公司各部門崗位職責

    時間:2023-07-01 06:34:44 部門職責 我要投稿
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    公司各部門崗位職責(精選15篇)

      在現(xiàn)在的社會生活中,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,崗位職責是組織考核的依據(jù)。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編精心整理的公司各部門崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    公司各部門崗位職責(精選15篇)

    公司各部門崗位職責1

      負責制訂和組織實施制圖標準。

      對設計師進行專業(yè)技術培訓。

      對展會及宣傳工作進行技術指導與支持。

      對大單的圖紙進行審核把關;對公司重大工程或樣板間等的組織實施工作;對公司設計競賽進行內(nèi)部的.標準建立、評估等工作。

      觀察、評估本部門設計師整體技術、能力狀況,向部門提交報告。

      分析部門人員需求狀況,制訂出要求的數(shù)量、要求、評估辦法標準方案,提交部門經(jīng)理。參與招聘設計師的考評工作,進行技術把關。

      多方收集設計材料和信息,監(jiān)視社會設計發(fā)展趨勢,為企劃提供相關信息。

      完成部門經(jīng)理交付的其他工作。

      熱情接待客戶,按規(guī)定詳細記錄。

      與客戶良好溝通,準確理解客戶意圖,設計出符合要求的方案。

    公司各部門崗位職責2

      1、在 的直接領導下,負責品管部的日常管理工作;

      2、負責建立公司產(chǎn)品的質(zhì)量控制體系及質(zhì)量檢驗標準,推進公司質(zhì)量體系的運作與實施,全面提升公司產(chǎn)品品質(zhì);

      3、熟練掌握質(zhì)量檢驗及質(zhì)量控制的方法,熟悉質(zhì)量管理的理念及方法;

      4、組織制訂公司的產(chǎn)品技術標準、工藝標準、服務標準等文件,完善公司的質(zhì)量管理體系;

      5、與公司相關部門(生產(chǎn)部、工程部、銷售部等)做好溝通協(xié)調(diào),積極實施公司質(zhì)量體系的相關要求;

      6、組織開展對原材料、外協(xié)件及成品的.品質(zhì)檢驗及評價判斷工作;

      7、對生產(chǎn)過程中產(chǎn)品品質(zhì)進行跟蹤控制,處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種質(zhì)量問題;

      8、針對產(chǎn)品的生產(chǎn)情況以及售后服務情況,對公司產(chǎn)品提出質(zhì)量分析報告,對其中存在的問題給出相應的意見或建議;

      9、做好部門人員及工作的日常管理。

    公司各部門崗位職責3

      一、崗位職責

      1、按正確程序使用清潔劑、操作洗碗機,將餐廳廚房送來得餐具及時清洗,并碼放整齊。

      2、清潔各自負責的衛(wèi)生區(qū)域。

      3、定期清潔、保養(yǎng)銀器、銅器,持續(xù)清潔光亮。

      4、維護保養(yǎng)本崗所用設備。

      5、科學使用各種清用品,注意節(jié)約。

      6、遵守部門規(guī)章制度,完成主管、領班交給的各項任務,服從上級的安排。

      二、任職條件

      1、五官端正,身體健康。踏實肯干。

      2、熟悉各種清潔劑的.知識,熟悉各種餐具、廚房設施設備的清洗要求和方法。3。有職責心,能講普通話。4。初中以上文化程度。

    公司各部門崗位職責4

      責

      1、采購部在采購部主管的直接領導下,依照公司生產(chǎn)需要及物資采購計劃,全面負責公司的物料采購和供應工作;

      2、采購物資進入公司倉庫時必須有合格證、檢驗單或者其它的證明材料,否則一律不得入庫;

      3、采購部的采購工作開展須遵循以下原則:

      1)三保:一、保證需要,在采購計劃下達后,依照使用時間的要求,及時將需采購物品采購入庫或直接送到生產(chǎn)現(xiàn)場,確保生產(chǎn)工作的順利開展;二、保證價格,采購時應當綜合考慮需采購物品的性價比,擇優(yōu)采購。采購過程中如果出現(xiàn)超出預算而生產(chǎn)上又急需的情況時,必須經(jīng)部門主管或總經(jīng)理批準后方可進行;三、保證質(zhì)量,在采購各類物品時,應當認真檢查采購物品的規(guī)格、型號及品質(zhì)情況,確認符合要求后才能進行采購。

      2)三比:一、比較價格的高低,合理選擇;二、比較質(zhì)量的好壞,注重性價比;三、比較運輸距離的遠近,綜合考慮成本及公司的實際需求。

      3)五勤:一、勤問:遇到對材料貨源情況比較熟悉的人員需要多問;二、勤聽:有材料方面的信息要多聽,從中盡可能多的'了解貨源情況;三、勤記:對材料貨源、生產(chǎn)單位、物品材料的基本判定標準及其它的信息資料要做到勤記錄;四、勤跑:對供應商及供貨企業(yè)要勤跑,以便于切實掌握物品材料的第一手信息;五、勤看:要經(jīng)常深入倉庫,了解庫存的基本情況,對于庫存情況做到心中有數(shù)。

      4、對初次進行合作的供應商進行調(diào)查了解,根據(jù)實際掌握的資料與信息做出相應的評價判定。對于符合公司要求的,方可與之開展業(yè)務往來與合作。

      5、負責對所有與公司有業(yè)務往來的供應商或供貨企業(yè)進行定期的資質(zhì)評價并給出明確的評價等級。針對不同的評價等級給出相應的處理意見;

      6、采購工作的開展應當做到精打細算,盡力降低公司的采購成本,避免出現(xiàn)浪費公司資金的情況;

      7、完成公司領導布置的其它各項工作。

    公司各部門崗位職責5

      一,總經(jīng)理崗位職責

      1.執(zhí)行董事會決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),及時,足額地完成董事會下達的利潤指標.

      2.組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配,使用方案.

      3.組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目.

      4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會委托權限內(nèi),以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議,合同,合約和處理有關事宜.

      5.決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各關聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免,報酬,獎懲,決定派駐下設辦事處和人員.建立健全公司統(tǒng)一,高效的組織體系和工作體系.

      6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權聘請專職或兼職法律,經(jīng)營管理,技術等顧問,并決定報酬.

