副總經(jīng)理的崗位職責(zé)
在現(xiàn)在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編精心整理的副總經(jīng)理的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
副總經(jīng)理的崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線會計核算、績效考核指標(biāo)計算；
2、未來對新建營業(yè)部會計進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)等。
任職要求:
1、專業(yè):崗位相關(guān)專業(yè)；
2、學(xué)歷:全日制統(tǒng)招碩士以上學(xué)歷；
3、要求三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
4、學(xué)校:985院校、211院校或重點財經(jīng)政法類院校(國外院校須取得教育部學(xué)歷認(rèn)證)；
5、了解相關(guān)金融知識和稅收政策。
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1、負(fù)責(zé)抓好兩個文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)工作，促進(jìn)職工整體素質(zhì)的提高。
2、負(fù)責(zé)貫徹社會綜合治理方針、政策、組織落實內(nèi)部社會綜合治理工作，確保一方平安。
3、參加公司總經(jīng)理辦公會，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)。
4、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)個部門的工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的`意向指導(dǎo)個部門、車間的工作。
5、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作
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（1）監(jiān)理項目實行總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)制。總監(jiān)理工程師是代表監(jiān)理咨詢有限公司履行監(jiān)理合同的總負(fù)責(zé)人，行使監(jiān)理合同賦予監(jiān)理方的全部職責(zé)，對發(fā)包人和監(jiān)理咨詢有限公司負(fù)責(zé)。
（2）總監(jiān)理工程師是監(jiān)理咨詢有限公司編制監(jiān)理投標(biāo)書并參與監(jiān)理投標(biāo)活動的主要人員，主持編制監(jiān)理規(guī)劃，制定監(jiān)理部規(guī)章制度，審批監(jiān)理實施細(xì)則；
簽發(fā)或授權(quán)簽發(fā)監(jiān)理部的文件。
（3）確定監(jiān)理部各部門職責(zé)分工及各級監(jiān)理人員職責(zé)權(quán)限，協(xié)調(diào)監(jiān)理部內(nèi)部工作。
（4）指導(dǎo)監(jiān)理工程師開展工作；
負(fù)責(zé)本監(jiān)理部中監(jiān)理人員的工作考核，調(diào)換不稱職的監(jiān)理人員；根據(jù)工程建設(shè)進(jìn)展情況，調(diào)整監(jiān)理人員。
（5）主持審核承包人提出的分包項目和分包人，報發(fā)包人批準(zhǔn)。
（6）審批承包人提交的合同工程開工申請、施工組織設(shè)計、施工進(jìn)度計劃、資金流計劃、專項施工方案、度汛方案和災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案。
（7）組織或授權(quán)監(jiān)理工程師組織設(shè)計交底；
組織核查并簽發(fā)施工圖紙。
（8）主持第一次工地會議，主持或授權(quán)監(jiān)理工程師主持監(jiān)理例會和監(jiān)理專題會議。
（9）簽發(fā)合同工程開工通知、暫停施工指示和復(fù)工通知等重要監(jiān)理文件。
（10）組織審核已完成工程量和付款申請，簽發(fā)各類付款證書。
（11）主持處理變更、索賠和違約等事宜，簽發(fā)有關(guān)文件。
（12）主持施工合同實施中的協(xié)調(diào)工作，調(diào)解合同爭議。
（13）要求承包人撤換不稱職或不宜在本工程工作的'現(xiàn)場施工人員或技術(shù)、管理人員。
（14）審核質(zhì)量保證體系文件、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全措施文件并監(jiān)督其實施；審批施工質(zhì)量缺陷處理措施計劃；參與或協(xié)助發(fā)包人組織處理工程質(zhì)量及安全事故。
（15）組織或受發(fā)包人委托組織工程項目的分部工程驗收，參加單位工程驗收、合同工程完工驗收、階段驗收和竣工驗收。
