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hrd崗位職責（精選25篇）
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的hrd崗位職責，希望能夠幫助到大家。
hrd崗位職責 1
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標，制定適應公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，并負責組織實施；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、工作重點包括：負責組織起草、完善和修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；及時完成公司崗位招聘工作和培訓工作，滿足公司發(fā)展需要；協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的建設；
4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的'定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求；
5、完成領(lǐng)導交辦的其它任務。
任職要求：
1、工商管理、人力資源管理或行政管理等相關(guān)管理類專業(yè)本科學歷；
2、五年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，至少兩年以上部門管理工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓、績效其中2個模塊工作；
3、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的實操經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
5、有良好的工作壓力承受能力，愿意在公司長期發(fā)展；
6、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。
hrd崗位職責 2
職責描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、執(zhí)行力的建立引導措施；有思路和實踐經(jīng)驗；
4、培訓和能力等級的'配套；
5、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗、精通績效管理；
6、個人價值觀追求相對公正，公平；激情，寬容度；
7、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。
8、英語6級以上或具備流利的英語表達能力
9、能夠接受不定期出差
hrd崗位職責 3
職責描述：
1、構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度崗位職責職位要求計劃和人員編制預算，不斷建立健全崗位職責職位要求體系，完善崗位職責職位要求制度及流程；
3、為總部提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在崗位職責職位要求、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
4、根據(jù)集團對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5、人才梯隊管理和關(guān)鍵人才績效管控，做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績效；
6、推行企業(yè)文化落地行動，提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的.文化理念；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上hr工作經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng)業(yè)型公司hrbp工作經(jīng)驗；
3、客戶導向強，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；
4、公正客觀、堅持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極；
5、具有優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8—9年經(jīng)驗
hrd崗位職責 4
崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、能獨立完成招聘甄選與實施；
4、組織實施、評估和完善薪酬績效考核制度、流程與體系并推動薪資績效體系落地與實施；
5、優(yōu)化薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實施、評估和完善；
6、負責薪酬績效管理具體實施工作的推進，監(jiān)督內(nèi)部考核制度的執(zhí)行。
任職要求：
1、八年以上人力資源工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、對人力資源的招聘與績效模塊具有豐富的.實踐經(jīng)驗；
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和測評方法；
4、熟練掌握績效考核流程方法，能使用多種績效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設計理論方法并能實操；
5、具有良好的行動力和抗壓能力，主動性強，較強的責任感與敬業(yè)精神；
6、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。
hrd崗位職責 5
崗位職責：
1、推動企業(yè)文化建設，建立積極的工作環(huán)境；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要制定人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系；
3、制定公司績效考核制度并組織實施；
4、制定和完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保證制度；
5、組織制定和完善公司人力資源其他的各項規(guī)章制度。
任職要求：
1、具有大中型互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)歷和管理經(jīng)驗；
2、本科以上學歷，至少5年相同崗位工作經(jīng)驗，3年以上大中型互聯(lián)網(wǎng)公司管理經(jīng)驗；
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理模式，實踐經(jīng)驗豐富，對人力資源管理各個模塊均有較深入的`認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神，善于溝通和決斷，有團隊領(lǐng)導能力；
5、具有較強的成本、服務意識和高度的創(chuàng)業(yè)精神，強烈的事業(yè)心。
hrd崗位職責 6
職責描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協(xié)調(diào)和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
4、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；
5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；
6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
7、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力。
