工。

　　四、活動(dòng)時(shí)間

　　2x年7月1日—2x年9月29日。

　　五、活動(dòng)目標(biāo)

　　(一)個(gè)險(xiǎn)渠道

　　1、完成10年期及以上期交首年保費(fèi)1,700萬元;

　　2、完成5-9年期期交首年保費(fèi)700萬元;

　　3、舉績?nèi)肆?,733人。

　　在個(gè)險(xiǎn)渠道期交業(yè)務(wù)指標(biāo)考核中，三季度新增失效保單

　　等額扣減當(dāng)期相應(yīng)新單期交保費(fèi)，其中5年期以下期交失效保單按5年期計(jì)算。

　　(二)銀保渠道

　　1、完成壽險(xiǎn)首年躉交保費(fèi)7,600萬元;

　　2、完成首年期交標(biāo)保77萬元;

　　2、完成首年期交保費(fèi)560萬元;;

　　(三)團(tuán)險(xiǎn)渠道

　　1、完成短險(xiǎn)保費(fèi)1,142萬元;

　　2、完成學(xué)平險(xiǎn)保費(fèi)750萬元;

　　3、完成企業(yè)年金新中標(biāo)累計(jì)規(guī)模年度目標(biāo)85%。

　　各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)以財(cái)務(wù)口徑為準(zhǔn)，新增失效保單數(shù)據(jù)以市公司精算考核數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

　　各市州分公司三條銷售渠道分解任務(wù)目標(biāo)見附件。

　　六、激勵(lì)措施

　　(一) 以渠道為單元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　銷售渠道員工獎(jiǎng)勵(lì)工資=本銷售渠道完成各指標(biāo)權(quán)重之和*月崗位工資*2。

　　非銷售渠道員工獎(jiǎng)勵(lì)工資=(個(gè)險(xiǎn)渠道完成各指標(biāo)權(quán)重之和*40%+銀保渠道完成各指標(biāo)權(quán)重之和*30%+團(tuán)險(xiǎn)渠道完成各指標(biāo)權(quán)重之和*30%)*月崗位工資*2。

　　對(duì)每一個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)，90%≤完成率<100%的，按該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)工資;80%≤完成率<90%的，按該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)工資;完成率<80%的不計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)工資。

　　(二)設(shè)立“重點(diǎn)單項(xiàng)指標(biāo)超產(chǎn)獎(jiǎng)”。

　　個(gè)險(xiǎn)渠道10年期以上期交新單按每超額完成計(jì)劃4萬元獎(jiǎng)勵(lì)1,000元;銀保渠道壽險(xiǎn)首年躉交每超額10萬元獎(jiǎng)勵(lì)400元;團(tuán)險(xiǎn)渠道短期險(xiǎn)按超額部分的2.5%計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì).

　　此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)由支公司獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理以及該渠道有功員工.

　　七、兌現(xiàn)辦法

　　(一)本方案由市公司人力資源部和財(cái)務(wù)部共同考核與兌現(xiàn)。

　　(二)本方案所涉及到的崗位工資，由市公司人力資源部根據(jù)SAP系統(tǒng)確認(rèn)的20xx年6月份各單位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。由市分公司負(fù)責(zé)兌現(xiàn)給全體在崗員工。

　　(三)支公司班子成員的獎(jiǎng)勵(lì)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)確定：

　　經(jīng)理(含副經(jīng)理主持工作)未分管業(yè)務(wù)線的，按非銷售渠道員工標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，分管業(yè)務(wù)的，按所分管的銷售渠道和其它銷售渠道各占50%的比例計(jì)算;副經(jīng)理(含經(jīng)理助理)，分管銷售渠道的，按銷售渠道員工標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;分管兩條銷售渠道的按各占50%的比例計(jì)算;分管一條銷售渠道和運(yùn)營的,分管銷售占70%.

　　(四)分公司機(jī)關(guān)人員的`獎(jiǎng)勵(lì)工資

　　銷售線人員: 在個(gè)人干好本職工作且沒有有效投訴的前提下50%與省公司下達(dá)本渠道的計(jì)劃完成情況掛鉤,50%與本部門分配督導(dǎo)任務(wù)掛鉤.

　　非銷售線人員:在個(gè)人干好本職工作且沒有有效投訴的前提下50%與省公司下達(dá)市公司三條銷售渠道的計(jì)劃完成情況掛鉤,50%與分公司下達(dá)的個(gè)人三季度銷售任務(wù)掛鉤.個(gè)人三季度銷售任務(wù)為經(jīng)辦級(jí)以下人員10年期交3,000元或者5年期期交10,000元(權(quán)重50%),團(tuán)體意外險(xiǎn)1,000元(權(quán)重1,000元);經(jīng)辦級(jí)以上人員負(fù)責(zé)幫扶一個(gè)銀郵代理網(wǎng)點(diǎn),三季度實(shí)現(xiàn)躉交保費(fèi)30萬元以上(權(quán)重50%),10年期交3,000元或者團(tuán)體意外險(xiǎn)1,000元(權(quán)重50%)

　　(五)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)工資時(shí)須按規(guī)定扣除個(gè)人所得稅。

　　(六)重點(diǎn)單項(xiàng)指標(biāo)超產(chǎn)獎(jiǎng)只對(duì)銷售線人員獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)金來未完成該單項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)單位按照任務(wù)缺口的權(quán)重分?jǐn)?

　　八、工作要求

　　(一)各支公司要充分認(rèn)識(shí)到三季度發(fā)展的重要意義，搞好對(duì)員工的思想發(fā)動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化全員的主人翁意識(shí)和大局觀念，全面營造支持、參與、服務(wù)銷售一線的良好工作氛圍，確保既定任務(wù)目標(biāo)的圓滿達(dá)成。

　　(二)要強(qiáng)化渠道之間、渠道內(nèi)部各項(xiàng)指標(biāo)之間的整體推進(jìn)，確保激勵(lì)的有效性。各個(gè)銷售部門要守土有責(zé)、合抱成團(tuán)，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的追蹤與管控，強(qiáng)化周單元經(jīng)營，精心組織達(dá)標(biāo)，全面營造“多做貢獻(xiàn)、提升價(jià)值”的發(fā)展氛圍，確保激勵(lì)項(xiàng)目發(fā)揮最大效應(yīng)。各個(gè)管理部門要加強(qiáng)對(duì)銷售工作的實(shí)時(shí)指導(dǎo)，切實(shí)做好銷售支援工作，推動(dòng)一線高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　(三)各支公司在本方案框架內(nèi)，結(jié)合本級(jí)各項(xiàng)指標(biāo)的發(fā)展實(shí)際，統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)，按照分公司機(jī)關(guān)人員掛鉤考核的辦法制定本單位全員掛鉤考核項(xiàng)目和目標(biāo),7月28日前書面交人力資源部備案。各支公司應(yīng)遵循謹(jǐn)慎原則，不得擴(kuò)大范圍進(jìn)行激勵(lì)或搞變相推動(dòng),不得再追加獎(jiǎng)勵(lì)。要注意對(duì)本方案的正確宣導(dǎo)，不得在公司員工和銷售人員隊(duì)伍之間制造矛盾。

公司獎(jiǎng)勵(lì)方案6

　　1、目標(biāo)

　　月度銷售額：暫定1萬/店(除標(biāo)超)

　　費(fèi)用率;少于2%

　　退貨率;低于5%

　　采取自下而上，再自上而下的過程，簽訂目標(biāo)職責(zé)書。

　　銷售額目標(biāo)的制定務(wù)必思考區(qū)域銷售歷史和相對(duì)客觀的市場潛力，費(fèi)用率目標(biāo)的制定務(wù)必對(duì)費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明確詳盡的細(xì)分后，思考競爭和銷售增長帶來的規(guī)模經(jīng)濟(jì)性。

　　如：20xx年月銷售額目標(biāo)為1萬元/店，費(fèi)用率為2%(含費(fèi)用，贈(zèng)品等一切開支)，退貨率5%

　　2、激勵(lì)政策

　　結(jié)合銷售額、費(fèi)用率、退貨率制定激勵(lì)政策，以銷售額完成狀況，制定組合提成方案;

　　按月度、(季度)留成發(fā)放提成，年度總結(jié)發(fā)放余額。

　　1)基礎(chǔ)提成0.5%，未完成銷售額指標(biāo)的.無提成，超過銷售額指標(biāo)部分20%以內(nèi)的按1%計(jì)提，超過20%以上部分提2%;

　　月銷售額=當(dāng)月定單金額當(dāng)月退貨金額

　　2)費(fèi)用率2%以內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)約部分的10%，2%4%部分扣超過部分的20%，超過4%費(fèi)用率的無提成(營銷負(fù)責(zé)人應(yīng)控制費(fèi)用不至出現(xiàn)作弊行為產(chǎn)生的虛增);費(fèi)用率=贈(zèng)品+出差等其他費(fèi)用

　　3)退貨率5%以內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)約部分的10%，5%10%部分扣超過部分的10%，超過10%退貨率的無提成

　　退貨率=退貨金額/定單額x100%

　　4)銷售人員如在完成指標(biāo)的前提下

　　根據(jù)達(dá)成率和銷售排行計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)

　　第一名最終獎(jiǎng)勵(lì)=提成總金額x1.1%

　　第二名最終獎(jiǎng)勵(lì)=提成總金額x1%

　　第三名最終獎(jiǎng)勵(lì)=提成總金額x0.9%

　　第四名最終獎(jiǎng)勵(lì)=提成總金額x0.8%

　　(以此類推)

　　最后一名無獎(jiǎng)勵(lì)

