考察干部政績的調研報告

    時間:2024-10-03 17:58:43 報告 我要投稿
    • 相關推薦

    考察干部政績的調研報告

      我們眼下的社會,報告的使用頻率呈上升趨勢,寫報告的時候要注意內容的完整。那么,報告到底怎么寫才合適呢?下面是小編整理的考察干部政績的調研報告,希望能夠幫助到大家。

    考察干部政績的調研報告

      一個干部一事的政績,往往具有一定的偶然性,它不能代表其全部工作成績。因此,考察政績,必須著眼于干部的全部歷史和全部工作,不能以一兩項工作的成敗來評判干部的優(yōu)劣。

      一是工作潛顯理所當然看虛實要不得。

      干部實績的形成是一個量的積累,潛顯相互交替。因此,考察政績,既要看到近期的、顯著的政績,也要看到長遠的、潛在的政績。特別對于那些急功近利、急于求成的政績,能夠透過現(xiàn)象看本質,以引導干部克服短期行為。

      二是得票多少理所當然判優(yōu)劣要不得。

      干部選舉或測評,一般說得票多少可以反映出一個干部的優(yōu)劣。但在相當多的時候也會由于多種原因出現(xiàn)走扭,有的干部雖然工作有能力、政績突出、但由于平時工作中敢于堅持原則,得罪人較多,而得票較少。相反,一些工作平庸、善于察言觀色、走后門、拉關系的人,卻得票較多。因此,考察政績必須堅持實事求是,切忌簡單地以得票多少來代替德才標準。

      四是條件好差理所當然論高低要不得。

      干部工作成績如何,離不開客觀的自然條件。因此,在考察干部政績時不能脫離周圍環(huán)境和歷史,去孤立、單純地看各種經(jīng)濟數(shù)據(jù)、工作目標。在進行橫向比較的同時,應著重進行縱向比較,從而科學看出一個干部能力和水平的高低。

      五是個人好惡理所當然斷是非要不得。

      由于思想方法和認識能力的差異,群眾對干部政績的評價有時會產生較大的落差,個別的甚至會截然相反。因此,考察政績時,對有目共睹的,要堅決予以肯定;對爭議較大的事情,要站在客觀公正的立場上,進行去粗取精、去偽存真的篩選,辯證地看問題。

      六是政績大小理所當然定取舍要不得。

      看政績是組織部門識人、選人、用人的一個重要原則,但并非唯一的原則。因此,在以實績?yōu)橹饕瓌t選拔干部的時候,不能以政績代替一切,要堅持重實績,而不可唯實績。

    【考察干部政績的調研報告】相關文章:

    財政績效監(jiān)控報告10-26

    財政績效評價報告07-29

    財政績效自評報告06-24

    項目財政績效評價報告10-04

    財政績效評價自評報告10-08

    單位財政績效監(jiān)控報告(通用9篇)10-10

    基層城管調研報告_調研報告07-08

    服務發(fā)展調研報告_調研報告03-21

    項目財政績效評價報告范文(精選15篇)07-24

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村旅游調研報告-調研報告09-30

    国产一级a爱做免费播放_91揄拍久久久久无码免费_欧美视频在线播放精品a_亚洲成色在线综合网站免费

      日韩精品一区二区三区影院 | 天天摸天天碰天天添中文 | 精品国产天天在线2019 | 一级国产片在线观看 | 亚洲精品自在线 | 亚洲福利一区二区 |