      7.決定對成績顯著的員工予以獎勵,調(diào)資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退.

      8.審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營,投資,改造,基建項目和流動資金貸款,使用,擔保的可行性報告.

      9.健全財務管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值.

      10.抓好公司的生產(chǎn),銷售工作,配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營.

      11.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設,建立一支作風優(yōu)良,紀律嚴明,訓練有素,適應"四個一流"需要的員工隊伍.

      12.堅持民主集中制的原則,發(fā)揮"領導一班人"的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性.

      13.加強企業(yè)文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象.

      14.加強廉正建設,搞好精神文明建設,支持各種社團工作.

      15.積極完成董事會交辦的其他工作任務.

      二,總經(jīng)理秘書崗位職責

      一,負責組織部召開的各種會議的會務工作,做好會議記錄,起草會議紀要,簡報,協(xié)助督促各單位貫徹落實各項工作任務的情況.

      二,做好各類文件的登記,保管,轉(zhuǎn)發(fā),立卷,存檔等,保管使用印鑒,介紹信及經(jīng)費本.

      三,草擬年度工作計劃,總結,報告,清算,批復等文檔.

      四,做好辦公室勤雜內(nèi)務工作,文書檔案管理,做好上級及校內(nèi)有關文件收發(fā),登記,傳閱,下發(fā)和年終清理,立卷,歸檔工作,辦理定購和發(fā)放各種學習材

      五,協(xié)助領導協(xié)調(diào)各個崗位的工作關系.

      財務部崗位職責

      一,財務總監(jiān)崗位職責

      1,在董事會和總經(jīng)理領導下,總管公司的會計,報表,預算工作.

      2,負責制定公司利潤計劃,資本投資,財務規(guī)劃,開支預算或成本標準.制定和管理稅收政策方案及程序.

      3,建立健全公司內(nèi)部核算的組織,指導和數(shù)據(jù)管理體系,以及核算和財務管理的規(guī)章制度.

      4,組織公司有關部門開展經(jīng)濟活動分析,組織編制公司財務計劃,成本計劃,努力降低成本,增收節(jié)支,提高效益.

      5,監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令,紀律,以及董事會決議.

      二,會計主管崗位職責

      1,根據(jù)國家財務會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定,結合公司特點,負責擬訂公司會計核算的有關工作細則和具體規(guī)定,報經(jīng)領導批準后組織實施.

      2,參與擬訂財務計劃,審核,分析,監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況.

      3,在部長領導下,準確,及時地做好帳務和結算工作,正確進行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細帳和總帳,對款項和有價證券的收付,財物的收發(fā),增減和使用,資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進行核算.

      4,正確計算收入,費用,成本,正確計算和處理財務成果,具體負責編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作.

      5,負責公司固定資產(chǎn)的財務管理,按月正確計提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作.

      6,負責公司稅金的計算,申報和解繳工作,協(xié)助有關部門開展財務審計和年檢.

      7,負責會計監(jiān)督.根據(jù)規(guī)定的成本,費用開支范圍和標準,審核原始憑證的合法性,合理性和真實性,審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定.

      8,負責社會集團購買力的審查和報批工作.

      9,及時做好會計憑證,帳冊,報表等財會資料的收集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作.

      10,主動進行財會資訊分析和評價,向領導提供及時,可靠的財務信息和有關工作建議.協(xié)助部長做好部門內(nèi)務工作,完成財務部部長臨時交辦的其他任務.

      三,出納崗位職責

      1,在部長領導下,按照國家財會法規(guī),公司財會制度的有關規(guī)定,認真辦理提取和保管現(xiàn)金,完成收付手續(xù)和銀行結算業(yè)務.

      2,根據(jù)審核無誤的手續(xù),辦理銀行存款,取款和轉(zhuǎn)帳結算業(yè)務;登記銀行存款日記帳;及時根據(jù)銀行存款對收單,在月末作出相應調(diào)整,做到銀行對帳單相符.

      3,登記現(xiàn)金和銀行日記帳,做到月結日清,保證帳證相符,帳款相符,帳帳相符,發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正.

      4,認真審查臨時借支的用途,金融和批準手續(xù),嚴格執(zhí)行市(縣)內(nèi)采購領用支票的手續(xù),控制使用限額和報銷期限.

      5,正確編制現(xiàn)金,銀行的記帳憑證,及時傳遞給財務登帳.

      6,配合對應收款的清算工作.

      7,嚴格審核報銷單據(jù),發(fā)票等原始憑證,按照費用報銷的有關規(guī)定,辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務,做到合法準確,手續(xù)完備,單證齊全.

      8,核算人事部提供的薪金發(fā)放名冊,按時發(fā)入公司職工的工資,獎金.

      9,負責及時,準確解繳各種社會統(tǒng)籌保險,公積金等基金的工作.

      10,負責妥善保管現(xiàn)金,人價證券,有關印章,空白支票和收據(jù),做好有關單據(jù),帳冊,報表等會計資料的整理,歸檔工作.

      11,負責掌管公司財務保險柜.

      12,完成財務部長臨時交辦的其他工作

      四,審計人事主管崗位職責

      1,在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的.初步意見.

      2,負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作.

      3,負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.

      4,具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).

      5,具體負責員工戶藉調(diào)動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

      6,負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.

      7,負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

      8,完成人事部部長臨時交辦的其他任務.

      人力資源部崗位職責

      人事主管崗位職責

      1,全面負責公司人事管理工作,執(zhí)行總經(jīng)理關于人事管理工作的指示.

      2,制定和修改公司人事管理規(guī)章報總經(jīng)理批準,并負責實施.

      3,制定公司人員編制計劃報總經(jīng)理批準,并負責實施.

      4,負責公司人員招聘及面試工作,在職權范圍內(nèi)決定錄用或不錄用員工.

      5,負責公司內(nèi)部人員調(diào)配工作,在職權范圍內(nèi)作出同意或不同意人員調(diào)配決定.

      6,按規(guī)定對一定范圍的員工作出獎懲決定.

      7,指導和幫助下屬做好人事管理工作.

      8,全面負責公司勞動工資工作,執(zhí)行總經(jīng)理關于勞動工資工作的指示.

      9,負責與員工簽訂勞動合同.