　　5)未達(dá)成指標(biāo)的處罰方案：

　　根據(jù)店平均達(dá)成率分配實(shí)際獎(jiǎng)金方案

　　達(dá)成率=店平均進(jìn)貨額/銷售指標(biāo)x100%

　　應(yīng)發(fā)工資=(基本工資+獎(jiǎng)金)x達(dá)成率

　　如果因?yàn)檫_(dá)成率較差導(dǎo)致實(shí)際計(jì)算金額低于基本工資，則應(yīng)發(fā)工資等于基本工資

　　如：x員工共負(fù)責(zé)20家店，每家店的銷售指標(biāo)是1萬元，1月份實(shí)際完成的銷售額是18萬，基本工資20xx，獎(jiǎng)金1000

　　達(dá)成率=18萬/20萬x100%=90%

　　應(yīng)發(fā)工資=(20xx+1000)x90%=2700

　　如果達(dá)成率是80%則

　　應(yīng)發(fā)工資=(20xx+1000)x80%=2400

　　6)在未得到相關(guān)部門確認(rèn)的前提下，因私自與門店安排活動(dòng)而導(dǎo)致公司損失，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重狀況扣除獎(jiǎng)金數(shù)的20%，50%，或者取消當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放，并按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

　　3、考核方法

　　月度、季度或半年、年度考核，依據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)由營銷行政或人力部或辦公室負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)部協(xié)作執(zhí)行，營銷負(fù)責(zé)人審批。

　　如：該員工負(fù)責(zé)25家門店，

　　A：1月完成銷售額35萬(指標(biāo)25萬)，費(fèi)用率1%，當(dāng)月全額回款，退貨率4%

　　B：1月完成銷售額20萬(指標(biāo)25萬)，費(fèi)用率3%，當(dāng)月全額回款，退貨率6%

　　4、考核運(yùn)用

　　提成核算：

　　A：

　　如該員工1月提成為：25萬x0.5%+5萬x1%—5x2%=1250+500+1000=2750費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)：35萬x(2%1%)x10%=350

　　退貨獎(jiǎng)勵(lì)：35萬x(5%4%)x10%=350

　　如果是銷售冠軍則

　　應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎(jiǎng)金+(提成+費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)+退貨獎(jiǎng)勵(lì))x1.1=基本工資+獎(jiǎng)金+(2750+350+350)x1.1=基本工資+獎(jiǎng)金+3795

　　B：

　　因營業(yè)額低于指標(biāo)，因此無提成

　　費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)：20萬x(2%3%)x20%=400

　　退貨獎(jiǎng)勵(lì)：20萬x(5%6%)x10%=200

　　合計(jì)=200400=600

　　應(yīng)發(fā)工資=(基本工資+獎(jiǎng)金)x達(dá)成率+費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)+退貨獎(jiǎng)勵(lì)=(基本工資+獎(jiǎng)金)x達(dá)成率200400

　　(最低不低于基本工資)

　　4、年度銷售團(tuán)隊(duì)

　　銷售指標(biāo)：20xx萬

　　如果到達(dá)銷售指標(biāo)

　　獎(jiǎng)金=實(shí)際銷售額x0.5%

　　具體分配方案由銷售經(jīng)理提交

公司獎(jiǎng)勵(lì)方案7

　　隨著市場競爭的加劇和企業(yè)管理的復(fù)雜化，公司如何通過有效的激勵(lì)機(jī)制來激發(fā)員工的積極性，從而提高業(yè)績，成為了企業(yè)面臨的重要問題。在這樣的背景下，我們提出了一套新的公司業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)方案。

　　一、方案背景

　　為了應(yīng)對(duì)日益激烈的市場競爭，公司一直致力于提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。為了更好地激勵(lì)員工，提高員工的積極性和忠誠度，我們制定了這套新的公司業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)方案。該方案將根據(jù)公司的業(yè)績表現(xiàn)和員工個(gè)人的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估，以達(dá)到提高公司業(yè)績和員工滿意度的雙重目標(biāo)。

　　二、方案內(nèi)容

　　1. 設(shè)立目標(biāo)體系：公司設(shè)立年度和季度的業(yè)務(wù)目標(biāo)，員工需按照目標(biāo)體系進(jìn)行工作，以保證公司的整體運(yùn)營效果。

　　2. ：我們將定期對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)估，包括工作效率、工作質(zhì)量、客戶滿意度等方面。評(píng)估結(jié)果將作為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的重要依據(jù)。

　　3. 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：根據(jù)績效評(píng)估結(jié)果，我們將對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。同時(shí)，對(duì)于長期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司還將提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

　　4. 反饋機(jī)制：我們將定期與員工進(jìn)行溝通，了解他們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯栴}和困難，并提供相應(yīng)的支持和幫助。同時(shí)，員工也可以對(duì)公司的運(yùn)營和管理提出建議和意見，以促進(jìn)公司的持續(xù)改進(jìn)。

　　5. 公平公正：我們的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制將遵循公平公正的原則，避免任何形式的徇私舞弊。我們將設(shè)立獨(dú)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

　　三、實(shí)施步驟

　　1. 制定目標(biāo)體系：公司管理層將與相關(guān)部門共同制定年度和季度的業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保目標(biāo)具有可操作性。

　　2. 績效評(píng)估：各部門將定期對(duì)員工的工作績效進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果上報(bào)給人力資源部門。

　　3. 獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：人力資源部門將根據(jù)績效評(píng)估結(jié)果，向表現(xiàn)優(yōu)秀的員工發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4. 反饋和調(diào)整：在實(shí)施過程中，我們將及時(shí)收集員工的反饋意見，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)方案進(jìn)行必要的調(diào)整和完善。

　　5. 宣傳和教育：我們將在內(nèi)部加強(qiáng)宣傳和教育，使員工了解獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的意義和目的，增強(qiáng)員工的參與感和歸屬感。

　　四、預(yù)期效果

　　通過實(shí)施該業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)方案，我們預(yù)期將達(dá)到以下效果：首先，可以提高員工的.工作積極性和效率，提高公司的整體業(yè)績；其次，可以提高員工的忠誠度和滿意度，增強(qiáng)公司的凝聚力；最后，可以通過獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的實(shí)施，培養(yǎng)一支高效、團(tuán)結(jié)、富有創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì)，為公司未來的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　總之，該業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)方案是一套全面、科學(xué)、合理的激勵(lì)機(jī)制，它將公司的整體業(yè)績和員工個(gè)人的表現(xiàn)相結(jié)合，以達(dá)到提高公司業(yè)績和員工滿意度的雙重目標(biāo)。我們相信，這套方案將為公司的持續(xù)發(fā)展注入新的動(dòng)力，助力公司邁向更加輝煌的未來。

公司獎(jiǎng)勵(lì)方案8

集團(tuán)公司各部室、各子公司：

　　自投產(chǎn)以來，在各個(gè)崗位上不斷地涌現(xiàn)出一批又一批的優(yōu)秀員工，他們愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著自己的光和熱，他們是我們學(xué)習(xí)的榜樣，時(shí)刻激勵(lì)著我們每一個(gè)華春人勇往直前。

　　物流部原絨庫管女士自20xx年11月入職以來，盡職盡責(zé)，因工作需要，20xx年5月女士由洗炭車間**調(diào)整至物流部擔(dān)任原絨庫庫管，她沒有任何抱怨，本著“干一行愛一行”的思想，女士接管原絨庫后對(duì)原絨進(jìn)行徹底盤點(diǎn)，利用原有專業(yè)知識(shí)，幫助1號(hào)備品備件庫對(duì)毛紡廠、針織廠用品進(jìn)行篩選，留下可利用材料(如塔線、金銀線、扣子、彈力線等)，這些材料在日后的生產(chǎn)過程中車間進(jìn)行了領(lǐng)用并投入使用;將梳紡車間下腳料分揀，人工檢查粗毛A(含絨量少)480包，共計(jì)公斤，人工檢查粗毛B(含絨量多)68包，共計(jì)公斤等，在很大程度上為公司節(jié)約了成本。9月14日，2號(hào)庫消防管突然噴水，正在辦理入庫手續(xù)的.女士與在場3人奮力搶救絨包，避免了兩噸多無毛絨免受消防管內(nèi)銹水浸泡，并及時(shí)烘**分淋濕無毛絨。

　　在日常工作中細(xì)心檢查分梳入庫下腳料里有可利用的絨，及時(shí)建議**，安排再行分梳;對(duì)針織入庫的殘衣片54公斤發(fā)現(xiàn)還有再利用價(jià)值，告之**安排拆片倒紗重新利用，極大的節(jié)約了原料的成本。特別是還對(duì)各車間入庫的袋子上粘的絨利用業(yè)余時(shí)間發(fā)動(dòng)本庫員工一點(diǎn)一點(diǎn)的摘出，忙時(shí)還發(fā)動(dòng)車間的員工進(jìn)行摘除，為公司節(jié)約出一點(diǎn)一滴的絨。

　　鑒于此，對(duì)物流部原絨庫管女士特作如下表彰決定：

　　對(duì)物流部原絨庫管女士給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)800元，并在全集團(tuán)范圍內(nèi)對(duì)胡建萍女士進(jìn)行**表揚(yáng);

　　即使我們?cè)谧钇椒驳膷徫簧希惨獣r(shí)刻鼓勵(lì)自己“做最好的自己”，暗暗地叮嚀自己：“不要在乎職位，每個(gè)崗位都是最關(guān)鍵的崗位”，平時(shí)在工作中“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，時(shí)刻做到“從點(diǎn)滴小事做起，才能成就大事”。