（16）檢查監(jiān)理日志；組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理專題報告、監(jiān)理工作報告；組織整理監(jiān)理合同文件和檔案資料，組織審核承包人提交的工程檔案歸檔資料，并提交審核專題報告。
（17）定期向發(fā)包人和監(jiān)理咨詢有限公司匯報工程進(jìn)展情況。
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副總經(jīng)理崗位職責(zé)崗位描述：
1、公司副總經(jīng)理即是管理者，同時又是執(zhí)行者。副總經(jīng)理肩負(fù)著上傳下達(dá)的使命，不僅僅要協(xié)助公司總經(jīng)理根據(jù)公司的總體規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，制定計劃、方案并指導(dǎo)工作的有力實施。又要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，充分調(diào)動員工積極性，與員工打與一片，及時了解員工的意見和建議，準(zhǔn)確及時的向總經(jīng)理反饋員工的呼聲，做好協(xié)調(diào)工作。
2、副總經(jīng)理職務(wù)涉及到公司的方方面面，關(guān)系到員工的切身利益。因此，必須把為領(lǐng)導(dǎo)分憂和服務(wù)員工的工作作為出發(fā)點和落腳點。把“參與”、“管理”、“服務(wù)”三大職能統(tǒng)籌兼顧，合理安排。從而使各項工作目標(biāo)更明確，重點更突出。
崗位目標(biāo)：
深化生產(chǎn)管理內(nèi)容。內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，穩(wěn)定隊伍、夯實基礎(chǔ)，逐步推進(jìn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和流程化作業(yè)。積極推進(jìn)5S【整理,整頓，清掃，清潔，素養(yǎng)】現(xiàn)場環(huán)境持續(xù)改進(jìn)，促進(jìn)生產(chǎn)過程中人、機(jī)、料、法、環(huán)的最佳組合，為員工創(chuàng)造干凈、整潔、合理的工作場所和生產(chǎn)環(huán)境。實現(xiàn)環(huán)境整潔、物流有序、信息準(zhǔn)確、紀(jì)律嚴(yán)明、設(shè)備良好、質(zhì)量穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)均衡的局面。
崗位職責(zé)：
在總經(jīng)理指導(dǎo)下開展生產(chǎn)管理工作。
1、整合公司內(nèi)部的生產(chǎn)資源，保證生產(chǎn)秩序的正常運(yùn)行。
2、負(fù)責(zé)公司5S管理的策劃和監(jiān)督實施；生產(chǎn)人員的勞動紀(jì)律。
3、負(fù)責(zé)公司HSE管理體系的策劃和實施；生產(chǎn)人員對風(fēng)險識別、風(fēng)險控制的績效檢查。
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工時的審訂和管理。監(jiān)督生產(chǎn)計劃的落實情況及生產(chǎn)定單的達(dá)成。
5、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。
6、根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，組織分配勞動力，平衡調(diào)度設(shè)備材料。
7、每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的.辦法和措施，保證各項生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)的全面完成。
8、抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備完好率和利用率。
9、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的管理工作，定期組織安全檢查，落實安全措施，督促整改問題。
10、負(fù)責(zé)生產(chǎn)、物料部門的考核指標(biāo)擬定、落實。
11、落實、監(jiān)督生產(chǎn)過程中各部門在生產(chǎn)過程、工藝質(zhì)量、設(shè)備保養(yǎng)及安全等情況的執(zhí)行。
12、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間的銜接。
13、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)、績效評估、能力考核。
14、根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)程，指導(dǎo)相關(guān)部門完成人員、設(shè)備、物料等成本消耗的核算工作。
15、定期向總經(jīng)理匯報所分管的工作，并完成其交辦的其它工作。
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崗位名稱：副總經(jīng)理
崗位編號：
報告關(guān)系：總經(jīng)理
崗位基薪等級：
所在部門：
編制日期：
