人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容
在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容1
1、負(fù)責(zé)人員管理、考勤統(tǒng)計;各項制度監(jiān)督落實執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;
4、負(fù)責(zé)各種勞務(wù)關(guān)系的'手續(xù)辦理;
5、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;
6、按需開展招聘實施工作。
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容2
1、協(xié)助總監(jiān)完成分公司人員“選、育、用、留”的計劃及實施。
2、創(chuàng)建多種招聘渠道，為公司及時招聘合適人才，與業(yè)務(wù)團(tuán)隊充分協(xié)作搭建人才梯隊以滿足業(yè)務(wù)量需求。
3、負(fù)責(zé)薪酬福利管理及人員成本控管及執(zhí)行反饋。
4、依據(jù)公司培訓(xùn)體系制度做好公司制度建設(shè)及企業(yè)文化的'宣灌，有效處理員工關(guān)系;
5、配合總監(jiān)對公司各項政策的布達(dá)，監(jiān)督執(zhí)行;
6、上級主管交辦的其它工作事項。
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