　　就是我們每一個(gè)人實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)。精誠所至，金石為開，只有我們每個(gè)xx人以高度忘我的敬業(yè)精神、不懈進(jìn)取的創(chuàng)新精神和鍥而不舍不達(dá)目的誓不罷休的愚公移山精神投入到我們共同的事業(yè)中，堅(jiān)信，在這個(gè)世界上就不會(huì)有xx人做不成功的事情!

　　xx年xx月xx日

公司獎(jiǎng)勵(lì)方案9

　　為了弘揚(yáng)企業(yè)精神，激勵(lì)員工工作積極性，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定每季度開展評(píng)選“優(yōu)秀員工”的活動(dòng)。

　　一、評(píng)選名額：

　　每季度將從各部門中選出一名優(yōu)秀員工；具體為：光學(xué)部三名（成品、半成品、拋光各一名），腳套部一名；配件部一名；后勤一名。共計(jì)六名。

　　二、評(píng)選時(shí)間：

　　每季度的最后一個(gè)月。

　　三、評(píng)選資格：

　　1、在公司工作三個(gè)月以上的一線員工；

　　2、季度內(nèi)每月出勤天數(shù)不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者），無曠工、請(qǐng)假者；

　　3、季度內(nèi)無違反公司規(guī)章制度的受到處分者。

　　四、推薦依據(jù)：

　　1、熱愛公司，自覺維護(hù)公司利益；

　　2、遵紀(jì)守法，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　3、勤勉盡責(zé)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；4、在本職崗位上業(yè)績突出，能為公司解決實(shí)際問題，或積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

　　五、評(píng)選辦法：

　　1、產(chǎn)生流程：

　　車間主任推薦——生產(chǎn)部門初審——人事行政部審查——總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　2、優(yōu)秀員工候選人由各車間主任或科室負(fù)責(zé)人推薦,填寫《季度優(yōu)秀員工推薦表》，送主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初審；

　　3、初審?fù)瓿珊螅刹块T主管簽字送人事行政部，人事行政部對(duì)侯選人進(jìn)行審查，審查項(xiàng)目主要為：

　　a)考勤情況；

　　b)獎(jiǎng)懲情況；

　　c)是否違反公司的規(guī)章制度；

　　d)推薦理由是否事實(shí)充分；

　　e)該員工是否曾受到投訴；

　　4、人事行政部審查無誤后，送總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　1、公司每季度召開優(yōu)秀員工表彰大會(huì)，給榮獲“優(yōu)秀員工”者頒發(fā)榮譽(yù)證書，同時(shí)每人獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元。

　　2、人事行政部將優(yōu)秀員工的名單公榜在公司宣傳欄上，并給予表揚(yáng)學(xué)習(xí)。

　　3、優(yōu)秀員工的評(píng)選結(jié)果記入員工個(gè)人檔案，并作為評(píng)選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)。

　　七、附則：

　　本辦法由人事行政部制定、修改和解釋，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。公司獎(jiǎng)勵(lì)方案篇3

　　一．業(yè)績?nèi)蝿?wù)與獎(jiǎng)金

　　1.店里兩個(gè)月總業(yè)績?nèi)蝿?wù)額：

　　保底業(yè)績：60萬目標(biāo)業(yè)績：80萬超標(biāo)業(yè)績：100萬

　　累計(jì)兩個(gè)月內(nèi)總業(yè)績PK，店與店之間PK,店內(nèi)每個(gè)員工都要參加，店P(guān)K時(shí)根據(jù)不同職位的員工向公司預(yù)付PK金額。兩家店如果都完成保底業(yè)績，公司PK金額退還一半。如果有一方未完成保底業(yè)績并將PK的全部金額給到達(dá)成業(yè)績的店。如果雙方都完成保底業(yè)績以上，凡是贏了的店可得到輸了店的一半PK金費(fèi)。

　　店長預(yù)付：300

　　顧問主管和技術(shù)主管各預(yù)付:200

　　美容顧問預(yù)付：100

　　美容師和行政等人員各50

　　輸了的店在員工大會(huì)上，店長給贏了的店送獎(jiǎng)杯。給贏了的店長鞠躬，也可以讓輸了店的全體員工做體力處罰。

　　2、A店顧問與B店顧問PK,業(yè)績指標(biāo)根據(jù)顧問能力的設(shè)定。

　　A顧問與B顧問PK

　　保底業(yè)績：12萬

　　目標(biāo)業(yè)績：16萬

　　超標(biāo)業(yè)績：20萬

　　如果兩個(gè)顧問都未完成保底業(yè)績，雙方都要給公司100元，如果完成目標(biāo)業(yè)績公司獎(jiǎng)勵(lì)100元，如果完成超標(biāo)業(yè)績公司獎(jiǎng)勵(lì)200元。如果兩人PK時(shí)。輸了的顧問在員工大會(huì)上給贏了的`顧問送鮮花。并給贏了顧問鞠躬。

　　二．押寶奪金

　　1.每個(gè)店或顧問個(gè)人，店長個(gè)人都可以押壓保底、目標(biāo)、超標(biāo)業(yè)績，店里的押寶金額全店人員平攤。顧問，店長自己單獨(dú)壓。店里押寶金額分為：1000，1500，20xx顧問或店主押寶金額分為：

　　200元，300元，500元。將壓寶的錢交到公司，如果輸了錢就充公。如果壓目標(biāo)或超標(biāo)沒有達(dá)成，在保底完成的基礎(chǔ)上可以將壓寶的錢退還。如果完成所壓的任務(wù)返還押寶的錢，同時(shí)還給予補(bǔ)償錢。

　　2.店內(nèi)全體員工一起壓寶任務(wù)返獎(jiǎng)金

　　a.保底任務(wù)：壓1000元，還500元。

　　b.目標(biāo)任務(wù)：壓1500元，還1000元。

　　c.超標(biāo)任務(wù)：壓20xx元，還20xx元。

　　3.顧問與店長分別押寶返獎(jiǎng)金：

　　a.保底任務(wù)：壓200元，返100元。

　　b.目標(biāo)任務(wù)：壓300元，返200元。

　　c.超標(biāo)任務(wù)：壓500元，返500元。

　　三．小組任務(wù)額

　　A組五人:

　　B組五人：

　　保底任務(wù)：25人檢測

　　目標(biāo)任務(wù)：50人檢測

　　超標(biāo)任務(wù)：100人檢測

　　四．小組業(yè)績pk賽

　　每個(gè)小組由主管帶一個(gè)組，與另外一個(gè)組pk。如果小組沒有完成保底任務(wù)，要向另外一組捐款200元。同時(shí)由輸了一方的組長給贏了一方的組長獻(xiàn)鮮花和送獎(jiǎng)杯。如果贏了的小組達(dá)到目標(biāo)任務(wù)公司額外獎(jiǎng)勵(lì)小組100元。如達(dá)到超標(biāo)任務(wù)公司獎(jiǎng)勵(lì)200元。

　　五．小組押寶奪金

　　1.每個(gè)小組可以押壓保底、目標(biāo)、超標(biāo)業(yè)績，壓寶金額分別為

　　2.壓寶任務(wù)返獎(jiǎng)金

　　d.保底任務(wù)：壓200元，還100元。

　　e.目標(biāo)任務(wù)：壓300元，還300元。

　　f.超標(biāo)任務(wù)：壓500元，還600元。

公司獎(jiǎng)勵(lì)方案10

　　為了更好地提升員工的工作用心性，廣州盛事康廣告有限公司經(jīng)股東會(huì)商議決定，按照多勞多得、按勞取酬的原則，特制定以下工資獎(jiǎng)勵(lì)方案：

　　一、AE部門

　　1、AE部門員工試用期工資3000—4000元/月(根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)確定)，試用期三個(gè)月，透過試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式員工，AE部門正式員工工資4000—6000元(根據(jù)試用期工作成績確定);

　　2、AE部門員工根據(jù)工作業(yè)績完成狀況，具有必須的提成獎(jiǎng)勵(lì)：

　　3、AE部門員工工資每年根據(jù)工作完成業(yè)績狀況，在原有工資基礎(chǔ)上遞增8%—15%;

　　備注：老客戶為公司服務(wù)一年以上客戶或自己上門客戶;新客戶為AE部門新開拓的客戶。

　　4、AE部門員工每年都有自己的工作目標(biāo)，完成工作目標(biāo)的員工年底有其工作目標(biāo)1%—1、5%的年終分紅(根據(jù)超額完成工作目標(biāo)的比例來確定)，如員工未工作一年辭職的，不享受年終分紅;

　　5、AE部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶丟失的，將扣除三個(gè)月50%的工資及獎(jiǎng)金;AE部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶丟單的，將扣除一個(gè)月500元/次的獎(jiǎng)金;AE部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶投訴的，將扣除一個(gè)月300元/次的獎(jiǎng)金;

　　6、AE部門員工如三個(gè)月未完成工作目標(biāo)的，公司將隨時(shí)會(huì)解聘該員工。

　　二、策劃部門

　　1、策劃部門員工試用期工資3000—4000元/月(根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)確定)，試用期三個(gè)月，透過試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式員工，策劃部門正式員工工資3500—5000元(根據(jù)試用期工作成績確定);

　　2、策劃部門員工工資每年根據(jù)工作完成業(yè)績狀況，在原有工資基礎(chǔ)上遞增8%—15%;

