hr經(jīng)理崗位的主要職責（精選6篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編收集整理的hr經(jīng)理崗位的主要職責，歡迎大家分享。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇1
1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領導負責；
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告；
10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作；
11、嚴格遵守“勞動法“及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16、認真做好領導交辦的其它工作任務。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇2
崗位需求：
人力資源經(jīng)理1人，人力資源主管1人；
待遇：HR經(jīng)理（待遇面議），只要能力強，待遇不是問題；HR主管（3000左右），注重能力；
工作職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；
3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；
4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計；
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理；
7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；
8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
任職資格
1、人力資源相關專業(yè)，全日制大學本科以上學歷，年齡32―40歲之間；五年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同職工作經(jīng)驗；掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策；
2、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇3
1.負責公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作
2.負責員工考勤信息統(tǒng)計，員工外出，請假管理與統(tǒng)計，為月度工資提供準確信息
3.負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應急處理
4.負責對會議文件決定的事項進行催辦、查辦和落實
5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發(fā)放、登記、管理。
6.負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管
7.外來客人的接待和服務，外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)
8.起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇4
1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權限內(nèi)的執(zhí)行；
2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案；
3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡歷篩選、初試工作；
4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作；
5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；
6、負責辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；
7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關事項的處理；
8、負責公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；
9、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進行培訓工作。
10、負責公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數(shù)額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。
11、上級交辦的其它臨時性工作。
hr經(jīng)理崗位的`主要職責 篇5
1．在綜合部經(jīng)理的直接領導下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責；
2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當?shù)膷徫簧希龊萌吮M其才；
5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；
6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實施；
8．根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；
12．做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作； 16、領導安排的其他工作任務。 （二）常規(guī)工作內(nèi)容 1、日常性工作
（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導；
（2）執(zhí)行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；
（3）招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會；
（4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；
（5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；
（6）監(jiān)督指導直接下級工作；
（7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行工作；
（8）協(xié)助配合其他部門工作；
（9）其他緊急性、臨時性工作；
（10）領導安排的其他工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇6
崗位職責:
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負責員工社保、公積金、個稅等相關工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;
4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務相關事務;
5、負責員工考勤,每月工資表的編制;
6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;
7、負責公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;
8、完成上級領導交辦的其他任務,例如協(xié)助行政或財務的相關事務性工作。
職位要求:
1、專科以上學歷,具備1年以上相關工作經(jīng)驗;
2、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有良好的書面、口頭表達能力,能順暢溝通;
4、熟悉人事相關的各項法律法規(guī);
5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。
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