人力資源部部門職責15篇（優秀）
人力資源部部門職責1
1、制定并完善公司各項人力資源管理的.相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施;
2、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;
3、根據人力資源發展規劃、負責人才的開發、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系;
4、根據員工績效考核結果，對員工進行崗位(職務)調整、薪酬調整等方面的工作推進;
5、協助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施;
6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;
人力資源部部門職責2
1、制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;
2、優化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;
3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
人力資源部部門職責3
1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績效考核、員工關系等，熟悉任意兩模塊者優先;
2.制訂、修改公司相關人力資源管理制度和管理辦法;
3.制訂和實施人力資源部相關模塊年度工作目標和工作計劃，協調各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設;
4.完成部門領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源部部門職責4
1、負責所轄區域規劃和編制審核；
2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；
3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制；
4、負責所轄區域勞動關系處理和各類突發事件的協調解決。
5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議；
人力資源部部門職責5
1、制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃。
2、組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。
3、負責招聘面試、人員培訓、企業文化引導等工作。
4、負責員工入職、在職、調職培訓的監督管理工作。
人力資源部部門職責6
1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發展、薪酬福利、績效激勵、員工關系等，完善人力資源管理制度并督導執行。
2、制定公司關鍵核心人才發展計劃，搭建有效的人才梯隊，來滿足公司業務發展的需求。
3、建立完善員工能力評價、開發體系及各級崗位的.任職資格標準與勝任力模型，開發和優化員工職業晉升標準，完善員工職業發展通道體系。
4、向公司業務模塊提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高其管理水平。
5、協助推進企業文化建設。
人力資源部部門職責7
人力資源部部門職能：
核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；
建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，充分調動員工積極性，激發員工實際潛能，對公司持續長久發展負責。
主要職能：
1 、根據公司戰略發展需要，制定公司中長期人才戰略規劃；
a制訂公司中長期人才戰略規劃；
b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程， 組織、協調、監督制度和流程的落實；
c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；
2、 制定完善公司人事管理制度、優化工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；
3、 負責公司各級組織機構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；
4、 負責日常工作人力管理工作 （招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。
5、 協助部門處理員工關系，主導協議、合同簽定與社保辦理等工作。
6、 定期進行市場薪酬水平調研，進行人工成本核算，提供決策參考依據，制定員工福利政策并管理實施；
7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；
8、 主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數據統計分析；
9、 建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監督實施，指導員工做好職業生涯規劃；
10、負責公司人事檢查體系的.制度、流程建設，服務及行為規范的檢
查督導工作；
11、拓展員工溝通渠道，宣導企業文化，開展企業文化活動擴大企業 影響力，提升員工凝聚力。
12、監督、檢查與指導項目人資工作。
13、協助處理人事類與政府部門的公關事務。
14、公司人事管理信息系統建設與維護
15、其他工作
a制訂公司員工手冊；
b定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；
c協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；
d聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；
e合理規避勞動用工風險，為企業發展保障護航；
f項目所在地區的各政府機關的接洽溝通工作；
g與時俱進的為企業發展提供更多盈利渠道。
人力資源部部門職責8
1、在集團人力的統一協調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
4、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
5、處理勞資糾紛和員工投訴。
6、組織完成公司領導交辦的`其它工作。
人力資源部部門職責9
1. 負責人員的招募、培訓、優化及淘汰升級。
2. 負責公司所有行為規范文件的制定、優化及督導執行。
3. 負責公司薪資制度及員工職業規劃制定。
4. 推展任何項目有系統戰略和大局觀。
5. 負責總經理分配事項執行。
人力資源部部門職責10
(1)根據公司發展戰略優化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。
(2)負責優化公司人力資源制度和各項行政規章制度，并協同各部門做好各項規章制度的培訓和管理工作。
(3)負責人力資源發展規劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關系管理等。
(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。
(5)協助推動公司理念及企業文化的形成，策劃團隊活動，并負責公司公眾號的.維護。
(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。
人力資源部部門職責11
1.根據各品牌人員的招聘需求，制定并執行招聘計劃;
2.提出優化招聘制度和流程的.合理化建議;
3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發布招聘網站職位信息;
4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見;
5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作;
6.負責建立企業人才儲備庫，通過數據分析提高招聘工作效率;
7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關系。
人力資源部部門職責12
1、負責事業部的招聘全模塊工作；
2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議；
3、維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發掘、嘗試和開辟新的有效渠道；
4、分析招聘數據和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的`數據和信息支撐。
人力資源部部門職責13
1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。
2、組織企業文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。
3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。
4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。
5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。
6、指導各事業部和子公司的'人力資源管理工作。
7、組織并實施績效考核獨立調查，制定調查報告。
8、收集集團內外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源部部門職責14
1、人力資源戰略、體系規劃；組織架構規劃及管理；公司企業文化傳承及活動組織實施；
2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施；
3、人力資源相關體系文件管理；人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理；
4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理；
人力資源部部門職責15
1、負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護
2、負責員工入職、試用期、轉正等手續的辦理和勞動合同管理
3、協助各部門對新員工轉正評估，并辦理相關手續；
4、合同、保密協議的簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊信息更新；
5、負責員工五險一金費用的`繳納及變更辦理，完成報表；
6、負責各類規章制度的修訂和實施（如考勤制度、休假制度、績效考核制度等）
7、協助上級做好員工績效考核數據的匯總、統計、歸檔工作，并做好績效面談工作；
8、負責新員工培訓計劃的組織和實施。
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