人事管理崗位職責

    時間:2022-05-27 16:03:08 崗位職責 我要投稿

    人事管理崗位職責

      在學習、工作、生活中,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。我們該怎么制定崗位職責呢?下面是小編收集整理的人事管理崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    人事管理崗位職責

    人事管理崗位職責1

      崗位職責

      1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項管理制度。

      2、負責公司部分行政工作,能獨立完成領(lǐng)導交辦的各項任務。

      3、配合策劃及組織公司各項大型活動。

      4、配合完成公司人事管理工作。

      5、起草部門工作計劃、總結(jié)及匯報稿。

      6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

      職位要求

      1、有一定的行政管理經(jīng)驗,熟悉人力資源、行政管理等工作。

      2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷,工作經(jīng)驗2年及以上。

      3、具備認真細致的工作作風和行政管理的知識和技能。掌握國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人事管理及行政管理流程。

      4、具有較強的學習、理解意圖、語言與文字表達,溝通協(xié)調(diào)、處事等能力。

      5、工作踏實、認真,責任心及團隊合作精神強。

      6、熟練運用辦公軟件及辦公設備。

      其它:性別不限,30歲左右,身體健康。熱衷并擅長擬應聘的工作。工作性質(zhì)全職,薪酬面議,試用期3個月。統(tǒng)招全日制本科學歷優(yōu)先,有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。

      崗位要求

      學歷要求:大專

      語言要求:不限

      年齡要求:不限

      工作年限:3—5年

    人事管理崗位職責2

      1.負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜,編寫相關(guān)行政制度;

      2.負責團隊員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的面談和勞動爭議的處理;

      3.負責協(xié)助團隊領(lǐng)導進行企業(yè)文化建設相關(guān)事宜;

      4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵體系;

      5.負責上級安排的其他工作。

    人事管理崗位職責3

      1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。

      2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程,經(jīng)批準后組織實施。

      3、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息,組織招聘工作,組建公司高效的業(yè)務、管理人才隊伍。

      4、結(jié)合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢,制訂公司培訓計劃,并組織執(zhí)行落實。

      5、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)財務部執(zhí)行。

      6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。

      7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息等,向公司提供相關(guān)合理化建議。

      8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

      9、總結(jié)、提煉、倡導能促進公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。

      10、完成公司交辦的其他工作任務。

    人事管理崗位職責4

      1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

      2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;

      3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試,復試,完成人員配備;

      4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施;

      5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃,有效實現(xiàn)績效考核的目的;

      6、負責組織完成員工的薪酬,勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;

      7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;

      8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

      9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。

    人事管理崗位職責5

      1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作,組織并完善公司各項管理制度;

      2、根據(jù)人才需求計劃,完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔,及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

      3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實與管理;

      4、企業(yè)文化建設及公司活動會議的組織策劃;

      5、公司日常行政接待工作管理;

      6、辦公會議的組織、記錄;

      7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理;

      8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作;

      9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。

    人事管理崗位職責6

      1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

      2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定、跟進以及總結(jié);

      3、負責為公司的發(fā)展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓等事宜;

      4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

      5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

      6、定期組織開展企業(yè)文化建設活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

      7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

    人事管理崗位職責7

      1、建立、健全公司人力資源政策和方針,并有效實施以達到支持公司完成預期經(jīng)營目標;

      2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度,檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,保障公司內(nèi)部管理秩序;

      3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

      4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

      5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;

      6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

      8、負責部門的日常事務管理工作,完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

    人事管理崗位職責8

      1.負責公司人事管理事務,包括員工入職、離職、調(diào)動等各項手續(xù)的辦理;

      2.負責公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關(guān)系管理;

      3.根據(jù)各部門的人力需求計劃,負責對人才的引進和職位描述與崗位職責任職要求,以及公司職位描述與崗位職責任職要求渠道的維護;

      4.根據(jù)公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要,制定并實施公司的人員培訓計劃;