8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的'各個職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
hrd崗位職責 7
崗位職責：
1、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
2、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責；
3、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、6年以上人力工作經(jīng)驗，2年以上hrd或hrvp或hrbp崗位相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、對組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富；
5、有互聯(lián)網(wǎng)、快消、創(chuàng)業(yè)公司或500人以上規(guī)模公司管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
6、很強的計劃性和實施執(zhí)行的.能力；有親和力，感染力，正能量，善于溝通；
7、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強，有領(lǐng)導力，有擔當。
hrd崗位職責 8
1、負責制訂、完善各項人力資源管理制度，包括招聘、培訓、薪酬考核、員工職業(yè)生涯發(fā)展等人力資源相關(guān)管理制度。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，組織制訂人力資源規(guī)劃方案，匯總相應的人才供需計劃。
3、負責起草員工調(diào)配使用方案，及員工崗位職責的調(diào)整意見，并上報上級領(lǐng)導審核報批。
4、負責人才儲備建設，并及時向公司有關(guān)部門推薦。
5、負責組織實施招聘和人員內(nèi)部調(diào)配工作
6、根據(jù)公司業(yè)務需要和各部門需求，編制員工培訓計劃并上報批準。
7、根據(jù)行業(yè)水平和公司盈利能力，修改薪酬、獎金、福利標準，上報領(lǐng)導。
8、組織執(zhí)行薪酬和福利政策，授權(quán)解釋薪酬福利政策。
9、負責勞資統(tǒng)計工作，建立健全勞資臺帳，匯總編制各種勞資報表，并呈報主管領(lǐng)導及相關(guān)單位。
10、根據(jù)集團要求組織制定組織結(jié)構(gòu)設置和部門職責設計及調(diào)整方案，并梳理部門之間工作流程。
11、根據(jù)集團要求調(diào)整組織機構(gòu)設置并制定方案，定崗、定編，經(jīng)集團批準后執(zhí)行。
12、負責組織部門及員工績效考核指標制訂，并上報批準。
13、負責組織年終考核工作，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎金。
14、負責公司員工的`、錄用、升級調(diào)薪、調(diào)崗、解聘、辭退等人事工作。
hrd崗位職責 9
1、負責部門管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和執(zhí)行；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務規(guī)劃、年度、月度計劃，并落實；
3、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風險；
4、負責公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系等管理與落實；
5、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
6、核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序；
7、負責組織公司各部門培訓工作；負責制定公司績效考核體系；
8、負責公司人員的'薪資核算工作；企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動。
hrd崗位職責 10
1、負責公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫；
2、深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；
3、結(jié)合業(yè)務部門需求，負責招聘、績效、組織發(fā)展等人力資源工作的'具體開展及優(yōu)化；為公司重大人力資源管理決策提供參考；
4、深刻理解所支持業(yè)務部門的業(yè)務和組織，及時把握人員動態(tài)并識別潛在風險，提供解決方案；主動與業(yè)務部門負責人員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞
5、針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、人才激勵、員工關(guān)系等人力資源工作；
6、推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展
hrd崗位職責 11
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理；
3、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
4、負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作；
5、負責考勤及工資的核算；
6、負責總公司下達企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等；
7、執(zhí)行相關(guān)GMP文件，包括文件的起草、修訂；
8、負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
9、負責配合上級領(lǐng)導對新員工進行企業(yè)制度與文化培訓工作建立企業(yè)形象；
10、負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等；
11、負責管理勞動合同，保密協(xié)議及各類行政文檔；
12、協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排；
13、負責員工五險一金辦理；
14、負責領(lǐng)導安排的其他工作。
hrd崗位職責 12
1、負責公司人力資源規(guī)劃擬訂，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、負責公司的招聘、培訓工作，及其工作流程規(guī)定的`起草、修訂；
3、負責員工的勞動合同、薪酬、福利管理工作；
4、負責公司績效（考核）管理工作。
hrd崗位職責 13
1、負責建立健全項目相應的工程管理制度；
2、負責項目前期立項工作，審批施工組織設計、施工方案，組織圖紙會審，設計交底、審核變更資料；全面負責投資、進度、質(zhì)量、安全、文明施工管理、竣工驗收等環(huán)節(jié)；
3、參與招標文書中技術(shù)要求的審定工作，合同審核工作。
hrd崗位職責 14
1、負責協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動關(guān)系、辦理用工、退工手續(xù)；
2、負責處理相關(guān)勞動糾紛，把控法律風險；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
5、負責維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況；
6、協(xié)助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。
hrd崗位職責 15
1、利用線上渠道，進行建筑業(yè)相關(guān)人才資源的搜索與開發(fā)；