      10,負責執(zhí)行國家勞動工資法津,法規(guī),制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,待業(yè)保險,住房公積金等制度.報總經(jīng)理批準,并負責實施.

      11,加強勞動工資管理,制定勞動工資計劃,并負責實施.

      12,負責并落實工作安全,勞動保護,計劃生育等工作.

      13,指導和幫助下屬做好勞資管理工作.

      14,負責公司員工培訓工作

      15,負責制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業(yè)務素質(zhì).

      16,幫助和指導下屬全面實施培訓計劃.

      17,負責與公司出資培訓人員簽訂服務期協(xié)議.

      18,對本部門員工的工作情況進行檢查,監(jiān)督和考核.

      19,完成上司布置的其他工作.

      市場部崗位職責

      一,市場總監(jiān)崗位職責

      1,組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內(nèi)部利潤指標等計劃;

      2,有權向總經(jīng)理提出營銷部,辦事處,各營銷點的業(yè)務經(jīng)理(主任),副經(jīng)理人選;

      3,組織研究,擬定公司營銷,市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃;

      4,組織擬訂營銷業(yè)務管理的各種規(guī)定,制度和內(nèi)部機構設置;

      5,負責組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務人員進行聘用,考核,調(diào)配,晉升,懲罰和解聘;

      6,負責核準營銷經(jīng)理,營銷人員浮動工資,傭金發(fā)放標準;

      7,組織編制并按時向總經(jīng)理匯報:每月營銷合同簽訂,履行情況及指標完成情況;

      8,組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況,資金需求預測情況;

      9,負責協(xié)調(diào)營銷部門與財務部門,技術部門及其他部門工作的協(xié)作關系;

      10,組織對營銷業(yè)務員業(yè)績檔案的建立,定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓;

      11,負責審批營銷人員的借款單,差旅費,差假等;

      12,負責研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā);

      13,組織收集市場銷售信息,新技術產(chǎn)品開發(fā)信息,用戶的反饋信息等;

      14,負責組織,推行,檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎核算工作的規(guī)范管理工作;

      15,組織開展市場統(tǒng)計分析和預測工作;

      16,按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作.

      二,銷售主管崗位職責

      1,根據(jù)市場的發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助銷售總監(jiān)制定總體銷售戰(zhàn)略,銷售計劃及量化銷售目標.

      2,制定全年銷售費用預算,完成公司下達的銷售任務.

      3,制定銷售額,市場覆蓋率,市場占有率等各項評價指標.

      4,分解銷售任務指標,制定責任,費用評價辦法.

      5,組織下屬人員做好銷售合同的簽訂,履行與管理工作,監(jiān)督銷售人員做好應收賬款的催收工作.

      6,制定,調(diào)整銷售運營政策.

      7,組織,領導銷售隊伍完成銷售目標,協(xié)調(diào)處理各類市場問題.

      8,匯總,協(xié)調(diào)貨源需求計劃以及制定貨源調(diào)配計劃.

      9,協(xié)調(diào)銷售關系.

      10,調(diào)整銷售區(qū)域布局及業(yè)務評價.

      三,信息主管崗位職責

      1,負責公司內(nèi)部網(wǎng)絡開發(fā)和維護.

      2,負責區(qū)域信息系統(tǒng)軟硬件開發(fā)建設協(xié)調(diào).

      3,負責區(qū)域信息平臺維護及更新.

      生產(chǎn)部崗位職責

      一,生產(chǎn)主管崗位職責

      1,根據(jù)生產(chǎn)進度制度生產(chǎn)的周計劃表及日計劃表,在每日的生產(chǎn)安排中進行合理的調(diào)配,并監(jiān)督計劃的實施定期向生產(chǎn)主管匯報生產(chǎn)任務完成情況.

      2,制定詳細的工藝作業(yè)指導書,解決油漆車間生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的工藝技術問題,并對員工提供幫助,根據(jù)公司的安排和要求及時對員工進行技術培訓.

      3,生產(chǎn)過程中各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制及質(zhì)量問題的處理及品質(zhì)的改變.組織,分析,解決生產(chǎn)工藝問題,并組織技術員工對特殊效果油漆工藝進行試驗,做樣.

      4,配合生產(chǎn)主管對車間內(nèi)部員工進行業(yè)績考核,工作評定,并對新員工進行公司制度崗前培訓,考評.

      5,檢查,監(jiān)督車間內(nèi)的生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況,工作安全及防火情況.對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況及時了解并解決,同時向生產(chǎn)主管匯報.

      6,組織進行生產(chǎn)過程中各類數(shù)據(jù)(日產(chǎn)量,材料的耗時等)的統(tǒng)計,并進行合理的收集,整理,分折,為生產(chǎn)決策提供依據(jù).

      7,積極配合物控及車間等部門的工作協(xié)調(diào),同時努力貫徹公司的有關文件精神的下達.

      8,解決材料的供應期問題,及時申購庫存材料.并及時對材料進行品審的質(zhì)量分析,為更換材料提出技術幫助.

      9,根據(jù)生產(chǎn)任務完成狀況,合理安排加班,填寫好加班申請表及其他有關生產(chǎn)的各類表格,并及時將公司下達的指令及其它信息,及時提醒員工.

      10,根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模的大小對設備進行規(guī)劃管理,訂出設備使用計劃.

      二,業(yè)務主管崗位職責

      1,滿足公司營銷需要,按質(zhì)按量完成廠長下達的生產(chǎn)制造任務.

      2,負責編制各期生產(chǎn)作業(yè)計劃,設備檢修計劃,用人計劃,質(zhì)量計劃,人員培訓計劃并在審批后組織實施.

      3,負責制定各工序的勞定額,消耗定額,核定工價和各規(guī)章制度的貫徹實施.

      4,做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作,加強勞動保護,對部門員工的安全負第一責任.

      5,貫徹執(zhí)行質(zhì)量體系運作程序和要求,確保運作規(guī)范化和科學化,保證產(chǎn)品質(zhì)量.