      5.負責公司的考勤管理工作。

      任職要求:

      1.從事人力資源工作1年以上,具備HR專業(yè)知識;

      2.具備良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領(lǐng)悟能力強;

      3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

      4.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

      5.吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

      6.有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。

    人事管理崗位職責9

      1、根據(jù)公司實際情況建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度;

      2、執(zhí)行招聘工作流程,簡歷篩選,面試邀約等招聘工作;

      3、負責新員工入職培訓,業(yè)務培訓,完善培訓計劃;

      4、分析用人成本,提交薪酬福利的計劃方案,并提出建設性意見;

      5、了解各部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動績效考核在公司的落地

      6、了解相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

      7、辦理員工招聘、入職、離職,調(diào)崗等手續(xù),簽訂勞動合同和___協(xié)議;

      8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

      9、辦公用品的采購申請,入庫,出庫,及領(lǐng)用登記;鑰匙管理事宜;

      10、公司資質(zhì)證書申請、年審辦理;

      11、上級領(lǐng)導交辦其他人事行政工作。

    人事管理崗位職責10

      崗位職責

      1、負責協(xié)助行政、人事、物流事務等管理;

      2、負責協(xié)助組織公司及部門各項目及活動的開展;

      3、建立和完善相關(guān)流程和體系;

      4、倉庫庫存物資分析和處理,監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存;

      5、按時完成部門臨時交辦的其他工作。

      崗位要求

      1、大專及本科以上學歷;

      2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統(tǒng)計學、倉儲物流管理等相關(guān)專業(yè);

      3、具備相關(guān)工作經(jīng)驗1年(或大專3年)以上;

      4、能規(guī)劃所負責的職能,完善管理體系,獨立完成本職工作任務。

    人事管理崗位職責11

      (1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,年齡30—40歲;

      (2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;

      (3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);

      (4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

      (5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達能力;

      (6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

      (7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;

      (8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;

    人事管理崗位職責12

      工作職責

      1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

      2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

      3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤;

      4、老客戶信息的整理和更新;

      5 、監(jiān)督各項人事目標的執(zhí)行并及時匯報;

      6、完成領(lǐng)導交接的其他工作。

      崗位要求

      1、年齡22—45歲,大學專科以上學歷,具有1年以上企業(yè)行政總務及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

      2、較好的口語能力。

      3、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力,思路清晰。

      4、身體健康,能適應一定的.工作壓力。

    人事管理崗位職責13

      1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

      2、負責公司人員檔案,包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

      3、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

      4、負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;

      5、負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關(guān)工作;

      6、辦公用品盤點,行政監(jiān)督;

      7、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

      8、組織、實施員工文化娛樂活動;

    人事管理崗位職責14

      工作職責

      1、負責考核工作。

      2、負責新員工的接待工作。

      3、負責員工調(diào)動、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。

      4、負責人力資源軟件中員工信息的管理與維護。

      5、負責假期管理工作。

      6、負責工牌及各類合同的管理工作。

      7、負責工裝信息的統(tǒng)計、上報。

      8、負責部門文件的管理工作。

      9、負責試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報。

      任職資格

      了解人力資源的基本知識、程序和方法

    人事管理崗位職責15

      崗位職責

      1、全面統(tǒng)籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

      2、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并負責組織、實施公司日常運營及管理;

      3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓、績效薪酬及企業(yè)文化建設等體系的全面建設);

      4、負責中心團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

      5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

      6、負責企業(yè)目標管理的監(jiān)督考核,提高運營體系的工作效率及質(zhì)量,降低運營成本;

      7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案,負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

      8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理;

      8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領(lǐng)導臨時交辦的各項其他工作。

      任職要求

      1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人事行政總監(jiān)集團化管理工作經(jīng)驗;

      2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復雜問題的能力;

      3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細致,熟練使用辦公軟件;

      4、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強;

      5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策;

      6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進行日常的工作指導;

      7、有經(jīng)歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮。

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