事業(yè)單位員工能力不足辭職報(bào)告2020
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
由于長(zhǎng)期無(wú)法在單位工作中突破瓶頸讓我深深感受到自己在能力方面的不足，若非如此的話也許也不會(huì)在投入這么多精力以后依舊無(wú)法取得預(yù)期的效果，畢竟在單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下讓我明白唯有在工作中獲得成就才對(duì)得起這份信任，只不過(guò)由于能力方面的不足以及工作中的平庸表現(xiàn)讓我覺(jué)得自己還是辭職比較好。
自我參加工作以來(lái)始終堅(jiān)信能力平庸之人很難為單位帶來(lái)應(yīng)有的效益，畢竟在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中即便是些許的差距也會(huì)造成截然不同的效果，即便是和單位的同事進(jìn)行對(duì)比都會(huì)發(fā)現(xiàn)工作效率存在著較大的差距，若是和其他單位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的話便能發(fā)現(xiàn)能力不足的自己將會(huì)存在拖后腿的嫌疑，畢竟我們也無(wú)法指望從未在工作中做出過(guò)突出貢獻(xiàn)的人在潛力方面存在著提升的空間，也許這般闡述還不夠明確卻無(wú)法否認(rèn)目前自己的能力已經(jīng)達(dá)不到工作的要求了，畢竟社會(huì)方面對(duì)我們單位的工作要求越來(lái)越高自然不能夠容許平庸之人浪費(fèi)這個(gè)職位帶來(lái)的機(jī)遇。
其實(shí)我也明白相同的資源若是用來(lái)培養(yǎng)更有潛力的員工或許情況也會(huì)有所不同，尤其是目前的我連這份工作的基本要求都難以達(dá)到又怎能創(chuàng)造出令人滿意的成果，若是再無(wú)法認(rèn)清現(xiàn)實(shí)的話很有可能為單位的發(fā)展造成相應(yīng)的.阻礙，對(duì)比同批次進(jìn)入單位的員工便能明白自己在能力方面的確是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如他人的，重要的是這么長(zhǎng)時(shí)間過(guò)去以后依舊沒(méi)有絲毫進(jìn)步便不得不引起自己的反思，事到如今再以自己不適合這份工作或者其他原因來(lái)逃避現(xiàn)實(shí)的話未免顯得過(guò)于無(wú)恥了些。
有時(shí)我也會(huì)思考若是讓更有能力的員工接任自己的崗位是否能創(chuàng)造更好的效益，只不過(guò)由于領(lǐng)導(dǎo)在工作中給予自己太多支持導(dǎo)致有些不甘心罷了，讓人感到無(wú)奈的是能力方面的不足或許是工作難以扭轉(zhuǎn)的劣勢(shì)，若是早些認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)并想辦法彌補(bǔ)工作中存在的不足或許也不會(huì)令領(lǐng)導(dǎo)感到如此失望，畢竟有些時(shí)候過(guò)于高估自身能力將會(huì)對(duì)后續(xù)的工作造成嚴(yán)重的影響，明明道理如此簡(jiǎn)單卻將其忽視以至于造成損失又怎能繼續(xù)無(wú)動(dòng)于衷？
考慮到目前的的職業(yè)規(guī)劃還是盡早辭去在單位的工作才對(duì)雙方都有益處，畢竟能力不足的自己即便繼續(xù)呆在單位也不過(guò)是在浪費(fèi)資源且無(wú)法創(chuàng)造任何效益，而且目前年紀(jì)還不算大的我也想辭職到社會(huì)上再次闖蕩以便于找到提升自身能力的方法。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
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