      6,嚴密監(jiān)控生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場,及時調(diào)度,處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題

      采購部崗位職責

      采購主管崗位職責

      1,調(diào)查,分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機;

      2,擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略;

      3,根據(jù)產(chǎn)品的價格,促銷,產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的計劃和分配;

      4,管理采購助理(若有)和其他相關員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要;

      5,發(fā)展,選擇和處理當?shù)毓⿷剃P系,如價格談判,采購環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供應鏈,數(shù)據(jù)庫等;

      6,改進采購的工作流程和標準,通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以達到存貨周轉(zhuǎn)的目標;

      7,發(fā)展和維護總部及區(qū)域采購部,銷售部和市場部,物流以及其他組織的相關職能部門的內(nèi)部溝通渠道;

      8,向高管理層提供采購報告.

      物流部崗位職責

      物流主管崗位職責

      1,全公司物流管理工作計劃與費用預算的制定,審批與實施工作.

      2,公司物流系統(tǒng)的設計,調(diào)整,協(xié)助各辦事處及物流商對貨物儲存,運輸,調(diào)撥等工作進行管理.

      3,保證物流部所屬兩個部門正常運作的準確無誤與高效率,對相關業(yè)務信息及時向銷售計劃部,客戶服務部,財務部與各辦事處,物流商進行反饋.

      4,組織對訂單的分解,處理工作,辦理好銷售計劃部,客戶服務部確認的退換貨業(yè)務.

      5,協(xié)助銷售計劃部對各辦事處的物流儲運工作進行指導與檢查.掌握發(fā)貨與庫存的動態(tài)變化,協(xié)助銷售計劃部做好要貨計劃,增強生產(chǎn)部門的預見性,以利于及時安排生產(chǎn)作業(yè)計劃.

      6,負責本部門的員工管理與考核工作.

    公司各部門崗位職責6

      1、做好公司人員的招聘工作(統(tǒng)計各部門的用人招聘需求,經(jīng)公司審核同意后實施開展人員的招聘);

      2、員工的入職、離職的管理及員工關系的'處理;

      3、后勤物資的保管及物資申領工作的管理;

      4、社保辦理及工傷的處理;

      5、員工的日?记诠芾;

      6、公司車輛的派車安排及管理;

      7、門禁卡及考勤卡的制作與發(fā)放;

      8、主管交代的其它事務。

    公司各部門崗位職責7

      在總經(jīng)理領導下,全面負責設計部門的各項工作。

      負責組織制定內(nèi)部管理制度和工作程序,并監(jiān)督執(zhí)行。

      帶領部門人員實現(xiàn)公司的各項工作任務指標。

      負責審核派單工作,準確理解顧客意圖。

      經(jīng)常檢查、督促、協(xié)調(diào)設計師的工作,對其設計及圖紙預算結果負領導責任。

      收集各種信息,制定內(nèi)部人員培訓計劃,開拓設計師的視野,增強交往溝通能力。

      組織執(zhí)行客戶資源統(tǒng)計制度,并進行綜合分析,每月向總經(jīng)理及時匯報。

      就本部門人員的薪酬分配、培訓、晉升等向人事部提出建議方案。

      按時執(zhí)行部門例會制度,指導員工工作,進行工作總結。

      就部門出現(xiàn)的`緊急情況作出處理、決策,并承擔責任。

      每月25日向總經(jīng)理提交個人《述職報告》、下月工作計劃,并口頭匯報思想。

      完成公司規(guī)定的其它工作。

    公司各部門崗位職責8

      為進一步規(guī)范車間內(nèi)部環(huán)境,提高產(chǎn)品質(zhì)量,保證生產(chǎn)過程中的安全有序操作,特制定以下幾點:

      1、職工必須遵守國家法律法規(guī)、廠規(guī)廠紀,嚴格按照公司內(nèi)部推行的管理體系工作,在工作實踐中不斷學習新工作方法,不斷提高自身素質(zhì)。

      2、必須保持環(huán)境衛(wèi)生,物品擺放工整,各種半成品、成品標識清楚,嚴禁物料混淆,違者罰款10元。

      3、上崗前先檢查電氣設備運行情況,杜絕違章操作,閥門、電閘、開關等關鍵部位不得有漆漿;漆漿落地后,用刮板收起,杜絕用土、包裝物直接擦拭,違者罰款50元。

      4、正視安全文明生產(chǎn)的重要性,安全始終放在第一位。在車間必須佩戴勞保用品,注意自身安全,違者罰款10元。

      5、嚴禁脫崗、串崗、睡崗;凡進入生產(chǎn)區(qū)一律不準帶火種;上崗前4小時禁止喝酒,嚴禁酗酒作業(yè),違者罰款150元。

      6、廠內(nèi)嚴禁吸煙,違者罰款100元。

      7、積極參加企業(yè)安排的`各種培訓工作,不斷提高個人素質(zhì)與修養(yǎng),杜絕不文明語言。

      以上制度的實施,由生產(chǎn)部車間主任監(jiān)督執(zhí)行。與廠紀廠規(guī)有重大沖突之處,以公司規(guī)定為準。

    公司各部門崗位職責9

      一、董事長職責

      1、負責召集和主持董事會會議,領導董事會工作,執(zhí)行董事會的決議,處理董事會權限內(nèi)的事務,重要問題應向下次股東大會報告。

      2、決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、經(jīng)營方針、計劃和投資方案。

      3、聘任或解聘公司總經(jīng)理,根據(jù)總經(jīng)理的提名,聘任或解聘公司副總經(jīng)理、總工程師等,并決定其薪酬事項。

      4、制訂公司的章程修改方案,年度財務預算、決算方案,利潤分配方案和彌補虧損方案,增加或減少注冊資本的方案以及發(fā)行公司股票、債券的方案。

      5、決定公司內(nèi)部管理機構的設置、調(diào)整,擬訂分(子)公司或部門的合并、分立、解散方案,提出公司的破產(chǎn)申請。

      6、指導本公司重大業(yè)務活動,決定公司重要資產(chǎn)的抵押、出租、發(fā)包和轉(zhuǎn)讓,簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件。

