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物業(yè)公司行政人事崗位職責
在當今社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家收集的物業(yè)公司行政人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
物業(yè)公司行政人事崗位職責1
一、做好行政、人事、總務、品質管理工作。
二、妥善保管及按總經辦指示管理使用印章
三、負責公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作，健全員工檔案的管理，并做好保密工作。
四、辦理員工的入職、擔保、勞動合同等手續(xù)。
五、辦理員工的暫住證、健康證，做好客戶的接待工作。
六、核查員工的考勤表，檢查各部門的考勤情況。
七、辦理企業(yè)年審及營業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車場的年審工作。
八、負責公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。
九、負責固定資產的`登記、保管及核查工作。
十、負責管理文件的打印、復印、傳真工作。
十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。
十二、按時上交工作報告及規(guī)定報表。
十三、做好上級領導交辦的其它事項。
物業(yè)公司行政人事崗位職責2
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度；
2、組織制定各崗位職責，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證與實際工作相符；
3、負責編制公司員工的'薪酬方案，并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告；
4、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，組織協調、統(tǒng)計各部門的招聘要求，及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員；
5、組織檢查制度的貫徹執(zhí)行情況；
6、組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，負責外聯工作；
7、搜集整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
8、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃；
9、負責組織編制公司行政費用開支計劃；
10、考核和指導行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務指導；
11、負責員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓，不斷提高員工的綜合能力和素質；
12、完成上級領導交辦的其它工作。
物業(yè)公司行政人事崗位職責3
1、協助部門經理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程；
2、協助上級為其它部門提供及時有效的行政服務；
3、協助上級執(zhí)行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作；
4、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
5、協助組織、開展企業(yè)文化活動；
6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時進行盤點，保證財產物資的完整；
7、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管；
8、負責員工考勤工作；
9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的`轉移與接納工作；
10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作；
11、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案；
12、完成領導交辦的其它工作。
物業(yè)公司行政人事崗位職責4
1.協助副總經理處理好公司內部事務，督促各種計劃按時落實與執(zhí)行。公司各項制度的實施與督促執(zhí)行。
2.負責建立崗位責任，做好員工績效考核工作，建立企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，加強企業(yè)與員工之間的'溝通，增強員工歸屬感。
3.制定、修改分公司各項規(guī)章制度，提交公司討論通過并監(jiān)督實施。
4.內外公文的處理及檔案管理工作
5.合理組織員工培訓，并建立培訓檔案。
6.負責對本部門的工作分配、協調及工作監(jiān)督和管理。
7.負責公司各種證件的辦理。
[上崗條件]
●大專以上文化程度，身體健康、政治上無不良表現，有5年以上相關人事行政管理經驗；
●具備適應本崗位的語言文字表達、組織協調和獨立工作能力；
●能應用計算機辦公軟件；
●工作細心、認真負責
物業(yè)公司行政人事崗位職責5
1.向部門經理負責，主持辦公室全面工作，嚴格執(zhí)行經理各項指令，有權詢問、檢查、督促各部門工作執(zhí)行情況。
2.負責安排公司各類文稿的草擬，審核工作，有權檢查、督促崗位責任制在操作層的執(zhí)行情況，及時發(fā)現問題，提出整改意見，落實獎懲制度。
2.加強與各部門的'聯系和溝通，對工作中的具體問題不扯皮推諉，有權協調各部門工作運作和人際關系。
4.加強業(yè)務學習，提高能力，促使各部門工作實施標準化、科學化、現代化，有權向公司領導提出創(chuàng)新改革的意見和建議。
5.恪守保密原則，督促有關部門及辦公室工作人員加強文件管理，嚴格會議制度，增強保密觀念，凡屬公司尚未正公式布的決定、決議、指導等，無權傳播。
6.從節(jié)約出發(fā)，審批各部門辦公用品的購置。
[上崗條件]
●中專以上文化程度，身體健康，有1年以上相關人事行政管理經驗；
●較好的文字處理能力、組織協調和獨立工作能力；
●能應用計算機辦公軟件；
●工作細心、認真負責
物業(yè)公司行政人事崗位職責6
1、負責部門工作的'計劃、組織、監(jiān)督、實施，對部門工作成效負責。
2、負責公司人事及行政事務的總體計劃、協調、管理工作。
3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。
4、負責收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動態(tài)，熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī)，并對公司日常工作提出相關調整或改善意見。
5、負責日常對外聯系工作，與政府部門、相關單位保持溝通和交流。
6、負責部門員工的考核工作。
7、負責公司車輛的日常管理及調配工作。
物業(yè)公司行政人事崗位職責7
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經物業(yè)管理處領導批準后實施；
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定；
3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設；
5、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現人才；及時提出干部調整意見，當好物業(yè)管理處領導的參謀；
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化；
7、根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核；
8、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的.審核；
9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；
10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；
11、完成總經理交給的其他各項工作。
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