人事部崗位職責(zé)（通用24篇）
在日常生活和工作中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編為大家整理的人事部崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事部崗位職責(zé) 1
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào);
2、負責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核;
4、負責(zé)員工關(guān)系管理;
5、負責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的.工作;
6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗;
3、有成本管理和財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
人事部崗位職責(zé) 2
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、盤點人才結(jié)構(gòu)，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;
4、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;
5、有較強的風(fēng)險意識，有效規(guī)避公司管理風(fēng)險。
6、負責(zé)部門的'日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。
人事部崗位職責(zé) 3
1、負責(zé)擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃；
2、負責(zé)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作流程；
3、負責(zé)按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)并進行有效的配置；
4、負責(zé)制訂人力資源部培訓(xùn)計劃并實施、考核；
5、負責(zé)組織進行員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；
6、根據(jù)公司運營情況調(diào)整公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇；
7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。
1、完成公司的日常人事事務(wù)；
2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作；
3、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)實施，承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色，有效評估培訓(xùn)效果；
4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作；
5、負責(zé)員工入離職、異動等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理；
6、協(xié)助上級進行員工、團隊建設(shè)，做好勞動關(guān)系處理；
7、完成員工的業(yè)績考核工作；
8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔(dān)活動、項目的策劃和執(zhí)行；
9、嚴格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務(wù)；
10、上級交辦的.其他工作。
負責(zé)起草公司行政公文，負責(zé)擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性意見；
負責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善；
負責(zé)做好大型會議的準(zhǔn)備、主持工作；
擬訂公司人力資源管理制度，負責(zé)對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；
負責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。；
負責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；
負責(zé)公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；
負責(zé)制定和實施公司長短期的員工培訓(xùn)計劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部崗位職責(zé) 4
1、全面負責(zé)事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協(xié)調(diào)溝通;
2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
3、負責(zé)人力資源招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作;
4、日常行政管理，包括工商年檢、內(nèi)部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;
5、負責(zé)監(jiān)督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);
6、負責(zé)制衣廠一線員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動關(guān)系處理、體系審核。
7、執(zhí)行集團總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。
人事部崗位職責(zé) 5
職責(zé)表述：內(nèi)部檔案管理
工作任務(wù)
1.及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
2.定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進行監(jiān)銷
3.執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)
4.按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分檔案密級
人事部崗位職責(zé) 6
1.負責(zé)公司的招聘工作，包括發(fā)布、篩選、邀約、面試。
2.協(xié)助辦理員工入職了手續(xù)，考勤等，并做好員工關(guān)懷。
3.負責(zé)執(zhí)行公司各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.做好上級臨時安排的'工作等等。
人事部崗位職責(zé) 7
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;
2.向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;
3.全面負責(zé)公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關(guān)系、入離職等相關(guān)工作，負責(zé)公司行政管理工作;
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的.各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
5.構(gòu)建公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系、人才梯隊搭建;
6.搭建公司績效薪酬體系并督導(dǎo)實施;
人事部崗位職責(zé) 8
1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪的相關(guān)手續(xù)及操作流程;
2.有一定招聘資源，并能夠根據(jù)用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數(shù)據(jù)及復(fù)盤工作;
3.對當(dāng)?shù)馗黜椪咻^為熟悉，了解人事行政相關(guān)法律法規(guī)及勞動法等;
4.可獨立操作或統(tǒng)籌人事行政部門相關(guān)管理工作;
5.熟悉處理員工的.勞動爭議，及時向城市公司人事行政經(jīng)理反映情況并提供處理建議;
6.組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;
7.根據(jù)集團要求及各地區(qū)公司實際情況，制定培訓(xùn)計劃，并做好各類培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作以及后續(xù)的跟進、匯總工作;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項和日常事宜。
人事部崗位職責(zé) 9
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作；
2、招聘需求溝通、崗位盤點，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘目標(biāo)；
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
4、優(yōu)化招聘工作的各項流程，提高招聘效率；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等；
6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫，分析、評估、改進招聘效果；
7、其他臨時性工作安排。
人事部崗位職責(zé) 10
1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優(yōu)化招聘體系。
2、員工關(guān)系：負責(zé)跟進員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的`管理。
3、薪酬福利：負責(zé)月度工資計算，跟進企業(yè)內(nèi)部各項福利的落實。
4、培訓(xùn)：搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，推動員工發(fā)展。
5、績效：搭建內(nèi)部績效體系。
6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。
7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項工作流程的優(yōu)化。
8、人力資源部門的其他相關(guān)工作。
人事部崗位職責(zé) 11
1、負責(zé)工作相關(guān)的所有文檔進行收集，整理，移交及保管工作
2、負責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;組織員工績效考核的`實施及結(jié)果統(tǒng)計分析。