      7、負責公司其他重大事項及方案的討論、研究。

      8、在發(fā)生重大事件時,可對一切事務行使特別裁決權和處置權,但必須符合本公司利益,并在事后向董事會報告。

      9、董事長因故不能履行職責時,可授權副董事長或董事長助理負責。

      二、總經(jīng)理職責

      1、全面負責公司的經(jīng)營管理,執(zhí)行公司章程,對董事會負責并報告工作。

      2、組織和制定公司生產(chǎn)、年度經(jīng)營、發(fā)展、財務、人事、勞資、福利等計劃,報董事會批準實行,主持制訂公司年度預、決算報告。

      3、向董事會提名任免公司專業(yè)顧問、高級職員、部門經(jīng)理(主任)及分(子)公司的經(jīng)理人選。

      4、任免和調(diào)配下屬公司、部門員工,并決定其獎懲、定級、升級、加薪、雇用或解雇辭退。

      5、負責公司資源配置,提出機構設置、調(diào)整或撤銷的意見,報董事會批準。

      6、定期向董事會提交經(jīng)營計劃工作報告、財務報表等。

      7、簽發(fā)日常行政、業(yè)務和財務等文件,根據(jù)董事長的授權代表公司對外簽署合同和協(xié)議。

      8、公司章程或董事會授予的其他職權。

      9、總經(jīng)理因故不能履行職責時,可授權副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理負責。

      三、副總經(jīng)理職責

      1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃。

      2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。

      3、負責將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。

      4、負責分管部門和業(yè)務的工作,對分管部門和業(yè)務的工作負領導責任,在分管職能上有較大自主決策權。

      5、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作。

      6、總經(jīng)理不在時,受總經(jīng)理委托代總經(jīng)理行使職權。

      7、總經(jīng)理臨時授權的其他工作。

      四、總工程師職責

      1、在總經(jīng)理領導下,主管公司技術、工程質(zhì)量、項目施工等工作。

      2、負責公司工程項目的工藝、技術進步和改造,“四新”的研發(fā)和質(zhì)量管理。

      3、積極推廣應用新技術、新材料、新工藝,提高工廠化、機械化水平,保證工程質(zhì)量,提高勞動生產(chǎn)率,考核技術工作的效果,降低工程成本。

      4、負責貫徹執(zhí)行國家科技法規(guī)和政策,建立健全相應的管理制度。

      5、對下屬企業(yè)、部門的技術管理機構進行指導。對公司的主要技術項目和技術檔案管理機構、質(zhì)量檢測機構進行直接領導和指揮。

      6、主持大型工程的施工、驗收工作。

      7、總經(jīng)理授權委托的其他工作。

      五、行政部職責

      1、全面負責公司日常行政事務,起草公司行政綜合性文件,搞好各部門之間的協(xié)調(diào)。

      2、負責組織制定公司行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案,行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

      3、負責公司文件管理,做好文件的收發(fā)、審核、印發(fā)、傳遞、歸檔,制定文件處理的程序和制度,并做好保密工作,協(xié)助對與公司質(zhì)量體系有關的文件和資料進行控制。

      4、負責公司印章、營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)資質(zhì)證書、項目經(jīng)理證書、介紹信等有關證件的保管使用。

      5、負責企業(yè)資質(zhì)管理,做好申報、注冊與年檢工作,負責公司下屬分(子)公司的營業(yè)登記、變更和年檢等工作。

      6、負責公司各類資料檔案管理,負責編寫公司年度大事記。

      7、負責公司的各類會務工作,包括會議通知、會議準備、會議記錄,并檢查會議精神貫徹落實情況。

      8、負責組織做好公司有關商務接待和市場類活動,負責公司與政府主管部門之間的對接、公關等工作。

      9、負責處理公司相關法務工作。

      10、負責管理公司所屬的辦公用品、辦公設備、電氣設備等資產(chǎn),建設及維護公司網(wǎng)站和內(nèi)部網(wǎng)絡。

      11、負責公司范圍內(nèi)辦公場所的有關管理、維修工作。

      12、負責公司的各種后勤服務工作,包括:伙食、車輛、辦公設施、通信、衛(wèi)生環(huán)境等。

      13、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

      六、人事部職責

      1、認真貫徹執(zhí)行國家和上級有關部門的各項勞動政策、法令、法規(guī)。

      2、負責公司的員工管理工作,負責對勞務分包方的評價,為公司的施工工程提供合格的勞務施工隊伍。對各分公司使用的勞務隊伍進行統(tǒng)一的管理,平衡、調(diào)配各分公司勞務隊伍的余缺。

      3、負責辦理公司人力資源需求計劃,人才招聘、錄用、晉升、調(diào)配、考核工作。做好公司職工人事檔案管理工作,辦理好職工勞動合同簽定、職工辭退、退休等手續(xù)。

      4、執(zhí)行國家的《企業(yè)職工獎懲條例》和公司的規(guī)章制度,處理企業(yè)內(nèi)部的職工勞動方面的事項。

      5、負責執(zhí)行國家規(guī)定的職工勞動保護福利方面的有關待遇,包括職工的社會保險金的繳納,工傷、疾病待遇的確定,勞動保護用品的發(fā)放及職工婚喪、探親、帶資假批準等工作。

      6、負責制定和執(zhí)行公司的薪酬管理制度,根據(jù)政府的工資指導意見,結合公司的經(jīng)營狀況,制定公司薪酬管理辦法,對公司職工工資及勞務工資發(fā)放情況進行審核、控制。

      7、負責對公司中層干部及管理人員的人事考核、任免,崗位能力、員工素質(zhì)評審等工作。

      8、負責做好對員工的教育培訓工作,按照培訓需求擬訂員工教育培訓計劃并負責實施,做好對生產(chǎn)操作工人的技能培訓考核工作。

      9、對公司勞服公司(下崗職工再就業(yè)中心)、退管會的工作進行管理與指導。

      10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

      七、財務部職責

      1、按照國家財務、稅務等相關法律、法規(guī)要求,結合本公司行業(yè)特征,科學合理地組織財務活動,制定統(tǒng)一、健全的財務規(guī)章體系;對公司財務的日常管理、預算、資金運作等進行總體控制。

      2、根據(jù)公司中長期經(jīng)營計劃,組織編制公司年度綜合財務計劃和控制標準,及時組織編制月度資金平衡表,報送相關領導審批后執(zhí)行,并在執(zhí)行過程中及時反饋、修改和總結。

      3、依據(jù)項目進度安排計劃,擬定相應的資金需求量預測計劃,為滿足公司運營資金的需要,最合理地分配調(diào)度資金,積極籌措資金;行使企業(yè)內(nèi)部銀行職能,做好內(nèi)部資金結算工作。