　　3、策劃部門員工在完成每月5萬銷售金額后，根據(jù)工作業(yè)績狀況，具有必須的提成獎(jiǎng)勵(lì)：

　　備注：老客戶為公司服務(wù)一年以上客戶或自己上門客戶;新客戶為策劃部門新開拓的客戶。

　　4、策劃部門員工每年都有自己的工作目標(biāo)，完成工作目標(biāo)的員工年底有其工作目標(biāo)0、5%—1%的年終分紅(根據(jù)超額完成工作目標(biāo)的比例來確定)，如員工未工作一年辭職的，不享受年終分紅;

　　5、策劃部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶丟失的，將扣除三個(gè)月50%的工資及獎(jiǎng)金;策劃部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶丟單的，將扣除一個(gè)月300元/次的獎(jiǎng)金;

　　6、策劃部門員工如三個(gè)月未完成工作目標(biāo)的，公司將隨時(shí)會(huì)解聘該員工。

　　三、設(shè)計(jì)部門

　　1、設(shè)計(jì)部門員工試用期工資3000—4000元/月(根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)確定)，試用期三個(gè)月，透過試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式員工，設(shè)計(jì)部門正式員工工資4000—6000元(根據(jù)試用期工作成績確定);

　　2、設(shè)計(jì)部門員工工資每年根據(jù)工作完成業(yè)績狀況，在原有工資基礎(chǔ)上遞增8%—15%;

　　3、設(shè)計(jì)部門員工在完成每月5萬銷售金額后，根據(jù)工作業(yè)績狀況，具有必須的提成獎(jiǎng)勵(lì)：

　　備注：老客戶為公司服務(wù)一年以上客戶或自己上門客戶;新客戶為設(shè)計(jì)部門新開拓的客戶。

　　廣告部設(shè)計(jì)師

　　1、設(shè)計(jì)師助理基本待遇1500元+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資

　　2、普通設(shè)計(jì)師基本待遇20xx元+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資

　　3、資深設(shè)計(jì)師基本待遇3500元+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資

　　4、設(shè)計(jì)主管基本待遇4000元+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資

　　5、設(shè)計(jì)總監(jiān)基本待遇4500元+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資

　　6、文案基本待遇2500元+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資

　　4、設(shè)計(jì)部門員工每年都有自己的工作目標(biāo)，完成工作目標(biāo)的員工年底有其工作目標(biāo)0、5%—1%的年終分紅(根據(jù)超額完成工作目標(biāo)的比例來確定)，如員工未工作一年辭職的，不享受年終分紅;

　　5、設(shè)計(jì)部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶丟失的，將扣除三個(gè)月50%的工資及獎(jiǎng)金;設(shè)計(jì)部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶丟單的.，將扣除一個(gè)月300元的獎(jiǎng)金;

　　6、設(shè)計(jì)部門員工如三個(gè)月未完成工作目標(biāo)的，公司將隨時(shí)會(huì)解聘該員工。

　　四、執(zhí)行部門

　　1、執(zhí)行部門員工試用期工資2500—3500元/月(根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)確定)，試用期三個(gè)月，透過試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式員工，執(zhí)行部門正式員工工資3000—4000元(根據(jù)試用期工作成績確定);

　　2、執(zhí)行部門員工工資每年根據(jù)工作完成業(yè)績狀況，在原有工資基礎(chǔ)上遞增8%—15%;

　　3、執(zhí)行部門員工在完成每月5萬銷售金額后，根據(jù)工作業(yè)績狀況，具有必須的提成獎(jiǎng)勵(lì)：

　　備注：老客戶為公司服務(wù)一年以上客戶或自己上門客戶;新客戶為執(zhí)行部門新開拓的客戶。

　　4、執(zhí)行部門員工每年都有自己的工作目標(biāo)，完成工作目標(biāo)的員工年底有其工作目標(biāo)0、5%—1%的年終分紅(根據(jù)超額完成工作目標(biāo)的比例來確定)，如員工未工作一年辭職的，不享受年終分紅;

　　5、執(zhí)行部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶丟失的，將扣除三個(gè)月50%的工資及獎(jiǎng)金;執(zhí)行部門員工因自身工作原因造成已服務(wù)的客戶丟單的，將扣除一個(gè)月500元的獎(jiǎng)金;

　　6、執(zhí)行部門員工如三個(gè)月未完成工作目標(biāo)的，公司將隨時(shí)會(huì)解聘該員工。

公司獎(jiǎng)勵(lì)方案11

　　一、引言

　　在現(xiàn)代企業(yè)中，獎(jiǎng)勵(lì)方案是一種常見的激勵(lì)手段，它能夠激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。一個(gè)合理的獎(jiǎng)勵(lì)方案不僅可以提高員工的滿意度，還能促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。本文將探討公司獎(jiǎng)勵(lì)方案的種類和實(shí)施方法。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)方案種類

　　1. 獎(jiǎng)金制度：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予一定數(shù)額的現(xiàn)金或?qū)嵨铼?jiǎng)勵(lì)。這種獎(jiǎng)勵(lì)方式適用于銷售、市場、技術(shù)等部門，可以激勵(lì)員工提高業(yè)績，同時(shí)也能增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。

　　2. 晉升制度：根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展路徑，給予職位晉升的機(jī)會(huì)。這種獎(jiǎng)勵(lì)方式適用于管理、人力資源等部門，可以激勵(lì)員工努力工作，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力。

　　3. 培訓(xùn)制度：提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等，以提高員工的職業(yè)和素質(zhì)。這種獎(jiǎng)勵(lì)方式適用于所有部門，可以增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。

　　4. 福利制度：提供各種福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、帶薪休假等，以提高員工的生活質(zhì)量和。這種獎(jiǎng)勵(lì)方式適用于所有員工，可以提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

　　5. 股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)制度：授予員工一定的股權(quán)，使其成為企業(yè)的股東之一。這種方式可以提高員工的積極性，并鼓勵(lì)他們將企業(yè)視為自己的`家。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)方案的實(shí)施方法

　　1. 明確獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和范圍：制定詳細(xì)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和方法，并明確獎(jiǎng)懲范圍和標(biāo)準(zhǔn)，以確保公平公正。同時(shí)，應(yīng)將獎(jiǎng)勵(lì)方案與企業(yè)文化、價(jià)值觀相結(jié)合，以增強(qiáng)員工的認(rèn)同感。

　　2. 制定合理的考核機(jī)制：根據(jù)不同的崗位和工作性質(zhì)，制定合理的考核機(jī)制和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以確保考核結(jié)果的真實(shí)可靠。同時(shí)，應(yīng)注重考核過程的公開透明，以增強(qiáng)員工的信任感和歸屬感。

　　3. 建立有效的溝通渠道：建立有效的溝通渠道，鼓勵(lì)員工提出意見和建議，及時(shí)反饋問題和改進(jìn)措施。同時(shí)，應(yīng)注重傾聽員工的意見和建議，以不斷完善和優(yōu)化獎(jiǎng)勵(lì)方案。

　　4. 定期評(píng)估和調(diào)整：定期評(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)方案的實(shí)施效果和員工反饋意見，及時(shí)調(diào)整和完善方案。同時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展和市場變化，不斷更新和完善獎(jiǎng)勵(lì)方案，以適應(yīng)市場的變化和需求。

　　5. 實(shí)施透明化管理：在實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)方案的過程中，應(yīng)注重透明化管理，確保獎(jiǎng)勵(lì)方案的公平公正和公開透明。同時(shí)，應(yīng)注重維護(hù)員工的合法權(quán)益和利益，以提高員工對(duì)企業(yè)的信任感和忠誠度。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，公司獎(jiǎng)勵(lì)方案是一種有效的激勵(lì)手段，能夠激發(fā)員工的工作熱情和提高工作效率。為了確保獎(jiǎng)勵(lì)方案的實(shí)施效果和員工的滿意度，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況制定合理的獎(jiǎng)勵(lì)方案，并注重實(shí)施過程中的細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該注重傾聽員工的意見和建議，不斷優(yōu)化和完善獎(jiǎng)勵(lì)方案，以適應(yīng)市場的變化和需求。只有這樣，才能真正發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)方案的激勵(lì)作用，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

公司獎(jiǎng)勵(lì)方案12

　　一、目的

　　為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象

　　公司所有員工。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)方式

　　精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類

　　1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

　　員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受xxx元—xxx元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、xxx元—xxx加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）。

　　（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；

　　（2）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；

　　（3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；

　　（4）在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；

　　（頒發(fā)榮譽(yù)證書）

　　（5）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；

　　（6）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；

　　（7）全年出滿勤的；

　　（8）為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的；

　　（9）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。

　　2、一般性獎(jiǎng)勵(lì)

　　員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受xx元—xxx元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、xx元—xxx元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）。

　　2、為評(píng)上優(yōu)秀員工可在員工中間構(gòu)成競爭，提升工作積極性。

　　3、被評(píng)上優(yōu)秀員工的人穩(wěn)定性會(huì)增強(qiáng)。

　　五、員工生日問候

　　每位員工生日時(shí)，由公司總經(jīng)理或基地廠長簽發(fā)員工生日賀卡，表達(dá)對(duì)員工的祝福。此措施可能達(dá)成的效果：

　　1、員工感覺受公司重視。

　　2、總經(jīng)理鼓勵(lì)會(huì)增強(qiáng)員工工作熱情。

　　六、工資激勵(lì)

　　對(duì)于員工工資可制定工齡工資，在本公司每工作滿一年的員工每月可給予xx元的工齡工資。每滿兩年的員工給予每月給予xx元的工齡工資，依此類推工齡工資xxx元封頂。此措施可能達(dá)成的效果：工齡工資便于員工長期在公司工作，以及防止培訓(xùn)出來的熟練工跳槽。

　　七、企業(yè)文化激勵(lì)

