華為辭職門參考

    時間:2021-06-28 17:34:13 辭職報告 我要投稿

    關于華為辭職門范文參考

      華為“辭職門”的積極意義核心思想是說華為“規避法律對員工權利的保護之規定”,我看專家們有點像是癡人說夢。

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      華為有必要規避這種所謂的風險嗎?暫時不把中國的某些法律條文形同虛設這一因素考慮進去,就華為的一貫風格來說,都不存在這樣的一種極其弱智的規避。

      一個公司想要裁員,有的是辦法,所謂“道高一尺,魔高一丈”,中國向來是上有政策下有對策,為一條在今后也可以想其他辦法規避掉的法律條文,就耗動十億巨資,難道是華為高層的腦子燒糊涂了?何況華為還有一個龐大的律師團做后盾,只要去把這些律師的履歷用最快的速度翻一下,就知道華為領導層是多么聰明。

      只要對華為稍微了解的`人,都該知道,這樣的舉措實則是雙贏的局面。即,老員工獲得了合理的經濟補償,而華為也通過自愿辭職,打破了以往根深蒂固的工號文化。怎樣最大限度解決新老矛盾,保持自然的新陳代謝,既不傷害老員工的心,又能安撫新員工,才是華為此次痛下決心鼓勵老員工辭職的原因之一。

      從長期發展的角度看,一個保持優勢競爭力的企業,一個在永遠激活狀態下的企業,對員工意味著什么,利益應該如何權衡,人家是心知肚明的。否則,獵頭公司就會洶涌而至,挖走掌握核心技術的專家和優秀的管理者。

      與《勞動法》相對應的,是我們還沒有建立完善可靠的失業救濟保障體系,而失業救濟保障體系無疑應該由政府買單,這才是最可靠與最有力的。無論從哪個角度來看,讓企業為勞動者的失業買單,都更像是一個玩笑。

      如果新的《勞動法》有可能制約優秀企業的發展,那就不是企業有了問題,而是這個法的制定出現了問題。如果新的法律規定只是把風險責任轉嫁到企業的頭上,那么我可以說,這樣的保障到最后,買單的還是勞動者本人。當一個企業被拖累到無力買單的時候,誰來為勞動者支付這些空頭支票?

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