      4、遵照企業(yè)財務通則、會計準則等,合理組織會計核算工作。按會計核算程序及內(nèi)部結算規(guī)定,辦理各種款項和有價證券的收付、增減和使用,債權債務發(fā)生的核算,費用成本的核算等手續(xù),并做到帳帳相符、帳實相符、帳物相符。

      5、根據(jù)制定批準的財務開支計劃和規(guī)定的開支范圍、標準,認真審核各項材料設備采購計劃,準確、及時地做好成本核算的審查、控制、結算,努力降低成本。

      6、審核計算和發(fā)放公司人員的工資、獎金、福利及社會保險管理,負責固定資產(chǎn)的清產(chǎn)核資、報損、折舊管理。

      7、負責主持各種財務報表及財務預決算的編制工作,按規(guī)定完成稅金的統(tǒng)籌、申報、測算、繳納、減免工作以及年度審計工作。保證財務信息對外披露的正常進行,有效監(jiān)督財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調(diào)整。

      8、定期匯總、整理會計資料,建立健全會計檔案,對各種會計帳冊、憑證和報表及時進行立卷、歸檔。統(tǒng)計、分析財務計劃執(zhí)行情況,考核資金使用效果,揭示企業(yè)運作存在的問題,及時為領導決策提供準確的財務信息、經(jīng)營狀態(tài)和合理化建議。

      9、對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持,參與風險評估、指導、跟蹤和控制。

      10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

      八、總師辦職責

      1、負責組織企業(yè)技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施,并將執(zhí)行情況及時反饋給相關領導。

      2、負責關注、了解國內(nèi)外本行業(yè)技術發(fā)展狀況,組織收集國內(nèi)外相關技術發(fā)展信息,編制形成技術發(fā)展信息調(diào)研報告。

      3、負責根據(jù)市場變化,及時了解客戶在技術方面的需求,提出技術創(chuàng)新項目并組織實施。

      4、負責新技術的推廣、引進、消化、培訓工作。

      5、負責公司企業(yè)資質(zhì)的申報、維護管理工作,促進公司企業(yè)資質(zhì)穩(wěn)步升級。

      6、負責公司科研項目和專利的申報管理。

      7、負責審核、監(jiān)管樁廠的質(zhì)量控制和技術更新。

      8、負責審核、編制工程施工方案。

      9、參與項目技術會議(現(xiàn)場工程例會,技術方案討論會等)。

      10、參與配合經(jīng)營部的招投標工作,負責編制有關技術標書。

      11、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

      九、經(jīng)營部職責

      1、負責組織編制與經(jīng)營管理相關的'各項規(guī)章制度,上報總經(jīng)理審批后監(jiān)督實施,并進行適時的補充、修改和完善。

      2、負責收集市場業(yè)務信息,廣泛捕捉、篩選和傳遞項目信息,提交有效地業(yè)務報告用于改善經(jīng)營活動。

      3、負責有關設計、監(jiān)測、施工項目的招攬與洽談,編制標書并總體管理投標工作,組織和出席投標書的決策與開標會議,自覺做好保密工作。辦理中標項目的相關手續(xù),并及時反饋市場信息。

      4、負責起草公司施工合同、設計合同、監(jiān)測合同、專業(yè)分包合同、勞務分包合同、材料供應合同、設備材料租賃合同、機械設備維護保養(yǎng)合同等與經(jīng)營管理相關的合同。

      5、參與合同的評審與簽定,負責所簽合同的登記、編號、統(tǒng)計、歸檔工作,并負責定期檢查合同的履行情況。參與公司合同糾紛的處理。

      6、貫徹、傳達與執(zhí)行省、市造價管理部門對建設工程造價下達的相關文件精神。負責做好工程造價業(yè)務技術工作的幫助與指導,負責預決算人員上崗培訓計劃及落實,提高預決算業(yè)務技術水平。

      7、定期進行各類工程經(jīng)濟指標、造價指數(shù)的測算與分析,協(xié)助配合有關部門價格指數(shù)的測定工作。

      8、督促指導各項目部做好工程竣工結算編制、審核工作,協(xié)助跟蹤重點工程結算的全過程管理。

      9、掌握設計、監(jiān)測、施工合同的支付結點,提前準備催要工程款的資料,負責公司應收賬款的催討和管理工作。

      10、負責收集與客戶滿意有關的信息(記錄),并進行相關的分析與評價,提出改進策略。

      11、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

      十、成本部職責

      1、負責建立、改進、完善成本控制管理體系,建立相應的執(zhí)行控制機制,起草修改配套的規(guī)章制度。

      2、負責公司周報體系的運行、監(jiān)督和考核,并及時反饋運行過程中出現(xiàn)的非正常偏差。

      3、進行項目成本預測,依據(jù)施工預算測算施工項目成本并與公司下達的目標責任成本進行對比。

      4、編制年度、季度、月度項目成本計劃,預先規(guī)定施工項目進行中的施工生產(chǎn)耗費的計劃總水平,計劃各項成本支出額度,確定目標成本。

      5、依據(jù)成本計劃或預算收入對所消耗的人工、材料、機械和費用開支進行監(jiān)督、調(diào)節(jié)和限制,發(fā)現(xiàn)問題及時通報項目經(jīng)理及時糾正偏差,以保證成本目標的實現(xiàn)。

      6、對項目的直接成本和間接成本進行核算,建立健全有關成本賬簿及臺賬,正確計算、歸集各項成本費用,結轉(zhuǎn)工程成本,編制成本報表。

      7、圍繞成本計劃執(zhí)行情況,負責監(jiān)督各項目部成本支出,針對成本形成過程中的偏差進行分析,有效遏制工程施工浪費。

      8、負責起草或?qū)徍瞬少、外包等所有涉及施工支出的合同、協(xié)議。監(jiān)督外包合同及其它合同執(zhí)行情況。

      9、負責項目所有成本的決算,統(tǒng)計項目的成本總體控制情況和各單項成本控制情況。

      10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

      十一、工程部職責

      1、全面負責公司工程施工生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、技術管理、綜合統(tǒng)計管理等工作。