3、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定人事相關(guān)管理制度。
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力。
5、負責(zé)新員工培訓(xùn)及試用期考核等人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。
6、組織氛圍建設(shè)，員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
人事部崗位職責(zé) 12
1、協(xié)助上級建立健全公司人事各項規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
3、執(zhí)行招聘的工作流程，參與各類招聘渠道運營，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才。
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤反饋。
5、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。
7、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
8、負責(zé)建立、維護員工的.人事檔案。
9、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
10、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風(fēng)險。
11、為豐富員工文化生活，協(xié)助組織安排各種活動。
12、協(xié)助管理部門人事日常運營工作。
人事部崗位職責(zé) 13
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬定工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃；
2、負責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化，保障人力資源制度和流程落地；
3、明確各部門職責(zé)、人員編制、指導(dǎo)編制崗位說明書；
4、負責(zé)公司人員招聘、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作；薪酬政策的修訂及實施；
5、負責(zé)完善培訓(xùn)流程及培訓(xùn)制度、培訓(xùn)考核流程；
6、完善工廠績效管理制度，設(shè)計績效管理工具，組織實施，監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率；
7、負責(zé)公司員工人事檔案和勞動關(guān)系的'建立與管理，勞動爭議、糾紛的控制與處理；
8、負責(zé)與人事主管部門、勞動部門等對外關(guān)系的建立與協(xié)調(diào)，及時了解并研究有關(guān)勞動人事政策與法規(guī)；
9、負責(zé)行政接待、食堂、宿舍、門衛(wèi)管理等工作；
10、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事部崗位職責(zé) 14
1、人員招聘，辦理入離職手續(xù)，員工考勤管理，人事檔案整理；
2、對新進員工進行入職培訓(xùn)，公司的'規(guī)章制度及福利保險制度。
3、負責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù)，公司相關(guān)證件的申請、保管、異動、年審；
4、勞動合同名冊，負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；
5、全面負責(zé)公司5S、消防安全、行政管理工作；
6、公司知識產(chǎn)權(quán)推進和管理，研發(fā)項目申報，政府單位資金補助。
人事部崗位職責(zé) 15
1、負責(zé)對招聘渠道進行開發(fā)、維護和拓展以及資源的整合，持續(xù)推動中、高端人才的`招聘和儲備工作，有效滿足單位的用人需求;
2、負責(zé)簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
3、負責(zé)完成績效考核跟蹤、員工培訓(xùn)組織、員工考勤、勞動關(guān)系、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人力資源工作;
4、負責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
5、負責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;
6、負責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)以及花名冊的管理;
7、協(xié)助上級開展其它人力資源工作。
人事部崗位職責(zé) 16
1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會PS，會排版圖片寫文案優(yōu)先。
2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理，公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計匯總和管理;
3、負責(zé)公司辦公環(huán)境的.整體整潔和美觀
4、負責(zé)公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;
5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;
6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;
7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜;
8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。
人事部崗位職責(zé) 17
1、負責(zé)公司人事行政部整體工作執(zhí)行、落實工作，完善公司管理體制;
2、負責(zé)公司人員招聘、績效考核、員工關(guān)系等人事模塊內(nèi)具體工作執(zhí)行、落實工作;
3、協(xié)助并辦理各部門公司員工的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事工作;
4、完成公司行政及日常事務(wù)工作，建立標(biāo)準(zhǔn)化的日常行政管理流程，對公司安全、用電、衛(wèi)生、網(wǎng)絡(luò)、用餐等行政版塊負責(zé);
5、公司對外接待、溝通協(xié)調(diào)工作;
6、公司其他相關(guān)行政人事類工作內(nèi)容;
人事部崗位職責(zé) 18
1、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道;
2、負責(zé)部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務(wù);
3、跟進招聘新人的入職轉(zhuǎn)正考核;
4、建立崗位招聘識別標(biāo)準(zhǔn);
5、搭建人才庫;
6、編制招聘報表等招聘相關(guān)工作;
人事部崗位職責(zé) 19
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，獨立負責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作，及時更新招聘信息，做好整個面試流程跟進工作；
2、現(xiàn)有招聘渠道的維護，及時評估效果并提出改進方；
3、對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配；
4、完成人力資源相關(guān)報表；
5、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)；
6、協(xié)助處理其他工作、
人事部崗位職責(zé) 20
1、發(fā)布招聘職位，負責(zé)公司各部門人員的招聘工作；
2、負責(zé)新員工崗前培訓(xùn)（企業(yè)文化、崗前需知等內(nèi)容）；
3、負責(zé)釘釘軟件外勤管理；
4、負責(zé)企業(yè)文化活動的'執(zhí)行（生日會、下午茶、節(jié)日活動……）；
5、擬定公司日常工作中的人事通知；
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
人事部崗位職責(zé) 21
1、負責(zé)辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人事流程；
2、負責(zé)招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，定期組織策劃員工活動；
4、負責(zé)公司各類文件和資料的.歸檔、分類、整理和保管；
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作等。
人事部崗位職責(zé) 22
1.負責(zé)公司的招聘工作，包括發(fā)布、篩選、邀約、面試。
2.協(xié)助辦理員工入職了手續(xù)，考勤等，并做好員工關(guān)懷。
3.負責(zé)執(zhí)行公司各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.做好上級臨時安排的`工作等等。
人事部崗位職責(zé) 23
1、負責(zé)公司需求崗位人員的`招聘、入職、相關(guān)制度培訓(xùn)工作。
2、負責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計、每月工時核算工作。
3、負責(zé)公司范圍內(nèi)的后勤保障工作,如辦公用品購買、統(tǒng)計、控制、發(fā)放。
4、負責(zé)公司行政制度實施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。
5、負責(zé)來訪人員的接待事宜。
6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關(guān)工作。
人事部崗位職責(zé) 24
1、制定本部門的工作計劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。
2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。
4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書;合理評價崗位價值。
5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實施和招聘后的.手續(xù)完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。
8、制定單位的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè)，不斷改進內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。
13、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
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