中學(xué)英語教師崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。想學(xué)習(xí)制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的中學(xué)英語教師崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
中學(xué)英語教師崗位職責1
職位描述
崗位要求：
1、英語專業(yè)本科以上學(xué)歷，國家六級
2、品貌端正，具有親和力，普通話標準
3、口語流利，發(fā)音標準，善于交流溝通
4、責任心強，有耐心，良好的團隊合作意識
5、工作積極主動，有創(chuàng)新意識，熱情
6、條件優(yōu)秀者可適當放寬
待遇：
1、底薪+獎金+各類補貼+包食宿+往返車費（外地員工）
2、一經(jīng)錄用即簽訂正式勞動合同，享受五保
3、每年享受帶薪年假、法定節(jié)假日、旅游等福利
4、完善的入職和在職培訓(xùn)機制
5、廣闊的職業(yè)提升空間，公平的晉升機制
6、良好的工作環(huán)境和團隊氛圍
7、豐富的員工活動
中學(xué)英語教師崗位職責2
職位描述
1、對于所授課程體系通曉，基本功扎實；
2、表達流暢準確，有條理性，思維敏捷；
3、對中學(xué)生心理認知通曉，善于調(diào)動課堂氣氛
4、熱愛教育事業(yè)，認同新東方精神和文化，具有良好的團隊合作精神；
5、熟悉初高中各年級段及高考題型，接受過新東方相關(guān)課程培訓(xùn)者優(yōu)先；
985本科及211碩士研究生，保底月薪6000元，年薪12萬起；
211本科，保底月薪5000元，年薪10萬起
資深教師，年薪10萬起。
薪資待遇：
我們提供——
五險一金
入職一年后可享受帶薪年假
節(jié)日費（國家法定節(jié)假日、教師節(jié)等）
生日、結(jié)婚及生育禮金
員工內(nèi)部免費報班
工傷補助及撫恤金
旅游補助
午餐補助
年度體檢
職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展、晉升平臺。
中學(xué)英語教師崗位職責3
職位描述
中學(xué)英語教師
工作經(jīng)驗：
不限
工作性質(zhì)：
全職兼職
最低學(xué)歷：
本科
管理經(jīng)驗：
不要求
職位月薪：
面議
招聘人數(shù)：
5人
工作地點：
合肥
職位類別：
初高中英語教師
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，英語相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、英語專業(yè)四級或六級550分以上；
3、熟悉教材，了解中高考試題及考試情況；
4、英語發(fā)音標準，普通話標準，溝通表達能力強，思維靈活，富有親和力，有耐心，有責任心。
職責描述：
1、教授初中/高中單詞、詞匯、語法、新概念等相關(guān)課程；
2、針對學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進行個性化的`課程輔導(dǎo)；
3、定期參加部門的教研、培訓(xùn)，集中備課；
4、及時做好續(xù)班、續(xù)費工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
中學(xué)英語教師崗位職責4
1、研究生或以上學(xué)歷，
2、英語專業(yè)八級或同等水平，聽說讀寫優(yōu)秀者優(yōu)先；英文口語標準流利；
3、具有兩年以上相關(guān)授課經(jīng)驗者或海外留學(xué)背景，熟悉相關(guān)出國英語考試者優(yōu)先
4、認真、負責、細致，對學(xué)生有耐心，教學(xué)能力、風格出色；
5、熱愛教育事業(yè)，具有良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神；認同西雅美途文化；
6、對留學(xué)申請過程及信息有深入的了解，有海外留學(xué)、生活經(jīng)歷者優(yōu)先；
7、待遇面議。
中學(xué)英語教師崗位職責5
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，英語專業(yè)四級或八級水平；非英語專業(yè)英語功底深厚。
2、男女不限、形象氣質(zhì)佳。
3、具有愛心、耐心、責任心，為人師表。
4、喜歡孩子，熱愛教育事業(yè)，有長期投身教育的意愿。
崗位職責：
1、參與總校及校區(qū)組織的個人備課、集體備課、教研、會議等教學(xué)教務(wù)相關(guān)活動。
2、針對學(xué)生情況，進行專業(yè)化課程教授，為學(xué)生提供高質(zhì)量教學(xué)服務(wù)；
3、定期與家長進行電話溝通，溝通學(xué)生學(xué)習(xí)及成長情況，關(guān)愛學(xué)生身心健康成長，建立良好家�；印�
福利待遇：
1、五險，完善的薪酬體系，同行業(yè)有競爭力的薪資水平，平均年薪10—15萬；
2、公平完善的績效制度，每年兩次優(yōu)厚的績效獎金發(fā)放；
3、雙休，每年五一、十一以及春節(jié)都會享有10—12天帶薪假期；
4、完善的員工培訓(xùn)體系，廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，讓每位員工在工作中充分的提升自我；
5、績效優(yōu)秀團隊與個人每年2—3次國內(nèi)國外出游機會；
6、良好的工作環(huán)境與團隊氛圍；
7、傳統(tǒng)節(jié)日福利發(fā)放，員工生日福利；
8、思邁寶寶免費學(xué)習(xí)思邁課程。
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