一、崗位概要
負(fù)責(zé)公司辦、經(jīng)營、售后服務(wù)中心工作。協(xié)助總經(jīng)理開展公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施公司會議決議。協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)洽談、外部市場業(yè)務(wù)開拓工作。
二、崗位職責(zé)
（一）規(guī)劃計劃
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定經(jīng)營、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，并領(lǐng)導(dǎo)實施
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，組織制定公司經(jīng)營、人力資源、售后服務(wù)中心年度工作計劃，并負(fù)責(zé)落實
3、組織制定公司的各項經(jīng)營管理制度，完善公司經(jīng)營管理體系業(yè)務(wù)管理
4、協(xié)助經(jīng)理開展公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施公司會議決議。
5、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)洽談、外部市場業(yè)務(wù)開拓工作。
6、及時向公司辦公會反映分管部門、分管項目情況，提出建議和意見。
7、負(fù)責(zé)分管公司辦公室、市場服務(wù)一部的日常管理工作，指導(dǎo)、檢查、督促分管部門的工作。
8、負(fù)責(zé)公司員工招聘、建檔、新員工入職教育工作。
9、負(fù)責(zé)公司員工技能提升及客戶產(chǎn)品使用培訓(xùn)工作。
10、負(fù)責(zé)員工績效考核管理工作。
11、負(fù)責(zé)公司辦及后勤管理工作。
12、協(xié)調(diào)與各采油廠相關(guān)科室的工作關(guān)系，銜接現(xiàn)場安裝工作的運(yùn)行
13、掌握現(xiàn)場安裝工作進(jìn)度
①掌握當(dāng)日安裝進(jìn)度情況。②對外部單位要求的`工作做出安排并及時反饋。
14、搞好分管部門的人員管理工作
15、抓好人員招聘、人事檔案的建立、新員工入職教育工作①掌握公司當(dāng)前用工需求的情況，通過多種渠道招攬、培養(yǎng)人才。②健全規(guī)范公司人事管理工作。
16、抓好員工績效考核工作
①建立完善績效考核管理體系，明確崗位職責(zé)，細(xì)化考核細(xì)則，逐級管理，一級考核一級。②組織民主管理會評議，嚴(yán)格績效考核兌現(xiàn)，調(diào)動職工積極性。
17、員工培訓(xùn)工作
①內(nèi)部培訓(xùn)方面：把員工業(yè)務(wù)操作技能、處理解決應(yīng)變能力的提升作為工作重點，在公司內(nèi)部統(tǒng)一觀點，提高認(rèn)識。
②外部培訓(xùn)方面：提高客戶單位相關(guān)崗位操作人員對公司產(chǎn)品操作分析能力。
③組織技術(shù)人員，優(yōu)化優(yōu)選學(xué)習(xí)教材、培訓(xùn)內(nèi)容，將員工應(yīng)知應(yīng)會的操作內(nèi)容匯編成冊定期學(xué)習(xí)。
（二）基礎(chǔ)管理
18、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的聯(lián)系、合作事宜，保持溝通順暢
19、積極參加公司重要生產(chǎn)、經(jīng)營會議，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營決策行政管理
20、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)，及時滿足各部門人員數(shù)量和質(zhì)量的需求
21、監(jiān)督和指導(dǎo)各分管部門的工作，領(lǐng)導(dǎo)實施部門的績效考核其它
22、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)
三、關(guān)鍵績效標(biāo)準(zhǔn)
1．年度經(jīng)營、人力資源工作計劃完成情況
2．公司業(yè)務(wù)收入增長率
3．部門費用預(yù)算達(dá)成情況
四、崗位權(quán)限
1、業(yè)務(wù)權(quán)限：
經(jīng)營計劃和方案、行政人事管理事務(wù)等審核權(quán)
產(chǎn)品價格體系的制定權(quán)
有對下屬業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)的權(quán)利。
2、人事權(quán)限：
下屬員工選拔權(quán)、任用權(quán)、培育權(quán)和辭退建議權(quán)
下屬員工工作指導(dǎo)權(quán)和考核評價權(quán)
3、財務(wù)權(quán)限：
預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)
五、任職資格:
教育背景:
企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。?
