- 相關推薦
人才培養承諾函范文
在不斷進步的時代，在很多情況下我們需要用到承諾書，承諾書僅是一方的聲明及義務性的認可,其法律效力與合同是不同的。你所見過的承諾書是什么樣的呢？以下是小編整理的人才培養承諾函范文，希望能夠幫助到大家。
人才培養承諾函 1
參訓人員姓名：_____身份證號碼：_____
聯系方式：_____培訓崗位：_____
根據公司工作需要，為確保錄用人員的合格率，使參訓人員更快適應公司工作，經參訓人員同意制定本承諾書：
一、公司為參訓人員提供崗前技術培訓（不帶薪培訓）。
二、參訓人員培訓期從_____年_____月_____日起至正式上崗前。培訓內容為_______________。
三、參訓人員如果不服從公司安排的工作崗位、不適合公司工作環境、不遵守國家的法律法規及公司工作紀律或未通過公司培訓考核，公司有權終止培訓。參訓人員的行為給公司造成損失的，由參訓人員賠償，情節嚴重的追究法律責任；公司對參訓人員將不負任何責任。一切后果參訓人員自負，該協議自行終止。
四、參訓人員通過公司培訓期考核的，公司可依據規定給予參訓人員適當的'經濟補助及獎懲，補助具體金額為30元/日，獎懲標準及依據參照公司規定執行，亦可根據具體情況不予發放。
五、參訓人員不享受公司依據《勞動合同》和公司制度規定享有的福利待遇，但公司可視具體情況給予參訓人員適當的福利待遇。
六、參訓人員培訓期間的出勤考核及休假，參照公司相關規定執行，參訓人員向公司請假期間，公司不承擔對參訓人員的管理義務。
七、崗前培訓期間關，參訓人員不與公司構成勞動服務關系，公司無義務為參訓人員承擔工資、“五險一金”及福利待遇，參訓人員在培訓期間發生意外傷害損失，由參訓人員承擔相應責任，公司可依據此條約抗辯參訓人員的訴求。
八、公司鼓勵參訓人員努力學習和創新，公司承諾，參訓人員在培訓期滿經考評合格，公司可與其辦理入職手續，建立正式勞動服務關系，簽訂正式勞動合同。
九、公司根據公司業務特點及參訓人員專業技能，針對性的制訂培訓計劃、內容和開展形式，參訓人員必須服從公司安排。
十、參訓人員必須嚴守公司公司和客戶商業秘密，一經發現將相關信息透露給他人，公司有權即時終止本協議，造成損失的，可要求參訓人員進行賠償。
十一、參訓人員未正式以書面形式提前通知公司并做好工作交接提前終止培訓的，公司有權追究參訓人員相關責任，造成損失的，由參訓人員進行賠償。
十二、本承諾書自參訓人員簽字時生效，解釋權歸公司所有。
聲明：本人已閱讀該承諾書中的相關注意事項，并愿意遵守該承諾書中相關規定。
參訓人員（簽字）：_____
_____年_____月_____日
人才培養承諾函 2
為了保證培訓質量，保證培訓期間安全，本人作出如下承諾：
一、認真完成培訓各項任務。定期與班主任和培訓指導教師進行溝通，匯報自己學習、生活情況，按時提交相關資料。
二、服從管理，自覺遵守各項管理規定。堅持每天參訓并簽到，參加有關考試，做到因事因病確需請假時，嚴格履行請假手續，不私自離校，如無故曠課達三天以上的，培訓機構可取消本人的培訓學習資格。
三、遵紀守法，遵守安全規則，增強安全意識。自覺做到防火、防盜、防意外等事故的.發生。
四、聽從培訓機構及教師的安排，愛護公物。如屬主觀原因造成公物損壞的，則主動賠償。
特此承諾。
承諾人：_____
_____年_____月_____日
人才培養承諾函 3
為切實提升人才質量，滿足__________ 發展需求，我單位鄭重作出如下人才培養承諾：
一、明確培養目標
以培養德才兼備、專業能力突出、具備創新精神與實踐能力的高素質人才為核心目標，根據不同崗位需求，制定個性化培養方案，確保人才培養與實際需求緊密結合。
二、完善培養措施
構建多元化培養體系，整合優質教育資源，通過理論教學夯實專業基礎，結合實踐項目、實習實訓提升應用能力；邀請行業專家開展講座與指導，拓寬人才視野；搭建交流平臺，促進人才之間的知識共享與經驗交流。
三、強化責任落實
組建專業的培養團隊，明確各成員職責，嚴格把控培養過程中的'各個環節。定期對培養效果進行評估與反饋，及時調整培養策略，確保人才培養質量。
我單位將嚴格履行上述承諾，全力做好人才培養工作，為 [相關領域] 的發展提供堅實的人才保障。
承諾單位（蓋章）：__________________
法定代表人（簽字）：__________________
日期：______年____月____日
【人才培養承諾函】相關文章：
承諾函08-16
聲明函與承諾函09-02
承諾函范文09-03
公司承諾函03-13
企業承諾函03-08
企業承諾函08-05
最新承諾函范文11-18
公司投標承諾函范文05-03
商業投標信譽承諾函03-21
承諾函范文（精選10篇）07-15