      2、審核、批準或直接參與項目部的施工組織設計、各種專項施工方案的編制等;負責工程項目招投標施工方案的編制工作。

      3、熟悉工程設計文件和合同要求,參與施工圖紙會審和技術交底;向工程項目部做各工種施工工藝、工序質(zhì)量技術交底。

      4、負責編制施工生產(chǎn)計劃、統(tǒng)計施工生產(chǎn)進度報表,指導項目部施工生產(chǎn)進度安排落實,參加重要現(xiàn)場進度協(xié)調(diào)會,掌握項目生產(chǎn)動態(tài)。

      5、掌握工程項目的進度情況,及時、準確、真實反映施工生產(chǎn)進度信息。當進度不滿足工程項目要求時,督促項目部整改落實,滿足工程項目進度要求。

      6、負責建立、完善公司質(zhì)量管理體系及制度文件,并落實指導實施。對工程項目部進行“安全、質(zhì)量、成本控制與管理”三項制度考核工作。

      7、制定消除質(zhì)量隱患的技術措施,并監(jiān)督實施。定期不定期巡視工地,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量、進度等問題及時督促工程項目部整改落實。

      8、配合公司經(jīng)營部,遴選工程分包單位,參與分包單位合同談判,協(xié)助做好分包單位工程結算等工作。

      9、督促和指導工程項目部,及時完成工程竣工后各類資料的收集、整理、匯總、歸檔工作。準確及時向上級和有關部門提供各類工程統(tǒng)計報表。

      10、通過規(guī)范工程質(zhì)量監(jiān)控、改進的全過程,確保工程質(zhì)量滿足規(guī)范、設計和合同要求,實現(xiàn)項目質(zhì)量目標。發(fā)生工程質(zhì)量事故,督促項目部及時上報事故報告,并進行調(diào)查處理,提出避免質(zhì)量事故的措施,并監(jiān)督項目部整改落實。

      11、協(xié)助項目部處理建設單位、監(jiān)理單位、總承包單位及有關主管單位(質(zhì)檢、安檢等)有關工程事宜的投訴及來文來函。

      12、參與、配合經(jīng)營部完成各種指令單、預決算、工程款結算等工作。

      13、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

      十二、生產(chǎn)安全部職責

      1、負責組織編制與生產(chǎn)管理、外包管理、采購管理、倉庫管理相關的各項規(guī)章制度,上報總經(jīng)理審批后監(jiān)督實施,并進行適時的補充、修改和完善。

      2、負責編制各樁廠生產(chǎn)計劃,與各項目部有效銜接,確保項目施工順利進行。

      3、負責根據(jù)施工情況,進行勞動力、原材料、設備的調(diào)度與支持。

      4、根據(jù)資金占用、采購價格、采購質(zhì)量等綜合維度性價比最高的原則執(zhí)行采購計劃。

      5、負責做好施工生產(chǎn)統(tǒng)計報表工作,建立健全生產(chǎn)統(tǒng)計臺帳,加強原始記錄管理,認真進行統(tǒng)計分析,及時、準確地提供生產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

      6、負責定期編制倉庫入庫、出庫及庫存臺賬,報送成本部和財務部。

      7、負責與本部門工作相關的應付賬款的管理,選擇和處理好與供應商和外包方的關系,確保公司利益最大化。

      8、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針政策和法規(guī),宣傳貫徹企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

      9、協(xié)助領導組織本公司安全生產(chǎn)活動,宣傳安全生產(chǎn)法規(guī),提高全體施工生產(chǎn)人員的安全生產(chǎn)意識。

      10、安全生產(chǎn)和文明施工檢查中,遇有發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或違章指揮、違章作業(yè)時,有權制止違章,停止施工作業(yè),或勒令違章人員撤出施工區(qū)域。遇有重大險情時,有權指揮危險區(qū)域內(nèi)的人員撤離現(xiàn)場,并及時向上級報告。

      11、有權對進入施工現(xiàn)場的單位或個人進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)不符合安全管理規(guī)定的應立即予以糾正。

      12、參加施工組織設計(或施工方案)的會審,對其中的安全技術措施簽屬意見,由編制人負責修改,并對安全技術措施的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。

      13、參加生產(chǎn)例會,掌握施工生產(chǎn)信息,預防、預測事故發(fā)生的可能性,提出防范建議,參加新建、改建、擴建工程項目的設計、審查和竣工驗收。

      14、審核鑒定?貏趧颖Wo用品,并監(jiān)督使用情況。

      15、參加傷亡事故的調(diào)查,進行事故統(tǒng)計、分析,按規(guī)定及時上報,對傷亡事故和未遂事故的責任者提出處理意見。

      16、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

    公司各部門崗位職責10

      前臺文秘主要是通過接待來訪客人和電話,提取用戶信息,及時引導、傳遞到相關部門或人員,以體現(xiàn)公司良好的形象和高效、優(yōu)質(zhì)的服務。其具體工作內(nèi)容如下:

      負責公司各種采訪,來電、傳真的處理工作,做到態(tài)度熱情,語言標準流利。

      負責辦公用品的采購,入庫,發(fā)放工作。以及員工出差的車、船、機票的訂購工作。

      負責公司日?记诠ぷ,每日提前10分鐘到崗監(jiān)督考勤。并于每月25日將考勤情況上交人事部。

      負責公司來訪人員的領引、接待和登記工作。

      負責公司辦公資料的`打印、復印、發(fā)放等工作,并負責會議記錄,打印成稿存檔。

      負責包括電腦、傳真機、復印機、飲水機等辦公用品的維護,保養(yǎng)。

      負責公司郵件的收發(fā),公司報刊、雜志等資料的征訂、整理、分發(fā)、收存工作。

      負責公司大門鑰匙保管,每月早到10分鐘,按時開門。

      完成上級交辦的其它臨時性工作。

      客戶工作部工作職責遵守公司各項規(guī)章制度,服從安排做好公司的接待服務工作,養(yǎng)成良好溝通習慣,時刻與設計師、工程監(jiān)理保持聯(lián)系,建立健全客戶檔案及回訪記錄。

