管理培訓崗崗位職責

    時間:2022-10-08 16:30:39 崗位職責 我要投稿

    管理培訓崗崗位職責

      在快速變化和不斷變革的今天,很多地方都會使用到崗位職責,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?以下是小編幫大家整理的管理培訓崗崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    管理培訓崗崗位職責

    管理培訓崗崗位職責1

      工作職責:

      1、根據公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關鍵詞、挖掘內涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;

      2、系統化增強員工對企業文化的`理解,幫助員工融入;

      3、通過多樣化手段策劃設計大型文化活動。

      任職要求:

      1、優秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關系敏感;

      2、思維敏捷,有創造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯網思維;

      3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;

      4、熱愛游戲,對游戲行業有基本了解,并持續深入地投入過至少一款熱門游戲;

      5、本科或以上學歷,對搭建企業文化有實操經驗優先。

    管理培訓崗崗位職責2

      崗位職責:

      1、為客戶提供信息咨詢;

      2、維系并管理客戶關系,并在此基礎上擴展業務,提升售后服務滿意度。

      任職資格:

      1、形象氣質俱佳;

      2、有積極的進取心、自信心、責任心和自律心,并渴望通過努力成就事業;

      3、有良好的溝通及團隊協作能力;

      4、有過創業經歷者優先。

    管理培訓崗崗位職責3

      崗位職責:

      1、協助建立和完善公司內部培訓體系及培訓管理制度;

      2、開展培訓需求調研,制定年度培訓計劃及預算;

      3、組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實施;

      4、根據公司整體人才規劃策略,配合制定內部人才發展規劃,進行人才發展通道的建設與推行。

      任職要求:

      1、全日制碩士及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業;

      2、至少3年以上人力資源培訓崗位工作經驗,具備一定授課能力;

      3、具備良好的溝通協調能力、文字及語言表達能力、應變能力以及親和力;

      4、較好的英文水平。

    管理培訓崗崗位職責4

      主要工作職責:

      1、在全球suv領導者jeep公司,協助公司高層領導關鍵戰略材料整備

      2、學習并熟練mi智庫市場情報體系,汽車行業市場分析知識體系及data—driven的思維模式養成,與從微觀到微觀的辦公技能組合

      3、通過整合和管理公司內外部信息和資源,協助管理層制定年度戰略和季度運營規劃

      4、參與/協調/管理公司戰略級別項目,驅動相關資源,管理過程,并確保目標達成

      任職要求:

      1、 985/211/海外院校的學士或碩士

      2、專業能力

      具備專業商業分析、規劃能力及良好的經營管理能力

      具備良好的邏輯思維,有獨立分析和解決問題能力和數據分析洞察能力

      3、個人素質

      具備快速學習能力,結果導向、客觀敬業、心態良好,能再壓力中突破工作;

      優秀的人際溝通、協調、組織、管理驅動相關資源的能力

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