　　透過培訓(xùn)的形式告知員工工作是為自我的，有潛力的員工公司會(huì)為其帶給廣闊的發(fā)展空間以及相對(duì)應(yīng)的薪酬。公司看重的不是學(xué)歷、性別等其他因數(shù)。任何人只要肯努力在公司都有發(fā)展的機(jī)會(huì)。把公司的目標(biāo)和員工的目標(biāo)相結(jié)合。

　　此措施可能達(dá)成的效果：不一樣于其他沒有企業(yè)文化激勵(lì)的企業(yè)，會(huì)是一種比較個(gè)性的方式。

　　八、績效激勵(lì)

　　目前能耗太高，能夠根據(jù)目前每噸相應(yīng)產(chǎn)品電耗、氣耗與額定電耗、氣耗結(jié)合設(shè)定激勵(lì)，在某一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)下，節(jié)約電費(fèi)、氣費(fèi)以必須的.比例返給員工。（獎(jiǎng)勵(lì)以加班工資的形式發(fā)放）此措施可能達(dá)成的效果：

　　1、提高員工積極性及對(duì)企業(yè)的歸屬感。

　　2、公司相應(yīng)利潤到達(dá)了提升。

　　九、負(fù)激勵(lì)

　　對(duì)于連續(xù)兩個(gè)月達(dá)不到公司最低計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)的員工，結(jié)合其平時(shí)工作表現(xiàn)（包括考勤、工作態(tài)度等）給予轉(zhuǎn)崗或辭退處理。（很多員工都在談?wù)撈渌敬龊茫嬲锰幧蠜]有幾個(gè)工人愿意辭職，員工的年齡決定了他們需要的是穩(wěn)定，加之工資高的公司管理上比我們嚴(yán)格得多，他們會(huì)不適應(yīng)。）

　　此措施可能達(dá)成的效果：

　　1、反向激勵(lì)使員工明白不努力就要被淘汰。

　　2、對(duì)于工作效率很低下的員工是一種激勵(lì)。

　　3、可結(jié)合目標(biāo)激勵(lì)一齊執(zhí)行。

　　十、表揚(yáng)激勵(lì)

　　1、當(dāng)員工出色完成工作時(shí)，經(jīng)理當(dāng)面表示肯定祝賀。

　　2、經(jīng)理還就應(yīng)公開表彰員工，引起更多員工的關(guān)注和贊許。

　　3、管理者在對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì)時(shí)，就應(yīng)鼓勵(lì)其工作成果，而不是工作過程。

　　此措施可能達(dá)成的效果：讓員工覺得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作是認(rèn)可的，提高積極性。

公司獎(jiǎng)勵(lì)方案13

　　一、時(shí)間：20xx年9月10日15點(diǎn)30分

　　二、地點(diǎn)：校體育館

　　三、大會(huì)議程：

　　(一)宣布拉薩江蘇中學(xué)慶祝第29個(gè)教師節(jié)暨表彰大會(huì)開始。

　　(二)德吉卓嘎副校長宣布頒發(fā)拉薩江蘇中學(xué)20xx年度獲獎(jiǎng)教師名單并頒獎(jiǎng)。

　　1、第一批上臺(tái)頒獎(jiǎng)教師名單：(頒獎(jiǎng):葛穎、央珍)

　　(1)先進(jìn)教育工作者(5名)：

　　普布倉決布次仁小德吉馬文娟鐘玉兵

　　(2)優(yōu)秀黨員(4名)：

　　金宗王蕊次仁央洛張樹香

　　2、第二批上臺(tái)頒獎(jiǎng)教師名單：(頒獎(jiǎng)：加央歐珠、布次仁)優(yōu)秀班主任(12名)：

　　樊瑜邊巴卓嘎尼片扎西德央德吉曲宗強(qiáng)曲加措袁霞阿瑪努頓珠

　　3、第三批上臺(tái)頒獎(jiǎng)教師名單：(頒獎(jiǎng)：德吉卓嘎、小德吉)

　　(1)優(yōu)秀教師(9)名：

　　李維林劉嘉卓瑪次仁多吉貢布白楊王海燕楊天軍劉三仝塔木曲

　　(2)優(yōu)秀骨干教師(2名)

　　普布措姆西洛

　　4、第四批上臺(tái)頒獎(jiǎng)教師名單：(頒獎(jiǎng)：加央歐珠、次仁央洛)

　　(1)師德標(biāo)兵(6名)：

　　拉巴卓瑪多不慶羅旦邊巴普赤邊巴卓嘎旺修

　　(2)優(yōu)秀后勤工作者(5名)：

　　中德吉旦巴格桑曲珍王偉大曲珍

　　5、第五批上臺(tái)頒獎(jiǎng)教師名單：(頒獎(jiǎng)：德吉卓嘎、昌決)

　　拉薩江蘇中學(xué)20xx年第x屆“語文報(bào)杯”全國中學(xué)生作文大賽獲獎(jiǎng)指導(dǎo)教師：

　　次仁措姆邊巴普次趙建媛小德吉

　　6、第六批上臺(tái)頒獎(jiǎng)教師名單：(頒獎(jiǎng)：葛穎、鐘玉兵)

　　(1)國家級(jí)：一等獎(jiǎng)：德吉曲宗二等獎(jiǎng)：趙建媛自治區(qū)級(jí)：一等獎(jiǎng)：塔木曲二等獎(jiǎng)：德央

　　校級(jí)：一等獎(jiǎng)：索朗曲宗楊凌冰扎西聶慧芳二等獎(jiǎng)：達(dá)瓦扎西樊瑜查果格桑白姆

　　三等獎(jiǎng)：郭心強(qiáng)次吉格桑卓嘎劉俏布益西朗杰卓嘎

　　7、第七批上臺(tái)頒獎(jiǎng)教師名單：(頒獎(jiǎng)：葛穎、德吉卓嘎)教學(xué)成果獎(jiǎng)：

　　(1)獲20xx年中考成績突出的教師(7名)：

　　布次仁措姆德吉卓嘎加措巴央西洛巴頓

　　(2)優(yōu)秀教學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)(2名)：

　　扎西央宗馬生芳

　　(3)校級(jí)優(yōu)秀說課獎(jiǎng)(1名)：郭心強(qiáng)

　　(三)優(yōu)秀教師代表發(fā)言：劉嘉

　　(四)黨支部副書記、學(xué)校校長發(fā)言：葛穎

　　(五)請(qǐng)學(xué)生代表為老師敬獻(xiàn)哈達(dá)、全體獲獎(jiǎng)老師合影留念。

　　(六)宣布拉薩江蘇中學(xué)慶祝第29個(gè)教師節(jié)暨表彰大會(huì)到此結(jié)束。

公司獎(jiǎng)勵(lì)方案14

　　一、美國公司高層經(jīng)理薪酬管理趨勢(shì)及特點(diǎn)

　　（一）強(qiáng)化問責(zé)制

　　促進(jìn)股東參與，提高包括高層經(jīng)理薪酬在內(nèi)的公司治理的有效性。這種改進(jìn)表明公眾對(duì)美國公司及主的期望提高了。這必然強(qiáng)化公司董事的問責(zé)制，密切監(jiān)督他們的薪酬。對(duì)董事會(huì)在薪酬管理方面的信息與合理性提出了更高的要求。要求董事會(huì)以更高的敏感性，確定并監(jiān)督高層經(jīng)理薪酬與公司績效之間的聯(lián)系。

　　（二）注重過程

　　通過使薪酬與績效緊密掛鉤，董事會(huì)與薪酬委員會(huì)能夠處理薪酬?duì)幾h，提高公司的競爭力。直到現(xiàn)在，經(jīng)常關(guān)注的是經(jīng)理領(lǐng)取多少薪水。90年代以來，基本問題是如何確定薪酬水平，為什么這樣確定。

　　（三）提高薪酬激勵(lì)效果

　　高層經(jīng)理薪酬方案設(shè)計(jì)越來越具體、細(xì)化，采用適時(shí)評(píng)價(jià)高層經(jīng)理薪酬方案的適當(dāng)性和競爭力，強(qiáng)化高層經(jīng)理能力和績效與其薪酬方案的關(guān)聯(lián)性，確保有效激勵(lì)高層經(jīng)理，使其實(shí)現(xiàn)股東及公司相關(guān)利益者目標(biāo)。

　　（四）規(guī)范信息披露

　　全美董事協(xié)會(huì)（NACD）藍(lán)籌委員會(huì)報(bào)告的目的在于為公司董事會(huì)處理高層經(jīng)理薪酬問題提供信息、指導(dǎo)與標(biāo)準(zhǔn)。委員會(huì)希望這份報(bào)告能夠幫助董事履行其與管理方、股東和監(jiān)管機(jī)構(gòu)有關(guān)的責(zé)任。委員會(huì)相信，遵照該報(bào)告建議，在全球中改進(jìn)企業(yè)的薪酬管理，提高美國公司的管理質(zhì)量與管理績效。

　　二、美國公司高層經(jīng)理薪酬管理可資借鑒的做法

　　（一）強(qiáng)化薪酬委員會(huì)對(duì)高層經(jīng)理薪酬的管理

　　薪酬委員會(huì)應(yīng)具有與其職責(zé)相當(dāng)?shù)臋?quán)力。不論公司如何安排薪酬委員會(huì)的職責(zé)與權(quán)力，這些都應(yīng)該以書面形式說明，并由董事會(huì)批準(zhǔn)。董事會(huì)薪酬委員會(huì)在監(jiān)督公司高層管理人員的薪酬計(jì)劃方面起著重要作用，其成員在平衡股東與管理方之間的利益方面充當(dāng)橋梁。