      完成每日工作日志,及時填寫各類報表、登記表、不得延誤對客戶服務工作不厭其煩,積極配合各部門工作

      記錄好每一個電話,及時反饋信息,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,溝通工作須嚴謹,按照客服流程完成每個工作環(huán)節(jié),養(yǎng)成良好的單據(jù)復核習慣施工進程中,應隨時按客戶的要求到達現(xiàn)場,無論遇到任何問題須保持良好心態(tài),以理服人,不允許有任何沖動行為出現(xiàn)。

      洞察每位客戶反映,保護公司形象,表達親和力,隨時了解客戶工程進度,確保萬無一失,杜絕客戶投訴,同事間發(fā)揚團隊精神,協(xié)調(diào)好各部門及與客戶間的關系。

    公司各部門崗位職責11

      遵守國家法規(guī),執(zhí)行公司制度,服從公司管理,維護公司利益。

      在上級指導下,完成本職工作。

      接受公司培訓,使自己的.報價、圖紙符合公司的要求,達到公司需要的專業(yè)能力水平。

      制定個人工作計劃,并向上級提交計劃和建議,及時匯報工作中所出現(xiàn)的問題。

      完成上級交給的其它臨時性工作。

    公司各部門崗位職責12

      1、主要職責:

      督管辦公室的日常行政事務;協(xié)助公司領導監(jiān)督、檢查各部門日常各項方針、政策、指示、重要決定及各項規(guī)章制度的執(zhí)行狀況;組織落實各項行政會議的執(zhí)行,并對會議紀要和決議進行審核;加強與相關政府機構、上級單位、外部業(yè)務單位及公司內(nèi)部各部門的.溝通和協(xié)調(diào);負責起草、審核綜合性的業(yè)務報告、工作計劃、總結及各項請示、通知等;安排公司印鑒管理、檔案文書、信訪、來訪接待等日常事務。

      2、職位要求:

      形象好、氣質(zhì)佳,熟悉辦公室管理制度與運作流程,掌握旅游經(jīng)濟、經(jīng)濟合同、企業(yè)管理、公關關系的基本知識;具有扎實的公文處理潛力及較強的外語翻譯潛力,良好口頭表達潛力(普通話、粵語和英語);具有較強的社會活動潛力和人際交往潛力,善于各界持續(xù)良好的工作關系。

    公司各部門崗位職責13

      市場部應將以下企劃帶給給銷售部,并作必要的說明、培訓及研討:

      01、銷售促進計劃。

      02、促銷活動/公關活動計劃及安排。檢查及溝通終端市場活化狀況。

      03、POP投放計劃。促銷/公關禮品發(fā)放計劃。

      04、年、季度、月銷售目標制定。

      05、產(chǎn)品市場占有率及品牌推廣計劃。

      銷售部應將以下工作向市場部帶給:

      01、終端產(chǎn)品陳列狀況。

      02、產(chǎn)品理貨狀況。

      03、POP發(fā)放狀況。

      04、網(wǎng)點開發(fā)、覆蓋率狀況。

      05、終端銷售狀況。

      06、終端促銷信息反饋。

      07、區(qū)域銷售狀況。

      08、競爭品牌市場信息反饋。

      09、客戶反饋。

      銷售部不僅僅要完成每月銷售計劃,還要反饋市場信息狀況及競品狀況,以便市場部根據(jù)不同時期的變化指數(shù)預測未來市場產(chǎn)品需求走向,制定下月及調(diào)整下季度生產(chǎn)計劃。

      銷售部在完成把產(chǎn)品有效送達銷售終端的同時,要配合市場部達成有效推廣,使消費者不僅僅能看到產(chǎn)品,而且能夠產(chǎn)生購買欲望。所以,對銷售終端的活化宣傳,如產(chǎn)品擺放、促銷活動配合、POP的配合宣傳都是銷售部人才工作范圍,也是與市場部溝通較多的環(huán)節(jié)之一。

      產(chǎn)品理貨是業(yè)務代表最基本的工作,它的好壞直接影響產(chǎn)品在末端的銷售,同時也會影響產(chǎn)品在消費者心中的信譽,所以它已經(jīng)不單純是簡單的銷售問題,與品牌的.形象有關,也是涉及市場部管理的資料,因此要有這方面的溝通。

      總之,銷售部在市場前沿涉及品牌及企業(yè)長期性發(fā)展因素,銷售部要與市場人員進行正常的溝通。

    公司各部門崗位職責14

      在總經(jīng)理領導下,全面負責市場部的各項工作,并承擔責任。

      建立健全內(nèi)部規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。

      根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃,制定本部門的營銷計劃、進行任務分解和實施,帶領部門員工完成公司下達的.各項任務指標。對本部門的任務指標完成情況負責。

      組織進行市場調(diào)研,提交分析報告,制定相應對策。

      負責組織建立完善的客戶服務體系,規(guī)范客戶檔案管理。

      指導、培訓部屬,提升部屬綜合業(yè)務能力,科學管理,營造良好的職場氛圍,建立穩(wěn)定、熱情、高效的銷售團隊。

      組織與其它部門的協(xié)調(diào)配合工作。

      定期主持召開部門會議,總結市場業(yè)績達成情況,指導員工行動。

      負責就部門的人員調(diào)配、薪酬分配、晉升情況向人力資源部提出建議方案。

      負責制定部門的培訓計劃,提交人力資源部。

      每月25日前向總經(jīng)理提交《述職報告》、下月工作計劃,并口頭匯報思想。

      完成公司規(guī)定的其它工作。

    公司各部門崗位職責15

      1、綜合管理部工作的統(tǒng)籌規(guī)劃,直接處理尚未分清職能的其它公司事務;

      2、部門內(nèi)工作人員(人力資源專員、行政專員、基礎建設專員、總務后勤專員、公司前臺、清潔工及門衛(wèi)等)日常工作的指導、管理及監(jiān)督;

      3、公司的規(guī)章制度、通知、決定及計劃等文件資料的編寫審核及發(fā)布等;

      4、公司的'人事工作開展的組織與協(xié)調(diào);

      5、公司基礎設施建設的計劃制定、實施及審核等;

      6、公司食堂與公司宿舍的管理工作;

      7、做好公司內(nèi)外的協(xié)調(diào)工作,確保各項事務的順利開展;

      8、做好公司重大活動的組織和接待工作;

      9、領導布置的其它工作任務。

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