經(jīng)驗:
8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；
良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
熟練使用辦公軟件。
態(tài)度:
敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；
嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
六、工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險
副總經(jīng)理的崗位職責(zé)6
依據(jù)公司組織架構(gòu)分工，主管工程副總經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行各項管理工作，主要職責(zé)包含：
1.執(zhí)行總經(jīng)理辦公會議制定的各項工作。
2.按公司管理制度規(guī)范日常工作的各種行為。
3.協(xié)調(diào)所屬部門及相關(guān)部門之間各項日常工作和特殊工作。
4.主持召開和參加所屬部門的各種會議，包含日常會議，周度會議，月度會議，年度會議，特殊事務(wù)會議等。
5.負(fù)責(zé)所屬部門發(fā)起的流程在節(jié)點中的審核和批復(fù)工作。
6.對所屬的部門有績效考評評審權(quán)和人事任免建議權(quán)。
7.對工程部，采購部，經(jīng)營部等三個部門進(jìn)行日常管理，工程部主要負(fù)責(zé)公司所有項目的(包含A和B兩種形式的承包)日常進(jìn)度，質(zhì)量，安全，技術(shù)，現(xiàn)場成本控制，現(xiàn)場材料使用，現(xiàn)場人員管理，現(xiàn)場設(shè)備使用管理等。采購部主要負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的所有采購事宜，包含施工材料的采購，公司各部門使用物品的采購，施工隊伍的推薦，成本機(jī)械材料的價格確定等。經(jīng)營部主要負(fù)責(zé)公司的對外招投標(biāo)工作，市場行為的`管理工作（包含A項目和B項目兩種市場行為），公司各項成本的管理和控制，所有合同的編制和管理，項目預(yù)算與決算的編制和管理。對所屬三個部門的日常事務(wù)有把控，指導(dǎo)，監(jiān)督，檢查的權(quán)利。
8.對所屬三個部門發(fā)現(xiàn)的重大問題有制止權(quán)。
9.對所屬三個部門日常行文有審核否定和審核批準(zhǔn)權(quán)。
10.對其它部門所發(fā)生的連帶性事務(wù)有建議和匯報權(quán)。
11.承擔(dān)由所執(zhí)行的權(quán)利導(dǎo)致不良后果引起的責(zé)任。包含：寫檢查，記過，經(jīng)濟(jì)處罰，辭職，辭退等。
副總經(jīng)理的崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司的運(yùn)作與監(jiān)控，進(jìn)行全面管理;
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)提出的項目發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，完成各項經(jīng)營指標(biāo)和工作任務(wù);
3、參加各類業(yè)務(wù)洽談、商業(yè)談判、外事或其他重要活動;
4、負(fù)責(zé)處理各類危機(jī)事件，保障公司正常運(yùn)作;
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)相關(guān)的政府職能部門、周邊關(guān)系的`溝通協(xié)調(diào)。
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門的生產(chǎn)運(yùn)營和人員管理;
2、組織建立和完善生產(chǎn)指揮體系,編制和落實生產(chǎn)計劃,確保績效考核指標(biāo)的完成;
3、負(fù)責(zé)相應(yīng)規(guī)章制度、操作規(guī)程、培訓(xùn)計劃等的.制定和執(zhí)行。
4、不斷優(yōu)化和完善管理程序,提高工作效率、降低生產(chǎn)成本。
5、保證設(shè)備的可靠性,實現(xiàn)設(shè)備長周期穩(wěn)定運(yùn)行;
6、保證全廠安全生產(chǎn),環(huán)保達(dá)標(biāo)。
任職資格：
1.大專以上學(xué)歷,電力相關(guān)專業(yè);
2. 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年以上大中型垃圾焚燒或發(fā)電企業(yè)管理工作經(jīng)驗,熟練電廠管理流程;
3.了解國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策;
4.具備垃圾電廠運(yùn)營管理能力;
5.具備高度的工作責(zé)任心和主動性,較強(qiáng)的人際理解力和溝通協(xié)調(diào)能力;
6.具備團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊合作能力,具有較強(qiáng)的判斷和決策能力
7.具備良好的口頭及書面表達(dá)能力。
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項目報批報建工作，辦理開發(fā)過程中五證及立項、消防、人防等相關(guān)報批報建手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)編制項目開發(fā)報建進(jìn)度及各級節(jié)點計劃，并組織實施和執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)及時向公司各部門傳達(dá)相關(guān)政府職能部門的.政策和法規(guī)，并進(jìn)行備案存儲；