　　1、薪酬委員會(huì)的構(gòu)成及要求

　　為保證薪酬委員會(huì)有效運(yùn)作，其成員一般少于5人。主席應(yīng)該由成員選舉產(chǎn)生，而不是由首席執(zhí)行官任命。薪酬委員會(huì)成員應(yīng)該完全由外部董事選舉產(chǎn)生并經(jīng)董事會(huì)同意的獨(dú)立外部董事構(gòu)成。這種獨(dú)立性不僅體現(xiàn)為成員的構(gòu)成，還體現(xiàn)為薪酬委員會(huì)的職能。

　　多數(shù)薪酬委員會(huì)成員應(yīng)具有薪酬方面的專門知識(shí)。委員會(huì)成員應(yīng)該主要來自企業(yè)界，其他的則來自學(xué)術(shù)界與非盈利機(jī)構(gòu)。招募成員時(shí)，一個(gè)關(guān)鍵要求是看申請(qǐng)人是否有充足的時(shí)間完成所要求的任務(wù)。

　　董事會(huì)應(yīng)該對(duì)薪酬委員會(huì)成員資格規(guī)定明確的獨(dú)立性與知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該鼓勵(lì)被提名的成員了解這些標(biāo)準(zhǔn)，成員除了擁有股票和供職于董事會(huì)外，不應(yīng)該與公司或其管理者有經(jīng)濟(jì)聯(lián)系。

　　公司律師、銀行、賣主與顧問也許有助于董事會(huì)，但是為了避免出現(xiàn)利益沖突，他們不應(yīng)該在薪酬委員會(huì)供職。CEO們完全可以相互之間在董事會(huì)供職，但不應(yīng)該相互之間在薪酬委員會(huì)供職。允許CEO參加薪酬委員會(huì)會(huì)議，交流信息與看法。薪酬委員會(huì)有必要考慮CEO對(duì)公司高層經(jīng)理薪酬政策的目標(biāo)、范圍與實(shí)施的評(píng)價(jià)性意見。

　　2、薪酬委員會(huì)的一般職責(zé)

　　不同公司薪酬委員會(huì)的職責(zé)存在差異，甚至在同一公司內(nèi)部，如果公司需要或董事會(huì)變更，薪酬委員會(huì)的職責(zé)也會(huì)發(fā)生變化。例如，處于初創(chuàng)期的企業(yè)薪酬計(jì)劃要求與處于成熟期的企業(yè)完全不同。但有些一般職責(zé)是相同的。

　　（1）管理監(jiān)督是每個(gè)薪酬委員會(huì)成員的共同職責(zé)。薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)CEO、各部門主管與主任的管理開發(fā)，績效評(píng)估與挑選。

　　（2）定期開會(huì)是薪酬委員會(huì)的另一個(gè)職責(zé)。薪酬委員會(huì)至少應(yīng)該每季度開會(huì)一次。委員會(huì)的小規(guī)模使之成為可能。按專題確定年度會(huì)議計(jì)劃，如：一次會(huì)議持股計(jì)劃，一次會(huì)議審查績效目標(biāo)，一次會(huì)議審查年度激勵(lì)計(jì)劃，一次會(huì)議討論管理層接替。

　　（3）薪酬委員會(huì)與董事會(huì)之間的溝通是完全公開的。薪酬委員會(huì)必須保證董事會(huì)完全了解公司的薪酬政策與其他屬于該委員會(huì)負(fù)責(zé)的問題。

　　（4）與股東溝通是薪酬委員會(huì)的另一重要職責(zé)。薪酬委員會(huì)必須保證股東對(duì)公司計(jì)劃做出合理預(yù)期，并讓董事會(huì)了解股東的想法。

　　3、薪酬委員會(huì)的具體職責(zé)

　　薪酬委員會(huì)的具體職責(zé)包括但不局限于以下幾點(diǎn)：

　　（1）建立并監(jiān)督

　　高層經(jīng)理的薪酬政策。首先必須評(píng)估公司績效，并審查過去、當(dāng)前利潤與績效之間的聯(lián)系。

　　（2）確定個(gè)人薪酬。

　　薪酬委員會(huì)應(yīng)該確定公司及其分支機(jī)構(gòu)CEO薪酬以及確定CEO薪酬的各組成部分：薪水、獎(jiǎng)金、股票期權(quán)，與其他長期激勵(lì)薪酬、福利與津貼。

　　（3）管理激勵(lì)計(jì)劃。

　　薪酬委員會(huì)應(yīng)該審查公司的戰(zhàn)略與股東價(jià)值，以及它們與薪酬計(jì)劃之間的聯(lián)系。

　　（二）根據(jù)高層經(jīng)理薪酬構(gòu)成及特點(diǎn)，科學(xué)評(píng)估其適當(dāng)性和競爭力

　　薪酬委員會(huì)除了測量高層經(jīng)理的薪酬，還應(yīng)評(píng)估其薪酬的適當(dāng)性及與其他相關(guān)外部機(jī)會(huì)的競爭力。

　　1、高層經(jīng)理薪酬構(gòu)成及特點(diǎn)

　　高層經(jīng)理的薪酬由稅前基本年工資與獎(jiǎng)金、中長期薪酬的預(yù)期收入以及績效福利和補(bǔ)充福利（包括延期支付薪酬與津貼）等幾方面構(gòu)成。各部分在時(shí)間及風(fēng)險(xiǎn)方面都有一些特點(diǎn)，具體見表1。

　　表1高層經(jīng)理典型薪酬構(gòu)成及特點(diǎn)分析薪酬構(gòu)成時(shí)間特點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)

　　薪酬構(gòu)成時(shí)間特點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)

　　基本薪水基本薪水是永久薪酬，并定期支付，通常每月支付一次或兩次（要么一月支付兩次或一周支付兩次）。基本薪水是最安全的薪酬形式，只涉及就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。津貼的風(fēng)險(xiǎn)程度也非常低。

　　年度獎(jiǎng)金或

　　短期激勵(lì)薪酬年度獎(jiǎng)金或短期薪酬激勵(lì)計(jì)劃通常每年支付一次，盡管有些計(jì)劃每季度或每半年測量績效一次并支付績效薪酬。通常，新績效標(biāo)準(zhǔn)始于每個(gè)財(cái)務(wù)年度。年度獎(jiǎng)金計(jì)劃涉及未來就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與公司的未來績效低于目標(biāo)水平的風(fēng)險(xiǎn)。

　　中長期激勵(lì)薪酬，包括：股票期權(quán)、股票增值權(quán)、受限制的股票、虛擬股票、績效單元∕股份∕現(xiàn)金中長期薪酬激勵(lì)計(jì)劃的時(shí)間跨度從3年至10年不等。一個(gè)公司很少會(huì)同時(shí)使用多個(gè)時(shí)間跨度不等的中期激勵(lì)計(jì)劃與長期激勵(lì)計(jì)劃。一些公司按年支付，其它公司定期支付，但不是每年支付；一些公司對(duì)某種形式的長期激勵(lì)計(jì)劃按年支付，而另一種計(jì)劃則每年支付兩次。中長期薪酬激勵(lì)計(jì)劃涉及未來就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與未來公司績效∕股票風(fēng)險(xiǎn)。

　　法定福利與公司內(nèi)部福利，包括：養(yǎng)老金計(jì)劃、醫(yī)療計(jì)劃與牙醫(yī)服務(wù)、儲(chǔ)蓄計(jì)劃、壽險(xiǎn)計(jì)劃、傷殘計(jì)劃福利計(jì)劃覆蓋范圍是在職、退休、殘障、死亡的高層經(jīng)理，以及因公司合并、重組或其他原因?qū)е戮蜆I(yè)終止的高層經(jīng)理。法定福利的風(fēng)險(xiǎn)通常比補(bǔ)充計(jì)劃小。

　　補(bǔ)充福利計(jì)劃，包括：延期支付薪酬計(jì)劃、高層經(jīng)理的補(bǔ)充退休金計(jì)劃、超額退休金計(jì)劃、補(bǔ)充醫(yī)療與殘障計(jì)劃、補(bǔ)充壽險(xiǎn)計(jì)劃延期支付薪酬計(jì)劃的計(jì)時(shí)各不相同，通常是長期計(jì)劃。補(bǔ)充福利計(jì)劃涉及未來就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與公司的未來績效風(fēng)險(xiǎn)。多數(shù)（不是全部）補(bǔ)充計(jì)劃與延期支付計(jì)劃是沒有保障的。近來的趨勢(shì)是：設(shè)計(jì)補(bǔ)充福利計(jì)劃，使公司績效與福利之間的關(guān)聯(lián)度更大。

　　津貼，包括：俱樂部會(huì)員、理財(cái)規(guī)劃∕顧問、享用公司汽車與飛機(jī)、航空俱樂部會(huì)員、司機(jī)只要高層經(jīng)理在職，津貼通常是永久性的。

　　2、科學(xué)評(píng)估高層經(jīng)理薪酬計(jì)劃

　　高層經(jīng)理薪酬包中某些部分很難評(píng)估，易受媒體、公眾與核心薪酬的。薪酬委員會(huì)成員在評(píng)估薪酬計(jì)劃時(shí)應(yīng)該考慮外部因素，并尋求來自行業(yè)、學(xué)術(shù)界、媒體、或從事、、咨詢行業(yè)等外部專家的幫助。薪酬包中有些部分可以采用單一方法，有些部分則需要采用多種方法。

