人力部門崗位職責(zé)

人力部門崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實社會中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編為大家整理的人力部門崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人力部門崗位職責(zé)1

　　●根據(jù)公司經(jīng)營管理目標(biāo)，全面負(fù)責(zé)公司人事管理框架構(gòu)建。

　　●公司組織架構(gòu)及人員定崗設(shè)定

　　●公司招聘策略及招聘流程

　　●公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動實施

　　●薪酬體系設(shè)立及薪酬核算

　　●建立培訓(xùn)體系及后備人才培養(yǎng)計劃

　　●員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定及實施

　　●員工職業(yè)健康管理

　　●開發(fā)員工福利項目，提升員工滿意度及歸屬感

人力部門崗位職責(zé)2

　　1、搭建并完善人員梯隊，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議;

　　2、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設(shè);

　　3、參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施。

人力部門崗位職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費用賬單制作等事宜;

　　2.負(fù)責(zé)日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜;

　　3.負(fù)責(zé)日常對接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商，完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當(dāng)?shù)厝耸滦枨笫马?

　　4.負(fù)責(zé)處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發(fā)事件的應(yīng)對處理;

　　5.負(fù)責(zé)與內(nèi)部各模塊團(tuán)隊溝通客戶服務(wù)需求，并協(xié)調(diào)各方資源高效完成需求事項;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人力部門崗位職責(zé)4

　　1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工檔案管理等工作;

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工晉升、績效管理工作;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司會議組織工作;

　　4、完成公司交辦的其它工作。

人力部門崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工花名冊的及時更新、人事檔案的整理工作;

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤的核算和統(tǒng)計工作;

　　5、協(xié)助開展招聘工作，包括電話邀約、組織安排面試、接待等。

人力部門崗位職責(zé)6

　　1.制定公司人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3.主導(dǎo)并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、完善公司各崗位的職責(zé)說明書和相關(guān)管理規(guī)定的編制、修訂、匯總和發(fā)布。

　　5.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力部門崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金等福利手續(xù)的'辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤以及異常行為的監(jiān)控與管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)、調(diào)、入、離等事務(wù)性工作，協(xié)助團(tuán)隊完成人力資源臺賬報表的制作等;

　　4、其他上述相關(guān)工作。

人力部門崗位職責(zé)8

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，

　　4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

人力部門崗位職責(zé)9

　　1、人事信息系統(tǒng)的信息更新與維護(hù);

　　2、辦理員工轉(zhuǎn)正、勞動合同的簽訂歸檔等人事工作;

　　3、協(xié)助完善公司績效管理制度及流程，推動公司考核方案落地執(zhí)行，具體執(zhí)行并確保公司員工績效管理工作有序開展;

　　4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作;

　　5、完成臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力部門崗位職責(zé)10

　　1、主導(dǎo)人才盤點和組織盤點方案，指導(dǎo)部門進(jìn)行組織盤點(部門能力盤點)和人才盤點;

　　2、參與到各部門的組織架構(gòu)和人力配置規(guī)劃，指導(dǎo)部門根據(jù)盤點結(jié)果進(jìn)行配置或者留任改善;

　　3、跟進(jìn)每個部門梯隊和人才培養(yǎng)的情況，制定培訓(xùn)計劃，督促部門對高潛人才和繼任者培養(yǎng);

　　4、主導(dǎo)識別和組織業(yè)務(wù)部門管理能力、管理工具的培訓(xùn)需求(中干、繼任者、高潛人才) 。

人力部門崗位職責(zé)11

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　3、協(xié)助人事主管開展相關(guān)培訓(xùn)工作;

　　4、建立和分類保管各類人事檔案;

　　5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，月度考勤匯總;

　　6、其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

人力部門崗位職責(zé)12

　　1.招聘：業(yè)務(wù)戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉配負(fù)責(zé)人，一線勞務(wù)對接，三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數(shù)據(jù)分析等招聘實施工作;同時在集團(tuán)組織系統(tǒng)建設(shè)上能有思路有結(jié)果。

　　2.培訓(xùn)：負(fù)責(zé)并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)和執(zhí)行。

　　3.員工關(guān)系：一線團(tuán)隊的團(tuán)隊組建和資源優(yōu)化。

人力部門崗位職責(zé)13

　　1.檢查HC預(yù)算，確保人力需求在計劃內(nèi)。

　　2.發(fā)布和更新招聘信息，搜索數(shù)據(jù)庫選擇合適的簡歷。

　　3.協(xié)助人力資源經(jīng)理與部門主管協(xié)調(diào)，安排候選人面試。

　　4.協(xié)助人力資源經(jīng)理建立每個辦公室職位的招聘問卷模塊，包括筆試，評估標(biāo)準(zhǔn)參考。

　　5.協(xié)助人力資源經(jīng)理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。

　　6.負(fù)責(zé)運營商和初級辦公室職位的招聘，向人力資源經(jīng)理和部門主管推薦合適的人選。

　　7.縮短招聘周期，支持人力資源經(jīng)理拓展招聘渠道并充分利用。

　　8.根據(jù)招聘系統(tǒng)檢查和更新所有必要的表格和文件。

　　9.負(fù)責(zé)新員工的入職程序。

　　10.及時向人力資源經(jīng)理更新招聘報告和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

人力部門崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、組織實施員工績效考核、統(tǒng)計考核結(jié)果，負(fù)責(zé)與其它部門的協(xié)調(diào)工作;

　　4、管理勞動合同，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、建立健全員工的人事檔案、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

人力部門崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門日常招聘工作，組織參與面試評估及offer談判;

　　2、負(fù)責(zé)新員工試用期跟進(jìn)及相關(guān)工作;

　　3、參與招聘分析及總結(jié)，不斷提升招聘效率;

　　4、作為業(yè)務(wù)伙伴，參與組織分析，診斷，并給出專業(yè)的人力資源解決方案;

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