4、負(fù)責(zé)與相關(guān)政府主管部門建立及維持良好的關(guān)系；
崗位要求：
1、30—45歲，全日制本科以上學(xué)歷；
2、有政府人脈資源，所在城市規(guī)劃局、土地局科長級及以上干部或當(dāng)?shù)刂禺a(chǎn)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷
3、熟悉當(dāng)?shù)胤抗芫帧①|(zhì)檢站辦事程序，具備良好的外聯(lián)溝通能力
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1、根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)所屬項目的開拓,挖掘,督促指導(dǎo)完成既定業(yè)務(wù)額和年度利潤率指標(biāo);
2、指導(dǎo)開發(fā)或維護(hù)新老客戶,提升客戶滿意度;了解客戶方的來年規(guī)劃,深度挖掘客戶需求,及時獲取潛在項目信息,做好項目評估、規(guī)劃,為公司業(yè)務(wù)額提供新的增長點。
3、(指導(dǎo)管控)指導(dǎo)客戶總監(jiān)、項目總監(jiān)按質(zhì)、按時完成項目管控,達(dá)成項目目標(biāo)。
4、指導(dǎo)跟進(jìn)各項目回款所需資料提交的`及時性和準(zhǔn)確性,積極與客戶溝通、催款,確保及時回款。
5、所負(fù)責(zé)項目的客戶方往來,關(guān)系維護(hù)、并指導(dǎo)客戶總監(jiān)做好項目風(fēng)險把控及應(yīng)對。
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊整體管理及內(nèi)部學(xué)習(xí)成長,包括:工作指導(dǎo)、監(jiān)督考核、培訓(xùn)提升、經(jīng)驗分享、活動組織等。
7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人,推進(jìn)各項管理方法、措施的執(zhí)行,落實關(guān)鍵崗位繼任者培養(yǎng)機(jī)制等。
副總經(jīng)理的崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司研發(fā)體系的建立、運(yùn)行，研發(fā)項目方案的制定并主導(dǎo)推動實施
2、按照醫(yī)藥市場及公司管理層的要求，調(diào)研和擬定研發(fā)項目，攥寫項目可行性報告
3、制定藥品研發(fā)項目或新品文件
4、負(fù)責(zé)系統(tǒng)性的解決項目實施過程中實際問題、技術(shù)需求、技術(shù)難題等，并提出明確看法和建議，增進(jìn)并確保項目根據(jù)方案推動，提高項目質(zhì)量和技術(shù)實施本事；
5、按照國家規(guī)矩要求（如全都性評價或其他），對公司現(xiàn)有品種舉行處方、工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等方面的持續(xù)改進(jìn)等
6、幫助注冊團(tuán)隊跟藥品審評中心的技術(shù)交流工作。
7、幫助公司重大科技方案項目和重大技術(shù)創(chuàng)新項目的課題申請、實施、驗收和結(jié)題等相關(guān)工作；
8、總經(jīng)理交辦的`其他事項。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，藥學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、具有藥品研發(fā)技術(shù)、管理5年相關(guān)工作閱歷；具有多個仿制藥和創(chuàng)新藥申報的閱歷
匯報對象：老板
部門人數(shù)：分析部門、合成部門、制劑部門，質(zhì)量部門、綜合管理部、總經(jīng)辦
缺人緣由：新增
1、負(fù)責(zé)公司研發(fā)體系的建立、運(yùn)行，研發(fā)項目方案的制定并主導(dǎo)推動實施
2、按照醫(yī)藥市場及公司管理層的要求，調(diào)研和擬定研發(fā)項目，攥寫項目可行性報告
3、制定藥品研發(fā)項目或新品文件
4、負(fù)責(zé)系統(tǒng)性的解決項目實施過程中實際問題、技術(shù)需求、技術(shù)難題等，并提出明確看法和建議，增進(jìn)并確保項目根據(jù)方案推動，提高項目質(zhì)量和技術(shù)實施本事；
5、按照國家規(guī)矩要求（如全都性評價或其他），對公司現(xiàn)有品種舉行處方、工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等方面的持續(xù)改進(jìn)等
6、幫助注冊團(tuán)隊跟藥品審評中心的技術(shù)交流工作。
7、幫助公司重大科技方案項目和重大技術(shù)創(chuàng)新項目的課題申請、實施、驗收和結(jié)題等相關(guān)工作；
8、總經(jīng)理交辦的其他事項。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，藥學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、具有藥品研發(fā)技術(shù)、管理5年相關(guān)工作閱歷；具有多個仿制藥和創(chuàng)新藥申報的閱歷
匯報對象：老板
部門人數(shù)：分析部門、合成部門、制劑部門，質(zhì)量部門、綜合管理部、總經(jīng)辦
缺人緣由：新增
副總經(jīng)理的崗位職責(zé)12
1、在規(guī)范范圍內(nèi)，有權(quán)簽訂銷售合同。
2、有權(quán)合理支配和控制銷售費用。
3、對所管轄人員的.任免有建議權(quán)
4、有權(quán)檢查和考核銷售公司各部門的工作。
5、有權(quán)建立或取消特約店、代理店、連銷點。
6、有權(quán)對所管轄人員進(jìn)行業(yè)績評價和獎懲。
副總經(jīng)理的崗位職責(zé)13
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司核算管理工作，制定核算流程和規(guī)則，配合外部監(jiān)管對公司各項財務(wù)檢查和審計;