　　3、科學(xué)評(píng)估高層經(jīng)理薪酬的競爭力

　　評(píng)估高層經(jīng)理薪酬的競爭力，薪酬委員會(huì)必須考慮：不同職位使用什么薪酬結(jié)構(gòu)及組成部分，用什么參照組；必須保證使用正確的數(shù)據(jù)；選擇最優(yōu)的方法描述競爭性企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)。

　　（1）薪酬構(gòu)成差別很大。一些調(diào)查主要關(guān)注基本薪水或現(xiàn)金薪酬（基本工資與獎(jiǎng)金）。長期激勵(lì)計(jì)劃雖然很難評(píng)估，但在高層經(jīng)理總薪酬中所占比重通常超過50%。與高層經(jīng)理薪酬包中的其他現(xiàn)金與股票部分相比，福利不太重要，但會(huì)有大。

　　分析高層經(jīng)理薪酬競爭力時(shí)，既要分析各薪酬部分，也要分析薪酬總體競爭力。實(shí)際上，薪酬委員會(huì)可以每年進(jìn)行部分競爭力分析，整體競爭力分析至少應(yīng)該每5年作一次。

　　（2）研究的職位可以通過抽樣選取（既有縱向也有橫向），或盡量包括盡可能多的職位。兩種方法各有優(yōu)點(diǎn)，適用于不同場合，通常抽樣法就足夠了。

　　（3）選擇參照組涉及不同。一些人主張從行業(yè)競爭者的角度考察薪酬設(shè)計(jì)，這樣能夠了解恰當(dāng)?shù)男袠I(yè)薪酬水平。其他人主張跨行業(yè)考察薪酬設(shè)計(jì)，認(rèn)為評(píng)價(jià)薪酬競爭力，不僅要考察行業(yè)競爭者的薪酬，而且要考察“競爭性人才”的薪酬。兩種方法各有優(yōu)點(diǎn)，適用于不同場合。

　　（4）數(shù)據(jù)可以直接從公司報(bào)告（如委托投票書）中獲得，也可以從基于公司報(bào)告或薪酬調(diào)查的出版物中獲得。這類研究通常出現(xiàn)于商務(wù)雜志，出版者、咨詢師與大學(xué)教授都可以使用。薪酬調(diào)查既可以是大范圍，例如覆蓋財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)，也可以是小范圍，例如覆蓋某個(gè)行業(yè)、行業(yè)分類或地區(qū)。

　　（5）關(guān)于方法問題。設(shè)定參數(shù)并收集數(shù)據(jù)后，薪酬評(píng)估者需要選擇表示薪酬數(shù)據(jù)競爭力的方法。可能的方法有描述統(tǒng)計(jì)（中值、分位數(shù)、均值）、一元回歸分析、多元回歸分析及其他多因素模型。

　　（三）確保能力、績效與高層經(jīng)理薪酬的.關(guān)聯(lián)性

　　公司董事會(huì)面臨的各種公司治理問題中，如何建立高層經(jīng)理薪酬與公司績效之間的聯(lián)系是最緊迫的。

　　如果薪酬標(biāo)準(zhǔn)是能力與績效，不論是大公司還是小公司，也不論是國有公司還是私人公司，公司董事會(huì)就能夠保證由最佳、最能干的人來領(lǐng)導(dǎo)公司的經(jīng)營，并支付他們激勵(lì)性薪酬。

　　薪酬水平?jīng)Q定公司能夠吸引和留住什么樣的人才；最優(yōu)的薪酬水平取決于管理質(zhì)量、績效目標(biāo)的難度、高層經(jīng)理面臨的風(fēng)險(xiǎn)等幾個(gè)因素。

　　高層經(jīng)理薪酬包中的激勵(lì)薪酬體現(xiàn)了薪酬與績效之間的聯(lián)系。這不僅要求董事必須防止支付太高薪酬與支付太低薪酬，而且必須保證績效最大化。

　　1、選擇合適的高層經(jīng)理績效測量方法

　　公司的目標(biāo)是為股東創(chuàng)造長期價(jià)值，使股東長期價(jià)值最大化就是使總價(jià)值最大化。由于沒有測量股東長期價(jià)值的最優(yōu)指標(biāo)，高層經(jīng)理薪酬肯定是與不完善的指標(biāo)掛鉤。測量績效的方法主要有以下兩類：基于公司股價(jià)的績效測量，和基于公司會(huì)計(jì)與其他內(nèi)部數(shù)據(jù)的績效測量。兩類測量都曾流行過———現(xiàn)在推崇基于公司股價(jià)的績效測量，但是這兩類測量方法都不會(huì)完全消失，每類方法都有適用場合。具體見表2。

　　表2績效測量方法及優(yōu)缺點(diǎn)

　　績效測量優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)

　　基于公司股價(jià)的績效測量在一個(gè)有效的市場中，股價(jià)體現(xiàn)公司預(yù)期未來現(xiàn)金流量的貼現(xiàn)值。當(dāng)前股價(jià)反映了市場對(duì)股東長期價(jià)值的當(dāng)前預(yù)期。股東的回報(bào)包括股價(jià)增值與紅利，可以測量股東長期價(jià)值的變化。股東回報(bào)最簡單、最容易測量，促進(jìn)股東長期價(jià)值的變化。

　　高層經(jīng)理，如CEO的薪酬與股價(jià)掛鉤能夠獎(jiǎng)勵(lì)（或懲罰）CEO增加（或減少）公司長期價(jià)值的行為。股票市場不是完全有效率的。當(dāng)前股價(jià)反映所有可公開獲得的數(shù)據(jù)。但是，關(guān)于公司前景的信息經(jīng)常只被董事會(huì)與高層經(jīng)理占有，市場不知道這些信息，從而股價(jià)中也就無法包含信息。

　　由于經(jīng)理掌握產(chǎn)權(quán)信息知識(shí)，他們能夠在短期內(nèi)“操縱”股價(jià)。

　　股價(jià)還受到管理者無法控制的因素的影響。

　　基于公司內(nèi)部數(shù)據(jù)的績效測量此類測量是基于會(huì)計(jì)收益指標(biāo)，包括每股收益，資產(chǎn)回報(bào)，股票回報(bào)等，可以免除“市場波動(dòng)”風(fēng)險(xiǎn)。

　　在一些具體條件下，基于會(huì)計(jì)的績效測量優(yōu)于基于公司股價(jià)的績效測量。

　　分支機(jī)構(gòu)或單位無法獲得基于公司股價(jià)的績效測量。要求使用基于會(huì)計(jì)的績效測量。會(huì)計(jì)收益是短期指標(biāo)，它反映公司過去的而不是未來的績效。基于會(huì)計(jì)指標(biāo)的薪酬鼓勵(lì)高層經(jīng)理避免采用不利于當(dāng)前收益但有利于未來收益的項(xiàng)目。

　　“長期會(huì)計(jì)績效測量”計(jì)劃也無法克服基于會(huì)計(jì)的績效測量缺點(diǎn)，因?yàn)檫@種計(jì)劃在CEO退休時(shí)成為既得的利益（CEO退休后，很少從會(huì)計(jì)收益獲得獎(jiǎng)勵(lì)）。

　　雖然基于的績效測量與基于公司股價(jià)的績效測量都不是測量股東價(jià)值的完美測量，但在多數(shù)時(shí)候，基于公司股價(jià)的績效測量方法優(yōu)點(diǎn)大于缺點(diǎn)。基于公司股價(jià)的績效測量雖然波動(dòng)性較大，但是它能夠?yàn)槌墒旃荆兄匾砷L與投資機(jī)會(huì)的公司，需要裁員或重組的公司提供激勵(lì)。

　　2、基于績效的薪酬設(shè)計(jì)

　　（1）績效薪酬

　　有效的績效薪酬計(jì)劃是將基本薪酬與為股東創(chuàng)造的較高收入相結(jié)合。“合理的薪水”既要足夠高，提供可接受的收入保障；又要足夠低，將整體薪酬水平（包括績效薪酬計(jì)劃下的預(yù)期收入）控制在富有競爭力的范圍之內(nèi)。高績效年份的薪酬將超過競爭的薪酬，低績效年份的薪酬將低于競爭企業(yè)的薪酬。

　　（2）基于股價(jià)的激勵(lì)薪酬

　　可以通過實(shí)際所有權(quán)方式使薪酬與股價(jià)掛鉤，要求CEO與其他關(guān)鍵管理人員購買并持有相當(dāng)數(shù)量的股票。此外，董事會(huì)可以通過股票期權(quán)、股票增值權(quán)、受限制的股票、虛擬股以及與財(cái)富創(chuàng)造關(guān)聯(lián)的績效計(jì)劃，提供基于股價(jià)的激勵(lì)薪酬。這種薪酬也有一些優(yōu)缺點(diǎn)。

　　實(shí)際所有權(quán)使CEO財(cái)富與股東價(jià)值直接關(guān)聯(lián)，是全部績效薪酬中的一個(gè)重要組成部分。轉(zhuǎn)讓與持有受限制的股票鼓勵(lì)高層管理人員持股，但它不得作為現(xiàn)行薪酬計(jì)劃的附加部分。

　　公司融資購股計(jì)劃是另一種形式。在杠桿購股計(jì)劃中，高層經(jīng)理使用直接現(xiàn)金與公司的無追索權(quán)貸款購買股票，無追索權(quán)貸款的利息因公司自有資本成本而增大。

　　股票期權(quán)與股票增值權(quán)的激勵(lì)性質(zhì)與受限制的股票類似。股票期權(quán)（與受限制的股票相比）的主要優(yōu)點(diǎn)是股東授予股票期權(quán)的成本遠(yuǎn)低于股東轉(zhuǎn)讓相同份額受限制股票的成本。薪酬委員會(huì)必須知道，不論最終如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，股票期權(quán)決不是沒有成本的。

