人事管理崗位職責(zé)(15篇)
在現(xiàn)實(shí)社會中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的人事管理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人事管理崗位職責(zé)1
1、招聘：校區(qū)基礎(chǔ)崗位的人事招聘與錄用;
2、培訓(xùn)：定期組織新員工入職培訓(xùn);
3、勞動關(guān)系：按時更新校區(qū)內(nèi)員工信息統(tǒng)計(jì)表，完成招退工、社保、公積金等相關(guān)勞動關(guān)系的手續(xù);
4、每月考勤統(tǒng)計(jì)和工資計(jì)算，并報(bào)送集團(tuán)人事部審批;
5、協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)和外教個人事務(wù)等;協(xié)助外教辦理外專證和工作簽證;
6、完成校區(qū)內(nèi)辦公用品采購及庫存統(tǒng)計(jì);
7、配合校長，協(xié)助完成相關(guān)工作。
人事管理崗位職責(zé)2
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標(biāo);
4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng);;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人事管理崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源管理體系的建設(shè)工作，負(fù)責(zé)起草、完善與優(yōu)化各部門制度與工作流程
2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)行業(yè)和學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r，制訂符合學(xué)校的薪酬與績效考核制度，并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)學(xué)校各部門之間的.溝通協(xié)調(diào)，并對學(xué)校的整體文化建設(shè)負(fù)責(zé);
人事管理崗位職責(zé)4
人力資源方面：
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：員工招聘、勞動風(fēng)險(xiǎn)管理、績效考核、培訓(xùn)等;
2、在集團(tuán)的`授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。
行政管理方面：
1、根據(jù)集團(tuán)行政管理體系，組織落地行政各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務(wù)接待;
2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;
3、負(fù)責(zé)公司職場管理全面工作;
4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)員工活動。
人事管理崗位職責(zé)5
1、跟進(jìn)招聘工作，邀約應(yīng)聘者到場面試;
2、跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;
3、協(xié)助只能部門管理工作，每月統(tǒng)計(jì)員工績效和業(yè)績;
4、統(tǒng)籌辦公費(fèi)用、物質(zhì)，負(fù)責(zé)采購和辦公費(fèi)用的計(jì)算;
5、行政辦公管理，策劃福利活動及員工生活;
人事管理崗位職責(zé)6
1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項(xiàng)管理制度;
2、根據(jù)人才需求計(jì)劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
3、績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理;
4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動會議的組織策劃;
5、公司日常行政接待工作管理;
6、辦公會議的'組織、記錄;
7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理;
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各項(xiàng)證件的變更、年審管理工作;
9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。
人事管理崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)編制物業(yè)公司機(jī)構(gòu)定員編制方案。
2、負(fù)責(zé)對內(nèi)部行政及民主機(jī)構(gòu)增減肥變動提出意見。
3、負(fù)責(zé)編制本單位班組建制和班組長設(shè)置方案。
4、負(fù)責(zé)物業(yè)處機(jī)關(guān)科室和基層單位科級機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的制定、修訂和補(bǔ)充完善等工作。
5、負(fù)責(zé)合理組織勞動力，按生產(chǎn)、服務(wù)需要確定和調(diào)整勞動組織。
6、負(fù)責(zé)編制公司的`勞動定員年度計(jì)劃方案及勞動力定員挖潛方案。
7、負(fù)責(zé)落實(shí)公司各科級單位定員控制指標(biāo)和職能管理定員指標(biāo)，以及班組建制及班組長定員控制指標(biāo)。
8、負(fù)責(zé)按照上級（xxx總公司和生活服務(wù)中心）認(rèn)定的新增項(xiàng)目，提出勞動定員增補(bǔ)方案，經(jīng)上級審批后實(shí)施。
9、負(fù)責(zé)勞動組織定員的日常管理、月報(bào)表、臺帳及落實(shí)情況，反饋分析小結(jié)等材料。
10、負(fù)責(zé)公司全部分工序列項(xiàng)目、范圍的確定及增減變更的審核上報(bào)工作。
11、根據(jù)總公司《分工序列標(biāo)準(zhǔn)》，對公司全部定員范圍內(nèi)崗位進(jìn)行項(xiàng)目核定。
12、根據(jù)總公司《職工多技能管理辦法》和規(guī)定，負(fù)責(zé)對公司各崗位兼學(xué)技能項(xiàng)目進(jìn)行確定。
13、負(fù)責(zé)分工序列項(xiàng)目及多技能作業(yè)的日常管理。
14、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行總公司和生活服務(wù)中心勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。
15、根據(jù)公司工作發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制定、修改、完善專業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)上級部門批準(zhǔn)后，組織貫徹實(shí)施。
16、負(fù)責(zé)對基層單位下達(dá)勞動定額控制水平，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情。
17、負(fù)責(zé)公司勞動定額的日常管理檢查和分析工作。
18、負(fù)責(zé)勞動合同有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳解答。
19、具體辦理勞動合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除手續(xù)。
20、監(jiān)督檢查勞動合同履行情況。
人事管理崗位職責(zé)8
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)考核工作。
2、負(fù)責(zé)新員工的接待工作。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)動、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。
4、負(fù)責(zé)人力資源軟件中員工信息的'管理與維護(hù)。
5、負(fù)責(zé)假期管理工作。
6、負(fù)責(zé)工牌及各類合同的管理工作。
7、負(fù)責(zé)工裝信息的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)。
8、負(fù)責(zé)部門文件的管理工作。
9、負(fù)責(zé)試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報(bào)。
任職資格：
了解人力資源的基本知識、程序和方法
人事管理崗位職責(zé)9
1.參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;
5.制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的`協(xié)調(diào)工作等;
6.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;
7.組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;
8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
9.人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報(bào)表，核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃;
10.積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用;
11.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
12.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
13.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;
14.起草及歸檔公司相關(guān)文件;
15.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作。
人事管理崗位職責(zé)10
1、建立實(shí)驗(yàn)學(xué)校各項(xiàng)人資相關(guān)管理體系;
2、負(fù)責(zé)學(xué)校人才招聘與配置;
3、負(fù)責(zé)學(xué)校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理學(xué)校教師工作(中、外教);
5、負(fù)責(zé)學(xué)校勞動關(guān)系的處理;
6、輔助學(xué)校招生宣傳;
人事管理崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定、跟進(jìn)以及總結(jié);
3、負(fù)責(zé)為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)、人員的'招聘、錄用、培訓(xùn)等事宜;
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、定期組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人事管理崗位職責(zé)12
1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關(guān)行政制度;
2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的面談和勞動爭議的.處理;
3.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)事宜;
4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵體系;
5.負(fù)責(zé)上級安排的其他工作。
人事管理崗位職責(zé)13
1、主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與
2、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
3、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，通知和安排等；
4、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，
5、員工檔案管理并及時更新；薪酬績效的核算
6、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘，管理招聘信息。
人事管理崗位職責(zé)14
1、運(yùn)用各個招聘渠道進(jìn)行銷售崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求;
5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團(tuán)隊(duì);
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督銷售部的招聘/行政事宜;
7、負(fù)責(zé)對銷售員的工作進(jìn)行考核和評比。
人事管理崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)學(xué)校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;
2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站篩選簡歷，邀約面試;
3、建立面試人員檔案信息資料管理;
4、招聘渠道拓展、維護(hù);
5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。
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