2.負(fù)責(zé)公司稅務(wù)管理工作，進(jìn)行財稅政策研究、稅務(wù)工作籌劃;
3.負(fù)責(zé)公司財務(wù)報告管理工作，包括報告的編制、會計信息的披露，外部監(jiān)管報表和數(shù)據(jù)的'提供;
4.負(fù)責(zé)公司預(yù)算管理工作，制定并實施預(yù)算管理工作計劃，制定預(yù)算管理制度和管理程序;
5.負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算的編制、預(yù)算管控和預(yù)算分析;
6.負(fù)責(zé)財務(wù)集中審批的制度、流程、規(guī)則的制定及持續(xù)優(yōu)化;
7.負(fù)責(zé)公司資金管理工作，制定資金管理制度和程序，對收付費流程進(jìn)行規(guī)劃和完善;
8.負(fù)責(zé)公司單證管理工作;
9.對國家財稅及保險監(jiān)管政策、同業(yè)財務(wù)政策及公司發(fā)展前瞻性政策進(jìn)行收集和研究;建立、推動與同業(yè)財務(wù)系統(tǒng)的交流與合作關(guān)系;負(fù)責(zé)公司財務(wù)制度及流程的調(diào)研制訂及實施推動;
10.負(fù)責(zé)與公司內(nèi)部各部門、外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)、稅務(wù)機(jī)關(guān)、審計等保持良好溝通;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷
2.財經(jīng)、會計、管理類專業(yè)
3.有10年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，5年以上壽險公司財務(wù)工作經(jīng)驗
4.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件
5.中級會計職稱、cpa、acca等財務(wù)相關(guān)證書者優(yōu)先考慮
6.工作責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作意識
副總經(jīng)理的崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營目標(biāo)制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構(gòu)、職責(zé)、制度的優(yōu)化建議以及擬定實施細(xì)則；
3、根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的建設(shè)工作；
4、根據(jù)公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作，保證員工的.儲備；
5、搭建養(yǎng)老板塊培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，通過培訓(xùn)傳遞企業(yè)文化，指導(dǎo)對員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，組織培訓(xùn)實施管理工作；
6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設(shè)落地。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。
2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓(xùn)和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；
3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護(hù)理，健康管理，培訓(xùn)，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。
副總經(jīng)理的崗位職責(zé)15
1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助完成酒店的經(jīng)營指標(biāo)和工作任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司餐飲部、后廚部工作。
3、協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓，建立良好的公共關(guān)系，廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，不斷改進(jìn)工作。
4、對所屬部門主要管理人員及一線人員進(jìn)行考核、評估。
5、開展調(diào)查研究，分析酒店經(jīng)營管理情況，隨時收集同行業(yè)和市場信息，為總經(jīng)理決策提供參考。
6、負(fù)責(zé)所屬部門來信來訪的接待和處理工作。
7、負(fù)責(zé)審定餐飲部、后廚部各項業(yè)務(wù)指標(biāo)和工作計劃，并指導(dǎo)執(zhí)行。
8、嚴(yán)格按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序，對所轄各分部進(jìn)行控制，督導(dǎo)其為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
9、督導(dǎo)控制所轄部門成本，防止浪費。
10、對所屬部門經(jīng)營進(jìn)行重要決策，對各項管理制度、管理方案、機(jī)構(gòu)設(shè)置的研究制定，對部門中層管理人員的`任免等。
11、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
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