　　給定股票期權(quán)的激勵(lì)作用超過等額的受限制股票。另一方面，股票期權(quán)（與受限制的股票相比）也有許多缺點(diǎn)。比如，股票期權(quán)不鼓勵(lì)支付稀釋期權(quán)價(jià)值的紅利；受限制的股票有助于激勵(lì)高層經(jīng)理增加股東價(jià)值，即使遇到股價(jià)大幅下挫，股價(jià)下跌時(shí)，股票期權(quán)的激勵(lì)作用隨之減少，迫使薪酬委員會(huì)降低期權(quán)的執(zhí)行價(jià)格；股價(jià)下跌可以通過再定價(jià)的方式進(jìn)行補(bǔ)償，股票期權(quán)有助于激勵(lì)高層經(jīng)理做出高風(fēng)險(xiǎn)的投資決策。

　　虛擬股計(jì)劃與受限制的股票類似，對(duì)股東價(jià)值提高給予獎(jiǎng)勵(lì)。與股票期權(quán)相比，虛擬股計(jì)劃中測量的增值或貶值可以根據(jù)公司資本費(fèi)用、市場或行業(yè)績效進(jìn)行調(diào)整。這種調(diào)整使公司在不增加成本的條件下，轉(zhuǎn)讓更多的虛擬股。

　　基于股價(jià)的激勵(lì)計(jì)劃不僅能夠激勵(lì)高層經(jīng)理提高當(dāng)前績效，而且鼓勵(lì)他們成為公司的長期股東。高層經(jīng)理持有足夠數(shù)額的公司股票時(shí)，他們與股東一樣分享公司遠(yuǎn)景。應(yīng)鼓勵(lì)增加高層經(jīng)理持股的激勵(lì)計(jì)劃與企業(yè)文化。但不要設(shè)置強(qiáng)制性持股目標(biāo)，董事會(huì)可以通過許多方式鼓勵(lì)高層經(jīng)理持有公司股票。最大的變化表現(xiàn)在態(tài)度方面：董事會(huì)培育這樣一種文化，高層經(jīng)理持股太少是不合適的。

　　（四）細(xì)化信息披露規(guī)則并強(qiáng)制執(zhí)行

　　證券與交易委員會(huì)向股東與其他人公開披露各種信息。1992年10月15日，證券與交易委員會(huì)決定證交會(huì)注冊(cè)公司按照新的規(guī)定提交高層經(jīng)理薪酬報(bào)告。該規(guī)定適用于公司委托投票書、申請(qǐng)上市登記表以及其他定期的公司報(bào)告。這些規(guī)則不僅共13，500家上市公司，而且對(duì)計(jì)劃上市的非上市公司也產(chǎn)生影響，因?yàn)樗鼈兿Ｍ凑丈鲜泄镜臉?biāo)準(zhǔn)運(yùn)作。

　　1、信息披露的主要

　　證交會(huì)要求上市公司提供“更充分”、“更清晰”的主要信息包括：

　　（1）薪酬匯總表。描述最近3年CEO與4個(gè)薪酬最高的經(jīng)理（1983年的標(biāo)準(zhǔn)是年薪超過＄60，000以上，的標(biāo)準(zhǔn)是年薪超過＄100，000）的總薪酬。

　　（2）薪酬委員會(huì)報(bào)告。描述高層經(jīng)理薪酬的影響因素以及給付依據(jù)。

　　（3）績效圖。比較5年內(nèi)本公司與其他公司的股東收益。

　　（4）期權(quán)∕股票增值權(quán)表。反映期權(quán)與股票增值權(quán)的各種信息，包括公司在外期權(quán)的潛在溢價(jià)率與未實(shí)現(xiàn)收益。

　　（5）其他規(guī)定。包括注冊(cè)公司高層經(jīng)理的實(shí)際所有權(quán)、股票期權(quán)再定價(jià)、薪酬委員會(huì)成員的獨(dú)立性降低以及待股東批準(zhǔn)的新的薪酬計(jì)劃。

　　小公司可以放寬要求。小公司是指年收入少于2500萬美元的公司。這類公司大約有3，000家。小公司必須提供：①薪酬匯總表（三年過渡期）；②期權(quán)∕股票增值權(quán)授予與執(zhí)行表（省略期權(quán)價(jià)值）；③長期激勵(lì)計(jì)劃表；④指定的高層經(jīng)理的就業(yè)合同與終止報(bào)酬；⑤董事薪酬。

　　2、信息披露的效果與影響全美董事協(xié)會(huì)藍(lán)籌委員會(huì)要求完全遵照新的要求，目的是改進(jìn)治理結(jié)構(gòu)與改善股東之間的關(guān)系。新規(guī)則至少有以下幾方面效果：信息簡化與清晰；數(shù)據(jù)表示方式連貫；薪酬元素披露廣泛；提交報(bào)告方便；薪酬委員會(huì)獨(dú)立；依賴獨(dú)立的專家咨詢。

　　新規(guī)則對(duì)薪酬的準(zhǔn)確影響仍然有待觀察，但新規(guī)則有利于：結(jié)構(gòu)化、正式的股票期權(quán)授予；股票期權(quán)的更長等待期與績效要求。新規(guī)則也不利于：基本薪水的增加；受限制股票的支付；股票期權(quán)的重新定價(jià)；金色降落傘計(jì)劃；高額津貼；長期固定成本的企業(yè)（非固定）福利。

　　三、啟示與建議

　　（一）規(guī)范董事會(huì)，強(qiáng)化薪酬委員會(huì)對(duì)高層經(jīng)理的薪酬管理

　　我國企業(yè)在公司化改制的過程中，應(yīng)該嚴(yán)格按照《上市公司治理準(zhǔn)則》及相關(guān)政策，規(guī)范董事會(huì)結(jié)構(gòu)及制度建設(shè)，成立主要由外部獨(dú)立董事構(gòu)成的專門薪酬委員會(huì)，強(qiáng)化薪酬委員會(huì)對(duì)高層經(jīng)理的薪酬管理。當(dāng)前急需完善兩方面工作：一是細(xì)化薪酬委員會(huì)對(duì)高層經(jīng)理薪酬實(shí)施管理的內(nèi)容、職責(zé)及程序；二是確保薪酬委員會(huì)成員獨(dú)立性的同時(shí)，探索提高薪酬委員會(huì)對(duì)高層經(jīng)理薪酬實(shí)施管理的動(dòng)力。

　　（二）薪酬結(jié)構(gòu)多元化，細(xì)化高層經(jīng)理薪酬方案

　　高層經(jīng)理薪酬結(jié)構(gòu)主要應(yīng)包括四部分：基本薪酬、年度（短期）獎(jiǎng)金、長期激勵(lì)和各種福利津貼。這只是高層經(jīng)理薪酬結(jié)構(gòu)的一般模型，在不同企業(yè)因企業(yè)業(yè)務(wù)性質(zhì)、戰(zhàn)略、所處環(huán)境及高層經(jīng)理需求的不一致，高層經(jīng)理薪酬結(jié)構(gòu)組合應(yīng)該是不同的。當(dāng)前我國企業(yè)高層經(jīng)理薪酬結(jié)構(gòu)主要存在兩方面：一是因受政策、學(xué)術(shù)或成功企業(yè)做法宣傳輿論導(dǎo)向影響，結(jié)構(gòu)單一或喜歡走極端；二是未根據(jù)不同企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)、戰(zhàn)略、所處環(huán)境及高層經(jīng)理需求差異而設(shè)計(jì)“個(gè)性化”的薪酬結(jié)構(gòu)，致使高層經(jīng)理薪酬保障有余，激勵(lì)不足。目前，有必要根據(jù)不同企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)、戰(zhàn)略、所處環(huán)境及高層經(jīng)理需求差異設(shè)計(jì)“個(gè)性化”的多元薪酬結(jié)構(gòu)，并且細(xì)化各部分薪酬。

　　（三）充分考慮高層經(jīng)理能力與績效，提高薪酬激勵(lì)效果

　　設(shè)計(jì)高層經(jīng)理薪酬的基本原則是：在保障高層經(jīng)理基本生活的前提下，有效調(diào)動(dòng)高層經(jīng)理積極性，使股東價(jià)值極大化，并實(shí)現(xiàn)公司相關(guān)利益者的目標(biāo)。只有準(zhǔn)確鑒定、承認(rèn)高層經(jīng)理能力，評(píng)價(jià)其績效結(jié)果，并有效與薪酬分配相關(guān)聯(lián)，才有可能充分有效激勵(lì)高層經(jīng)理，達(dá)成股東及相關(guān)利益者的目標(biāo)。

　　（四）適時(shí)評(píng)價(jià)高層經(jīng)理薪酬適當(dāng)性與競爭力

　　高層經(jīng)理的薪酬方案不是一勞永逸的，必須采用科學(xué)方法適時(shí)評(píng)價(jià)高層經(jīng)理薪酬方案的適當(dāng)性與競爭力，并予以適當(dāng)調(diào)整，才能有效吸引、留住、激勵(lì)真正有能力的高層經(jīng)理。目前我國企業(yè)一是缺乏或根本沒有科學(xué)有效評(píng)價(jià)高層經(jīng)理薪酬方案適當(dāng)性與競爭力的工具和方法，二是即使調(diào)整高層經(jīng)理薪酬方案，也是沿襲計(jì)劃做法———“普調(diào)”，不是在薪酬方案激勵(lì)與競爭效果評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、高層經(jīng)理個(gè)人特點(diǎn)和市場水平富有針對(duì)性的“個(gè)性化”調(diào)整。