人事行政經(jīng)理職責(zé)

    時(shí)間:2023-06-25 12:44:07 崗位職責(zé) 我要投稿

    人事行政經(jīng)理職責(zé)

    人事行政經(jīng)理職責(zé)1

      1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

    人事行政經(jīng)理職責(zé)

      2、建設(shè)公司行政管理體系,負(fù)責(zé)公司日常行政的'管理;

      3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

      4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;

      5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

      6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

    人事行政經(jīng)理職責(zé)2

      1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)、員工考核與評(píng)估、激勵(lì)等各項(xiàng)工作有效開展;

      2、建立完善人力資源各和政策,并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;

      3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作;

      4、建立公司培訓(xùn)體系,根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

      5、合理控制人力成本,分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果,提出優(yōu)化建議,為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);

      6、協(xié)助推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化

      7、對下屬部門的.工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與監(jiān)督;

      8、負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會(huì)議,監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;

      9、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。

    人事行政經(jīng)理職責(zé)3

      1. 負(fù)責(zé)公司的整體架構(gòu)及體系建設(shè);

      2.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;

      3全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

      4.根據(jù)公司實(shí)際情況建立并完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

      5.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

    人事行政經(jīng)理職責(zé)4

      1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計(jì);

      2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計(jì);

      3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù),以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計(jì);

      4、組織和開展員工活動(dòng),做好員工關(guān)懷,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè) ;

      5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項(xiàng)制度,監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行;

      6、工作手機(jī)的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新;

      7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月度報(bào)銷以及財(cái)務(wù)對接的.相關(guān)工作;

      8、各類通知文件的撰寫與下達(dá),以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

      9、上級(jí)交代的其他雜事等。

    人事行政經(jīng)理職責(zé)5

      1、負(fù)責(zé)招聘工作,負(fù)責(zé)辦理員工的`入職、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)、檔案管理。

      2、負(fù)責(zé)參與及擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實(shí)施。

      3、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

      4、 負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門績效改進(jìn)建議;

      5、 負(fù)責(zé)定期組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、考核、團(tuán)建等方面活動(dòng);

      6、 負(fù)責(zé)參與員工手冊制定,和員工說明書制定及新員工的培訓(xùn)制度和人力資源部工作流程。

      7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

    人事行政經(jīng)理職責(zé)6

      1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要,制定招聘計(jì)劃,高效完成空缺職位的招聘工作;

      2、負(fù)責(zé)各招聘渠道的`開發(fā)建立和維護(hù),協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定期評(píng)估渠道效果;

      3、適時(shí)優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

      4、搜集行業(yè)市場信息,協(xié)助團(tuán)隊(duì)完善公司的人才選拔體系及人才儲(chǔ)備機(jī)制;

      5. 負(fù)責(zé)對公司及部門崗位團(tuán)隊(duì)的搭建;

      6、積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),開展各業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。

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