2、充分匹配人才資源，將合適的人才（包括證書、資質(zhì)）給建筑施工單位；
3、匯總和歸類客戶的信息，補充整理客戶數(shù)據(jù)庫（包括人才、企業(yè)信息等）；
4、定期維護人才資源，保持溝通，建立良好的.長期合作關(guān)系；
5、其他建筑業(yè)咨詢服務；
hrd崗位職責 16
1、績效管理：參與推進并落實所轄公司各崗位的績效考核方案，負責相應人員的績效考核工作；
2、員工關(guān)系管理：負責人力資源員工關(guān)系工作包括但不限于入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)和考勤、獎懲、請假、調(diào)動，員工社保公積金的增減員，整理匯總?cè)耸聶n案等工作；
3、薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報告并提出改進建議和落實；
4、人員信息管理：負責CIM系統(tǒng)人力資源模塊的.日常運維管理，系統(tǒng)的權(quán)限管理及數(shù)據(jù)有效性，及時更新系統(tǒng)人員信息；
5、培訓組織：制定年度培訓計劃，并根據(jù)培訓計劃完成每次培訓活動的組織和效果評估工作；
6、企業(yè)文化建設：負責企業(yè)文化建設，提高員工的認同感、歸屬感和榮譽感；
7、其他：領(lǐng)導交辦的其他工作。
hrd崗位職責 17
崗位職責：
1、根據(jù)計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2、維護現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務進展維持雙方的有序溝通
3、了解勞務外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4、熱愛業(yè)務開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力；
5、誠實守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神；具有積極主動，頑強不屈的'品質(zhì)；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6、語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。
職位描述：
1、負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作；
2、協(xié)助主管領(lǐng)導完成重要公共關(guān)系的維護工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營；
3、協(xié)助主管領(lǐng)導，組織參與各種會務及活動。
hrd崗位職責 18
1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等；
2、負責固定資產(chǎn)管理，日常更新盤點登記，合理分配等；
3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案；
4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等；
5、協(xié)助基礎人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放，處理意外險報銷理賠；
6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱；
7、對接街道工會的'聯(lián)絡，及時了解最新政策。
8、負責企業(yè)文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。
hrd崗位職責 19
1、根據(jù)公司編制及業(yè)務需求，協(xié)助上級制定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、及時有效的完成人才的'招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求；
3、招聘渠道的開發(fā)與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數(shù)據(jù)進行總結(jié)分析；
4、協(xié)助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制；
5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理；組織并協(xié)助完成培訓、績效考核、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作；
6、完成上級安排的其他工作。
hrd崗位職責 20
1.負責公司人力資源規(guī)劃擬訂，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2.負責公司的`招聘、培訓工作，及其工作流程規(guī)定的起草、修訂;
3.負責員工的勞動合同、薪酬、福利管理工作;
4.負責公司績效(考核)管理工作。
hrd崗位職責 21
1、全面負責人力資源管理工作，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展策略；
2、有宏觀思維，從業(yè)務部門角度出發(fā)結(jié)合人力資源進行深度整合；
3、組織辦理員工培訓、績效考核工作并負責審核各項考核、培訓結(jié)果；
4、組織提煉、建立、維護公司文化理念，負責企業(yè)文化活動的組織工作。
hrd崗位職責 22
1、利用線上渠道，進行建筑業(yè)相關(guān)人才資源的搜索與開發(fā);
2、充分匹配人才資源，將合適的人才(包括證書、資質(zhì))給建筑施工單位;
3、匯總和歸類客戶的信息，補充整理客戶數(shù)據(jù)庫(包括人才、企業(yè)信息等);
4、定期維護人才資源，保持溝通，建立良好的`長期合作關(guān)系;
5、其他建筑業(yè)咨詢服務;
hrd崗位職責 23
1、統(tǒng)籌負責員工招聘;
2、負責入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù);
3、統(tǒng)籌員工檔案管理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，費用報銷管理等。
4、統(tǒng)籌項目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。
5、完成領(lǐng)導安排的.其他事宜。
hrd崗位職責 24
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點工作，協(xié)助領(lǐng)導制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的'落地執(zhí)行；
2、建立并完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、建立并完善人才梯隊建設；
5、制定并完善公司各項人事行政管理制度，提供各項人事行政工作支持；
6、完成領(lǐng)導臨時交辦的各項任務。
hrd崗位職責 25
1、國內(nèi)人事手續(xù)辦理：入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、勞動合同續(xù)簽;
2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認手續(xù)辦理及時，相關(guān)資料編寫完整準確;
3、國內(nèi)外電子人事檔案維護與更新;
4、海外數(shù)據(jù)編寫與匯總：財務賬、整柜賬、在庫庫存等;
5、其他臨時事項。
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廠務助理崗位職責_廠務崗位職責04-21
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發(fā)貨崗位職責09-19