人事行政經理職責

    時間:2023-06-25 12:44:07 崗位職責 我要投稿

    人事行政經理職責

    人事行政經理職責1

      1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

    人事行政經理職責

      2、建設公司行政管理體系,負責公司日常行政的'管理;

      3、負責現有招聘渠道的日常維護,并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

      4、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作結果等進行檢查、評估與考核;

      5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

      6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

    人事行政經理職責2

      1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,協助統籌人才配置規劃、人才發展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展;

      2、建立完善人力資源各和政策,并準確、及時宣講公司管理制度和規定;

      3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;

      4、建立公司培訓體系,根據公司實際需求與業務發展狀況,有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

      5、合理控制人力成本,分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果,提出優化建議,為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

      6、協助推進管理團隊的建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化

      7、對下屬部門的.工作指導、協調與監督;

      8、負責召集和主持公司辦公會議,監督公司各項規劃和計劃的實施;

      9、完成總經理授權與交辦的其他工作。

    人事行政經理職責3

      1. 負責公司的整體架構及體系建設;

      2.協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略規劃;

      3全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

      4.根據公司實際情況建立并完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發展等體系的.全面建設),制定和完善人力資源制度,經批準后組織實施;

      5.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

    人事行政經理職責4

      1、負責公司招聘工作,招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;

      2、員工的績效考核和考勤統計;

      3、負責辦理員工入離職、轉正手續,以及員工日常請假和休假的管理和統計;

      4、組織和開展員工活動,做好員工關懷,協助上級進行企業文化建設 ;

      5、制定、規范和優化公司各項制度,監督公司規章制度和獎懲制度的執行;

      6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

      7、負責辦公用品等的發放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的.相關工作;

      8、各類通知文件的撰寫與下達,以及辦公室衛生工作的輪值安排;

      9、上級交代的其他雜事等。

    人事行政經理職責5

      1、負責招聘工作,負責辦理員工的`入職、調動、離職等相關人事手續、檔案管理。

      2、負責參與及擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施。

      3、 負責組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監督和指導;

      4、 負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析,編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;

      5、 負責定期組織團隊培訓、考核、團建等方面活動;

      6、 負責參與員工手冊制定,和員工說明書制定及新員工的培訓制度和人力資源部工作流程。

      7、領導安排的其他工作。

    人事行政經理職責6

      1、根據業務線發展需要,制定招聘計劃,高效完成空缺職位的招聘工作;

      2、負責各招聘渠道的`開發建立和維護,協助上級領導定期評估渠道效果;

      3、適時優化招聘流程,提高招聘效率;

      4、搜集行業市場信息,協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

      5. 負責對公司及部門崗位團隊的搭建;

      6、積極融入業務團隊,開展各業務部門的團隊建設,提高團隊凝聚力和工作效率。

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