公司行政人事部崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的公司行政人事部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司行政人事部崗位職責1
1、負責員工入職離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、及員工檔案管理;
2、負責每月考勤核算，及門店的考勤監(jiān)督;
3、負責固定資產(chǎn)管理、及辦公用品采購、出入庫登激作;
4、負責員工工作服管理，包括定制、發(fā)放，庫存管理;
5、負責公司車輛年審及商標年審安排;
6、負責員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作;
7、協(xié)助部門經(jīng)理其它工作。
公司行政人事部崗位職責2
1.負責轉(zhuǎn)接前臺電話，做好重要記錄和傳達信息給相關(guān)人員;
2.負責來客戶的接待，做好接待、基本咨詢與引見工作，并保持良好的禮儀;
3.負責快遞的收發(fā)工作，辦公用品的采購與管理;
4.負責公司的文件處理工作，打印、復(fù)印、傳真的收發(fā);
5.負責員工入離職手續(xù)辦理;
6.負責做好月度考勤、工齡、水電費、其它行政費用的核算等工作;
7.協(xié)助做好本部門其它行政事務(wù)性工作;
8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司行政人事部崗位職責3
1、開發(fā)、維護網(wǎng)招及校招等渠道，善于做招聘績效，控制招聘成本;
2、根據(jù)公司人力資源需求，有效溝通與分析業(yè)務(wù)部門的招聘需求，規(guī)劃和制定招聘方案，推進招聘進度;
3、根據(jù)招聘需求撰寫發(fā)布招聘信息，分析應(yīng)聘者的能力及要求配置到招聘崗位;
4、負責簡歷篩選，通知面試及現(xiàn)場初試，跟進用人部門復(fù)試流程，錄用入職培訓;
5、管理公司人事檔案;辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
7、協(xié)助組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
公司行政人事部崗位職責4
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的`定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。
公司行政人事部崗位職責5
1、開發(fā)、維護網(wǎng)招及校招等渠道，善于做招聘績效，控制招聘成本;
2、根據(jù)公司人力資源需求，有效溝通與分析業(yè)務(wù)部門的招聘需求，規(guī)劃和制定招聘方案，推進招聘進度;
3、根據(jù)招聘需求撰寫發(fā)布招聘信息，分析應(yīng)聘者的能力及要求配置到招聘崗位;
4、負責簡歷篩選，通知面試及現(xiàn)場初試，跟進用人部門復(fù)試流程，錄用入職培訓;
5、管理公司人事檔案;辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
7、協(xié)助組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
公司行政人事部崗位職責6
1、 負責對招聘渠道進行開發(fā)、維護和拓展以及資源的整合，持續(xù)推動中、高端人才的招聘和儲備工作，有效滿足單位的用人需求;
2、 負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
3、 負責完成績效考核跟蹤、員工培訓組織、員工考勤、勞動關(guān)系、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人力資源工作;
4、 負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
5、 負責員工福利的日常執(zhí)行與管理;
6、 負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)以及花名冊的管理;
7、 協(xié)助上級開展其它人力資源工作。
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